必备10条面试技巧介绍

　　面试技巧介绍1

　　在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。为了帮助广大毕业生能够更好地应对面试，我们采访了一些企业的面试官，请他们从用人单位的角度谈一谈应届毕业生应该如何准备面试，希望能对大家有所帮助。

必备10条面试技巧介绍

　　■知己知彼■注意仪表

　　不做准备不面试

　　几乎所有的面试官都强调，求职者面试一定要有备而来，北京外企服务集团人力资源分公司的李毅光说：“一定要记住，不做准备不面试。”面试前的准备包括以下几个方面：

　　1、充分了解应聘单位和应征职位。金山软件公司人力资源部经理胡斌说，面试前一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的，主要对手是谁，你所应征的职位的.工作内容，同时，你还应该了解自己，清楚你在哪些方面适合这个职位。IBM的资深人力资源专员付蓉说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”

　　2、着装。面试时的仪表风度很重要，吉通通信的招聘经理伊力扎提说，面试官对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了，所以面试官们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。IBM的付蓉说，以前大家都认为面试时一定要穿正装，比如男孩子要西装革履，女孩必须一身职业装，其实着装主要看公司的风格和职位特点，像雅虎、搜狐这些网络公司着装都比较随意。伊力扎提认为，对于应届毕业生来说，着装不强调西装革履，但一定要整洁干净。

　　■展现真我■平等相待

　　调整面试的心态

　　吉通通信的招聘经理伊力扎提说，作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。面试心态的调整有以下几个方面：

　　1、展示真实的自己，不要卖弄技巧。面试官们都认为，求职者面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格，这不仅是面试成功的基础，也是以后职业生涯顺利发展的基础。有些毕业生面试前阅读了很多谈面试技巧的书籍，如《成功的技巧》、《如何赢得上司的信任》等等，按照所谓的流行标准在面试时把自己塑造一番，比如自己明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果一是不自然，很难逃过有经验的面试官的眼睛；二是不利于自身发展。即便是通过了面试，企业人力资源部门往往会根据你面试时所表现的性格、能力给你安排适合的职位，其实这对求职者的职业生涯是有害的。伊力扎提说，毕业生面试前需要去学习、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表现、突出出来，而不是伪装和掩饰。

　　2、以平等的心态面对面试官。面试官和面试人是平等的，很多毕业生面试时都非常紧张，就是因为把二者的关系理解成上和下的关系，如果能够以平等的心态对待面试官，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。

　　3、面试时的态度一定要坦诚。接受采访的人事经理都认为做人优于做事，所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。IBM的付蓉说，她以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。付蓉问她原因，她说在一些介绍面试技巧的书里看到如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。付蓉说这样做非常不好，因为人力资源部的工作主要是负责员工的培训、调动，面试时的欺骗行为将不利于以后的发展。

　　■轻装上阵■注意动作

　　面试的注意事项

　　1、准时。这是所有的面试官都强调的，因为面试的人一个接一个，顺序都是安排好的，如果一个人迟到的话，就要影响下面的人，而且也会给面试官不好的印象。所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到达，应该立即给公司打电话予以说明。

　　2、面试时要携带简历及相关材料，比如证件、证书等。

　　3、不要带很多物品。如果携带大包小包去面试不方便也不礼貌。

　　4、注意肢体语言。外企服务集团人力资源分公司的李毅光说，很多毕业生是第一次求职，面试时紧张，于是那些紧张的肢体语言全都表现出来了，像腿抖、手抖，说话带颤音，这些一定要注意避免。同时，还要注意纠正一些不好的习惯性动作，比如思考时手不自觉地放到嘴边，或是咬手指头，做沉思状。李说，好的肢体语言应该是微笑，并对视对方的眼睛，因为对方在问你问题的时候，肯定也通过你的眼睛来观察你。

　　5、注意礼节礼貌，比如进来之后问好，面试结束时表示感谢。

　　面试技巧介绍2

　　面试的化妆技巧

　　如果你是初入职场的新人的话，干净的淡妆或着是清透的裸妆绝对是最好的不二选择。妆容的火候要掌握的到位才是，太浓或者太淡都不好，成功的妆容不仅可以起到一个修饰的作用，同时把你的个人气质凸现出来，而且对面试官来说，一个精致的淡妆也就可以代表你对他的尊重以及对面试的重视。

　　1瑕底妆&清透、无裸妆

　　从业人员：hr、策划员、技术工作者。

　　面试妆容杀手锏：底妆。

　　如果你想要化出自然清新自然的妆容，首先就需要化好底妆。那么怎么选择适合自己的粉底呢？选择接近自己皮肤颜色的粉底是最好的。肤色偏黄的女性朋友们，可选择粉色粉底修饰；皮肤容易泛红的女性朋友们，就可选择绿色粉底；肤色偏黑的话，选择象牙色粉底最好。

　　温馨提示：如果你是初次化妆的女性朋友那底妆部分就需要先选择出错率低的bb霜吧！这样不仅可以很好的让妆感清晰自然，而且还不会让你变成面具脸！

　　打造步骤：

　　1、可以先在手背上将粉底液揉合，随后再慢慢的轻轻点在脸上，再由内向外轻轻推开，直至均匀。不要忘掉鼻翼两侧和眼睑。

　　2、如果你的脸上有严重的黑眼圈那么就需要尽量选择质地轻雹延展性好的遮瑕膏，可以用刷子刷出放射状线条后用指腹快速晕开。

　　3、粉饼可以很好的增加持久度--用蜜粉作为最后定妆，也能用粉刷蘸取粉饼，使妆容轻薄，可以很好地控制出油情况。

　　4、如果用干净的粉扑蘸取少量粉底液，轻轻按压在额头和下巴还有脸颊等面积较大的部位。在鼻翼、眼睛下方和上嘴唇等位置，就可以用粉扑蘸取更少量的粉底液，轻轻地在脸上滑过，然后再用粉扑干净的一面轻轻按压，使容易卡粉处的粉底最服帖。

　　2、时尚上扬式极细眼线

　　面试妆容杀手锏：精致而且干净的眼妆。

　　从业人员：时尚编辑、pr等。

　　对于在求职路上的很多的人来说，初见面试官时，打造一个展现个人自信的淡妆再适合不过了，就需要给面试官留下干净、干练的好印象，强调眉毛和眼妆的清纯妆感，底妆保持清透，极细的拉长型精致眼线适合于职场面试时打造的知性干练形象。

　　打造步骤：

　　1、内眼线是眼妆的.最重要的一步，描画内眼线时首先用手将上眼皮轻轻的提起来，露出白色粘膜部分，然后用眼线笔沾取眼线膏仔细填补睫毛根部的空隙，那么就要全部填满，内粘膜也涂上黑色眼线膏。画好内眼线后，眼睛立刻变得有神，眼神不会那么散。

　　2、画外眼线的重点就要紧贴睫毛根部，不可以留出空隙。也能用手指轻轻按住眼皮，从眼头开始分段描画，线也可以平滑流畅，虽然不用一步画完，但是一定要连接好。

　　3、眼尾处的眼线一定要主意延长，在视觉上能有效地放大眼睛，拉长眼型后。脸也可以相应变小。画法是手指抬起眼尾处的眼皮，在眼线末端和近眼角位置把眼线升高，约1cm，并将翘起部分加粗，画成三角形。

　　3、丰满营润的哑光唇色

　　面试妆容杀手锏：气色up100%。

　　从业人员：老师、培训师、讲师。

　　不管你是打算走俏皮的可爱风还是成熟的御姐风，丰满的营润的哑光唇一定是很好的选择。参加面试的时候，选择淡色的唇妆是最好的。譬如淡粉色和淡红色等颜色的唇膏都是很好的选择，艳丽颜色的唇膏就会容易让妆容瞬间毁掉。

　　温馨提示：但女性们就需要注意，选择唇膏时要注意购买质量较好和持久性较强的唇膏，不然的话容易脱妆。如果唇妆还是脱妆的时候，同时还要注意及时进行补妆哦。

　　打造步骤：

　　1、反覆轻拍创造自然，手指沾口红后轻拍双唇，这样就可以让颜色有自然晕开的感觉。

　　2、唇中加码亮点，手指沾珠光米色眼影霜轻轻的在唇中央，打亮唇峰更加的自然、立体。

　　3、唇蜜被锁住光泽感，最后可以用同色系唇蜜薄刷一层，那样就可以让双唇水亮有光泽。

　　眼妆技巧

　　1、单眼皮的MM可以用双眼皮贴。

　　2、用白色眼影大面积晕染整个眼窝。

　　3、用浅棕色小面积晕染眼线部分。

　　4、用深棕色眼影加深眼线到眼尾自然过渡。

　　5、用眼线膏画眼线，眼尾适度拉长2mm。

　　6、沿着上下眼线贴上假睫毛。贴下睫毛后如眼线部分有空白，用眼线笔补充就好。

　　化妆注意细节

　　1、紧贴肌肤的粉底

　　紧贴肌肤的粉底可使出色的彩妆更完美，方法很简单，你只要先把微温的化妆海绵放到冰箱里，几分钟后，把冰凉的海绵拍在抹好粉底的肌肤上，你就会觉得肌肤格外清爽，彩妆也显得特别清新。

　　2、清凉的眼药水

　　喝酒或缺乏睡眠会使你的双眼看来非常疲倦，布满血丝。你可以滴上一两滴具有缓和疲劳效果的眼药水，使眼部毛细血管充血、破裂的病状得到舒缓，但眼药水不是越多越好，过多反而可能出现不良的效果。

　　3、管用的眉粉

　　如果你总觉得拿着眉笔的手不听使唤，画不出令人满意的眉毛。不妨做个新尝试：用眉笔在手臂上涂上颜色，用眉刷蘸上颜色，均匀地扫在眉毛上，你会惊喜地得到更为自然柔和的化妆效果。

　　4、冷毛巾

　　红肿的双眼，鼓鼓的眼袋使你显得无精打采，别慌，把冷毛巾和热毛巾交替敷在双眼上10多分钟，再用冰毛巾敷一会儿，疲倦不堪的双眼就会回复神采。

　　面试技巧介绍3

　　1、个人专业知识

　　专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届生，在银行面试自我介绍时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。但提醒切忌说“自己天分高”之类的自视过高的话。

　　而对于成绩一般的应届生面试者，银行自我介绍范文应突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，并且强调在学习专业知识过程中得到很多很实用的知识。

　　对于非应届考生来说，面试自我介绍就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。

　　2、个人性格

　　谈到面试者个性是否合适银行面试职位，从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我介绍的时候就要把这些要求融合在答题中。要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。

　　3、个人经历

　　这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。

　　应届生的主要经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。

　　其中对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的.努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。

　　对于非应届生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，银行面试自我介绍一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。

　　因为作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。自我介绍过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。

　　我叫张峰，江苏省徐州人，毕业于xx大学金融学专业。除了简历上您看到的内容，我愿意特别说一下我来贵银行应聘这份职位的原因：

　　首先，我最大的特点是有比较强的沟通能力和良好的团队精神。在与人合作工作中，我会非常认真的聆听和分析别人的意见，也不会没有原则的轻易放弃自己的意见。

　　其次，我觉得自己有较强的学习和实践能力，在遇到困难的时候会冷静分析事情所处的状态，和各种可能发生的结果，并努力做到最好承担自己的责任。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵银行这一职位。

　　另外，银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在读书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长（历数自己的专长），还能会唱、会说、会讲。在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。

　　假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。

　　银行面试自我介绍要注意的侧重点：

　　1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢？在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

　　2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。

　　3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

　　4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

　　5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

　　6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。

　　面试技巧介绍4

　　1、请你自我介绍一下你自己?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

　　3、说说你最大的缺点?

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对加班的'看法?

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　5、你对薪资的要求?

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　6、在五年的时间内，你的职业规划?

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　7、你朋友对你的评价?

　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

　　8、你还有什么问题要问吗?

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

　　回答提示：①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

　　面试技巧介绍5

　　决定面试60秒有些人说求职面试的头5分钟最关键，也有人说是否被录用取决于面试的头60秒。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：

　　1、事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。 2、对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。

　　3、说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。

　　4、在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。 5、在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的`鼻梁来保持目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚）。

　　1、面试中的基本礼仪

　　(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

　　(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

　　(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

　　2、应试者语言运用的技巧

　　1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。

　　2) 语气平和，语调恰当，音量适中。

　　3) 语言要含蓄、机智、幽默。

　　4) 注意听者的反应。

　　3、应试者手势运用的技巧

　　在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

　　4、应试者回答问题的技巧

　　1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

　　2) 讲清原委，避免抽象。

　　3) 确认提问内容，切忌答非所问。

　　4) 有个人见解，有个人特色。

　　5) 知之为知之，不知为不知。

　　5、应试者消除紧张的技巧

　　1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

　　2) 面试过程中注意控制谈话节奏。

　　3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。

　　面试技巧介绍6

　　面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。

　　一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

　　那么，面试官的目的是什么呢?让我们来分析一下面试官的心理。

　　第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的.印象分。

　　第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

　　第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

　　第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

　　第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

　　了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

　　深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾经做过什么?这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

　　对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢?

　　第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

　　第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

　　第三，特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

　　第四，对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

　　掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。

　　第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

　　第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

　　第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

　　第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

　　第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。

　　面试技巧介绍7

　　第一印象的重要性是职场上很关键的点，加入你面试成功了，这个印象将会伴随着你很长时间。想要在茫茫应聘者中获得一份工作，就必须要知道职场新人面试的小技巧，这样才能引起面试官的注意哦。

　　一、专业的衣着

　　当你走进面试的会议室时，你的衣服着装的给面试官第一印象的一个点，无论你是面试什么工作，切记太所以的穿着。假如你要应聘白领类的工作，还是以西装或套装出现在面试上吧。假如你的工作是技术类的，那么你至少要保证自己衣服得体，不要皱巴巴脏兮兮。

　　二、语气谦卑

　　谦卑的人走在哪都会引起大家的好感，这是不变的定律。千万不要吝啬自己的言语，放低声调，说话时面带微笑等，这些细节都决定着你给人的一个性格问题。切忌大嗓门，说话态度傲慢，且没有教养，不要和自己的生计过不去。

　　三、灵活的应变能力

　　在面试时，当你陈述完自我介绍后，面试官就会对你出一些问题来考你。此时要挺清楚问题，再做回答，不要抢答来表现自己的独特。深思熟虑后作出的回答相对来说会中肯很多，即便答案不让人满意，但至少不会对你有坏印象。

　　面试具体形式

　　个别面试

　　在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

　　小组面试

　　通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

　　成组面试

　　通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。

　　电话面试

　　电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。

　　电话面试注意事项：

　　1.当接到面试电话通知时，一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

　　2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

　　3.公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的.关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

　　3.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　视频面试

　　视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。

　　随着网络招聘竞争白热化和各家人才服务网站同质化加重，视频招聘必将成为新时代网络招聘的新宠。据观察，已有少数网站打出视频面试的亮色，其中也不乏佼佼者，而且现在新兴的招聘网站都将此做为竞争的利剑，以面试网招聘频道为例，将在线视频面试做为将来盈利的核心，并推出“个人认证+文字简历+视频面试+专业技能测试+视频录像”五位一体的招聘模式，突破了传统视频面试只适用于初试、无法发送直接发送offer、只可一对一面试、无法看到细节表现等遗憾。可以检验出应聘者所提供的信息是否真实了，以降低视频面试的“误差值”。在人才大批量随时流动、追求效率的现代社会，视频招聘无疑将是未来招聘行业角逐的对象。

　　面试技巧介绍8

　　还有几个月，20xx届毕业生就将进入职场了。如今，找工作是应届毕业生的头等大事。在求职过程中，面试是求职者必须面对的一道重要关卡，有人攻破城池，也有人铎羽而归。事实上，在面试过程中，除了自己本身的能力外，“推销”自己的技巧也不可忽视。

　　当你去参加面试时，你既是推销员，又是被推销的“货物”，任何一家用人单位面试的对象肯定不只是你一个人，因此要做好准备，怀着必胜信念。

　　一般而言，用人单位期望你是这样的员工————

　　●既有理智也有小聪明；

　　●能分析问题，有逻辑思维，办事有目的，工作有计划；

　　●有领导才能，但也能当“队员”；

　　●身体健康，爱整洁；

　　●有礼貌，有教养；

　　●诚实、忠诚和坦率；

　　●有政治头脑但无政治野心；

　　●有资任心，工作劝奋；

　　●个性开朗和乐观。

　　俗话说:“知己知彼，百战不殆。”当你弄清了用人单位的期望后，应该思考如何积极应对——

　　1.注意外观和行为举止。外观和行为举止是首先进入面试官眼帘的东西，如果在这方面有“缺陷”，尽管你已被证实胜任这个职位，但你并不一定就是用人单位最终的选择，所以，在面试前，千万注意自己的行为举止和外观打扮，过于不拘小节或者行动拘泥都不可取。

　　2.切勿自我吹嘘。面试是一场拍卖自己的“一揽子交易”——推销员与货物一起卖，因而这场交易的`推销活动要受“顾客”控制，而不是推销员本身。这场交易结束后，推销员仍然要在“顾客”身边，所以，在推销过程中你不能胡乱吹嘘自己。既要事先准备好“推销词”，又要做好准备应对突如其来的问题。

　　3.别唱“独角戏”。当你还未弄清面试想听什么之前，独自控制会谈是很不明智的。你可能会把面试官不愿听的东西过度渲染。因此，千万不要把任何一个提问当成“独角戏”的引子；反之，应给予简明回答，并用清楚明了的行话突出要点。此外，切记回答时不要拖长话题，时刻留意面试官是否还想听，如他还想听下去，他会示意让你继续说下去。

　　4.学会使用报纸的叙述风格，以便让“者”尽快了解到各篇文章中的信息。主要包括:题目概括整篇文章;

　　第一段落展示整个事件;

　　每段第一句话说出整段要点;

　　先重点，后细节，不重要的放最后。

　　正如你读报纸一样，面试官在听你的叙述时有权去挖细节和调换话题。你读报时，可以在看了题目后就决定是否看下去;同样，面试官也可以在只听了你的直接回答后改换问题。你必须在每次回答的前几句中说出主要观点，千万别为自己的主要观点安排铺垫，赘述细节，否则，在你还未说出自己的观点之前，对方又会改换话题，提出新问题。这样，在上一个提问环节中，你就得不了分。

　　怎样在面试中回答那些故意为难你的问题呢，事实上，面试官会在面试过程中问应聘者许多问题，目的是想看应聘者是否有纰漏。下面列举一些容易出错并应注意的方面:

　　1.多说好，少说坏。对于跳槽者而言更应意，避免说原单位的种种不是。

　　2.别说“一有机会，我就会改变生活式”之类的话。在面试中，当诸如“如果……”等条件性问题提出时，千万不要回答与简历有矛盾的个人历史。求职者对自己个人生活方面的情况要少谈，对自己的将来要乐观，并陈述有利条件。

　　3.不要炫耀与你正在谋求的那份工作无关的个人情况，包括自己的才能和成就;同时，在陈述自己的成就时，一定要先说最近一次，然后依次倒叙过去。要努力让面试官相信你的“黄金时代”是现在或将来，而不是过去。

　　4.别说自己没有业余爱好，也别说自己在业余爱好上花去了大量时间。一般而言，应聘者的业余爱好会不可避免地被问及，因此，应聘者要提前思考。值得一提的是，千万别在无关的爱好上大费口舌。比如，你谈及自己读书的爱好，可以说上一两本当前畅销的书籍，并理智地评述。如果面试官继续问下去，再说上一两本其他的书，但应申明还没有抽出时间去读。

　　5.别说自己要以正在谋求的这份工作为跳板，去实现自己的抱负。一定要表明自己会安心在新单位干下去，这是每家用人单位领导都希望的。

　　6.别隐瞒自己离开原单位的时间和原因。即使你是被解雇的，也要明确说明。任何隐瞒只能证明应聘者不诚实、不明智、不成熟、不自信。当谈及之前求职失败的原因时，应避免流露出痛苦和抱怨的神情。此外，还要表明自己会从暂时的挫折中站起来。

　　7.在谈及自己以前的职位及工资时不要含含糊糊。当面试官问起你以前干什么工作、什么职位、什么头衔、待遇如何等问题时，一定要说清楚，不要犹豫不决。

　　最后需要提醒的是如果你渴望获得一份工作，那在面试前你一定要下决心，并进行自我暗示，告诉自己“这份工作非我莫属”，同时做好充分准备。这样，你才能在面试过程中将自己成功“推销”给用人单位。

　　面试技巧介绍9

　　学生会面试技巧

　　1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。

　　2、面试时外表形象也是非常重要的，这是对一个人最直观的印象，一定要表现的大气一点，太拘谨，太严肃，太轻浮，太放松，都不好。面试场不是张扬个性的地方，尽量表现得端庄、稳重。

　　3、扬长避短，一定要展现自己的特长，比如要进文艺部，需要会一些文艺特长的，公关部，要展示自己的谈判说服能力，最好举一些例子。如果实在没有，那么说说自己的能力和性格，总之要有亮点。

　　4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的`感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

　　5、当被问到缺点时，尽量不要编，否则面试者要你举例你就傻了，你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强，那就可以说你计算机能力强，写作能力强。不要硬说自己全能，只会给人以华而不实的感觉。

　　6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

　　7、当然，除了这些之外，在面试之前多接触给面试的那些老师，学长学姐，争取多给他们留下好印象，比如积极主动点，适时帮一下忙，让人家对你提前就有所留意，这个是最稳妥的。

　　大一新生新生参加社团面试自我介绍怎么说

　　在社团面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。

　　回答：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。这样就很容易通过了!但一般有时间限制，要注意!

　　具体：

　　4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说，进学生会不是进去直接当领导的，要表现的适当矜持，适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒，留到工作中去展现吧。

　　6、有礼貌，面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

　　示例：

　　师兄师姐好，我叫xxx，我觉得自己是一个活泼开朗，积极向上的阳光型男孩。我的座右铭是：简单做人，踏实做事，做最好的自己。什么叫简单做人呢?就是与人交际要随和，要亲切，要有礼貌，还要时刻保持微笑，以真诚之心待人。那什么叫踏实做事呢?就是对待学习和工作，就要收起嘻嘻哈哈的笑脸，认认真真，一丝不苟，对自己所做的事情负起自己的一份责任。而什么叫做最好的自己呢?那就是做人做事最后要形成自己的风格，然后将这种风格由己及人，为他人的学习生活提供一种借鉴。

　　当然，我也有自己的缺点和不足，比如社会经验缺乏，没有足够的工作经验，而这也正是我希望加入此部门的主要原因，希望借此挺高自己的各项技能，扩宽自己的交际范围，同时也为社团贡献出自己的一分力量。

　　面试技巧介绍10

　　自我介绍也被称为"面试第一问"。在自我介绍中，面试官能够借机考察应聘者的语言表达潜力、应变潜力;应聘者也能够主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。

　　在如此短的时间内，毕业生如何"秀"出自己呢该做哪些准备有什么问题值得注意面试自我介绍栏目专门采访了一些实例，期望能给大家带给一些就业指导。

　　案例一：如何把握时间

　　研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能"半途而止"。

　　技巧一：一分钟谈一项资料

　　自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本状况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

　　在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等状况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要思考的问题。

　　案例二：千万别太做作

　　小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的`介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

　　技巧二：切勿采用"背诵"口吻

　　人力资源专家指出，自我介绍能够事前准备，也能够事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

　　案例三：怎样谈成绩

　　小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎样办小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

　　技巧三：只说与职位相关的优点

　　自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩务必与此刻应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的资料，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

　　在介绍成绩时，说的次序也极为重要，就应把你最想让面试官明白的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也能够让面试官留下深刻的印象。

　　案例四：当用点"小聪明"

　　阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢阿枫放下了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种"海选"般的面试。

　　技巧四：以说真话为前提

　　自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你能够使用一些小技巧，比如能够介绍自己做过什么项目来验证具有某种潜力，也能够适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

　　案例五：如何摆脱怯场

　　阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，应对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。他也明白这种状况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

　　技巧五：谈吐运用"3P原则"

　　人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，就应记住"3P原则"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与潜力，语气中肯，不要言过其实。

　　在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本状况时面无表情、语调生硬;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，推荐阿宏能够找自己的朋友练习一下，也能够先对着镜子练习几遍，再去面试。

　　面试技巧介绍11

　　毕业生面试，学会放大自己优点

　　经过简历的筛选或考试的淘汰，获得面试机会的求职者可以说已获得了招聘单位的初步中意，求职者们在能力和专业素质上的差别也往往变得不大。此时，面试中的轻松自信的应对，应变能力的发挥就成了扩大优势的放大镜。继续过关斩将，走近自己中意的岗位，还需求职大学生们做好充分准备。

　　大学毕业生的应聘调查显示，求职者投递简历，平均10次只有1至2次能够获得面试通知，而10次面试只有1次能够获得成功。对于辛苦获得的面试机会，求职大学生们如何充分利用，轻松应对呢？

　　如何避免没有工作经验？禁忌：坐等面试稀里糊涂

　　面试时，应该做到知己知彼。首先要对所要面试的用人单位的情况作详细了解。包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、企业重大事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，也有助于对企业的判断。同时，也要对自己应聘的岗位信息有所了解。包括岗位内容、公司对职员的要求等，针对企业与职位特点理顺自己的优缺点，对应找出资料，包括能证明自己工作能力和业绩的事实性资料。大学生大多没有工作经验，可以列出自己在学校或者社会实践中参与过的与应聘岗位相关的成功案例。面试前，可以假想面试的环境，思考考官可能会问的问题，有准备地作“模拟演习”。比如应聘营销职位，企业可能就会让你说说关于一个卖场的营销策划方案，有所准备，可以在考官面前轻松应对。

　　怎样表现自己的亮点？禁忌：吹嘘夸大急于推销自己

　　太急于推销自己，结果常常事与愿违。面对面试官提出的“为什么你是这份工作的最佳人选”“你有哪些优势”之类的问题时，求职者往往急于表现自己的优点。特别是大学生，常常会摆出自己大学期间获得的各种奖励、成绩如何等，甚至开始王婆卖瓜，自我吹嘘。专家建议，在介绍完自己后，可以向面试官表明：虽然自己取得了一些成绩，但已经成为历史，现在渴望的是在新的工作岗位继续完善自己。这样，在拐弯抹角地表现了自己的亮点的同时，又能够避免落入俗套，让面试官感觉到求职者的.诚意和谦虚。介绍自己的优势时，要诚实大方。在描述自己的工作能力时可以适当引用工作业绩数据或案例，以避免给人空泛吹嘘的感觉。

　　怎样回答“烫嘴”问题？禁忌：急于回答不知所云

　　“你是否喜欢你老板的职位”，“请用一分钟叙述你的优点”“你能不能给我讲个笑话”，面对这样的问题，很多求职者面试时往往发懵，不知如何回答。但出了面试室的门，又发觉问题其实很简单，答案马上浮现在脑海中。一场面试，除了常规的自我介绍，用人单位往往还会考求职者一些意料之外的问题。这些看似刁钻的问题，需要我们一分为二地冷静分析，想想面试官提问的目的是什么，可以短暂思考再进行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于给出不成熟的答案，以免答错或偏离主题而无法挽救。回答问题时，应该要有很强的条理性，将所要表达的观点如抽丝剥茧般一一呈现，给面试官以深思熟虑、组织协调能力强的好印象。考官设计每个问题都不是随意的，都有其要考察的目的。合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌待人是每个岗位都需要的品质。

　　怎样注重小细节？禁忌：过于紧张不能善始善终

　　面试结束后，求职者还需要注意些行为上的小细节。进门时有的面试者因为过于紧张，会遗忘证件或者背包，回去取时，给面试官以做事不稳重的印象。有的面试者，在进面试室门时，能够做到和面试官打招呼，礼貌就座，却在面试结束时忘记了这些细节。有时面试可能不太成功，求职者就会表现得十分沮丧，灰心丧气地离开。专家建议，不管面试是否成功，求职者都应该微笑面对，做到善始善终。当起身离开时，可以与面试考官礼貌道别：您辛苦了，再见。这些小细节，有时也能收到事半功倍的效果。

　　面试技巧介绍12

　　日本申请大学院的面试技巧解析

　　1、日本留学面试问题与技巧之在众多的留学国家之中，为什么选择了日本?

　　日本留学面试，这个问题是最标准的日本大学院面试的一个首选问题，几乎所有的学校都会第一时间提出，而且绝对是针对留学生的提问;在日本教授的潜意识中，他们对留学生还是非常感兴趣的。并且非常关注留学生的留学目的。虽然这个问题没有一个标准答案。

　　但在回答的时刻，除了要结合自身的实际情况以外，一定还是要从对日本这个国家，日本的文化，技术等令人喜欢崇拜的观点去回答这个问题最为妥当。大家可以试想，一个对日本完全没有兴趣的留学生，会有日本教授去指导他(她)吗?回答是NO!所以，看似简单普遍大众的问题，可以窥视你真实的内心世界。需要谨慎小心!

　　2、日本留学面试问题与技巧之来到日本以后，对日本的印象是什么?

　　这个问题主要是针对那些已经在日本读语言学校或者在读研究生的学生而言。实际上这个问题与第一个问题基本上是一模一样的;教授们都很喜欢问到。

　　日本教授喜欢观察，甚至喜欢找出从不同角度会思考会分析的学生。所以大家可以从文化差异点入手，重点讲解在日本的生活细节，切记不要粗枝大叶。如果在结束的时刻，又把自己的研究课题巧妙结合的话，离成功的道路就已经不远了。

　　3、日本留学面试问题与技巧之如果没有考上我们研究科，有什么打算?

　　日本留学面试，在面试中，这个问题也会经常被问到。日本教授会用这种问题来试探学生是否具有恒心和意志力。千万不能回答的就是：考别的学校，或者放弃回国。如果这样回答的话，教授会把你判断成没有持之以恒能力的学生，这类学生教授是绝对不会录取的。

　　比较不错的回答就是：如果今年没有被录取，我还会再做一年旁听生，明年再次报考贵校;看似开玩笑的话语，但在教授内心深处，已经再为你的回答加分了。

　　4、日本留学面试问题与技巧之在众多的科系之中，为什么选择了我们研究科?

　　在日本，科系的区分与中国有很大的区别;日本留学面试，而日本的大学院是一个比较庞大统一的研究科，在研究科里面又会分成许多细小的科室。对于这个问题，有必要提醒大家的是，一定也要从自身的专业研究角度去回答。

　　5、日本留学面试问题与技巧之考上我们研究科之后，最想做的事情是什么?

　　日本留学面试，日本大学院的研究科顾名思义就是研究，所以在大学院的两年期间，虽然也有一些需要学分的必修课程，但最主要的工作其实还是硕士论文的完成。

　　至于如何完成，那绝对是废寝忘食地查找资料，收集论文的素材了。在这个过程之中，教授会进行适度地指导，但大部分的工作还是得需要自己独立完成和规划。所以这个问题的最终考察目的，就是你是否有切实可行的研究计划来报考大学院。所以回答的时候还是要和自己的研究关联挂钩!

　　6、日本留学面试问题与技巧之到底喜欢日本的什么地方?请具体举例解释说明。

　　如果在面试过程中，你曾回答过喜欢日本的话，教授就会问继续追问你所喜欢的具体细节。实际上，这个问题没有标准答案。如果可以的话，大家还是从自身的专业去回答最佳。站在客观的立场，去评论日本的`好坏两面。

　　不能仅仅是停留于评论的角度，需要进行深挖掘。通过这个问题，可以考察学生的逻辑分析能力。这个问题没有完美的回答，但日本面试的魅力就在于这里。展示出留学生独特的魅力，也是取得成功的关键一步。

　　7、日本留学面试问题与技巧之在众多的学校之中，为什么选择了我们学校?

　　日本留学面试，日本人的谨慎小心绝对是世界第一!在面试过程中，教授还会问到你的报考志愿中，除了本校以外是否还报考了其他的院校;这是正常现象，不必隐瞒。如果你真的只选择了这所学校，那么必须要说清楚为什么只有这所学校才适合你的理由。这个问题的回答我们可以从多方面的角度去回答，但以老师的经验来说，最终还是要和你的专业搭上关系。这一点，是整个面试过程中一定是不能放松忽视的地方。

　　面试技巧介绍13

　　面试自我介绍分为两类：

　　一类是口头介绍，是面试常见的形式，在面试开始的时候，由面试官提出来，应聘者做1—2分钟的简单介绍。

　　一类是书面介绍，通常在流程比较严密的招聘时使用，如公务员的面试、岗位竞聘、大学生集体面试，等等。

　　尽管形式有所不同，但自我介绍的要点是一样的，自我介绍要能够在非常短的时间内，引起面试官对你的关注，突出自己的优势。好的面试自我介绍应该有以下的内容：

　　1、自己的简单经历

　　如毕业的学校，就读的专业，专业最好与应聘的岗位相关，专业不相关的时候，要说明一下为什么选择与专业不相关的岗位。在相关岗位上有几年的工作经历，大致擅长岗位的哪些技能或职能要求。

　　面试自我介绍范文：我是XX大学专业毕业，这个专业与我所应聘的岗位非常对口，我也非常热爱我的专业并希望在毕业后继续在这个方向发展，我利用业余时间考取了相关的XX职业证书。

　　毕业后我通过严格的考试进入XX公司，在岗位工作了3年，这3年对我的专业技能提升非常快，我掌握了技能、有XX项目的经验。

　　2、自己的专业优势

　　专业优势通常包括：

　　技能。在原单位的'突出业绩、工作中的闪光点、得到的奖励；

　　积极的工作态度。自己的上进心、进取心，希望在岗位取得更大成绩的意愿；

　　人际技能。善于团队合作，能够在工作中帮助别人，或得到别人的帮助。

　　面试自我介绍范文：在XX公司做销售时，我工作特别投入，每月能完成XX元的任务，我们共有28名销售，而我通常能完成总任务的10%，超过平均任务量的3倍左右，在工作中，我也经常帮助同事完成任务，因此，得到销售总监的认可，仅工作半年，就提升我当了销售主管。在XX年，我被公司评为优秀员工。

　　对应聘单位、公司的贡献

　　在去一家新单位、公司应聘前，应该对新单位进行一下研究，这样才能知己知彼，在自我介绍的第三部分，着重介绍自己的为什么要应聘目前的公司与岗位，及自己能够对公司的贡献。

　　面试自我介绍范文：贵单位是业内领先的公司，加盟贵公司是我的职业理想，将使我的职业发展更进一步。我在行业内3年的经验，也使我对行业内的情况非常熟悉，加入贵公司后，可以在领域内作出我独有的贡献，希望能与公司共同成长。

　　除了说之外，如果能够呈上一些与岗位有关的作品或纪录，也以增加面试官的印像分。

　　面试自我介绍属于面试前的作业，一定要做好。没有准备就去面试，遇到这种开场，只能把这样的开场，讲的结结巴巴，象是在报流水账，就算有些闪光的内容也不容易被人注意到。

　　把上面的三段文字加在一起，写成面试自我介绍范文，在面试前记住了，讲的时候表现得胸有成竹、自信流利，面试官怎么会不欣赏呢？

　　对于很普通的自己，没有什么优势，或者说找不到自己的优势，该怎么做面试自我介绍呢？

　　如果觉得自己实在找不到特别的优势，如：毕业的学校很普通，没有名气；没当过学生干部；成绩也很一般；没有高含金量的证书；没有得到很多的荣誉，怎么能快速地通过自我介绍突出自己呢？

　　面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢？这时，你可以说：“我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。”

　　如果应聘者刚刚毕业，没有相关工作经验，那可以这么说：自己对专业的热爱；如大学的什么专业课目，自己学得最好；老师最认可你的哪些事情，或者实习的机会；你家人或者好朋友是否有从事这一行的，你是否受到他们的影响，等等。在面试前，应聘者即便觉得自己什么都没有，也得准备些东西，说出个一二来，不然，你怎么可能期望面试过关呢？

　　如果应聘的岗位和专业并不对口，那么就突出自己为何喜欢应聘的岗位，并准备了哪些知识与技能。

　　同时，你还要用积极的态度表达对应聘公司与岗位的认可，如：“由于深爱自己的专业，非常希望能够到贵公司工作，贵公司是一个在行业内很有影响的企业，相信加入了公司，我在专业技能上会有很多提升，同时，我也会积极进取，努力工作，为公司的发展做出贡献。”

　　即便应聘的是个小公司，也要用认真的态度，找出公司突出的方面来，这样企业才会认可你的态度。

　　让我们要重新回顾一下，面试自我介绍的目的，面试的时候，面试官让你做自我介绍是为了在最短的时间里，了解你的基本情况，看看你的情况是否与岗位要求相匹配，在应聘者众多的情况下，利用好的这1—3分钟的自我介绍，就可以给面试官留下好的印象，就有可能从众多面试者中脱颖而出，应聘成功，找到工作。

　　虽然面试有技巧，但做个真诚的人是最重要的，发自内心说的话才是最美最动听的，谁都喜欢，面试官通常都很有阅历与经验，他们能看出应聘者是否真诚。

　　面试技巧介绍14

　　一、把握好时间

　　不要因为你对自己的口才有足够的自信，就不去进行面试之前的准备，如果你不做准备的话那你就很容易在面试的时候跑题，这给面试官留下的印象也是非常不好的。

　　小编建议，自我介绍的时间可以尽量把握在三分钟之内，在第一分钟的时候你可以谈谈你的学历等一些个人基本信息，下一分钟你就可以谈谈你的工作经历，如果是应届毕业生的话你就可以谈谈你相关的社会实践，第三分钟的时候你可以谈谈你对所应聘的岗位或者行业的看法。

　　合理的安排时间突出重点的自我介绍很容易给面试官留下深刻的印象。

　　二、切勿采用背诵的口吻

　　我们都知道面试的自我介绍是面试的必经流程，很多求职者也会在面试之前做足了准备，尤其是对于面试的自我介绍，做好准备当然非常好，但是切记千万不要在面试时把自己的准备的自我介绍像背诵似的，虽然你介绍的过程很流利，但是那美中不足的背诵的感觉总是很难免不让人在意，这也是面试官最不能忍受的。

　　在做自我介绍的时候一定要注意好声线，这样才能够让你的说话听起来流畅自然，充满自信。

　　三、只说与职位相关的优点

　　面试时自我介绍最重要的就是投其所好的摆出自己与之相关的好成绩，这样就能够告诉你面试官你不仅是个非常优秀的人，也能够让面试官明白你是如何的适合这样的工作。即使你还有很多其他的`优点，但是如果与面试官无关，那么你还是不要说了。

　　四、以说真话为前提

　　面试时自我介绍为了突出自己的优点和特长，你可以使用一些的小技巧美化你自己，但是美化也要有一个度，不要让面试官对你所说的话的真实性产生怀疑，自吹自擂是万万要不得的，如果面试官要你谈谈自己的额缺点时，你也要表现的坦然，乐观和自信。

　　面试刚刚开始时面试官通常会让求职者做一个简单的自我介绍，其实不仅仅是为了知道你是谁，而是为了更好的让求职者抓住时间主动的向面试官更好的推荐自己，展示自己的才华。掌握以上技巧，快速征服HR，获得好工作。

　　面试技巧和注意事项

　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。

　　面试技巧介绍15

　　（1）面试自我介绍是应以面试的测评为导向。

　　面试自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

　　（2）面试自我介绍要有充分的信心。

　　要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

　　如何做应届生面试自我介绍？

　　面试自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

　　你可以选择三个重点来介绍自己，但避免重复履历中曾提及的资料。应尽量把你不大明显但重要的技能“推而广之”。在进行面试自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项

　　面试自我介绍的内容：如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过，因为你的简历上已经有了足够多的介绍，这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西，即你对这个职位的优势，工作经验和工作所取得的成绩，用以证明你能够很好的任职这个职位。

　　面试自我介绍结束

　　对于你的面试自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题广也可能过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……”等，那么一声“谢谢”将是你最得体的应答。自我介绍要有充分准备，不要乱说。

　　应届毕业生面试自我介绍技巧

　　一、要自信语言要流畅、吐字要清楚、举止得体等。如面试时用自然流畅的语调来赞美HR或其他人，会让人感觉你是从心里发出的，而不是奉承和吹捧。

　　二、尊重对方尊重对方，重视他，让自己表现得渴望认识对方。如你知道对方的职务，介绍过程中重复一两次地称呼如“某经理”、“某总监”很有必要，切记直呼其名，同时不要反问或者反驳对方，每个人都希望被尊重，也希望被赞美和赞同。

　　三、自我认识首先必须知道自己能给公司带来什么好处，当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最好的方式就是“展示”以往工作业绩，专业技能特长，同时这些东西都必须与现在面试的岗位有关。

　　四、投其所好专业能力、学历背景、突出贡献、原企业背景、个性优点等都是面试时介绍的重点内容。如面试一间电脑软件公司，当然不能偏离电脑软件的话题；如是一间金融公司，便可说一些投资理财的事，总之投其所好。但有必须谨记一点，话题所指，必须突出在自己努力下对原来公司所做的`贡献，可以是销量的增加、成本的降低、新市场的开拓等方面。

　　五、身体语言不管口述如何精彩绝伦，若没有身体语言的包装，那只是独白，比如一个真诚的眼神会为你的讲解赢得附加分。所以求职者除了在制作简历时要选择好的简历模板，自我介绍时也必须留意自己各方面的表现，特别是身体语言，尤其是眼神接触，眼神不但令听众的专心，也可表现自信，切记不要让你的眼神出卖自己。

　　六、铺排次序介绍内容的次序极为重要，是否能吸引听众的注意力，主要取决于事件的编排方式。所以排在第一的，应是你最想他知道的事情。而这些事情，必须是你最得意之作，同时，还可以呈上一些有关的作品或纪录作为佐证。

　　如果获得面试机会，就要好好把握，结合所面试岗位的实际情况做一些准备，当然面试技巧也是其中之一，这样你就会更加自信，HR更加青睐于你，拿offer如探囊取物

　　面试技巧介绍16

　　随着现在英国签证政策的调整，近一个月来，随着英国内政部关闭边境管理局UKBA提高工作效率等一系列措施出台，积压严重的T1企业家移民签证的审理速度相对有所加快，本月已经出现了申请人18天获得签证的个案。相对这样的幸运同学，为数不少的申请人经过数月期盼，等来的是一纸面试通知。需要面对面向签证官详解自己的商业计划。

　　以下是面试官根据申请人的基本情况提出的问题：

　　个人情况

　　1)最后一次抵达英国是什么时间?

　　2)最后一次离开英国是什么时间?

　　3)逗留英国的目的是什么?

　　4)在英国有何亲属?

　　申请基本情况

　　5)谁协助你完成此次签证申请?

　　6)咨询过多少位顾问?

　　7)商业计划(B.Plan)是由谁撰写的?

　　职务

　　8)目前的职业是什么?

　　9)在公司的`职务是什么?

　　10)公司的主营业务是什么?

　　资金

　　11)业务运营资金来自何处?

　　12)是否确定如何使用投资人的投资?(如何为投资人带来回报)

　　13)何时返还非永久性投资?

　　商业计划

　　14)具体商业计划是什么? (解释所从事业务)

　　15)为什么选择这项业务?

　　16)有没有相关领域的经验吗?

　　17)你打算如何在英国建立这项业务?

　　18)为什么特别选择在英国,而不是其他地区?

　　雇佣员工

　　19)经营初期打算招聘多少员工?

　　20)打算支付多少薪金或工资给员工?

　　办公地点

　　21)你需要寻找什么类型的商业物业?

　　22)这个场所的大小是多少?

　　23)是贷款购买自有不动产还是契约租赁?

　　保险

　　24)你的业务需要购买怎样的保险?

　　25)保额是多少?

　　成本及盈利

　　26)业务的公共事物成本是多少?

　　27)提供这些成本的细节

　　28)企业运营成本是多少?

　　29)营业额预估是多少?解释你所选择的业务和所在地区的营业额情况?

　　公司注册

　　30)你会对你的业务进行注册吗?

　　31)在哪里，哪个机构进行注册?

　　32)你会在company house注册你的公司吗?

　　33)是否会公开出售部分股份，售价多少?

　　税务

　　34)你所经营业务的商业税率及增值税如何计算?

　　面试将以英文进行。面试官提出问题的目的是，要确认申请人真正以投资运营商业为目的，确保可以促进英国的经济发展。

　　英国留学生签证新规定有哪些

　　华人参政计划主席、李贞驹律师行董事长李贞驹律师在讲座时介绍说，英国目前为海外留学生提供PSW(PostStudyWork)签证，让毕业生可以留英两年，争取工作和实习机会。但是，从今年4月6日起，英国将取消PSW签证。在英国华人参政计划及不少学生团体提出反对后，移民事务大臣格林宣布新措施，作为取代PSW毕业生工作签证的安排，日后将会只欢迎特别杰出的留学生在毕业后留英工作。有关新规将于3月中正式向国会提案，预计4月中实施。

　　作为英国移民法专家，李贞驹律师对部分新措施，特别是对现有PSW签证的留学生将提供较宽松的留英安排表示欢迎。她说，这些学生只需在签证期满之前，在英国成立公司或开办生意，投资5万英镑，便可申请毕业生企业家签证在英居留。其他人士若申请企业家签证，需要在英投资20万英镑，投资额要求高出4倍。

　　李贞驹律师表示，由于不少团体对新政原方案向政府提出反对，新措施保留了海外学生可在课外时间工作的权利，这是一个好消息，也证明华人日后向政府游说，反映不满的重要。

　　李贞驹律师提醒说，内政部将提高对留学生经济方面的要求，同学申请续签时应确保有足够资金，保持最少30日的纪录，证明有能力维持在英国居留期间的生活。

　　李贞驹律师行董事、北伦敦华人协会会长何达伟律师则指出，内政部虽然表示新措施将会为欧盟以外留学生提供新的就业机会，但有关薪金要求最少每年2万英镑，对初入职的本科毕业生仍有一定难度。而且不同的行业有不同的要求，部分工作将需要有3万英镑的年薪。加上雇主需要申请牌照，受惠的留学生不会太多。新措施对毕业后争取实习机会的海外学生帮助仍然不大。

　　何达伟律师还透露，不少学生家长为了免却子女日后申请学生签证的烦恼，近日计划申请投资移民的人数明显增加，预计这一趋势将会持续。

　　面试技巧介绍17

　　①平等交流、积极自信的状态

　　中央电视台著名主持人敬一丹曾说过，把镜头当成“熟悉的陌生人”。如果是非常熟悉的知己，一切尽在不言中;如果完全是陌生人又无话可说。“熟悉的陌生人”可以激发你讲话的欲望。评委老师并不是你想象中的那么可怕，他们有的在高校从事多年的专业教学，有的来自传播媒体的第一线，大都有副教授、高级编辑职称，是具有丰富的理论和实践经验的伯乐，他们是抱着选拔千里马的赏识心态坐在评委席上的，并不是来批判你和贬低你的。即使你没有通过他们的考评，仅仅说明他们认为你目前的状态不太适合在这个领域发展，并不代表你在所有行业都不能出类拔萃。一位家长说得好：“试一试后悔一次，不试试后悔一世。”把面试当做一次锻炼当众讲话能力的机会，放下心理包袱，保持淡然平和的心态，把最自然最真实的你展现出来，发挥出你最优秀的一面，你就是成功的!”

　　②自我介绍要在30秒内抓住评委的心

　　每位评委每天要和几百名考生见面，还要在一共4分钟的时间里对每一位的表现打出尽可能准确的分数，工作量很大。在一分钟的自我介绍环节，前30秒相当重要。如果前30秒没有抓住评委的心，后面的内容评委很可能就不去注意听了，一是因为你的介绍对评委来说已经流于平庸了，二是因为评委要开始权衡给你的分数了。所以自我介绍中最精彩的内容要放到最前面。记得在20xx年，我参加某校播音主持艺术专业的面试，有一位男生的自我介绍给我留下了深刻的印象。他又高又胖，长得很结实，第一句话是：“我是一个外表粗犷但内心温柔的人。”一句话把在场的老师们都逗笑了，一下子引起老师们的好奇。接着，这位男生讲了自己如何细心体贴、宽厚待人，同学们都喜欢和他交朋友，还说出爸爸教他的座右铭：“吃亏就是幸福”。还有一位女生，她的自我介绍如散文诗一般优美流畅，第一句话是：“我出生在九月，妈妈说我是那个秋天里最甜美的一颗果实”，形容贴切，清新自然。不知道同学们有没有看过20xx年“新苗”杯全国中学生电视节目主持大赛总决赛上一位叫杨铱的选手的自我介绍，她一上台来就用寥寥几笔在纸板上画了一个大眼睛的女孩子，然后介绍她的名字“铱”是爸爸从元素周期表里找出来的，小时候的她学英语把“egg”、“apple”说成了“阿公”、“阿婆”，最后点出这个大眼睛的`女孩子就是她自己，语言形象，生动有趣，形式新颖独特，怎么不令人耳目一新呢?

　　③即兴评述的高分技巧

　　即兴评述就是考生根据事先抽到的材料在现场进行的口头叙述和评论。叙述是指阐明自己对材料涉及内容的理解，评论是指就材料发表自己的观点和看法。可以评论多一点，也可以叙述多一点，甚至只评论不叙述，但不能只叙述误评论。弄清这一点，就不会出现前面有述无评的问题了即兴评述主要考查考生两方面的能力：一是理解、分析、解决问题的能力，二是逻辑思维的能力。评委老师对考生即兴评述成绩的评估大致是从以下几个方面考虑的：立意、结构、表达、交流。因此，要想在即兴评述部分得高分，不妨从以下几方面入手：

　　首先，观点正确，分析到位。拿到材料后，不要企图找出几个关键词就急于得出结论，要从头到尾通读一遍，读懂材料讲的是什么意思，找到材料的侧重点和考察点，究竟是要你讨论什么事情的，从哪些角度谈的。

　　其次，新颖独特，有自己的看法这并不是说要每位考生都反弹琵琶，挖空心思求奇求异，而是看问题的角度独具特色。比如有一篇材料的标题是“今天你被监控了么?”讲的是在一个学校教室里安装了监控器，校方和学生反映不一。有位考生评述开始就自拟了一个题目“监控与监督”，然后围绕什么才是真正有效的监督展开论述，紧扣材料，有理有据，独具匠心，得到了很高的分数。

　　最后，思路清晰，逻辑清楚。

　　面试技巧介绍18

　　我们知道申请留学签证的时候会有面试的环节，这是必须经历的。很多签证申请失败的人，往往都是因为签证面试没通过导致的，那么签证面试的技巧都有哪些呢?从一定程度上来说，掌握一定的签证面试的技巧能够很好的让大家更加顺利的通过签证面试的考验。

1、准备好充分的材料

　　面谈之前，必须充分准备好所有签证材料，其中包括护照、身份证、签证申请表及照片、以及英文成绩等，注意，在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件。

　　2、反应快，说话慢

　　有些申请人出于紧张或过于想表达好的原因，使得说话比较快。不要急，有话慢慢说。因为很多申请人英语水平都不怎么流利，说快了，签证官不知道你说什么。同时反应要快，不要签证官问你问题，停顿太久也回答不上来。当你没听清问题时，可以礼貌地请签证官再说一遍，切忌无动于衷。

　　3、一开口就动手

　　不要误会了，不是让你一开口就手舞足蹈，而是说，当你回答签证问话的时候，要主动递交证明材料，如签证官问你爸爸做什么工作时，你在回答的同时要递交工作证明材料。通常情况下，签证官不会主动要求你递交某项材料，你在回答问话的时候是要主动提交的。

　　4、必要的礼仪不可少

　　这是签证官对你的第一印象，不可小觑。轮到自己的时候，先要镇定，做一个小小的动作，签证官对你的印象分马上就提高了：在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候，你在一米距离以外静静等候，等前一位申请人离开了，签证官叫到你的名字，立刻扬手或者点头示意自己准备好了，然后快步走到柜台前，礼貌地和签证官问好。不要在前一位申请者还没有离开时，就匆忙凑上前去，中国人在拥挤的生活环境里习惯了什么都要争，而美国等西方国家，则十分遵守秩序。

　　5、眼睛跟着签证官走

　　人与人在沟通的过程中，眼神的交流是必要的礼貌体现，说明你很注重对方。签证官在和你面谈时，是怀着一个平等的心态进行的，所以你无需畏惧他的目光。说话的时候，你应该配合用眼神和他交流，眼睛要直视对方，不要目光游移不定，它会影响考官对你的信赖。眼睛是心灵的窗户，让他感觉到你的心灵是敞开的'。

　　6、态度要诚实和积极

　　态度决定一切!诚实是基础，如实回答签证官的问题，不要撒谎，不要把他们看成傻子，否则会令他们很生气后果很严重!不要不懂装懂，信口开河。面试是一个交流的过程，如果留学生只是被动的回答签证官的问题，那么可能无法完全地表达自己，无法将该转达的信息传达给签证官。因此，留学生在面试前准备时，就应当确定哪些内容是自己一定希望传达给签证官的，这样在面试时可以有意识地引导谈话，说出自己想说的部分，以此来提高签证的通过几率。

　　7、顺畅的表达方式

　　签证过程中因精神紧张而出现口误的情况很普遍，通常表现为与签证官对话含混不清、或词不达意、或讲话断续支吾又或眼神游移不定等，因此，学生面试之前就对签证官的提问有一个初步了解，并增强自己的对话能力，使签证官在和你交谈之后能够做出清晰的判断。

　　8、面签过程适当使用感情牌

　　美国留学面签考官除了检验申请者的语言水平，还会根据观察你的性格特点，以便判断申请者是否具有适应海外各种环境变化的生存能力。不仅如此，考官还会在交流中考察申请者的逻辑推理、应变等综合素质。因此，在面签过程中，学生应该尽量拉近与考官之间的距离，让你们的交流氛围变得轻松、欢愉。此外，要注意对方的表情与反应，适时地微笑与点头表示自己充分了解他的谈话内容，但是切忌一点，不要开考官的玩笑，以免让考官觉得在藐视他。

　　9、不要有移民倾向

　　要有合理的留学计划，没有移民倾向并且计划学成回国，是能够保障获得美国面签的条件之一。此外，要对自己未来的发展阐述明晰，让签证官听得清楚，而不是被认为你会移民留在美国工作，否则就会增加拒签风险。

　　10、专业的介绍讲究策略

　　在专业的陈述上，许多留学生提到自己专业时，仅仅是简单报一个专业名称，而后用很专业的术语来详细介绍自己的专业，这样做是忽略了签证官的感受。，签证官不是万事通，你太专业的介绍他们可能听不懂，在不能理解留学生所陈述的内容的情况下，签证官自然失去了判断留学生是否有移民倾向的基础依据，最后只好予以拒签。因此，留学生在介绍自己专业的时候，一定注意要用简单、明确的词汇来进行描述，并多讲一些自己学习此专业的原因和目的，包括回国后的发展，以帮助签证官理解和做出判断。一部分专业在美国政府看来是敏感专业，如军工、生化、航空等。这类专业的留学生在面试时，需要特别注意回避自己专业的敏感性，在进行专业陈述时，就要突出自己专业中可以用于民用的部分，突出自己回国就业的优势等，而不要突出其在军事或生化领域的作用，避免让签证官抓住拒签的理由。如果不可避免地提到了自己专业的敏感性，那么留学生也应当对此做出一些合理的解释，来帮助签证官了解自己的申请意图。

　　综上所述就是本文对签证面试的技巧做的介绍，通过我们的介绍，相信大家现在应该对签证面试环节有了更加清楚的了解了。所以大家在参加签证面试的时候，保证稳妥的心态，有条不紊的做好上面的事情，成功申请签证是没有问题的。

　　面试技巧介绍19

　　1、谈薪第一个步骤一般是出现在面试前的个人信息登记表中的，通常正规些的企业都会在面试前让你填写一张信息表，除了应聘者本人一些基本的学历、专业、工作背景等信息外，还会有一栏叫“期望薪酬”。不要轻视这个事项，你这一笔写了好不好，可能就直接影响着你是否能入职，入职薪酬多少的问题。

　　建议提前做好功课，对自己的工作能力以及行业和专业目前的薪酬有一个了解，对应聘公司的规模也做大致了解，定一个相对偏高一点的目标薪酬，但是不能过高，完全脱离个人实际能力，否则的话会在初面中就直接被PK掉的。

　　这里也一定不要填你的最低承受薪酬，比如心里暗想我最低最低4000就去了，填了4000元，那完了，即使公司最初愿意给你6000元的，看到你填的4000元，那也就给个5000打发了，过分些的，甚至直接就给你定4000元了，是不是很亏？也不要写什么“3000-5000元”，我看到很多应聘者都会这么写，其实没有任何意义，在HR眼里，这个等于就是填了3000元，你的底线是3000元，如果我决定录用你，我会根据你的3000元期望薪酬来跟你谈薪，后面的5000元其实是没有意义的，最高限制写这个有什么用？难道我给你6000元你会不同意？

　　这里先假设一下你的最低承受薪酬是6000元（税后），理想薪酬是8000元（税后），那么你可以在期望薪酬中填9000元左右（税后）。注意一定要注明税前税后，这个差别还是比较大的。

　　2、谈薪的第二步基本是发生在初面中，在面试了解了你的大致背景后，如果HR问你，在薪酬这一块你的个人期望是怎么样的？如果这样问了，说明你基本有戏了，至少在HR的初面中他是认可你了，只有在认为你通过初面的情况下HR才会做出这样的提问，这是推荐你复试并打算和你进一步沟通的表现。这个问题要回答好，但是不要回答死，切记：谈工资最忌讳把工资谈死，过早的透露自己的底线。建议可以这样回答：“我在表格里填了是税后9000元，因为我上一份工作就是这个薪酬，现在换工作吧，希望能够和以往的薪酬水平差不多。但我更在意的是，是否有一个好的'平台可以让我展现自己同时学到更多新的知识，起薪多少我不会太过在意。”这样回答比较稳妥，即告知了你的期望薪酬，又没有自己把路堵死，价格还是可以谈的。而9000元的薪酬你抛出来，对方如果想录用你就不会开出远低于这个标准的薪酬。

　　3、进入复试以后基本都是谈岗位专业类的问题了，很少会涉及到谈薪，如果被问到，也一并照前回答。通过复试后，最后会由HR来通知你是否被录用，没有被录取，那就不说了，另外再找工作呗。如果被看上录用了，那你肯定要问一下薪酬待遇的问题，通常这种情况下，给你的offer上已经确定薪酬待遇了，这个薪酬应该不会和9000元相差太远，即使不到9000元，基本也会在8500或者8000元的水平，这也是你能接受的理想薪酬，到时候只要优雅地说：“虽然比上一份工资低，但是你觉得工作平台不错，能给自己新的突破，以后会有高薪的机会的，考虑一下后愿意接受吧。”当然也有的公司可能觉得你的期望薪资高出他们的标准了，提出他们最多只能给到你7000元，注意哦，基于你给出了9000元要求，他们提出的7000元是公司对这个岗位的薪酬上限了，无论你是否接受这份工作，至少在薪酬上，你已经通过合理的谈薪技巧争取到最大利益了。

　　入职谈薪，其实就跟买卖一样，也存在讨价还价的心理战，只是鉴于以后的上下级关系，这个过程得优雅得体一些。其实哪个入职者不希望工资越高越好，而哪家公司领导者不希望将员工薪酬成本压到越低越好呢？但是谁也不能说得那么不是。通过合理的谈薪技巧，即可以让公司了解自己的价值，抛出对薪酬的期望，又表现出自己不是一味追求薪酬而是更注重长远规划的好员工，最终获得利益最大化的薪酬，这不是一举多得的好事吗？

　　面试技巧介绍20

　　一、明确求职目标，切忌盲目自卑

　　有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。

　　二、备好求职材料，切忌面面俱到

　　毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分推销自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

　　简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着广种博收的心理状态把精美的自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个当废纸处理掉。

　　应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如挑战、竞争这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢挑战和不畏竞争，名曰投其所好。

　　三、衣着举止得体，切忌不拘小节

　　国外的一位招聘专家曾说过：我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。

　　很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面包装的做法也并不可取。一身干净整洁的'学生装虽然很朴实但不也很美吗?

　　对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。

　　四、发挥应变能力，巧避面试陷阱

　　看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗?对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：那门功课太难了，所以那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。又如招聘者说：真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。

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