集体面试注意事项

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集体面试注意事项

　　面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面是小编为大家整理的关于集体面试的注意事项，欢迎大家的阅读。

集体面试注意事项

　　1. 注意礼貌。

　　进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

　　2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。

　　因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。

　　例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。

　　遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。

　　3. 确实了解这份工作的要求条件。

　　不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。

　　4. 迅速分辨主面试官。

　　说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：

　　你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的？

　　座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。

　　各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人必然就是主考官。

　　同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。

　　5. 重视每一位面试官。

　　你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。

　　6. 发掘可能的同志。

　　别想歪了，此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他／她的身上突破。相似的地方可以是年龄、气质、性别（例如，可能全场只有你跟她是女性）、经历、性格、爱好、地域（彼此是同乡）、感情（家庭背景相似）等等，由此着手，尽量博得其好感，化被动为主动。例如，你可以看着对方说“您应该了解……”、“您知道……”，无形中吸收对方与你站在同一阵线，在最后表决时，她／他的话，对于面试结果可能会起举足轻重的作用。

　　7. 小心暗箭。

　　前面笔者有提到，有些面试官会从头到尾，冷眼旁观，不发一语的观察你。这种由背后射来两道阴冷目光的人，是最喜欢放大应征者的一言一行，一举一动的了。

　　假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点；然后在表决时，权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果……、我是旁观者清……，说的有凭有据，一副你们听我的准没错的样子。事实上，他说的话也的确有可能会一语定江山的哦。

　　但各位求职者别害怕，只要多练习几次（和朋友家人排练，用录音／影机反复听／看检讨），确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止；把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作；抱着这个心态，根本不用担心什么冷箭不冷箭的。

　　开展集体面试的原因

　　企业为何要采取集体面试的形式？原因大致有三：

　　1、便于比较

　　让应聘者同台竞技，很容易就能看出各自的差异；同时，综合多位面试官的结论，能对应聘者产生较客观公正的评价，避免传统面试中的“近因效应”和“晕轮效应”，以及个别面试官主观臆断所造成的偏差。

　　2、

　　便于观察

　　集体面试常采取“无领导小组讨论”“案例分析”“角色扮演”等形式，通过大量的互动，可以观察应聘者是否具备与岗位匹配的各项特质与能力，而应聘者则无法观察到面试官的反应。这也就是所谓的“暗室效应”，可以避免应聘者受面试官无意的暗示影响而做出讨好行为。

　　3、

　　提高效率

　　集体面试能一次性筛选出大批的应聘者，极大地节省了人力资源工作人员的时间、精力和成本，还能邀请业务部门、公司领导等同时出席。如果遇上优秀的应聘者，当场就能拍板录用，大大提高了招聘效率。

　　2“吃透”岗位要求最重要

　　小李同学参加某著名IT企业客服岗位面试，就遇上了集体面试。面试分两个环节：

　　第一环节，自我介绍。

　　自我介绍完，面试官问每位求职者：你认为谁介绍得好或谁不好，那么你和好的那位同学相比呢……

　　第二环节，无领导小组讨论。

　　随意挑选一个议题后，请大家讨论。讨论结束后，面试官又问：刚刚讨论时有没有什么分歧，你觉得你们组哪个不积极或哪个最积极，你觉得自己与旁边的这位同学相比如何……令小李百思不得其解的是，自己回答得中规中矩，最后竟然落选了，而面试中自信程度和语言流畅程度都不如他的人反倒通过了。

　　无领导小组面试是一种面试形式，它不像传统的一对一面试，而是一种小组面试。在一个无领导小组面试中，一组潜在雇员会被安排在一个房间里，然后被要求讨论一个特定的任务。这个任务可以是一个案例研究，一个设计项目，或者一个模拟商务谈判，等等。

　　在一个无领导小组面试中，潜在雇员将被要求在没有领导者的情况下自行讨论问题，并且每个人都有机会发表自己的观点。在这种情况下，面试官可以观察潜在雇员的沟通能力，以及他们如何处理分歧和冲突，以及他们如何尊重他人的想法。

　　此外，无领导小组面试也可以帮助面试官看到潜在雇员如何与他人合作，他们是否能够有效地提出想法，并且他们是否能够有效地接受和实施别人的想法。这些都是面试官在决定谁最适合某个职位时需要考虑的重要因素。

　　总之，无领导小组面试是一种面试形式，它可以帮助面试官更好地了解潜在雇员的沟通能力、协作能力和领导能力，从而帮助他们做出更好的招聘决策。

　　无领导小组面试有什么特点？

　　无领导小组面试是由一个小组的面试官组成，可以同时对求职者进行多轮面试。无领导小组面试有以下几个特点：

　　1、多角度考察

　　无领导小组面试的最大特点是可以从多个角度考察求职者，小组的每个成员都可以提出问题，考察求职者的技能、经历、个人素养等。因此，求职者可以更全面地展示自己，有助于面试官更好地了解求职者的能力和性格。

　　2、提高面试效率

　　无领导小组面试可以提高面试的效率，一个小组的面试官可以同时面试多个求职者，可以节省面试官的时间和精力，提高面试的效率。

　　3、求职者可以更好地展示自己

　　求职者可以在无领导小组面试中更好地展示自己，因为他们可以同时向多个面试官展示自己的能力和性格。求职者可以更充分地展示自己，有助于面试官更准确地评估求职者的能力和性格。

　　4、求职者可以更好地应对

　　求职者可以在无领导小组面试中更好地应对，因为他们可以同时回答多个面试官的问题，不会因为某个面试官提出的问题而感到慌张。这样可以使求职者更加自信，更好地应对面试。

　　参加无领导小组面试，求职者需要做哪些准备？

　　无领导小组面试是一种特殊的面试形式，求职者需要做充分的准备才能取得好的效果。

　　首先，求职者应该提前了解面试形式，把握面试的重点，以便在面试过程中有所准备。其次，求职者应该提前了解公司的基本情况，以及应聘职位的岗位职责，以便在面试时能够熟练的回答各种问题。另外，求职者还应该准备一些关于自己的优点和经历的简短叙述，以便在面试时能够清楚的表达自己的观点。

　　此外，求职者还需要准备一些常见的问题，例如关于自己的性格，个人经历，职业规划等，以便在面试时能够熟练的回答问题。同时，求职者也应该准备一些问题，以便在面试过程中能够及时的提出问题，以便更好的了解公司的情况。

　　最后，求职者还应该准备一份个人简历，以及一些个人照片，以便在面试时能够与面试官进行更加深入的交流。

　　一切以集体利益为重

　　应当指出的是，无领导小组讨论一般没有标准答案，也没有绝对的最好，只有相对的比较好，因为招聘单位只想通过这个方法发现整体素质最好的那个人，这就需要应聘者掌握好“火候”。

　　首先你得意识到自己是小组中的一员，一切得以集体利益为重。小组面试中，相信任何人都想抓住机会多发言，但如果为了表现自己而在讨论中对其他成员的意见横加指责或无理驳斥，甚至恶语相向，这无异于给自己贴上了出局的标签。换句话说，在面试时表现自己，应该建立在避免和其他人发生争执的基础上。

　　集体面试时，大胆开口发言是第一步。在大家都对问题进行思考的过程中，应尽快理清思路，抢先用精练的语言表达出来。切记言之有物，别用废话耽误别人的时间。在其他人发言时，要注意倾听，并迅速记录下要点，最好能加以分析。如果在讨论结束时拿出一份整理好的讨论纪要，你无疑会成为团队中对工作最有心的那个人。抱着积极主动的态度参与到集体面试中，千万不要过多考虑自己在团队中的角色。

　　除此之外，还有一种集体面试值得一提，即多位主考官面试一位应聘者。对于这种面试，求职者在说话时要注意眼神的交流，但不要只盯着其中一位面试官，因为决定录用的面试官是谁并不确定，而且往往不是中间的那位。

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