创先争优活动开展情况汇报
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创先争优活动开展情况汇报 1
现将我县创先争优活动开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
我县始终把创先争优活动作为一项经常性工作，从2017年开始推行了创先争优责任制、限时制和公开承诺制，在一些重点领域和单项工作中创先进、争优秀，取得了好成效。今年，按照区、市党委的统一部署，我们围绕“争当时代先锋、争创最佳业绩、促进产业提升、推动跨越发展”主题，及时成立了领导小组及6个工作机构，制定下发全县实施意见及乡村、党群共建、社区、非公经济组织四个子方案，召开动员部署会，全县创先争优活动迅速启动，全面实施，创新推进，在组织创先进、党员争优秀、群众得实惠上取得了明显成效。主要呈现以下特点：
一、创新载体显特色
紧贴实际，突出特色，分行业、分领域创新设计了针对性、实效性强的活动载体。乡村围绕“抓产业、促增收，创先争优，建设和谐新农村”载体，充分发挥乡、村党组织和党员在发展草畜、苗木、劳务、旅游“四大支柱产业”中的“双带”作用，促进了农业增效、农民增收。社区围绕“落实三项制度、强化两个服务，创建星级社区”载体，开展了“进百家门，知百家事，解百家难，暖百家心”主题实践活动，加快了文明和谐社区建设步伐。机关围绕“五比五争六创”载体，扎实开展机关党的建设年活动，转变了作风，增强了服务意识，提升了工作效能。中小学校围绕“四建双争一满意”载体，深入开展了学校结对帮扶、“校园之星”、“文明之星”、送课下乡系列活动，充分发挥了党组织和党员在提高教育教学质量中的引领和先锋模范作用。国有企业深入推进“四强四优”、创“双先”企业载体，企业职工争创一流业绩的激情得到充分发挥。非公有制经济组织和社会组织深入推进“双创双争两满意”载体,扎实为群众办好事、实事，党组织领导核心作用得到进一步发挥。
二、干事创业争一流
（一）培树典型，比学赶超。坚持把培育、学习和宣传典型作为实现争创目标的重要抓手，按照公开承诺、三级评议、选树典型、评选表彰四个步骤要求，县级领导围绕全县重点工作做出了公开承诺，各级党组织结合中心工作，制定党组织和党员公开承诺书5000多份，召开三级评议座谈会200多场次，培树县法院党支部、+++村党支部等先进基层党组织18个、++++等优秀共产党员30多名，表彰优秀共产党员130多名。广泛学习宣传典型，用身边事教育身边人，让创先争优能够看得见、摸得着，使全县各级党组织和广大党员比有对象，学有榜样，赶有目标，超有动力，思想进一步解放，作风进一步转变，各项工作明显提速增效，形成了全县上下争先进位、干事创业、推进经济社会跨越式发展的浓厚氛围
（二）健全机制，强化责任。把创先争优活动纳入年度目标管理考核内容，建立了领导小组成员联系点、工作例会等制度，制定下发了《++县创先争优活动考核评价办法》，强化党组织书记第一责任人的职责，亲自抓、亲自负责、亲自组织实施、形成了“县委全局抓、领导小组牵头抓、办公室协调抓、各级党组织具体抓、广大党员积极参与”的创先争优工作机制。建立了全县三十项重点工作创先争优责任制、限时制，实行半月一督查、一月一通报，做到工作任务、责任、时限、奖罚“四明确”，增强了全县各级党员干部抓落实、创佳绩、争优秀的积极性和主动性。
（三）党群共建，创先争优。坚持党建带工建、带妇建、带团建，广大职工、团员青年、妇女努力在本职岗位上争创一流业绩。实施“工字号”、“青字号”、“妇字号”创业工程，开展创业就业培训1000余人次，发放创业贷款500余万元，提供就业岗位560个；救助困难职工141人，资助贫困初高中生259人、贫困大学新生82人；组织实施母亲水窖170眼、资助春蕾女童100人，带动了广大群众积极参与到创先争优活动中来。
（四）夯实基础，强化保障，坚持把创先争优活动作为抓基层、打基础的重要载体，进一步强化各级党组织抓党建、促发展的责任意识，形成了领导有力、运转有序的党建工作机制，为实现争创目标、推动跨越发展提供了坚强的组织保证。深化拓展村干部综合能力提升活动，不断增强品牌带动力，举办了为期7天的集中培训和为期1个月的冬训，县乡举办各类专题培训118场次；健全了村干部报酬逐年增长长效机制，村支书、主任年报酬比2017年增长了24.3%；每村安排了不少于6000元的办公经费，缓解了村级组织无钱办事的`问题；把村干部重大疾病医疗保险和意外伤害保险纳入财政预算，做到了村干部干有奔头、退有保障；制定下发了《村干部绩效考核和绩效补贴发放办法（试行）》，进一步加强县乡村三级管理，支持鼓励村干部积极为繁荣农村、发展农业、致富农民做贡献、创佳绩、争优秀。推行了基层党组织书记公开述职制度，增强了基层党组织书记党建工作“第一责任人”意识和抓党建促发展的责任感。推进城乡基层党组织结对共建活动和开放式党建工作，使58个县直党支部结对22个整村推进村党支部，整体推动创先争优活动与经济发展的共创双赢。下发了《关于加强和改进基层党组织建设的意见》，成立了发改局党委、社会组织工委和进疆采棉临时党委，建立30多种类型的“功能党小组”170个，圆满完成了村“两委”换届选举工作，新建村级活动场所26个，各级党组织创先争优的活力明显增强。
三、争创佳绩见实效
各级党组织和党员充分发挥带头作用，引领全县干部群众在“干”上下功夫，想干事、肯干事、干好事、干实事、干成事，努力在经济社会发展、完成中心工作、实现发展目标上争创佳绩、争先进位，全年各项工作任务全面完成，部分工作得到了区、市表彰。县域经济快速发展。全年预计实现地区生产总值6.9亿元，增长13.2%；固定资产投资10.8亿元，增长31%；地方财政一般预算收入2510万元，增长13%；社会消费品零售总额1.9亿元，增长15%；城镇居民人均可支配收入11500元，增长10.7%；农民人均现金收入3135元，增长15%。“双争”工作成效显著。
建立完善了“双争”工作争创机制，积极推行季度考核、季度奖励和年度考核、年度奖励的“双考双奖”和“重奖重罚”制度，形成了“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”的“双争”工作责任机制，各级领导干部千方百计在争项目、争资金上创佳绩、求突破。全年争取各类项目51个，落实项目资金2.5亿元；招商引进各类投资项目14个，协议资金8.5亿元，到位资金2.27亿元，增强了经济发展后劲。支柱产业提质增效。草畜产业围绕“人均两头牛”目标，大力推进“++肉牛养殖模式”。新建8个300头以上养殖公司，培育肉牛养殖示范村22个、养牛合作组织29个。培育党员养殖户2145户，带动全县2.1万户农民参与养牛业；培育党员养殖大户260户，带动发展农民养殖大户825 户。预计全年牛饲养量16.5万头，存栏8.2万头，出栏8.3万头，农民人均牧业收入725元，同比增长15.3%。苗木产业围绕“人均两亩苗”目标，着力打造西部苗木第一县。吸引大户投资新建3000亩以上育苗园区4个、5000亩以上育苗园区2个、万亩以上育苗园区1个，培育500亩以上苗木种植专业村28个、中介组织18个。培育党员户1002户，带动全县2.1万户农民参与发展苗木产业；培育党员专业户116户，带动发展农民专业户1252户。
新增育苗面积2.1万亩，累计达到16.9万亩。全年苗木销售收入1.4亿元，农民人均苗木收入1024元，同比增长125%。旅游产业围绕发展生态旅游、红色旅游和农家乐旅游，新建的+++文化园建成投入运营；发展农家乐民俗村3个，累计5个，经营户88户，其中党员示范户40户，户均年纯收入3.5万元；注册成立3家旅游文化产品开发公司、2家文化旅游产品开发协会；建设了旅游商品一条街、清真食品一条街，旅游服务体系进一步完善。全年共接待游客30.6万人（次），实现旅游社会总收入1.38亿元，增长19.8%。劳务产业围绕培训与输出并举的思路，新建劳务基地4个，培育劳务中介组织4个；培育党员经济人50名，带动发展劳务经济人290个。全年培训农民工3198人，其中职业技能鉴定培训887人。全年输出劳务2.74万人，劳务收入1.56亿元，农民人均劳务收入1384元，增长8.8%。
民生事业步伐加快。投入资金2690万元，改造学校38所，++三小建设工程完工。全面启动健康+++全民行动，免费向农民群众提供30种疾病医疗服务和74种药品，实施了“四免一救助”和百万贫困白内障患者复明工程。实施少生快富工程618例。发放廉租住房补贴126万元，建设廉租住房436套21800平方米。贴息发放创业贷款1501万元，带动就业619人，新增创业实体287个，提供就业岗位830个。重点工作争先进位。在创先争优活动中，我县部分工作走在了全市或全区的前列，个别工作还取得了全国性荣誉，先后被评为全国“少生快富”工程先进县、全国集体林权制度改革典型县，被+++命名为新农村建设先进县、整村推进先进县、危房改造先进县、特色苗木基地县、卫生县城、园林县城、依法治理示范单位等称号，“++肉牛养殖模式”被自治区充分肯定并推广，7个乡镇教育强乡镇创建工作通过了市政府考核认定。群众得到了实惠。
各级组织把创先争优活动与学习实践活动整改落实后续工作结合起来，与为民办理的十件实事结合起来，投入资金2亿余元，有效解决事关人民群众切身利益的突出问题1000多件。
创先争优活动开展情况汇报 2
根据局党总支《关于开展创先争优活动领导点评工作的实施方案》要求，我校党支部认真组织开展领导点评活动，现将开展情况汇报如下：
一、明确责任主体，认真准备点评活动。
为使领导点评活动有效开展，学校党支部认真按照活动要求，明确点评责任主体，积极收集各类信息，扎实做好领导点评活动的准备工作。我校党支部书记通过深入学校实地查看，了解班子成员和党支部在创先争优活动开展期间，立足自身实际情况，解决生产实际问题和落实履行承诺情况，为开展点评活动打好基础。
二、多种形式点评，注重推动中心工作。
学校党支部认真按照领导点评活动要求，分两个层面进行点评活动。
11月22日，我校党支部以召开座谈会的形式，由科教局党总支书记石爱忠对学校领导班子成员和党支部进行点评。对班子成员的点评，重点针对班子成员围绕参加创先争优活动情况、履行公开承诺情况、廉洁自律情况以及解决教职工关心的问题等方面进行点评。对党支部的点评，重点是班子建设情况、支部公开承诺完成情况和民主管理，解决员工关心的.热点、难点问题等方面开展点评。
党支部对普通党员的点评，采取专题评价会的形式，主要从执行岗位职责情况、履行公开承诺情况以及发挥党员先锋模范作用等情况进行点评。
整个点评活动共填写《基层党组织（党员）开展创先争优活动领导点评表》5份，完成了对党支部、支部书记和3名党员的点评，做到了领导点评全覆盖。
三、梳理点评成果，制定下步努力方向。
通过本次点评，学校党支部对前期创先争优活动开展情况进行了一次盘点。认为我校在前期的活动主要有以下几个方面的成果。
一是教育工作呈现良好的发展态势；
二是学校建设强力推进，教学水平、办学条件不断迈上新台阶；
三是学校安全卫生管理工作等方面得到切实加强，赢得了社会肯定；
四是党支部领导班子在思想认识、理论素养、党性修养、工作作风等方面，有很大提高和改善。
党支部根据此次点评结果，从班子建设、教师素质、教育教学等方面入手，制定下步工作重点。
第一，针对具体工作实际，对工作中的突出问题组织党员、教师进行讨论，确定解决方案，是广大党员进一步明白自己该干什么、怎么干，达到提高工作实效性的效果。
第二，提倡学校班子成员构建和谐的班子队伍，所有成员要团结一致、尽心尽力的为学校发展而努力奋斗。
第三，以人为本，关爱教职工，班子成员要利用各类渠道增进与员工之间的交流和接触的机会，要关心教师生活，尽力去解决和帮助教师遇到的各类困难，增强员工的归属感，增强组织的凝聚力。
第四，针对我校实际情况，发展属于自己的特色及发展理念，寻找适合自己的发展之路。
创先争优活动开展情况汇报 3
为切实加强干部队伍建设，xx区林业局立足工作实际，紧扣“创先争优促进机关党建、建功立业勇当时代先锋、凝心聚力服务科学发展”这一主题，紧紧围绕区委、政府中心工作，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断创新形式，强化措施，近日，在全局开展“三学三比三争创”活动，将创优争先不断引向深入。
一是学理论，比服务，争创维护大局服务发展的模范。林业局坚持以科学发展观为指导，用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，要求每个党员干部每人自觉写一篇保证书、一篇心得体会、一篇关于林业经济发展探讨的理论文章的三个一。在全体干部职工中开展科学发展观教育、中国特色社会主义理论教育、业务理论培训教育、反腐倡廉教育，丰富知识积累，提高综合素质，强化大局意识和发展观念，通过开展心得交流、经验介绍、优秀论文评比、理论研讨等活动各种形式，搭建有效的学习平台，掀起读书学习热潮，增强从系统和全局的高度，利用科学的观点和方法发现问题、分析问题、解决问题，不断提高党员干部发现问题、研究问题和解决问题的能力，努力实现学习工作化和工作学习化，在局机关形成了带头学习提高的浓厚氛围。
二是学业务，比能力，争创造林绿化的模范。紧扣造林绿化工作，在党员队伍中积极倡导“觉悟高于一般职工，技能高于一般职工，业绩高于一般职工”的党员先锋模范作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用及全体党员的先锋模范作用，为更好地绿化美化家园提供精神动力和组织保障。广大党员干部积极学习造林绿化发展方向及建设等相关知识，进一步树立了大林业大发展的工作理念，为xx区林业建设的科学健康发展奠定了基础。
三是学《准则》，比作风，争创廉洁自律忠于职守的`模范。该局组织干部职工深入学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、“五公开”、“十不准”等党风廉政建设要求规定，开展警示教育、岗位廉政教育、职业道德教育，在干部职工中形成了比德行、比能力、比实绩、比贡献的竞争机制，教育引导干部职工严格自我约束，树立起“科学、公正、廉洁、高效”的良好形象。
为深入贯彻落实全市深化“三学三创”转变干部作风大会和全市林业
深化学习，统一思想。
集中一个月开展“抓改革促发展树形象强素质”主题实践活动, 结合当前林业改革发展的新形式、新任务、新机遇，组织全体干部职工认真学习国家、省市领导关于林业工作的重要批示讲话，学习中央国务院、省委省政府、市委市政府关于林业工作的文件；学习中央林业工作会议，全省、全市林业改革与发展工作会议精神和全市深化“三学三创”转变干部作风大会上孙书记、张市长、迟书记的讲话。建立实行了学习登记、考勤制度，通过个人自学与集体讨论交流相结合，边学习与边思考相结合，专题讨论与交流体会相结合，理论学习与实际工作相结合，分析形势、谋划思路、形成共识，以学习成果促进本职工作、以工作成效检验学习效果，做到学习、工作两不误、两促进。每个干部职工完成了学习笔记2万字以上，撰写心得体会文章3篇以上。
建言献策，谋划发展。
围绕改革发展工作思路、推进改革发展措施办法、改革发展存在问题、机关效能建设提升等方面，局内通过个人提科室议等形式发动科站和干部职工建言献策，对外通过发放征求意见信等形式广泛征求县市区意见建议。共征求意见建议50余条，局党组决策采纳20余条。
提速增效，狠抓落实。
对林权制度改革、林业生态建设、水系生态建设、林业产业发展、森林资源管护等市政府确定的5项重点工作和封山育林，绿色通道建设等20项重点任务，全部制定具体推进方案，明确目标要求、推进措施、完成时限、考核奖惩、责任单位、责任人等，实行领导班子成员包县市区、科站包工程、科技人员包项目制度，做到年初“建账”、月月“查账”、半年“算账”、年底“结账”，“快”字当头抓推进，提速增效抓落实，确保各项任务如期完成。
完善机制，夯实基础。
实施绩效考核制度，制定《济宁市林业工作考核办法》、《济宁市林业局考核办法》，对县区实行千分制考核、对科室实行百分制考核，考核结果直接作为资金拨付、评先树优的主要依据。落实包保责任制度，制定《济宁市林业局实行包保责任制办法》，围绕各项重点工作、重点项目，推行领导干部工作目标责任管理制，将包保工作完成情况作为年度绩效考核的重要内容，严格兑现奖惩。完善督促检查制度，制定《济宁市林业局关于加强自身建设的意见》，进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。
目前，全局上下加快林业改革发展的思路更清晰、任务目标更明确、推进措施更有力、机关制度更完善，初步实现了“干部受教育、作风更扎实、形象大提升、工作上台阶”的预期目标，为全市林业改革发展创造了优良的内外部环境。
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