如何选择适合自己的行业和工作

对于应届毕业生来说，经常提到的一个词语就是“找工作”。而“工作”的涵义，并不是每个人都真正清楚和理解。

工作，也可以认为是我们选择的职业。而对于一个职业来说，实际上包括两个部分：职业领域和职业名称。职业领域，就是我们所说的行业，如房地产，化工，it，日用品，金融，铁路，通信等；而职业名称，就是我们做的具体的工作，例如销售代表，司机，程序员，会计师，律师等。实际上，我们平常在“找工作”这个词语中所说的工作，一般指的是职业名称，而在具体“找工作”的过程中，职业领域，也就是我们选择的行业，常常被我们所忽略。实际上，行业经验和我们的专业知识技能一样，也需要积累，比如说你不可能今年在食品行业做，明年去一个化工行业，而第三年又去房地产行业发展。所以，如果我们想在未来的职业道路上获得最大的成功，那么首先，在职业领域和职业名称这两方面，我们都应该重点考虑。

同时，我们毕业找工作的时候，经常面临着许多的困惑和矛盾，例如：临近毕业才发现，自己虽然经过三四年的学习，掌握了一定的知识，但是到了真正找工作的时候，忽然感觉自己哪一块都不是很精通；或者是自己从上第一时就不喜欢自己的专业，现在马上面临毕业找工作，但是自己不知道自己是该从事与自己专业对口的工作，还是重新进行一次选择，选择一个自己喜欢真正适合自己的工作？还有有些人，例如学的是财务或市场营销，这时候，我们究竟该重点选择哪一个行业来作为自己职业生涯的第一步呢？还是随便选择一个行业就可以？

另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时重点考虑的就是专业对不对口，其它的因素不怎么考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，而盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、营销、管理助理等许多工作；也有的同学在就业压力下，只要碰到一个单位想让自己去上班，不管该行业和该工作是不是适合自己，赶紧签了就业协议书，而且可能一下签了三五年。

当然，许多时候，迫于就业压力，以上的种种做法也可以理解。但实际上，以上的种种做法都带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远的角度来考虑我们的就业问题。如果我们在找工作之前没有经过详细的分析就盲目的进行了选择，那么三五年之后，我们很可能发现我们仍然面临这选择的困境：那就是如果做现在的工作，自己不喜欢、不适合或觉得这个行业/公司没有什么发展；如果辞职重新选择别的行业或别的工作，那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的“机会成本”。

因此，我们个人的职业生涯目标定位和选择的第一份工作，对我们以后的发展非常重要。现实可行的理智做法是，我们在开始找工作以前，应该对自己的情况和外部的环境都进行一下详细分析。分析的方面主要包括：

1、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；

2、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；

3、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向等）；

4、我能够做什么（主要包括自己的专业知识、技能、工作经验等）；

5、我应该做什么（主要是外界的情况，包括外界的一些机会和挑战，不同行业的发展机会，以及自己的家庭等因素等）。

最后经过对以上五点的综合权衡，再决定我们初步计划在什么行业发展，重点考虑选择什么职业。当然，每个人的情况有所不同，以上也只是我们在进行职业选择时应该考虑的几个方面，不能说哪个重要哪个不重要，每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。

职业生涯规划对我们的一生都有着重要的意义。我们每个人的职业目标和职业定位，是我们以后整个人生职业生涯的起点。如果我们的职业定位不清晰或不适合自己，或对自己的整个职业生涯缺乏合理规划，那么很可能造成在我们参加工作许多年之后，我们仍然没有形成自己的真正专长，同时在个人事业上也没有取得任何真正的成就。

愿通过本测评系统的测试，能够帮大家更好的了解自我，从而更加合理、准确、科学的确定自己的职业定位，和对自己的职业生涯进行有效规划，最终在未来的职业生涯中取得最大的成功！

如何选择适合自己的行业和工作 [篇2]

职业选择是个人生涯发展的重要组成部分，也是职业生涯的新起点。它是一个自我、职业与环境互动的过程。大学毕业生如何选择适合自己的职业？总体上看，一个理想的职业选择最好符合个人需要、兴趣、价值观、能力、气质、性格等个性心理倾向。

职业需要是推动人们从事职业活动的内部动力，是工作积极性的内部源泉。人的职业需要是多方面的，如维持生活、发展自我、交往归属、承担社会义务等。但每个人又有自己的主导需要。所以毕业生在选择职业时，要想想自己究竟需要什么，什么样的职业和工作能满足自己的需要，以便确定自己的职业方向。

每个人都有自己的职业兴趣倾向，比如说，有的喜欢与人相关的职业，有的却喜欢以物为工作对象的职业；有的喜欢与观念打交道的工作，有的却习惯于收集整理数据信息类的职业。职业兴趣会影响到今后工作的积极性、创造性和适应性。符合自己兴趣的职业和工作，我们愿意为之尽心竭力，发挥出潜力，高效而不知疲劳地工作。大学毕业时，毕业生基本上都有一个主导的职业兴趣，最好成绩选择与它一致的职业和工作。

职业价值观是我们对每种职业的看法。有研究发现，每种工作都有以下价值标准：工资高福利好；工作环境舒适；人际关系良好；工作稳定有保障；能提供较好的受教育机会；有较高的社会地位；工作不太紧张、外部压力少；能充分发挥自己的特长；社会需求与社会贡献大。毕业生在选择职业和工作时要根据自己的情况，审视自己的职业价值观，找到适合自己主导价值观的职业和工作。

有研究将职业能力分为：操作型、艺术型、教育型、科研型、服务型、经营型、管理型、社交型等职业能力。人的职业能力都有倾向性，存在着明显的个体差异。毕业生在选择职业时要认清自己的职业能力倾向，同时了解每种职业必须的`核心能力，如：操作型职业要以操作能力为主，科研型职业以人的创造性思维为主，社交型职业以人际关系协调能力为核心。选择既适合自己的能力倾向，又要能满足职业核心能力的要求。

气质是表现在每个人身上稳定的动力特征，气质会影响人的活动、方式和效率。气质没有好坏之分，每种气质类型也有其较为适应的职业范围。如：多血质的人，比较适合社交性、文艺性、多样化、要求反映敏捷的工作，而不太适应耐心、细心的工作；抑郁质的人适合从事持久细致的工作，而不太适合反应灵敏、处理果断的工作；粘液质的人则比较适合有条不紊、耐受性高的工作，而不宜从事剧烈多变的工作；胆汁质的人，比较适合动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作。大学生的气质类型也是因人而异的，要扬长避短，寻找适合自己气质偏向的职业和工作。

性格是一个人最显著的个性特征，它具体表现在个人态度、意志、情绪、理智四大方面。每个人都有一定的性格倾向，适宜从事相应的职业，如以外向为主的人适宜社交和活动性的工作；每一种职业也都带有一定的“职业性格”，需要比较个人性格符合的人来工作，如文字性和安稳性的工作需要内向性为主的人从事。所以大学生选择职业时，要考虑到个人的性格倾向与职业性格之间的匹配，有利于职业发展。

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