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关于代理词劳动合同的示例
尊敬的审判员
关于原告万某某与诉被告深圳市某印务有限公司劳动争议一案，代理人发表如下代理意见供法院参考。
一、原告明显是被被告违法辞退的。
1、无论是原告向法院提供的谈话录音、会议纪要、封门照片等证据，还是被告向法院提供的【2001】1号文《关于我司内部机构改革及有关情况的报告》、被告代理律师当庭承认的终止原告会计工作转做打包工作，均证明是被告强行终止了原告的会计工作，在合同未到期的情况下，被告通知原告停止工作，将原告赶出会计室的行为就是违法解除劳动关系的行为。
在原告向法院提供的谈话录音里面，被告厂长潘安宁明确告知原告，公司已经开会决定，原告已经从会计岗位下来了，今后从事打包工工作，工资按照打包工每月1000多的工资计算。查封会计办公室的照片、公司开会决定终止原告会计工作，转做打包工的《会议纪要》，原告作为一个弱势劳动者，对于被告的违法解除行为的举证已经尽到了全力，也已经很充分了。
被告在其向法院提交的文道公司向法院提交的【2001】1号文，明确提到，2010年11月机构改革将万某某不再从事会计工作，在11月18日将会计资料及账目查封，把财务室的锁换了，并加上了封条。在11月19日收到了万某某向文道公司发的要求恢复劳动条件的函。
被告的代理律师也当庭确认被告终止了原告的会计工作，将原告转为打包工作，只是不认可将工资降到了1000多而已，但是对于违法终止会计工作认可的。
2、被告以双方签订《劳动合同》内容里面未约定工作岗位为由，认为可以随意调配原告的工作岗位，是错误的。
按照劳动法相关规定，劳动合同就包括工作岗位，工作地点的必备信息，工作岗位是劳动合同必不可少的内容，合同中未填上去，是因为合同是公司定好的，员工只有服从，原告从2004年进厂工作后一直从事会计工作，会计是一种专业很强的工作，不可能从事其他工作。法律规定合同中约定岗位是必须的，本劳动合同缺少工作岗位的缺陷责任在被告，因此造成的损失也应该由被告承担。
无论怎么解释，被告将一个工作7年的专业会计人员安排去做打包工，都是不合理的，明显是违法辞退原告，又怕畏惧于劳动法律规定，也是人才的浪费。报纸印刷打包工都是从深夜开始工作到早上的，被告将一个有着贡献的老会计安排去做打包工都是不合理的，是对专业人才的不尊重。是变相违法辞退。
3、被告违法辞退原告在先，不因被告为了维权需要发出被迫解除劳动合同文书而变更。
工作岗位的变更是劳动合同的重大变更，应该争得劳动者得同意，在原告明确反对做打包工得情况下，被告强行变更是违法的，原劳动关系在被告将原告办公室查封换锁的时候就已经终止了，而且是被告违法终止，新的劳动合同由于原告拒绝从事打包工作而未生效。
在原告要求恢复劳动条件未被支持的情况下，为了维护自己的合法权益，经咨询劳动管理部门，为了劳动仲裁的需要，遂发出了被迫解除劳动合同通知，但不因原告发了通知就改变被告违法解除的性质，原告不应该因为保护自己合法权益行为而遭受损失。所以，本案属于被告违法解除劳动合同情形。
二、被告向原告的赔偿起算时间应该从2004年4月计算。 原告向法院提供了2004年4月、2004年5月的工资表，均证明原告从2004年4月就开始在被告（改革前为龙岗日报社印刷厂）从事会计工作，提交的被告工商内档资料、两份审计报告，均证明被告是由原龙岗日报社印刷厂改革而来，机器设备、人员、法定代表人、场地等都相同，投资主体也相同，且被告继承了原龙岗日报社印刷厂的所有债权债务。
另被告在其向法院提交的【2001】1号文也明确提到被告从2004年4月开始在被告处从事会计工作，后任财务主管兼任会计。
综合以上原告的工龄应该连续计算，赔偿时间应该从2004年4月起算。
三、同工同酬，被告不应该因自己的违法行为而获益，年终双倍工资应该支付。
原告已经为被告工作到了接近年底，按照同工同酬待遇，原告应该享受年终双倍工资，这是原告的劳动所得，不能因为被告的违法行为而被剥夺，“任何人不得因为自己的违法行为而获利”，被告违法不能成为受益人，作为权益被侵害的原告不应该因对方的违法行为而遭
受损失，否则等于纵容了被告的违法，与法律精神相违背。
四、原告为了维护自己合法权益支付的律师费应该由被告承担。 被告违法辞退原告，原告为了维护自己的合法权益，聘请律师维权是必须的支出，按照《深圳市促进劳动和谐关系条例》及《深圳经济特区法规在扩大后的深圳经济特区适用的决定》已经将律师费由用人单位承担的法规适用到了关外的龙岗地区。无论从法律规定，还是保护劳动者得法律精神出发，律师费均应该由用人单位承担。合法合理。
代理人：李鼎
二0一一年四月十二日
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