劳动合同仲裁应诉答辩书（精选8篇）
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现的次数越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的劳动合同仲裁应诉答辩书（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动合同仲裁应诉答辩书 1
×××劳动争议仲裁委员会：
你会（×××）×××第×××号应诉通知书收悉，答辩人就×××与公司的劳动争议一案，提出答辩如下：
首先，申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大经济损失，同时，其表现出的能力是绝对不能胜任×××工作的。
1、（过程说明）……….
2、（原因说明）……….
综上所述，申诉人既存在严重失职，给被申诉人造成经济损失的法定的用人单位可随时解除劳动合同的情形，又存在不能胜任工作，可调整工作岗位的法定情形，但被申诉人不但没有解除劳动关系，而且还为其专门安排了其他工作岗位。反观申诉人，在被申诉人提出调整工作岗位时，其不但没有和被申诉人协商，反而指责公司违约，并在新的工作岗位到岗后不久便提出辞职申请，使双方无法协商，更无法继续合作，在无奈之下，被申诉人慎重考虑了后，同意了申诉人的辞职申请。
因此，有关双方争议的违约这一点，被申诉人提出以下5点答辩意见：
第一、被申诉人是可以随时解除与申诉人的劳动合同的，因为申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大损害。但被申诉人没有这么做，而是给申诉人一个机会，非常地合情合理。 第二、申诉人不能胜任工作，依劳动法的规定可以调整其工作岗位，被申诉人并无不当或违法之处。
第三、经理人员的选任和解聘都是公司法赋予董事会的法定职权，这一点在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明确的。
第四、表面上看，副总经理和经理不同，但实质上都是经理人员，是公司的高层管理人员。如前所述，经理人员职务的取得源自于董事会，因此，董事会对其权力可作出扩大或缩小的决定。本案中，申诉人仍旧是经理，而且职责和原来相差不多，最重要的是申诉人的待遇并没有变化，如果工资降低了，那么申诉人可以说被申诉人违约。
第五、虽然被申诉人依法可以调整申诉人的工作岗位，但是申诉人可以与被申诉人协商。申诉人不但没有协商，反而指责公司违约，并于当天提出了辞职申请，导致双方无法继续合作，因此，本案中的违约方是申诉人，是申诉人导致了双方劳动关系解除。
最后，申诉人一方曲解并且错用了双方约定的违约内容和违约条款。
第一、在双方的劳动合同中并未约定申诉人的工作岗位和职责，加上合同第七条第一款约定双方可以协商变更合同，第三款约定在乙方不能胜任工作时可调整工作岗位，因此合同第八条违约责任中就没有约定变更职务属于违约。
第二、《劳动合同》第八条违约责任约定了三款内容：第一款是关于工资的；第二款是关于申诉人方违反约定解除合同的；第三款是违约金的计算方式，是对前两款的补充。这三款构成了第八条，是一个整体，相互关联。提请仲裁庭注意的是，由于合同中没有任何条款约定变更职务乙方可以解除合同，因此申诉人属违反合同约定解除合同，倒是应当承担违约责任。 第三、申诉人的职务是在补充协议里约定的，却援引《劳动合同》的违约条款，显然是用错了违约条款。
第四、在双方签订的补充协议中虽然约定了申诉人的'工作岗位和职责，但同样没有约定变更职务属于违约内容，在整个补充协议中，双方只约定了提前解除劳动关系属于违约。
第五、《劳动合同》第八条第三款约定的违约金条款与《劳动合同的补充协议》第三条约定的违约金条款相比，显然后者轻的多。如果变更职务属于违约内容要赔偿116000元违约金的话，解除劳动关系反而只需支付5个月工资即4万元的违约金，显然不符合《劳动合同》及《劳动合同的补充协议》的本意，更不符合常理。
综上所述，被申诉人的行为合法、合理、合情。申诉人一方则严重失职，对被申诉人利益造成重大损害，并且明显不能胜任工作，在自己违约的情形下，反而指责被申诉人违约，在享受高达8000元月薪有专车并且报销手机费的优厚待遇下，不但不赔偿给被申诉人造成的损失，不支付违约金，反而向被申诉人开口索要高达116000元的违约金，不合情、不合理、更不合法。
请仲裁庭驳回申诉人的全部请求。答辩完毕，谢谢！
xxx
20XX年XX月XX日
劳动合同仲裁应诉答辩书 2
致：上海市闵行区劳动争议仲裁委员会
上海麒禾信息科技有限公司就吴洋凡与上海麒禾信息科技有限公司劳动争议一案(闵劳仲(2008)办字第2516号)提交答辩书如下：
对请求事项1的答辩：被诉人与申诉人的双方劳动关系是劳动合同期满而合同终止的关系，而非解除劳动关系，被诉人无应当向申诉人支付一个月工资经济补偿金的情形依据。
对请求事项2的答辩：被诉人与申诉人签订的《劳动合同》于2007年11月22日至2008年4月30日期满，双方都无意愿续签合同，则被诉人按照劳动法的有关规定，双方的劳动合同期满则双方的劳动合同终止。被诉人无需额外支付申诉人一个月工资以解除劳动合同。
对请求事项3的答辩：申诉人要求2008年2月1日至2008年3月31日的工资要求，纯属捏造事实、撒谎、欺骗仲裁委会员。本公司从未有欠薪行为。申诉人的工资均从银行划拨至其帐户上，现有银行汇款凭证为证。如被诉人真有其所说的现象，为何在此二个月的发薪日申诉人不向被诉人询问?可见申诉人的道德品质存在质疑。
对请求事项4的答辩：被诉人与申诉人签订的`《劳动合同》于2007年11月22日起，时日申诉人的劳动关系未脱离“上海长江计算机股份有限公司”，申诉人也未将其信息资料给与被诉人，致使被诉人未办理申诉人的外来人员综合保险。现被诉人愿意补交申诉人的外来人员综合保险。时间为2007年11月22 日至2008年4月30日。
对请求事项5的答辩：申诉人要求被诉人支付2008年5月1日至5日的工资，申诉人并无上班依据，不予接受。
对请求事项6的答辩：申诉人要求的2007年11月21日至2008年5月5日的加班工资，毫无根据和理由。公司从未要求过申诉人加班。反之申诉人在劳动合同期间，经常有上班迟到，矿工和早退现场，上班睡觉，公司领导已多次提醒教育过申诉人，但未有改变。
xxx
20XX年XX月XX日
劳动合同仲裁应诉答辩书 3
尊敬的仲裁委员会：
我是XX公司的法定代表人XX，现针对XX于20XX年XX月XX日提交的劳动人事争议仲裁申请书，特此作出如下答辩：
一、基本情况
（1）公司简介：XX公司成立于20XX年XX月XX日，主要经营XX，注册资本为XX，法定代表人为XX。
（2）员工信息：XX，性别X，身份证号码为XX，自XX起受聘于本公司，担任XX一职。
二、争议焦点及答辩内容
关于工资支付问题
XX在仲裁申请书中称其工资低于当地最低工资标准。对此，我公司认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当按照劳动合同约定及时足额支付劳动者工资。
经核实，XX的基本工资为XX元/月，符合当地最低工资标准。此外，根据公司规定，每月还有绩效奖金等额外收入。
因此，不存在拖欠或未足额支付工资的情况。
关于解除劳动合同的问题
XX声称被非法解雇。对此，我公司认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的.，用人单位可以解除劳动合同。
XX在工作期间存在多次迟到早退、无故旷工等情况，严重影响了正常工作秩序。经过多次警告后仍未改正。
基于上述事实，公司依据相关法律规定解除与XX之间的劳动合同关系，属于合法行为。
其他事项
略
三、结论
我们认为XX的诉求缺乏事实依据和法律支持。恳请仲裁委员会依法裁决，驳回其全部请求。同时，我们也愿意继续通过友好协商的方式解决双方之间的分歧。
此致
敬礼！
XX公司
法定代表人：
20XX年XX月XX日
劳动合同仲裁应诉答辩书 4
答辩人：XX公司
住所地：XX市XX区XX路XX号
法定代表人：XXX
被答辩人：XXX（申请人姓名）
答辩请求：驳回申请人全部仲裁请求。
事实与理由：
1. 双方已实际签订书面劳动合同：申请人入职时，答辩人已依法与其签订劳动合同，约定工资、工作内容及期限。劳动合同由申请人亲笔签署，存于公司档案（证据1：劳动合同复印件）。
2. 双倍工资主张无事实依据：申请人称未签合同属歪曲事实，其在职期间从未提出合同缺失问题，离职后恶意主张双倍工资，违背诚信原则。
3. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同双倍工资的适用前提是用人单位故意不签，而本案中答辩人已履行法定义务，故申请人主张无法律依据。
证据清单：劳动合同、考勤记录、工资发放凭证。
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人（盖章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
劳动合同仲裁应诉答辩书 5
答辩人：XX公司
被答辩人：XXX
答辩请求：确认解除劳动合同合法，驳回申请人赔偿金请求。
事实与理由：
1. 申请人严重违反规章制度：在职期间，申请人多次无故旷工（证据2：考勤记录），且在工作中泄露公司商业机密（证据3：客户投诉邮件），违反《员工手册》第X条“严重违纪行为”规定。
2. 解除程序合法合规：答辩人在解除前已多次书面警告（证据4：警告通知书），并经工会同意（证据5：工会决议），符合《劳动合同法》第三十九条规定。
3. 赔偿金主张不成立：申请人行为属严重过错，答辩人解除行为合法，无需支付赔偿金。
证据清单：员工手册、考勤记录、警告通知书、工会决议。
此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人（盖章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
劳动合同仲裁应诉答辩书 6
答辩人：XX公司
被答辩人：XXX
答辩请求：驳回申请人加班费请求。
事实与理由：
1. 申请人工作时间符合法律规定：双方劳动合同约定实行标准工时制，申请人每日工作不超过8小时，每周不超过40小时（证据6：排班表）。
2. 加班已足额支付报酬：即使存在少量加班，答辩人已按1.5倍或2倍标准支付加班费（证据7：工资条明细）。
3. 申请人主张缺乏证据：申请人未提供任何加班审批记录或工作成果证明，仅凭口述要求加班费，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定。
证据清单：排班表、工资条、考勤系统记录。
此致
XX市XX区劳动仲裁委
答辩人（盖章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
劳动合同仲裁应诉答辩书 7
答辩人：XX公司
被答辩人：XXX
答辩请求：驳回申请人补缴社保请求。
事实与理由：
1. 申请人自愿放弃社保：入职时，申请人提交书面声明，自愿放弃社保缴纳，公司以补贴形式支付社保费用（证据8：放弃社保声明书）。
2. 补缴请求已超仲裁时效：申请人在职期间从未主张社保权益，离职后超过1年才提起仲裁，已过《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。
3. 法律风险说明：即便补缴，申请人应承担个人部分费用，且需自行承担因虚假声明导致的法律后果。
证据清单：放弃社保声明书、工资补贴明细。
此致
XX市劳动人事争议仲裁院
答辩人（盖章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
劳动合同仲裁应诉答辩书 8
答辩人：XX公司
被答辩人：XXX
答辩请求：依法核算赔偿金额，驳回不合理诉求。
事实与理由：
1. 已履行工伤救助义务：事故发生后，答辩人立即送医救治，并垫付全部医疗费用（证据9：医疗票据）。
2. 申请人诉求过高：申请人主张的误工费、护理费远超法定标准，且部分费用无医院证明支持。
3. 法律依据：根据《工伤保险条例》，答辩人同意依法支付一次性伤残补助金等费用，但需以劳动能力鉴定结果为依据。
证据清单：医疗票据、劳动合同、劳动能力鉴定结论。
此致
XX市XX区劳动仲裁委员会
答辩人（盖章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
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