违纪扣工资的禁忌

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违纪扣工资的禁忌

作为企业管理者，我们应该了解公司承诺给员工的工资是受法律保护的。我们不能扣罚员工受法律保护的劳动报酬。并且也不能错误行使权力，因为我们的错误行为会给公司带来损害，造成公司在法律上的违法风险，我们应该理解员工违纪的可能性。一是由于客观原因导致他们意外的违规，这是可以谅解的，不应该扣罚他们的工资，我们不是不讲理的公司，公司的价值观是尊重员工的，二是违纪是员工的刻意行为，这意味着员工没有履行他们的职责，违背了合约承诺，这是必须向他指出来的，并且记录在案，给予警告。

但是应该明白的是，公司与员工的合约是严肃的、并且受法律保护的，处罚归处罚、警告归警告，不能以扣工资为要挟或作为处罚管理方式之一。员工依法获得劳动报酬是受到法律保护的，非依法定理由单位不能扣除员工的工资，法律规定只有在保险、个人所得税的缴纳或者法院判决员工应该承担的抚养费等数额可以在工资中予以扣除，此外如果劳动合同中约定如果单位能够实际证明员工的违纪行为或者失职行为给单位造成了损失也可以在工资数额中予以扣除，但是扣除的比例不能低于当地最低工资水平并且每月扣除金额不能超过其工资总额的20%。

HR必须要明确，罚款是行政机关才依法享有的权力，而用人单位的权力只限于管理和安排员工的工作，即便是扣款也必须严格按照法律规定来执行。即便规章制度中规定了罚款行为，而员工本人对该制度也不存在异议，但还是会面临着仲裁庭或法院将其认定为无效制度的法律风险。

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