房地产会计面试技巧和注意事项

时间:2022-11-24 07:00:46 面试技巧 我要投稿
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房地产会计面试技巧和注意事项

  导语:在大学的时候,我在学生会工作学习了很长时间,在学生会的经历给我的最大感触就是要不断总结和进步。以下小编为大家介绍房地产会计面试技巧和注意事项文章,仅供参考!

房地产会计面试技巧和注意事项

  1、 我热爱这个行业,中国人是一个家庭至上的民族,房子对于中国人的意义是无与伦比的。中国的房地产行业未来也一直会是朝阳行业。同时我也看好贵公司,认识到贵公司一直致力于创新与服务,我认为这样的理念是符合房地产行业未来发展潮流的。

  2、 我喜欢倾听别人,只有做好一个聆听者,才能获得良好的沟通,作为女性、也是我的性格所致,我比较容易理解别人,善于站在对方的角度考虑问题,希望这些特质是贵公司需要的。

  3、 在大学的时候,我在学生会工作学习了很长时间,在学生会的经历给我的最大感触就是要不断总结和进步。中国的房地产市场受到政策的干预很大,政策足矣左右行业的方向,所以,全面的掌握、搜集、整理、总结和理解政策是从业者必备的条件。

  4、 自认为我有较好的学习力,不论是从求学经历还是技能提升来看,我都喜欢接受新鲜事物和知识。房地产行业的不可预知性较大。所以,随时感受变化才是我们行业不变的法则。如果我有幸加入公司这个大家庭,我一直都会做好的事情就是不断给自己充电,以应对错从复杂的情况。

  5、 房地产市场的走势和群众的预期有很大关系,我希望以我敏锐的洞察和细心的理解,尽量把握潮流的脉搏。

  6、 合作是双向选择,我选择了贵公司,是我心之所属。当然,公司是否选择我要考虑的因素会很多,我当然希望自己能留下,但是无论怎样,我都祝愿公司不断发展,书写传奇。

  房地产会计面试技巧和注意事项2

  以下几个问题为必提的问题,请您用心准备:

  1、 过去的工作经历中,你最感自豪的1到2项成绩/成就是什么?为什么引以自豪?

  (需要准备一个具体的例子来说明,所举例子是自己对细节记忆深刻的,有价值的工作经历,何为有价值的工作经历,可以从以下几个方面考虑:1、知名企业相关岗位的工作经历,最好有升迁;2、在工作中有“创造,领导,发展,设计,发起,负责”等与成果直接相关的贡献;3、在工作中是否有一些总结沉淀用于后来的相关工作;

  4、项目指标:面积/金额等。此几个问题在初次面谈和总经理面谈时都会问到,很重要。在讲求工作方式时不应太模式化,除了走流程以外应该有自己的见解和思路。)

  2、 请举一个你曾在工作中遇到过的一个非常困难的任务/问题(或遭遇失败)的例子,当时的情况如何?你是怎么做的,结果如何?如果现在重新做一遍,你会怎么做?

  (需要准备一个具体的例子来说明,所举例子是自己对细节记忆深刻的,尽量要是工作中最难的例子,尽量不要例举太普通的事例,最重要的是,能详细描述出自己是用了哪些方法试图去解决这件事,哪怕最后还是失败了,但是只要你能讲出曾用多种方法去解决过,你都是成功的,比如这个问题有三种办法解决的,但你只用了一种,就不行,比如这个问题常规下是有三种办法可以解决的,你能想出五种办法,哪怕最终还是失败了,他们认为你都是优秀的,重点是考察您解决问题的综合分析能力和抗压能力,是否懂得变通。)

  3、在团队建设中有遇到过特别难管理的员工吗?请举个具体例子讲讲当遇到难管理的员工时您是怎么做的? (该问题考察您的管理能力和协调冲突的能力,请尽量举出具有代表性的,能从中体现您自己管理能力的事例,而不是由第三方来协调解决的事情。可以从以下4点考虑:1、是否接受人和人之间的差异;2、是否能与棘手的人合作;3、是否善于补位并推动上下游工作;4、是否有愿意发展别人的意识和成绩(对于管理人员))

  4、工作中有没有别人不太愿意去做,但你做起来得心应手或你比别人更愿意去做的事情?请举例说明。

  (该问题考察您具备哪些专长优势或工作亮点,工作成绩是否比所在团队绝大多数人优秀,是否有责任心和主动性)

  5、请用几个形容词或关键词语来描述下自己的能力(例如“协调性,创新”等能反映自身优势或特长的词语),另外谈谈自己的优点和缺点(在尊重事实的基础上,缺点方面尽量避免谈到和本岗位所需性格相悖的特征),为什么打算离开目前的公司或为什么目前有变动的想法?(请不要讲例如“工作地点太远,经常加班,和领导关系紧张” 等原因)。 营销类,请准备继续回答以下这2个问题:

  1、 目前市面上哪个项目的营销是你比较欣赏的'(比如做了哪些营销动作或推广活动是你认为比较好的)?可以

  在全国范围内讲,可以是本区域范围内。

  (需要讲出您欣赏的该项目有何营销亮点或专业特色是你欣赏的,最重要的是,在讲到该项目的优缺点时,除了从专业角度出发去讲,请一定还要从客户的角度出发去讲,对客户的敏感度是龙湖关于此岗位的考察重点)

  2、 目前市面上有没哪个项目本身设计或品质是很不错的,但其营销还做得不到位的,如果让你来做有可能会做得更好的,请举例说明。

  (是否能够“破局”是龙湖对于人才的考察重点,能在以往工作中面对难题有所突破,能想到同其他人不一样的方法,特别是营销类人才应更善于去发现闪光点,敏感度也应高于其他人。)

  1、 请列举对你来说至关重要的变化/转折点(有形的如:求学、搬迁、工作、跳槽、升职、转岗或无形的如重大观念转变等)?为什么他们重要?

  (请注意尽量保持谈话时思维清晰,能较客观全面的分析这个重大变化对自己的意义)

  2、 你的职业发展目标是什么?为什么设立这样的目标?为实现这样的目标,你为自己设立什么样的发展路径?

  (龙湖非常欣赏具有企业家精神的职业经理人,事业心强的人,所以对于这个问题要尽量表现出对自己要求高,知识面广,信息量大,视野开阔,因为龙湖不是为某个具体岗位来招聘人才的,而是为全国扩张战略服务,需要这样有胆识和气魄的人)

  1、谈谈你认为在乙方和甲方有什么不同?

  (需要提前了解甲乙方在工作内容上的不同,甲方更侧重对人才要求的哪些方面,而作为过去供职于乙方您又具备哪些优势,请注意说话时条理清晰,简洁明了。)

  最后,在面谈快结束时龙湖方会留5分钟时间让您准备两个问题问他们,请一定不要主动问薪资和福利待遇,也不要问工作时间或加不加班等,他们比较注重人才的心态问题,您可以问工作上的其他事情或组织构架等。

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