医生转正自我小结

　　导语：每一天花一点时刻想想就应感恩什么，比如此刻心脏还没退休。以下小编为大家介绍医生转正自我小结文章，欢迎大家阅读参考!

医生转正自我小结

　　八年前，当我第一次从医院门口经过，看到病房楼顶悬挂着“郑州市骨科医院”几个醒目大字时，我心里便悄悄地暗藏了一个远大的梦。不过，那时我还只是郑州大学公共卫生学院预防医学系的一名普通医学生。八年后，当我从郑州大学第一附属医院骨外科临床医学专业硕士研究生毕业，第一次迈进郑州市骨科医院的庄严大门时，我知道，从那时刻起，我将成为一名骄傲的骨医人。回首时光岁月，缘分的天空给予了我莫大的恩宠，或许今日的邀约为的是续就八年前的那个梦，梦圆的希冀，将再次引领我步入另一段绚烂的光彩人生之路。

　　时光荏苒，我于xxxx年7月24日入职我院DNV认证办公室以来，不知不觉间已经过去四个多月了。四个月以来的工作洗礼熏陶，浸染着我内心对工作的那份赤诚。我发现自己正由一名清纯的学生慢慢地向着实在的社会人蜕变，那稚气的学生时代已然成为过去可感的历史，今日的现实工作，将促使我向着另一种社会人生角色转变，各种责任和使命感油然而生，纷至沓来。而这一切的变化是我在DNV认证办公室任职以来的工作所带给我的。

　　我并不刻意去为自己的生命之路做特别的安排。我把自己人生的路交给各种阴差阳错的缘。因为信缘，因而是缘分的力量为我的人生之路铺上了一道五彩绚丽的光芒。作为一名刚毕业的临床医学硕士研究生，能荣幸地加入到我院神圣的.DNV认证工作中来，我想是缘分给予我的恩赐。作为我院新成立的科室，作为一个承担着全院重要使命的科室，DNV认证工作是美好而神圣的，饱含着深远的意义。在这里，全院的DNV认证承载着一个远大的梦，梦的起航正从这里开始。正如连鸿凯院长所说，我们的足迹必将载入郑州市骨科医院发展的史册，作为科室的成员之一，能接受这份光辉的使命，享受这份殊荣，足以让我的人生之路着上另一道亮丽的色彩。我倍感珍惜我行经的足迹点缀于我前行的旅途上，所以我诚恳地接受着，默默地坚守于岗位上，做着我第一份珍贵的工作，履行我的职责。

　　从我入职的第一天起，就注定了我将与DNV认证结下不解之缘。那时，我对DNV认证还是陌生的，不明白那是为何物。通过认真学习领会NIAHO国际医院评审标准和医院差距性分析报告，我才慢慢懂得了我们医院引入以风险管理为特长的DNV国际医院评审标准，是要使我们医院按照国际医院评审的要求和最佳实践经验，通过建立适合自身管理提升的系统化管理制度和流程框架，从临床、管理和环境安全三方面评审我院目前的发展状况，以全面提升我院的医疗服务，运营管理及在国内外医疗行业中的竞争力,推进我院的可持续发展。神圣的使命感激起了我工作的热情，在王翔宇主任的带领下，我与团队成员按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好本职工作，勤勉不懈。从来DNV认证科室的第一天开始，我就把自己真正融入到我们的这个团队中，与科室同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，通过日常工作中的互帮互助，使我们这个大团队的伙伴们更加团结与友爱，攻克着工作上的每一件事情，积极地配合科主任完成DNV认证工作的阶段性目标，并坚定地向着最终的目标迈进。

　　在这段特别的时间里，科室王主任和同事们给予了我很大的信任与鼓励。因为这份信任，所以让我有更多的机会尽情地享受着工作带给我的快乐;因为这份鼓励，所以让我有更好的毅力忘情地分享着工作带给我的热情。他们总是在我放错的时候悉心地教导我，他们总是在我困惑的时候耐心地开导我。在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真接受主任交办的每一项日常工作任务，扎扎实实，一丝不苟地坚决执行落实。

　　在DNV认证科室任职的这几个月里，我每天都在勤勉地思考，每天都在用心地琢磨着工作上的每一件事，每天都在深切地体味着工作给予我人生的更多的实际意义。我看到了自己的逐渐成长，我感觉到了一股工作带给我生活的动力在心灵深处暗暗地涌动。更多的时候，我觉得我所从事的不仅仅是一份工作，而是一位可敬的生活向导、老师，是自己前行路上的指引者。我的工作提供给了我一个施展所学的平台，不断挖掘出我的潜力，并期待我的提升与发展。它就是一座人生的大舞台，让我能尽情地展现自己的想法与活力。它也像是一个生活的港湾，让我从此褪去人生漂泊的意志，以专心致志的心态，保留住内心里的这份强大的温暖。

　　因缘际会，身为骄傲骨医人的一份子，我将将以我的真诚奉献我的行动。在往后工作的道路上，我将始终遵循“厚德精诚，力行博爱”的医院精神，更加努力扎实地工作，以“医者仁心”的情怀，恪守职业道德，兢兢业业，刻苦学习钻研，将自己的专业知识与具体工作实践更加紧密地结合起来，满怀奋发有为的豪情，以朝气蓬勃的精神状态，自觉发挥聪明才智，履行岗位职责，努力完成领导交办的每项任务，为医院的发展建设添砖加瓦，为医院美好的明天谱写一曲壮丽的人生之歌。

　　【拓展阅读】

　　就业试用期的含义：用人一单位录用新员工时，虽然经过审阅求职人的个人档案、历史资料或作口头介绍，虽可知道他过去的种种表现，但那都是书面文字记载，真实情况如何，仅凭记载很难具体反映。

　　同时，撰写个人档案、经验资料或者作头介绍的人，对求职者的评价观点，是否中肯、客观，往往也没有卜分把握，很可能带有某些个人偏见、特殊好感，从而影响反映事情的真实性和客观性。

　　一般地说，对一个人的才能、知识、个性、素质，特别是他的适应能力、敬业精神等，都必须在日常的工作、生活中才能真实反映出来。对用人单位的工作任务是否能承担、完成，必须通过实际工作才能检验出来。因此，用人单位在正式录用一个成员之前，必须在日常的生活、工作中对其进行一定时间的了解、考核，如果认为此新职工合格，就予以正式录用。事实上，无论是企业、事业或者行政机关，对新录用的职1二，都是通过试用期才正式录用的。

　　不过，对于某些录用者，如果在录用时已充分认定，确实具备条件;或者过去有突出表现，而且是有目共睹的事实，就可以免除试用期，直接录用为正式职工。

　　就业试用期的具体作用：

　　对于用人单位来说，在试用期间，就业者必须运用自己的知识、才能、技术来完成一定的任务。其显示的实际水平，比文字叙述、口头介绍更为具体、’直观和可靠，更能反映出就业者的真实情况。用人单位通过与就业者的接触、沟通，可从其言行中观察、了解就业者的思想觉悟、工作态度和敬业精神。通过试用期，还可以了解到就业者的个性、爱好、团队协作观念，是否可以为所在的群体所接受。经过这样的考核后，用人单位认为求职者确实具备工作岗位所需要才能，能为群体所接受，才会正式录用。否则的话，可取消录用资格，以保证用人单位录用人员的准确性，不会把不适合本单位的人员招录进来。

　　对于就业人员来说，试用期一方面是接受用人单位的考核，另外一方面，也是对用人单位、工作岗位的认识和’了解，认识自己将来所从事工作的性质、难度，并可衡量自己能否胜任;今后从事此种工作，或此种岗位对自己的日后发展是否适合，有无进一步发展的可能;今后工作、生活在这个群体里，是否可以融洽、愉快。这些问题如果就业者可以认可，便接受录用，否则的话，也可以采取否定态度。

　　所以说，试用期也是进一步的双向选择期。

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