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业绩考核及奖惩制度
为提高业务员工作热情和业绩提升，制定本规定，目的加强业务员竞争意识和团队内部团结互助精神，达到共同提高的效果。
每人每月必须搜集至少15条有效客户信息（或完成签单量2个）二选一： 当月未完成信息任务80%（12条）次月底薪下幅20%，连续两个月未完成信息任务80%（12条）次月底薪下幅40%，连续三个月未完成信息任务80%（12条）次月底薪下幅60%，连续四个月未完成信息任务80%（12条）次月公司将留职查看，公司将免除底薪发放，
当月未完成两个签单量的50%（1个单）底薪下幅20%，
连续两个月未完成未完成两个签单量的50%（1个单）次月底薪下幅40% 连续三个月未完成未完成两个签单量的50%（1个单）次月底薪下幅60% 连续四个月未完成成两个签单量的50%（1个单）次月公司将留职查看，公司将免除底薪发放
当月未完成信息任务50%（8条） 次月底薪下幅30%，连续两个月未完成信息任务50%（8条） 次月底薪下幅50%，连续三个月未完成信息任务50%（8条）次月公司将留职查看，公司将免除底薪发放，
当月按照要求完成15条有效信息（或完成签单量2个）奖励：车费100元+电话补贴100元+公司奖励200元
当月完成签单量50%（1个）加完成有效信息50%（8条）奖励：车费100元+电话补贴100元+公司奖励200元
连续3个月完成当月（每月完成）有效信息100%（15条）（或者每月签单量2个）或者（或当月签单量达到5个或者以上）公司奖励：车费200
元+电话补贴200元+公司奖励500元
连续3个月完成（有效信息50%（8条）+签单量50%（1个））公司奖励：车费200元+电话补贴200元+公司奖励500元
有效信息： 必须将客户带到公司与设计师沟通
业绩考核及奖惩制度 [篇2]
为了充分发挥薪酬绩效考核的激励作用，促进各设计师按时按质完成公司制定的目标，特制定本薪酬考核制度。
一、 本制度适用范围
本制度适用于本公司设计部设计师
二、 薪酬绩效考核周期
本考核以月度为单位进行绩效考核
三、 设计师薪酬结构
基础绩效工资+业绩提成（工程、主材、设计费）+奖金
四、 月度目标产值考核指标计算规则
基础工程以当月实际合同额加上月实际发生的增减项为准
五、 设计师薪酬方案
基本工资：800元
业绩绩效：设计费-----------总价的2%
设计师自己带来的客户签合同成功另有业务提成----总价的2%
六、 考核及奖惩办法
1， 设计师绩效工资按当月完成比例发放，当月成交率达到60%以
上，给予50元的现金奖励。
2， 当月接见客户数达到10户以上，给予50元的现金奖励。
3， 下社区收集客户联系签名表，达10户以上，给予50元现金奖
励（客户资料必须真实有效）。如发现客户资料有造假现象，发现一次处以100元罚款，两次以上给予开除处分。
4，每月评出服务之星，定期回访客户，客户反应满意的，给予服务之星的奖励，在文化墙上贴出，设计师的照片及作品同时展出。客户对服务不满意或者对讲解不清楚的给予通报。
5，客户转介绍新客户并且成功的给予50元现金奖励。
7，因设计师图纸、报价问题，后期服务不到位，不及时，没有贯彻落实公司的规章制度等问题造成客户投诉的，经查实后，处罚100元。重大投诉处以300-500元的处罚。
6，因设计师责任造成的经济损失由设计师承担。
本业绩考核及奖惩制度会根据实际的情况作出相应的调整。
总经理签字：
主管签字：
设计师签字：
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