并轨后退休金如何计算

相关推荐

并轨后退休金如何计算

　　养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。其目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。以下是小编整理的并轨后退休金如何计算，希望对大家有所帮助。

并轨后退休金如何计算

　　据报道，随着包括陕西、吉林、青海、辽宁等26个省份陆续出台机关事业单位养老保险并轨方案，这项改革进入启动实施阶段。目前，事业养老金比企业养老金高出约三倍左右，一旦并轨，将近4000万机关事业单位工作人员将实行和企业职工一样的养老保险制度。同时，1500多万退休人员的养老金也将进行调整。

　　报道称，2015年1月，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（简称《决定》），并从2014年10月1日起实施。方案明确表示，中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%，而单位需缴纳员工个人缴费工资基数之和的20%。此《决定》一出，意味着4000万机关事业单位工作人员将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会养老。

　　报道称，中国实行的一直是养老金“多轨制”，即不同群体实行不同的管理方式，享受不同的养老待遇。尽管几十年来政府对制度细则有过多次调整，城乡之间、城市内部不同就业人群之间仍然存在巨大的养老待遇鸿沟。目前居住在中国农村的社会观察人士田奇庄说：“我所知道的好多公职人员的退休金达到7000元，可是农民只有70元。”养老金并轨后，公职人员将和企业职工实行同样的养老保险制度，这两个群体的待遇差距也会随之缩小。

　　根据方案，并轨后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。并轨前参加工作，方案实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。此外，养老金计算标准也由身份级别转为依据参加社会劳动的时间进行均等分配。

　　很多人退休后，每个月都可以领取退休金，还可以申请领取养老金。当然还有一部分人是没有退休金或养老金，他们就会想退休金和养老金的区别是什么，为什么只能领取一样？

　　概念不同

　　1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

　　2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　资金渠道不同

　　1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员（如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇简称退休金或退休生活费。

　　2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。

　　计算方法：

　　基础退休金=（退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。

　　计算公式：(仅供2006年1月1日后退休计算使用)

　　P=P1+P2+P3

　　P1 =（W+Y）/2×N×1%

　　P2=Q/计发月数

　　P3=Y×N×X

　　参数含义及解释：

　　P—基本养老金P1—基础养老金P2—个人账户养老金P3—过渡性养老金

　　Q—职工退休时个人账户储存额

　　W—参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资

　　N—缴费年限（含视同缴费年限，计算到月，累计12个月为1年）

　　Y—本人指数化月平均缴费工资，是本人平均缴费工资指数与本人退休时上一年度全省在岗职工月平均工资的乘积

　　X—计发系数，按1.3%取值。

　　缴费方式不同

　　1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。

　　2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。

　　领取方式不同

　　1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

　　2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。

　　养老金并轨后退休待遇

　　一、第一支柱空账运转

　　根据《中国养老金发展报告2016》，2015年个人账户的累计记账额已经高达4.7万亿元，但是实实在在积累的资金还不到3300亿元，空账高达4.4万亿元。第一支柱基本养老保险面临着财务可持续性方面的挑战，往细了说就是要如何完善个人账户制度、提高统筹层次、提高退休年龄等等。

　　二、第二支柱发展迟缓

　　第二支柱企业年金制度的问题在于覆盖面很低，2016年底规模刚刚破万亿，覆盖企业职工人数仅为2325万人，而且增长缓慢几近停滞。与基本养老相比，企业年金的作用几乎可以忽略不计。根据《中国养老金发展报告2016》的数据，2015年基本养老保险基金收入3.2万亿，占比83%，企业年金缴费金额1343.2亿元，占比仅为3.5%;从待遇领取上看，基本养老保险基金支出2.8万亿，占比97%，企业年金支出260亿元，仅占0.9%。而且由于年金的个人税收优惠实际上并不优惠，年金待遇领取时从第一块钱就开始计算所得税，没有起征点，从而导致企业和个人加入年金的意愿并不强烈。

　　而尚未正式启动的职业年金的制度同样也面临不少挑战。比如，如何设定单位缴费虚账的收益率，如何有效规避委托代理的道德风险，如何解决系统平台建设与运维等。

　　三、第三支柱几乎没有

　　中国的三支柱体系，基本就是第一支柱独挑大梁，第二支柱艰难发展，第三支柱几乎没有的局面。所以一旦第一支柱基本养老出现问题，必将影响整个中国的养老体系，因此基本养老的制度改革已经迫在眉睫，不改不行了。

　　顶层设计的解决方案

　　一、调剂金制度

　　我国基本养老的运营状况非常不均衡。超过半数的省份已经收不抵支，但是全国整体还是盈余的。结果就是有结余的省基金越来越多，像广东、江苏、浙江、北京、山东和四川六个省2015年的累计结余共有19963亿元，占到全国累计结余的56.5%，从而可以降低基本养老的费率，而另一边是困难地区基金缺口的规模越来越大，依靠本省力量完全无法解决，需要中央财政补贴。

　　要解决这个问题，最好的办法就是实现养老金全国统筹，有大量结余的长三角、珠三角地区多做贡献，而缺口巨大、严重收不抵支的东北地区则可以减负。但是由于相对固化的地方利益，实现全国统筹的难度很大，所以本次顶层设计采取了一个折中的办法，即中央建立调剂金制度，各省都按照一定比例，把养老保险费上缴一部分给中央建立调剂金，再根据各省的养老保险基金收支状况，进行分配。随着时间推进，调剂金的比例会越来越大，最后变成全国统筹的安排。

　　二、延迟退休

　　终于讲到重点了，事关我们老百姓每个人切身利益的一点就是延迟退休!

　　面对老龄化加剧，人口出生率下降的养老危局，延迟退休是一个非常有效的途径。不退休就能多缴费，少领钱，自然能够大大降低养老金的支付压力。虽然大家都不乐意延迟退休，但是这个已经成为无法逆转的趋势。据英国就业与退休保障部门统计，截至2015年，65岁以后还在工作的人数是1995年时的两倍。

　　既然如此，那我们要到什么岁数才能退休呢?

　　2015年12月发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》建议，按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄;其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

【并轨后退休金如何计算】相关文章：