现场招聘会注意事项

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现场招聘会注意事项

　　又是一年招聘季，加入一家新成立的企业，有机会参加招聘会。本文对的招聘会进行反思、总结、整理而成。以下是现场招聘会注意事项，请参考。

现场招聘会注意事项

　　现场招聘会注意事项 1

　　一、了解市场行情，预定展位

　　1、预定时间：12月份左右预定年后2月份招聘会

　　2、信息渠道：

　　A、主办方会通过网络招聘渠道了解单位企业邮箱将信息发到邮箱，HR应定期收集；

　　B、通过招聘会信息网、人社局报纸媒介等获取信息；

　　C、通过之前已经简历的招聘会主办方关系或QQ群等渠道了解相关信息；

　　3、了解信息

　　A、大政方针政策（比如今年北京人社局就限制了国展的展位，又原来800多家减少到200家，而国科大由北京市政府帮忙宣传，并且免进场门票等）

　　B、当地招聘会名气（比如北京的国展、农展每年定期举办，常住北京的人基本家喻户晓）

　　C、比较特色（比如每家招聘会主办方的资质、展馆、招聘会展位数目、提供服务、宣传途径、预计人流量、价格等）

　　D、确定参展单位，确定展位，签订合同

　　合同一般由主办方发出，收到合同之后审核资质，核对服务项目，确定展位及价格，确定无误后盖章，主办方一般在次日邮寄对方盖章的合同，参会证、发票、餐票、饮票等，收到无误后付款。

　　二、物料准备

　　门楣、海报、易拉宝需要根据展位面积设计，公司宣传彩页需要根据现场人流制作数量，另外还有公司《求职申请表》《复试安排表》《复试通知单》《作品提示》（设计类职位专用），笔、胶带、剪刀、档案袋等。

　　三、会前安排

　　在展会开始前2—3天开会，清点物料，确定招聘小组人员（最好能有部门负责人去现场确定是否进一步面试）、会前公司简介、公司福利、招聘职位等相关培训。

　　四、布展

　　大型招聘会一般可提前一天去现场布展，将公司准备的物料放在预定的展位，布置好场地，避免第二天太早太匆忙或者现场遗漏物料。

　　五、现场收简历

　　近几年现场招聘会的`求职人群特点：年龄偏大或应届毕业生偏多，年龄偏大还在现场找工作的可能职业发展不太顺利或者经历比较复杂，而应届生可能是职业定位不准确或者刚培训结束需要一个好的平台，所以多数求职者都是走马观花，如果现场没有宣传，求职者不能第一时间感觉到公司的亮点可能就不会头简历，一走而过了，所以现场的宣传很重要。如果有合适的人选最好能现场就解答他的疑惑并现场确定去公司面试的时间。

　　高峰期一般在9：30—13：00，空闲的时间可以先了解一下同行业的企业他们招聘的职位、宣传方式、企业亮点等。

　　在求职人群减少后，再次筛选一下简历，确定需要邀约去公司面试的人员名单，最好当日或者次日就能通知，确定面试时间。

　　六、会后整理总结

　　清点物料、录入简历信息、简历分类、展会情况了解

　　七、筛选简历，邀约面试

　　一般安排在会后2-3天，加大面试强度，快、准、狠。

　　八、面试跟进、确定录用

　　每天总结、汇报

　　九、Offer 发出之后，写总结报告，完毕！

　　现场招聘会注意事项 2

　　参加现场招聘会有许多需要注意的事项，以下从准备、过程和后续跟进三个阶段为你介绍：

　　准备阶段

　　简历准备：准备多份简洁明了、重点突出的简历。简历内容应包括个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能特长、所获荣誉等，根据应聘岗位有针对性地进行调整，突出与目标岗位相关的经历和技能。

　　了解企业和岗位：提前通过招聘会官网、企业官网、社交媒体等渠道了解参会企业的基本情况、业务范围、企业文化以及招聘岗位的职责、要求等信息。明确自己感兴趣的企业和岗位，有针对性地进行准备。

　　着装仪表：选择整洁、正式的服装，保持良好的仪表形象。穿着得体可以给招聘者留下良好的第一印象，展现出你对此次招聘会和求职机会的.重视。

　　相关材料：带上身份证、学生证、各类证书原件及复印件、成绩单等相关材料，以备招聘企业需要查看或收取。

　　招聘会过程中

　　时间安排：提前到达招聘会现场，这样可以有充足的时间了解招聘会的布局、企业分布情况，还能在心仪企业的展位前多停留一会儿，避免因时间紧张而错过机会。

　　礼貌沟通：与招聘人员交流时，要注意使用礼貌用语，保持微笑和良好的姿态。认真倾听招聘人员的介绍和问题，回答问题时要清晰、准确、有条理，展示出自己的专业素养和沟通能力。

　　突出重点：在介绍自己时，要简洁明了地突出自己的优势和与岗位相关的经验、技能。可以结合具体事例来阐述自己的能力和成就，让招聘人员更直观地了解你的价值。

　　收集信息：除了向企业投递简历和咨询岗位信息外，还可以收集一些企业的宣传资料、联系方式等，以便后续进一步了解和沟通。同时，注意记录自己感兴趣的企业和岗位信息，以及与招聘人员交流的要点，方便后续跟进。

　　多投简历：不要局限于少数几家企业，尽量多向符合自己职业规划和兴趣的企业投递简历，增加获得面试机会的可能性。但也要注意避免盲目投递，要对企业和岗位有一定的了解，确保自己有兴趣且符合岗位要求。

　　招聘会后续

　　及时跟进：招聘会结束后，及时整理收到的企业信息和联系方式，在一周内通过电话、邮件或短信等方式与感兴趣的企业进行跟进，询问简历筛选情况，表达自己对该岗位的持续关注和热情。

　　总结经验：回顾在招聘会上的表现，总结自己在沟通、简历展示等方面的优点和不足。这将有助于你在后续的面试和求职过程中不断改进和提高。

　　保持耐心和信心：求职过程可能不会一帆风顺，收到面试通知固然值得高兴，但即使没有收到，也不要灰心丧气。保持积极的心态，继续寻找其他合适的就业机会。

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