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东小店中心小学考核制度
为了狠抓教学管理,实抓教学质量,规范教学常规,强化岗位责任,突出教学工作中心,不断提升教学质量,根据《江苏省中小学管理规范》及上级相关的教学管理要求,结合我校的实际情况,特对各学科教学质量制定本奖惩方案。 学校考核按照合格率×0.7+优秀率×0.2+均分÷100×0.1进行权重累分,排出名次进行奖惩。学校每学期将按班级数设立相应奖励名次。
本学年我们设立三级考核目标:
第一级目标优秀率为35%、及格率85%
第二级目标优秀率为40%、及格率90%
第三级目标优秀率为50%、及格率95%
每学年期中期末考试及学校组织的质量调研(一至五年级一学期学校至少组织一次质量调研,六年级根据需要确定次数)按以下标准奖惩:
1、学科成绩双率达到一级目标的一、二年级奖励前四名。奖金分别为60元、50元、40元、30元。三年级奖励前三名,奖金分别为60元、50元、40元。四、
五、六年级奖励前二名,奖金为60元、50元。一、二、三年级双率未达到本学年制定的目标标准的惩罚最后两名,四到六年级双率未达到校标准的惩罚最后一名。
2、学科成绩双率达到二级目标的一、二年级奖金分别为100元、80元、60、40元。三年级奖励前三名,奖金分别为100元、80元、60元。四、五、六年级奖励前二名,奖金为100元、80元。
3、学科成绩双率达到三级目标的一、二年级奖金分别为120元、100元、80、60元。三年级奖励前三名,奖金分别为120元、100元、80元。四、五、六年级奖励前二名,奖金为120元、80元。
4、达到以下标准的只奖不罚。
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语文学科:一至二年级及格率92% 优秀率40%
三至六年级及格率90% 优秀率35%
数学学科:一至三年级及格率90% 优秀率45%
四至六年级及格率85% 优秀率40%
英语学科:
三年级及格率90% 优秀率50%
四年级及格率85% 优秀率50%
五年级及格率85% 优秀率45%
六年级及格率80% 优秀率40%
常技科
及格率80% 优秀率40%
双率有一达标的,且教师总分减去年级标准积分,分值在5分以内的不奖不罚。每下降一分罚2元。双率都不达标的,且教师积分减去年级平均积分,分值超过5分每下降1分罚5元。(不足一分的实行去尾法)。
2017毕业班小毕考成绩,奖励:二类第一名每人普奖1500元,获得校内年级第一名的加300第二名加200元;第二名的普奖1200元,获得校内年级第一加300元,第二加200元;二类第三名普奖1000元,获得校内第一名加300元,第二名加200元;二类第四、五、六名的每人普奖600元,获得校内第一的加200元,校内第二的加100元;第七至第八名每人普奖300元。惩罚:第九至十一不奖不罚,第十二至十五名普罚100元,校内倒数第一加罚50元,校内倒数第二加罚30元,第十六名普罚300元,校内倒数第一加罚200元,倒数第二加罚100元。属于罚的范畴的,达到县二类标准的不罚。
教师教学质量积分=教师权重积分—年级标准积分(其中涉及多门主课的取其均分)
教师业务量化积分
1、业务检查满分为十分。在业务检查中发现问题但在跟踪检查时能及时改正的 2
不扣分,若不改正的每处扣1分。
2、上级检查中被点名指出问题的,每处扣2分。
3、业务检查中因为个人原因不把相关业务送达检查人处的,则当次业务不积分。
4、学期教师业务积分=(累次业务检查积分÷次数+作业展评积分)÷2 教师教育教学积分=教师教学质量积分×0.8+教师业务积分×0.2
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