职场情商的培养方法

职场情商的培养方法

　　情商是什么？能够正确判断他人的情绪这就是情商。情商有高有低，高情商的人能够迅速判断他人的情绪，情商低的人在这方面则比较迟钝。情商是天生的吗？当然不是，情商的养成和后天的行为习惯有很大的关系。

职场情商的培养方法

　　一个人之所以情商低是因为不与人接触或者是周围的人情商也高不到哪去，相反如果与高情商的人接触，即便是傻子也能变成聪明人。所以作为一个人一定要多与人接触，多和有用的人接触，多交流，多沟通，提高自己的情商。

　　要说最考验一个人情商的地方就是职场了，之所以这么说是因为在职场中会遇到各式各样的人，与各种各样的人接触。一个人的情商高低可以很好地展现出来，情商高的人能够在职场混的很好，情商低的人则寸步难行。

　　前文提到的多与人交流这是提高情商方法一个长期的过程，想要短期内提高情商就得知道情商低的人有哪些特点。

　　1.无法认清自我

　　一个情商低的人最大的特点便是对自身缺乏一个正确的认知，尤其在职场中要有一个自身的角色定位。假如你是一个员工，看到领导们之间相互开玩笑你也插上一句那是很不好的，领导和领导之间人家是同级别的，而且人家还很熟。相反你一个员工给他们开玩笑的话，或许不经意间的几句话就会给你带来不小的祸患。

　　不只是员工，领导也一样。一个三四十岁的领导会跟一群小孩嘻嘻哈哈吗？显然是很少的。在职场中认清自我其意义在于知道自身处在一个什么位置，知道自己该做什么事情。

　　2.过于自我

　　在情商低的眼里整个世界都该围绕着他转，这是一种不成熟，幼稚。如果你还是孩童，父母可能会宠着你。可你如果是一个成年人，是一个成熟的职场人，如果还有这种想法那就真的太low了。

　　你不是恒星，很难要求别人围着你转。一个情商高的人懂得付出，懂得舍弃，懂得考虑他人的感受。

　　3.甘于平庸

　　一个职场人之所以情商低那是因为认知低，一个职场小白和一个事业有成的老总很难聊到一起，因为他们的认知不一样。想要提高情商最根本的方法还是提高自身，当你成长到一定高度你就会发现曾经的自己有多么幼稚。

　　4.不懂得控制情绪

　　在职场中会遇到这样一类人，这种人动不动就炸了。这其实也是一种低情商的表现，一个情商高的人是不会被情绪所左右的，哪怕心情再不好也不会在脸上表露出来。

　　5.盲目自大

　　低情商的职场人还有一个缺点便是盲目自大，也可以归结为第一点，无法认清自己。自大加一点是臭，自大给谁看呢？在职场中的自大往往伤的不是他人，而是自己。

　　哪怕你是一个很有能耐的人，哪怕你的内心是骄傲的，也要表现出一颗谦逊的心。以上是关于低情商的五种表现，想要高情商那就做到与这五种情况相反。

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