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工会群众安全监督检查制度（精选10篇）
在充满活力，日益开放的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指一定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的工会群众安全监督检查制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
工会群众安全监督检查制度 1
1、目的
为有效运作工会监督机制，加强工会对安全生产过程进行有效监督的权力，根据国家相关安全生产法律法规，特制定本制度。
2、工会职权
2.1 工会享有依法对安全生产和劳动保护工作实施监督的`权力；
2.2 工会有通过职工（代表）大会或者集体协商等形式组织职工参加本单位安全生产的民主管理和民主监督的权力；
2.3 工会有监督和协助基础工程处落实职工在安全生产方面的知情权、建议权、批评控告权、诉求权、紧急避险权等权力；
3、工会监督活动的内容
3.1 在研究制定涉及企业安全生产或劳动安全卫生方面的政策、规章、措施、制度时，应充分听取工会组织的意见。
3.2 公司安全生产委员会要将工会组织作为成员单位，要支持工会组织独立开展安全检查、监督和协助公司贯彻落实国家有关法律法规和安全生产规程、标准。
3.3 工会组织依法、依规参加重要设备、消防设施审查验收工作。
3.4、发生重特大事故和职业危害事件后，工会组织依法参加事故调查处理工作，维护员工的权利，并向有关部门反映。
3.5 工会对基础工程处违反安全生产法律法规、侵犯员工合法权益的行为，应提出意见并要求基础工程处整改；
3.6 发现违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患危及人员生命安全时，应要求纠正，并要求追究有关人员的责任。
4、工会安全监督结构图
工会群众安全监督检查制度 2
1.目的
为全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、市府53号文件，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实施对高速分公司范围内的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，强化安全管理，及时发现安全工作中存在的隐患、危险因素、缺陷，以便有计划地制定纠正措施，确保安全生产，特制定本制度。
2.适用范围
适用于分公司开展安全监督检查。
3.职责
3.1分公司安委会对本单位安全生产工作实施检查；
3.2分公司各科室按照各自工作范围和安全管理职责，组织开展安全检查。
4.工作程序
4.1 监督检查的重点
4.1.1法规和安全管理制度的执行情况。
4.1.2安全目标、指标的完成情况。
4.1.3从业人员管理。
4.1.4安全宣传教育培训。
4.1.5安全隐患排查治理情况。
4.1.6车辆运行管理。
4.1.7设施设备的完整性与有效运行情况。
4.1.8安全管理各类资料及安全记录的完整性和有效性。
4.2检查、监督的依据
a)国家、地方政府的有关安全法律、法规要求。
b)上级部门有关规定。
c)上级部门的检查和监督指令。
d)公司安全管理体系文件规定等。
4.3 监督检查的内容
a)是否建立安全组织机构，人员配备是否健全，安全责任目标是否明确到人。 编写：王俊 审核：范寿川 批准：赵康明
文件编号：CCJ/1/ZD36 安全监督检查制度 版本3.0 第93页
b)安全生产规章制度是否健全、完善，并严格执行。
c)是否按规定召开安全会议、对从业人员进行教育培训，安全基础资料是否齐全，台帐是否清楚。
d)设备、设施是否处于安全运行状态。
e)是否超过核定的生产能力、强度或者定员进行生产。
f)有毒、有害等危险作业场所是否处于安全作业状态。
g)从业人员是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗。 h)从业人员在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
i)发放配备的劳动防护用品是否符合国家标准或者行业标准，从业人员是否正确佩戴和熟练使用。
j)现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业；指挥人员对从业人员的违章违纪行为是否及时发现和制止；对事故预兆或者已发现的事故隐患是否及时采取措施。
k)危险源的检测监控情况；安全生产应急预案的.编制完善、演练，以及对演练后发现的问题是否进行修改完善。
l)在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备、设施上是否设置了明显的安全警示标志。
m)车载GPS监控管理系统运行及监管情况
n)应急抢险物资储备情况。
4.4 监督检查的形式
4.3.1监督检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
a)综合性检查
综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，分公司根据不同阶段或安全管理需要，按月定期组织的检查和监督：分公司各科室根据各自工作职责和管辖范围开展有针对性的安全监督检查工作并做好记录。
b)日常检查
日常检查是分公司各职能部门对重点设备设施和重点部位进行的日常检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
c）专项检查
专项安全检查包括季节性检查、节日前检查、专项行动检查。
编写：xxx 审核：xxx 批准：xxx
文件编号：CCJ/1/ZD36 安全监督检查制度 版本3.0 第94页
◆季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。
◆节日前检查主要是针对节日期间有关安全、治安、消防、应急预案及应急物资储备、节日值班等进行的专项检查。
◆专项行动检查主要是针对政府及行业组织开展的专项整治行动。
5、隐患整改及验证
5.1对各类安全检查发现的问题及存在的安全隐患，应提出整改意见或整改措施，以书面形式通知被整改的部门，根据隐患的性质，分别作出立即整改和限期整改要求，并负责跟踪检查。
5.2对检查中发现一时不能彻底整改的隐患，隐患部门应采取有效防范措施，制定整改计划，限期整改。
5.3事故隐患整改的部门，接到整改通知后，立即组织人力、物力、财力、定时间、定责任人、定整改措施及时整改，做到班组能解决的问题不推给相关部门、相关部门能解决的问题不推给上级，做到整改措施条条有落实，件件有交待，事事有反馈。
6.要求
6.1各类安全检查，要落实专人负责，认真如实做好检查记录，对安全隐患整改情况要进行复查，同时做好安全隐患通知和整改跟踪反馈复查记录。
6.2分公司根据季节变化和节假日安全管理特点，针对重点路段加强检查力度。
7.附则
7.1本制度从颁布之日起执行，未尽事宜，按国家及上级安全管理法律、法规执行。
7.2本制度由分公司安全科负责解释。
工会群众安全监督检查制度 3
一、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题。
二、在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。
三、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，民主管理学校。
四、关心教职工生活和身体健康，负责协助和督促行政，努力解决影响教职工健康和安全的问题，办好教职工集体福利，开展丰富多采的文体活动，协助做好离退休教师和职工的工作。
五、维护女教职工的.合法权益，做好计划生育工作和女教职工的保健工作。
六、管好工会经费，帐目公开、民主理财，开源节流，为解决教职工后顾之忧多办实事。
七、抓好工会自身建设，指导工会小组的工作。
八、工会副主席协助工会主席工作。
工会群众安全监督检查制度 4
一、工会经费由工会独立管理，并开设工会专用银行帐户。
二、设置工会财务，对工会经费的收支和帐目进行具体管理。
三、工会财务按规定收缴和上缴工会经费，按要求编制各项财务报表。
四、工会经费开支，由工会主席审批。
五、工会经费开支，必须坚持少花钱、多办事，最大限度量入为出的原则。
六、年初有预算，年终有决算。
七、每年年终向工会经费审查小组通报工会经费收支情况。
八、工会经费审查小组，可随时对工会经费收支情况进行监督。
九、本制度自通过之日起施行。
工会群众安全监督检查制度 5
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的.正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问
（一）员工本人生育
1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。
2. 员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。
（二）丧事慰问
凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。
1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。
（三）住院慰问
住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。
（四）困难慰问
凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问
员工生日，公司赠送蛋糕券100元。
二、退休员工慰问
1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围
本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施
本制度自教代会通过之日起实施。
工会群众安全监督检查制度 6
为了使党支部更好的密切联系群众、深入群众，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。为使学校更加全面的开展民主管理，校务公开。使校工会充分发挥桥梁、纽带作用，我校制定党、政、工联席会议制度。
一、党政领导重视、支持工会工作，工会应充分发挥桥梁、纽带作用，协助党政加强教职工政治、业务学习，做好民族团结及稳定工作。
二、在学校重大事件决策的会议，必须有工会参与。
三、工会要及时向党政反映教职工意见、或思想倾向。
四、在召开教代会前，必须先召开党政工联系会议。
五、每年召开联系会议不少于2次，并做好会议记录。
六、教代会会议所提交的'提议，要经过党政工联系会议研究落实。
七、此制度若有不足之处，将在今后的工作中不断完善。
八、本制度自通过之日起施行。
工会群众安全监督检查制度 7
1工会会员代表大会制度
1.1工会会员代表大会或会员大会是工会的权力机构。
1.2工会会员代表大会或会员大会的职权：
1.2.1选举产生工会委员会和工会经费审查委员会,补选、增选工会委员会和经费审查委员会委员；
1.2.2审议和批准工会委员会工作报告；
1.2.3审议和批准工会经费收支情况报告；
1.2.4审议和批准工会经费审查情况报告；
1.2.5选举出席上级工会代表大会的代表。
1.3工会会员在200人以上的'基层工会，召开会员代表大会；200人以下的基层工会，召开会员大会。矿（大队）级以上工会委员会，每年召开12次工会会员代表大会；基层工会委员会，每季度召开1次会员大会。
1.4工会会员代表实行常任制，每届任期5年。
2工会女职工代表大会制度
2. 1工会女职工代表大会是女职工委员会的权力机构。
2.2工会女职工代表大会在工会委员会的领导下召开。
2.3工会女职工代表大会的职权:
2.3.1选举产生新一届工会女职工委员会。
2.3.2补选、增选女职工委员会委员。
2.3.3听取和审议工会女职工委员会工作报告。
2.3.4选举出席上一级工会女职工代表大会的代表。
2.3.5审议通过女职工工作的重大事宜。
2.4女职工委员会与同级工会委员会同期换届,代表实行常任制,每届任期5年。
3工会常务委员会会议制度
3.1工会常务委员会一般每2个月召开1次会议，会议由工会主席或受主席委托的副主席召集。
3.2主要内容：
3.2.1研究贯彻上级工会及同级党委指示精神的实施意见或实施中的重大问题，确保上级精神和党委指示在工会系统贯彻执行；
3.2.2参与企业重大问题的决策，提出意见和建议；
3.2.3研究工会自身建设中的重大问题，做出决策和提出指导性意见；
3.2.4研究决定同级工会经费审查委员会和女职工委员会候选人名单。
工会群众安全监督检查制度 8
一、总则
（一）为确保xxx工会各种会议的顺利召开，保证会议的民主化、科学化、制度化、特制定本制度。
（二）本制度适用于建设期公司工会召开的各种会议，包括工会委员会会议、基层工会小组长会议等。
二、工会两委委员会议
（一）公司工会两委委员会议原则上每两个月召开一次，工会主席和副主席认为必要，可以临时召开。
（二）两委委员会议由工会主席或副主席主持召开。参会人员为公司工会两委委员，也可根据会议内容，确定其他有关人员参加会议。
（三）会议的主要议题是：
1、贯彻执行会员代表大会决议和上级工会有关决定、工作部署的措施；
2、向公司提出涉及公司发展和会员权益重大问题的建议；
3、决定工会委员会规章制度的建立、修订和废止；
4、工会经费预算执行情况及重大财务支出；
5、其他需由工会委员会讨论和决定的问题。
（四）工会两委委员会议讨论决定的'重要事项，可事先召开工会小组长会议，征求意见。委员会召开会议，根据需要，也可吸收工会小组长列席。
（五）工会两委委员会议坚持民主集中制原则，对所讨论决定的问题，经过充分讨论，意见统一后，经全体委员过半数通过后方可做出决议。
（六）工会两委委员会议有专人记录，决定的事项如有必要可编发会议纪要，会议纪要由会议主持人签发。
（七）认真贯彻会议决议、决定，并进行监督检查，及时向工会主席或主持工作的副主席报告决议决定的执行情况。
三、工会小组长会议
（一）工会小组长会议由公司工会主席或副主席主持召开，公司工会所属各基层工会小组长参加。
（二）工会小组长会议的主要议题是：
1、贯彻落实公司的阶段性工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神；
2、研究基层工会小组的组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设方面的各项工作。
3、安排总署近期工会工作；
4、收集职工思想动态。
（三）工会小组长会议，原则上两个月召开一次。
（四）公司工会工作人员负责做好会务准备工作。
工会群众安全监督检查制度 9
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则
1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。工会在每年春节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1、干部职工及退休老干部生病住院的`。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在xxxx市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、xxxx节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
四、退休人员
慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。
3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。
4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。
5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。
6、审批程序依制度执行。
六、本制度从20xx年xx月xx日起执行。
工会群众安全监督检查制度 10
1、本制度适用于与公司形成劳动关系的员工，退休返聘人员，为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。
2、由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤。
3、从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的；在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的。
4、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。
5、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
6、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
7、因履行职责遭致人身伤害的。
8、从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的`活动的。
9、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
10、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
11、在上下班的规定时间和必经路线发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
12、国家规定的其它情形。
13、由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。
14、犯罪或者违法。
15、自杀或者自残。
16、斗殴。
17、酗酒。
18、蓄意违章。
19、法律、法规规定的其他情形。
20、发生伤亡事故后，按下列程序处理。
21、抢救受伤人员，保护事故现场。
22、立即报告本单位领导和安全员。单位领导或安全员应在一小时内报资产运营部。
23、事故单位在主管安全部门的配合下，轻伤事故在48小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故单位于3日内填写?伤亡事故登记表?报资产运营部。
24、发生重伤事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报区劳动安全监察部门、公司（厂）技安处（科）；公司（厂）工会。安全主管部门和发生事故单位协助劳动安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于10日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》。事故单位于5日内填报?伤亡事故登记表?报资产运营部。
25、发生死亡事故，安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报市区劳动安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、公司（厂）技安处（科）工会。安全主管部门与发生事故单位应积极配台与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于25日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故单位于10日内填报?伤亡事故登记表’’报资产运营部。
26、发生员工伤亡事故调查处理程序。
27、事故单位负责人、公司主管安全部门人员应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势，保护事故现场，必要时做出标记。了解事故发生的经过，做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。
28、召开事故分析会，查找事故原因，确定事故的性质和责任，制定防止事故重复发生的具体措施，严格做到‘’三不放过‘’。
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