最棘手的面试问题和最佳答案
面试问题一：“你26岁了，准备什么时候结婚?”
回答思路：应聘公司问这个问题，有几个目的
1、了解你目前的生活状况
2、你对自己的婚育问题是否有比较周全的规划
3、你的婚育规划与公司现阶段、中短期需求是否有重合的地方
这三个问题，如果按关注点排序的话，应该是2、3、1
一个已经有1年工作经验的人，相对刚毕业的学生来说，她的优势在于，对社会的认知要客观些，如果有用心规划的话，这一年的工作也能帮助自己确定未来的工作发展方向。目标相对而言比较明确
如果能把个人的生活(如：婚育问题)与职业规划结合起来，合理安排自己的时间(比如：工作的头几年以什么为主要努力方向，从某段时间到某段时间是给自己安排的解决婚育问题的时间，孕育孩子的这段时期，自己有哪些安排，比如：充电，提升自己的知识储备等)
如此回答，相信企业看到的是一个有计划、对于自己的认知较实际的，且有统筹能力的求职者。会拒绝这样的求职者，恐怕是企业的损失大过求职者的损失!
面试问题二：“面试时没有谈工资，我该怎么向HR开口?
回答思路：由于已经打电话让你入职了，就说明这家公司要你了。既然没有谈工资你就主动点打电话去问下HR，直接跟他说上次电话确认Offer时未谈到薪水福利这块，让她将公司福利谈一下。既然都决定聘你了，正常HR都会给你讲解一遍的。如果对方拒绝的话那你也就只好拒绝这个Offer，连一个最基本的福利待遇都不愿意给你说明的公司谁也不能保证你入职后的状况。谨记啊，即使现在工作难找，但最基本的谨慎还是要有的。
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。
面试问题三：怎样填好简历中的期望薪资?
回答思路：一般公司都有一套自己的`薪酬体系，就算是小公司，没有成文的体系，但老板心里也会有一个谱。
面试时，HR问你的期望薪资，目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬体系范围内。如果在范围之内，那就继续谈下去，如果不在，专业一点的HR或正规一点的公司，就会说些场面话，然后结束面试。
所以，对于这个问题，我的建议是：
1.对市场行情要有所了解，方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己作一个简单的分析;
2.根据自己的当前薪资、实际能力(须客观评估)，结合市场行情，定一个自己可以接受的底限、再定一个自己认为比较理想的值、在理想值上再加一些，作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。
3.只报薪酬范围，不报具体数字。然后可以再问问该公司对此岗位的薪酬定位，双方这么一交流，基本就可以知道有没有戏了。
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