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传承工匠精神争做优秀员工演讲稿
爱岗敬业和岗位有为,是作为一名企业职工应具备的基本素养之一,也是每一名职工应具备的职业道德之一,更是企业职工在工作实践中体现自我价值的有效途径。下面是小编为你整理的内容，希望对你有帮助。
工匠精神演讲稿一
各位领导，各位同事，
大家好。
在学习《传承工匠精神 争做优秀员工》一书后，如何才能使自己成为一名中能的优秀员工呢?这个问题估计不仅仅是作为一名普通员工的我，需要时刻考虑和自省的问题，更是公司领导和企业管理人员需要深思和熟虑的想法，试想，如果一个企业的员工都做不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗?如果一个企业是优秀的，作为企业的细胞，员工，必定也应该是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业?这似乎有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，如果一个企业的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。我个人认为，要想成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前，能够正确的选择，才能踏上优秀之路。
第一个问题是，先做人还是先做事
“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”这个观点目前在市面上流传得很广，深得一些人的赞同和肯定。我个人觉得做人是一门艺术，更是一门学问，是先做人还是先做事，很多人一辈子都没有弄明白，或许很多人刚开始听到这个问题就会发笑，难道我连人都不会做吗?不然，平时我们经常听到“做人难，难做人”的感慨，也经常能感受“先做人，后做事”的领悟，可见，做人不是个小问题，而是大问题，也是每个人一生的必修课。人来一世，无外乎两件事：一件是做人，一件是做事。但是我个人认为，对于安全要求较高的化工企业来说，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人的原则。
第二个问题是：做人才还是做人力
这个问题似乎是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既然是争做优秀嘛当然是要做人才，难道公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的积极性，不是为了培养真正优秀的人才?我认为，作为一名公司员工，我可以去梦想做到最好，成为优秀人才，也可以去憧憬一个更美好的明天，有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵。作为一名安全风险较高的化工企业的一名员工来说，我们整天是在和安全打交道，首先必须要做到的是什么?不是认识风险和把握风险，而是遵从严格的工作流程和操作规程，从而让风险变得可把握，变得可控制，变得可管理。同样还是拿餐饮行业来对比，我们现在看得到的肯德基、麦当劳、必胜客等等西方连锁餐饮公司，能够在中国遍地开花，靠的却不是大厨的手艺，他们成功的秘密在于他们按照现代工业化生产方式和系统管理工程手段，把每一个工序和流程都进行了严格的设计和设置，按照统一的生产方式和质量标准来进行大规模生产，从而统一产品口感和品质，形成了公司流程化生产和系统管理制度，他们这样做了，其结果大家看得到，那就是店面遍布世界，产品行销全球，品牌价值无限。像中能这样的化工企业，如果没有系统化的公司管理制度，如果没有细致系统的操作规程，如果没有能够严格遵守公司管理制度和操作规程的员工，是不可能做到优秀的，也不会成为中能的一名优秀员工的。所以说，要成为一名优秀的员工，要选择做人才而不是做人力。
第三个问题是：做多面手还是做专业人。
我们一提到优秀员工，往往觉得他们肯定是各方面都很优秀，是那些能上九天揽月，能下五洋捉鳖，文能比肩屈原，武能气死周瑜的全面人才，
面对这样的优秀定义，作为一名普通员工，我肯定会在这样的标准面前望而却步，因为我有自知之明，明白自己无论先天还是后天，无论是智商还是情商，无论是体力还是脑力都难以做到完美无缺，万里挑一，如果优秀的定义是在本职工作岗位上勤奋努力，虽然不能做到事事优秀，但某件事情或者某些事情还能够圆满完成，能够通过自己的努力和汗水，做到尽量完美，这样的'标准，我作为一个有基本上进心的普通员工来说，应该是能够办得到的，做一个优秀的多面手难，而做一个优秀的专业人士，应该是每一个岗位上的每一位员工都可以憧憬和值得为之努力的目标，如果能够把一件小事做到极致，我觉得这就是优秀的表现。提到“瑞士军刀”，大家耳熟能详，瑞典“维氏”企业通过脚踏实地的精神，以他们的聪明才智和精益求精的努力创造了人类刀具史上的奇迹，把一把小刀做成世界级的产品，历经百年而不衰。作为一名普通员工，我决心把自己手头上的事情做好，以自己的微小贡献，发出自己的一分光、一分热，为成就企业的优秀，尽自己最大的努力。
各位领导、各位同事，我刚才自问自答的三个问题，那就是我力争做一名优秀员工的宣言——那就是：“我要深刻理解公司的管理制度，以脚踏实地的企业精神，认真做好本职工作，努力成为中能一颗优秀的螺丝钉。
工匠精神演讲稿二
各位领导，各位同事，
大家好。
截止2012年，全球寿命超过200年的企业中日本有3146家位列第一，德国有837家名列第二，荷兰有222家排名第三，法国有196家位居第四。通过以上材料，我们发现这些寿命超过200年的企业总体呈现出一种井喷扎堆似的的态势出现，这难道仅仅只是因为偶然么?显然不是!研究人员通过长期，细致，严谨，科学的研究发现，虽然影响企业成长，发展，壮大，长寿的要素各个地方不尽相同但是他们都存在这一个关键共同点----它们都一直在传承者一种精神，一种名叫“工匠精神”的企业文化精神。
那么什么是“工匠精神”呢?
所谓“工匠精神”是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精的精神理念。工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改进自己的工艺，享受着产品在手中升华的过程。他们乐观，积极，敬业，感恩，奉献同时对细节又有着很高的要求，把品质从99%提高到99.99%,其利虽微，却长久造福于世。
可是在现代生活中，有不少人认为工匠只不过是一类机械重复的工作者。但其实工匠有着更深远的意义，他代表着一个时代的气质：坚定，踏实，勤恳，质朴，精益求精!那么，对于刚步入工作岗位的我们来说该怎么样评价，看待并传承他们的信念以及他们的工匠精神呢?
一个人的能力有大有小所以每个人步入社会后参加的工作也不尽相同，对于刚刚起步的我们来说，积极，乐观，向上的心态将会成为传承我们的企业文化精神与工匠精神的关键!
首先我们要摆正对待工作的心态。那我所在的压缩岗位来说，我们的日常工作是确保压缩机的稳定运行使各级气体温度，压力符合工艺指标要求为氨的合成创造必要的条件。有些单调与枯燥。但是如果我们换一种心态去看待，我们的日常工作是在为我们企业的安全文明生产保驾护航，是在体现着我们岗位的价值以及证明当初企业选择我们是选对了!是可以实现自我价值的舞台!一转一换间，原本看似单调重复的工作瞬间便可以变成可以实现自我价值的渠道，从被动的接受安排到主动的实施自己的想法，大有不同。
其次我们要摆正对于薪酬的心态。工作是谋生的一种手段，但谋生绝不是工作的全部!一个人的能力有大有小所以其工作所得的报酬也必将有多有少。如何以正确的心态去看待这些金钱上的差异将会成为我们作为企业新进员工的一项必修课!拿我自己举例来说，对于初次领薪时是很高兴的`，因为一个月的努力终于被认可同时也被给予了相应的物质回报，这份我们企业对我个人努力的认同感以及自己的满足感是很值得欣慰与骄傲的!至于别的同事前辈们薪酬的多少，虽有些在意但仔细一品味也就没必要太在意。在意的是由于我是新进员工各方面努力的还不够所以薪酬多寡有理有据，更重要的是这份差异让我看到了自己的不足以及我们企业对于员工努力的认可与回报，将心比心自然就不会太在意。不然整天在这个问题上斤斤计较，会失去很多原本只属于你的快乐。
最后我们要摆正对于工匠精神传承的态度。确实不是每一个工人都会成为工匠，但是每一个工匠首先一定是个工人。同样，“工匠精神”并不是简简单单的口号，也不是好似水中月雾中花那般不可靠近。他是真真切切切切实实的体现在每一个勤勤恳恳的劳动者身上：他们精益求精，注重细节，追求完美和极致，严谨，乐观，积极，向上，专业，敬业，感恩，奉献。这些每个普通劳动者身上所散发出的光芒不正是我们所要追求，学习，传承并发扬的“工匠精神”的真实闪光么?!
工匠精神演讲稿三
各位领导，各位同事，
大家好。
工匠精神，是一种态度，一种信仰，一种追求，一种坚持，工匠精神更是一个方向，一种积累，一种修行，一种个性。传承工匠精神就是学习工匠对工作充满激情，对技艺精益求精，对产品追求极致，穷尽一切力量只为做到最好的精神。
众所周知，我国是一个制造业大国而并非制造强国。工人数量虽多，但能被称为工匠的却屈指可数。之所以这样说是因为工人到工匠缺乏一种工匠精神，未能做到精细制造。工匠精神是一种热爱工作的职业精神，这是你和我都应当拥有的基本的工作精神，干一行就要爱一行才能真正把自己的工作做好。大国工匠管延安说"我不怕吃苦不怕累，就是执着，我认准的事，我就要把它干好，必须圆满地干好，不管出现什么问题我都会走到底。"他虽然只有初中文化，却成为安装海底隧道对接设备的第一人。他会出功，源于他对技工这个职业的尊重。其实和他一样的人还有很多，他们向我们证明了成才成功，学历不是最重要的.，重要的是勇于实践，用心感悟，精益求精追求极致，不骄不躁，这才是工匠最重要的地方。
现如今有这么一种说法，工作态度可以分为三种，一种是工作为了完成使命，另一种是工作能够为了活命，还有一种是工作只是不认命。无论是哪一种，其实都是怀着"当一天和尚撞一天钟"的心态，干工作能应则应，能推则推的应付。美国著名成功学家卡耐基说"对待我们的职业，如果将自己置于被动的，被剥削的地位，注定是职场中的剩余者永远没有归属感，没有方向，没有根，永远是职场中的漂泊者。曹雪芹把创作当成了他一生的信仰，把完成《红楼梦》当成自己一生的追求，用尽毕生精力，用心去经营，用情去投入，虽然其人生"一把辛酸泪"但其人生价值却绽放出了令人夺目的光芒。很多人之所以碌碌无为，并非因为才智不足或生不逢时，恰恰是缺乏把工作当成使命，当成信仰和毕生追求的理想之火，因此让整个职业生涯暗淡无光。真正的工匠把工作当成自己的使命，工作就是他们一生最执着的追求，最虔诚的信仰，把岗位工作当成至高无上的信仰。
爱上工作，投入感情，赋予激情是工匠们一丝不苟，精益求精的秘密武器，是其执着一生，精进一生，坚守一生的不竭法宝。奥斯特洛夫斯基说过"人的一生应该这样度过，当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧，这样在他临死的时候，他可以说:我整个的生命和全部精力，都已献给世界上最壮丽的事业。这是对激情人生最完整最生动的诠释。所以说对于人生，对于工作对于成功，激情是至关重要的，有激情才有干劲，才能做最优秀的员工。
传承工匠精神，做最优秀的员工。既然我们选择了平凡的工作，就把这份平凡做到做好。要像工匠们追求极致的完美一样，追求自己的事业，把工匠精神牢记在心，学习他们一丝不苟，执着坚守的职业精神和精益求精的工作态度，努力全面提升自己的素质，做最优秀的员工。
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