毕业生协议书签约注意事项

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毕业生协议书签约注意事项

一、协议书的领取：没有欠缴学费的学生统一由辅导员到学工办领取下发。

毕业生协议书签约注意事项

1、有助学贷款的学生可以到学工办根据回执证明的登记记录或者助困办的返回信息单独领取。

2、欠缴学费的学生应该尽快到主校区财务处不交学费，凭缴费单据到学院学工办领取协议。

二、协议书要妥善保存（协议书一式四份、推荐表一份），不能互换，协议书自毕业开始2年有效，如若丢失需要个人写申请、学院开证明并登河北日报挂失才可以补发新的协议书。

三、打印成绩单。准备应聘的学生到学院教学办打印学习成绩单。

四、准备好协议书和推荐表（已下发，欠缴学费的暂时留存学工办）提前填写自己的个人信息。

1、通讯地址：河北省邯郸市中华南大街178号河北工程大学水电学院学工办

2、邮编：056021

3、联系电话：0310-3123587

4、联系人：刘成良或者辅导员

五、准备简历。

六、招聘信息的获取。

1、学校就业信息网

2、学院网站

3、其它水利院校的校园招聘信息

4、网络信息（智联招聘、前程无忧、应届生求职网等，一定通过单位固定电话查询等方法核实信息的真伪）

5、老师的通知

七、参加招聘会应聘签约。签协议前一定要和父母进行沟通避免不必要的麻烦，协议用章要求详见协议书签章说明。

（1）毕业生与中央直属、省属单位签约的由中央直属单位省级分公司或省属单位盖章；与民营、集体、外资等单位签约的则需要经过单位所在地市级人社局审批、盖章才能派遣。

（2）与河北省内中直（驻石家庄）、省属单位（覆盖全省，而且有省公司的单位，如电力、通信、邮电、银行（四大国有银行：中国工商银行、中国人民建设银行、中国银行、中国农业银行）、保险等系统。特殊情况，电力系统：保定以北5个市属于华北电网管理，张家口、承德、廊坊、唐山、秦皇岛不需要接收函，保定以南含保定需要）签订就业协议的，用人单位除盖章外还需提供河北省人力资源和社会保障厅核发的《中直单位、省直单位及其他单位非师范类毕业生接收函》，事业单位还须出具《河北省机关事业单位接收大中专毕业生增员计划卡》。

（3）非北京生源到北京中直各部委就业的毕业生，须由所签就业协议单位出具由国家人社部核发的接收函。到北京市、天津市、上海市、青岛市、大连市、广东省、深圳市、广州市、珠海市、厦门市、南京市、杭州市等地就业的毕业生，须出具相应市人社局毕

分办签发的接收函。到其它省市就业的毕业生，《就业协议书》须加盖市级以上毕业生主管部门公章（网签协议的将网签协议打印后该单位章即可）。北京（部属绿卡、市属红头）天津（进津函）、上海（四联单）接收函。

（4）签约人才代理：省级人才有三个，河北省人才、中国国际人才市场河北市场、河北工商联人才中心、市级人才需要加盖当地人力资源和社会保障局公章。

注意：签约单位如采用人事代理方式录用，则只看人才市场的隶属关系，不看单位隶属关系。如：河北联合大学为省属，录用时办理唐山人才代理，则只需“唐山人才市场”的上级部门审批，即唐山市人社局审批即可。

（5）考取公务员系列：

中直：需要国家人社部录取人员名单

河北省：由公务员所在单位人事部门办理

外省：协议书、公务员录取通知书复印件

（6）签约事业单位

河北省省直事业单位：由所在单位人事部门办理

河北省市级事业单位：需要加盖当地人力资源和社会保障局公章，如中学入职，盖教育局或卫生局的章无法派遣。

（7）定向培养的毕业生，须按定向合同到定向单位就业，不能在定向范围内签订就业协议。

八、单位加盖公章后，协议生效。

九、协议上交。

1、协议签订后，如果自己收到的话要及时上交（上交前要保管好）给导员，学工办收协议的时间一般在寒假过后。

2、学院一般会在1月份开始向学工部报送协议。

3、5月中旬左右学校会第一次将协议向省里集中上报。一旦协议书上报省里后，学院将不接受违约申请，只能在9月开始接受调整改派申请。

毕业生协议书签约注意事项 [篇2]

大学生在签约的时候应该注意什么事项:大学生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

大学生就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表,具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。

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1、就业协议的主体合法原则：签订就业协议确当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。而对于用人单位而言，企业或公司则必须具备合法经营，并有相应的工商营业执照或其他证件，同时有大学生录用自主权。对高校而言，则必须如实地向用人单位告之毕业生的相关情况。

2、就业协议与劳动合同的区别：就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定，而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替。

3、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

4、毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最

可能受害的将是毕业生本人。

5、毕业生在签约时一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校同一发放的《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效

6、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。大学生就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。同时可以与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬(应注意了解单位提供的薪酬是否是扣除“四金”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。

7、毕业生在签约时一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

8、毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

9、大学生就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。

10、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。大学生就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

11、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。

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