职工养老保险缴费标准
随着当前我国整体发展中人口老龄化问题的突出，近年来养老保险越来越受到人们的关注和重视。以下是小编整理的职工养老保险缴费标准，欢迎阅读。
一、单位缴费
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
二、个人缴费
（1）缴费基数与比例
从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的'一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
（2）个人账户累计储存额的计算
月储存额=本人月缴费工资*8%
本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。
【拓展延伸】
一、五险一金是哪些？
“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金的缴纳比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户 ），个人8%（全部划入个人帐户）;医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1。5%，个人0。5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0。8%，个人不交钱。公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中 需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 （1）以企业缴费为主建立社会统筹基金;（2）由职工和企业缴费为主建立个人帐户;（3 ）政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取， 是由设保登记部门来发放，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时 又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
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