机关人员考核制度

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机关人员考核制度

我局人员考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行百分制考核。具体分值为德15分，能25分，勤10分，绩40分，廉10分。

机关人员考核制度

机关工作人员的考核按照好、中、差三个等次实行年度考核，由机关全体工作人员根据每个人的述职及平时掌握的情况，以署名的方式逐人进行评议。总分90分以上者为优秀，60--90分者为称职，总分60分以下者为不称职。

一、德（15分）

1、热心为基层群众服务，能办的事情马上办，如有推诿、扯皮的发现一次扣3分。

2、态度热情，礼貌待人，文明办公，工作有冷、硬、顶现象或有工作态度方面的投诉，经查属实的，发现一次扣2分。

3、要诚实守信，团结同志，不无中生有，不传播小道消息，不谈论有损于集体形象和利益的话题，发现一次扣2分。

4、爱护公物，保护环境，禁止乱扔烟头、乱倒饭菜、随地吐痰等不文明行为，发现一次扣1分。

5、热爱劳动，讲究卫生，卫生清扫工作如检查不合格扣1分。

二、能（25分）

各办公室工作人员主要围绕部门工作、政府安排的中心工

作完成情况，在汇报述职的基础上，采取办公室人员相互打分（每次占5分），办公室主任打分（每次占5分），分管领导打分（每次占5分），局长打分（每次占10分），四种方式进行考核，以平均值最后确定每个人的能力得分。

三、勤（10分）

1、机关工作人员上班期间外出办公，必须到办公室填写外出办公登记表，并注明外出办公事由、地点、时间等。办公室实行不定时抽查制度，发现一次不在岗扣1分，经核实不在外出办公地点，发现一次扣2分，并写出书面检查，在机关会上通报批评。

2、机关工作人员上班以办公室为岗位，不准乱串办公室，发现一次扣1分。

3、机关实行请、销假制度，并填写请假条。一天由本科室负责人审批，两天由分管局长审批，三天以上由局长审批，办公室登记。私事一次请假三天以上，每次扣0.5分，病假一次请假七天以上，每次扣0.5分。

4、凡机关开会点名无故不到者按旷工处理，发现一次扣1分。

5、工作人员应按时参加机关组织的各项活动，无故不到一次扣2分。

6、办公室物品摆放整齐，办公秩序井然有序，办公环境清洁优美，对检查不合格的办公室，每次扣该办公室每个人员0.5

分。

四、绩（40分）

1、履行职责，恪尽职守，认真做好本职工作，高质量地完成领导交办的各项工作任务，不按时完成工作任务或工作出现较大错误的办公室人员每人扣5分（由分管领导提供相关情况）。

2、部门工作在全区排名在后三名的，办公室人员每人扣5分。

3、年初工作计划具体细致，年末工作总结客观全面，并做好全年材料的归档总结工作。各科室验收不合格的，办公室人员每人扣2分。

五、廉（10分）

1、为政清廉，遵章守纪，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪费，不任人唯亲，有人举报一次扣5分。

2、因违规违纪被上级有关部门给予处分的，一次扣2分。

3、坚持个人服从组织、局部服从整体、下级服从上级的原则，如不服从办公室调动和不听从领导安排的，一次扣2分。

4、工作时间在办公室从事赌博或娱乐活动的，一次扣3分。

5、当年工作中获奖的实行加分，县区级加10分，市级的加15分，以此类推。

机关人员考核制度 [篇2]

为进一步调动机关干部工作的积极性、主动性、创造性，充分发挥绩效考核的激励导向作用,现结合实际制定《XX街道机关工作人员考核实施办法》,全体机关工作人员要加强学习，深刻领会，认真抓好贯彻落实。

中共XX街道工作委员会

2012年3月28日

XX街道机关工作人员考核实施办法

为了进一步调动机关干部工作的积极性、主动性、创造性，激发工作潜能，增强机关工作人员的公仆意识、竞争意识和进取意识，推动各项街道工作再上新台阶，现就机关工作人员考核办法作如下具体安排：

一、实施对象

此实施办法的考核对象为街道机关全体工作人员。

二、基本内容

（一）每年对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行一次综合考核，其结果按3:4:2:1划为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（二）机关干部考核与年底津贴挂钩，考核结果与年终奖金挂钩，以称职等次为基准数，评为优秀等次的奖金在基准数基础上增加20%，评为基本称职等次的奖金在基准数的基础上减少20%，评为不称职等次的取消年终奖金。

（三）人员考核结果将作为街道后备干部选拔、任用的重要参考依据。

三、考核办法

（一）考核原则

年度考核在进一步明确工作职责，坚持工作标准和质量前提下，坚持“公平、公开、公正”的原则，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行量化考核。

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（二）考核标准

1、优秀标准：工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现都出色，圆满完成各项工作任务，考核总成绩在前30%之列的，定为优秀等次。

2、称职标准：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到了任职要求，能够完成或者比较好地完成工作任务，考核成绩在总人数的前30%—70%之列的，定位合格等次。

3、基本称职标准：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面基本达到了任职要求，可以按时完成工作任务，考核成绩在总人数的前70%—90%之列的，定位基本称职标准。

4、不称职标准：工作人员不注重个人素质提高，在政策水平、工作能力等方面达不到现任职务的要求，组织纪律性差，缺乏工作责任心，不能按要求完成工作任务，考核总成绩在后10%之列的，定位不称职等次。

（三）考核内容

考核实行百分制，其中日常表现占60分，评价考核占40分。

1、日常表现（满分为60分）

着重考核工作人员的政治立场和道德品质、日常工作、机关作风、年底述职、出勤表现及中心工作完成情况。

（1）政治觉悟、综合素质（12分）

量化考核标准：政治立场坚定，在大是大非面前，能始终保持清醒头脑，自觉同党中央在思想上、行动上保持一致。能拥护街道党工委、办事处各项工作举措（3分）；讲团结、注重维护街道机关团结大局。为人正直，处事公道正派、坚持原则、实事求是，能自觉抵制各

种腐-败思想和丑恶现象的侵蚀。家庭和睦，邻里和谐，自觉遵守职业道德规范，社会公德及机关的各项规章制度（3分）；积极参与街道每周五集体学习，认真遵守学习纪律，做好学习笔记，撰写好学习心得。学习笔记不足5000字者，少1000字扣1分。严格遵守各办、站、所轮流领学制度，认真备课，拒不接受领学安排或备课敷衍塞责的，每人每次扣1分（3分）；积极学习，不断提高自身素质和工作技能，坚持理论与实际相结合，做到学有所用。学习心得体会不足3000字者，少1000字扣1分。（3分）。

（2）日常工作（18分）

积极落实街道党工委、办事处中心工作，面对急、难、险、重工作任务能够冲锋在前，勇挑重担。消极应对或拒不服从街道中心工作安排的，酌情扣分（6分）；严格履行岗位职责，踏实肯干，勤政为民，认真完成本职工作任务，事业心强，所负责的工作成效突出，无重大失误（6分）；凡值班人员自每日早8：30至晚21:00，坚守工作岗位，认真完成文件收发、电话反馈等工作任务，不得擅离职守，贻误工作。遇重大情况须立即采取应急措施，及时报告带班领导和主要领导。值班人员未到岗或脱岗每出现一次扣1分，贻误紧急通知或重要工作的，视情况酌情扣分（6分）。

（3）出勤情况（16分）

上下班时间按街道规定的上午8：30—11：30，下午13：30 - - 16：30工作时间执行。工作考勤签到由党政办负责，每月一次交分管领导签字确认，每人每次出现一次无故缺勤扣1分。在不定期实施的抽查考勤中，每出现一次脱岗、空岗现象扣1分（4分）；严格控制事假，

杜绝旷工。因事、因病、必须请假的，应具备假条（病假条以医院证明为依据）。请假1天由分管领导审批，请假2天以上由主要领导审批，婚、丧、产、探亲假等按有关规定办理，不假不到的按旷工处理。请假条一律交党政办公室备案，年终作为考核依据。请假期满后主动销假，以便安排工作。一年请假累计超过10天者，年底考核不建议评为优秀等次。（3分）；会议考勤由会议主持人负责，考勤以点名或会议签到为准。因事无法参会者需提前请假，无理由不参加会议每出现一次扣1分（3分）；积极参与街道集体迎检、环境卫生综合整治、机关文体娱乐活动等集体行动（3分）；因事、因病无法参加集体学习者需提前请假，无故不参加学习每出现一次扣1分（3分）。

（4）机关作风（14分）

个人仪表整洁大方，体现政府形象，来人接待做到热情大方，彬彬有礼。随时对办公室及清洁区进行卫生保洁，在每周五机关卫生集中检查和日常抽查中出现问题的，以办公室为单位扣分（3分）；人走灯灭，随手关毕水龙头，养成良好的节约用水、用电风气。所有公物，任何人不得乱拉乱借，未经同意，不得购臵任何公物。办公消耗用品由个人根据需要向党政办登记申领，坚持节约使用，严格控制（3分）；严格遵守禁酒令，中午不饮酒；严禁上班时间在机关打麻将、玩扑克，违反规定者每发现一次扣1分（4分）；严于律己，廉洁奉公，自觉落实党风廉政建设责任制，不发生损害集体、群众利益的不廉洁行为，自觉树立良好形象（4分）。

2、评价考核（满分为40分）

年底评价考核分年底述职（5分）、领导评价（12分）、民主测评

（23分）三部分。

①认真准备并参加年底述职的得5分，敷衍塞责或不参加述职的该项不得分。

②领导评价由主要领导、分管领导评价组成，各占6分。

③民主测评由机关工作人员测评及社区主要领导测评组成，各占18分、5分。

3、加减分考核

（1）加分考核

①获国家级、省部级、市级综合表彰奖励分别加3分、2分、1分。

②在国家、省级、市级媒体发表信息稿件、调研文章的，分别加3分、2分、1分。

（2）减分考核（折算计分，每项最多减2分）

①受到区级以上党委、政府通报批评的。