主管经理聘用合同书

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主管经理聘用合同书

甲方：

主管经理聘用合同书

乙方：身份证号：联系电话：

甲方根据工作需要，聘请乙方从事OTC市场管理工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1．合同有效期：

本合同有效期限为年，自20 年月日至20 年月日止，合同期满聘任关系自然终止。

2．合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。

3．合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。

第二条工作时间：

1．根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按不定时工作制为乙方的工作时间，基础工作日为每周星期一至星期六。

第三条乙方的待遇

1．乙方工资由基本工资和提成奖金等构成。

基本工资为元/月，奖金按业务额百分比提成：年回款在20万至40万，按2%提成；年回款在40万至60万，按3%提成；年回款在60万至100万，按4%提成；年回款在100万以上，按5%提成。

2．其它方面，若考核为优秀或不合格的，则按公司的考核管理制度和管理制度相关内容执行。

3．甲方每月

4．对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的提成奖金。

5．对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金一律全部取消。

第三条甲方的权利与义务：

1．根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品证件或必要的资源。

2．每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。

3．自觉履行双方协商约定的义务；

第四条乙方的权利与义务：

1．遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

2．遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排；

3．认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标；

4．积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。

5．遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。

6．签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。

7．终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。

8．乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。

9．乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。

10．乙方需对自己的人身安全负责。对于非工作造成的身体疾病或其它非工作原因直接造成的伤害完全由乙方自行负责。

11．自觉履行协商约定的义务。

第五条聘任合同的变更、终止和解除

1．本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2．聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。

3．经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。

4．协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：

1）经验证乙方提供了虚假的人事资料。

2）在任职期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。

3）严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。

4）乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，直接或间接损害了甲方的利益。

5）乙方连续二个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。

6）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。

7）附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。

第六条其它事项

1．合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。

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2．本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。

3．本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日年月日

主管经理聘用合同书 [篇2]

聘用方：XXXXXX有限公司（以下简称甲方）

法定代表人：XXXXXX（公司董事长、总经理）

身份证号：

电话：

公司地址：

受聘方：XXXXX （以下简称乙方）

电话：

身份证号：

银行账号：

甲乙双方经充分协商及甲方对乙方的考核，甲方聘请乙方任XXXXXX有限公司生产经理或生产厂长一职，双方形成劳动关系，在本合同约定期限内由乙方行使生产管理权。经双方约定，对乙方的责、权、利明确如下，以兹双方共同遵守。

第一条聘用岗位

甲方聘用乙方担任本厂生产经理或厂长一职，乙方在担任此职务期间，全面负责甲方的生产各项管理工作。

第二条聘用期限

聘用期年，自年月日起至年日止，聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

第三条薪资、福利待遇

1、乙方聘用期内的工资实行月薪+毛利润+奖金提成，即：由月薪元人民币（元／月）+年底毛利润 ﹪的提成+奖金组成（毛利润是指当年不含税销售价总和减去不含税成本价总和）。甲方应于每月 20 日之前向乙方支付上月工资，不得拖欠。毛利润提成在年底春节前柒天内向乙方一次性支付清。奖金视公司利润及乙方对公司的付出程度由甲方给予奖励。 2、因公司在起步阶段，若乙方能接到业务订单，给公司营造发展及利润。故甲方需另外支给乙方该业务毛利润的2%作为提成奖励。

3、甲方应按当地法规为乙方缴纳“社保五险”（医疗、养老、失业、工伤、生育保险）。

4、甲方应为乙方每月补贴

5、甲方应为乙方提供办公场所和办公所需设施，免费提供食宿。第四条甲方的权利和义务

1、制定工厂的经营方针和发展规划。

2、寻求生产订单提供乙方年度、季度、月生产货源，以供乙方做好生产计划。

3、 4、决定内外管理架构的设置，并制定生产部的基本管理制度。甲方有权监督乙方的工作，对乙方生产管理活动中有知情权及纠正不当做法的权力。

5、甲方应根据生产订单款式的要求，添置必要的设备以满足生产工艺的制作标准。第五条乙方的权利和义务

1、经营管理中，有责任发挥自己的智慧，推行更加优良的管理方法，努力做到增收节支。乙方一经授权，即具有生产经营管理权限，例如甲方配备能

够保障生产日常运作的人力资源、设备和部分人员的定岗、奖惩、任免等管理工作，董事长及总经理不得随意干涉。

2、乙方根据生产营运需要建立健全的生产、工艺培训机制，组织培训生产相关人员。乙方根据生产经营情况有权对生产员工、基层管理人员的薪资提出修改方案，经总经理批准后执行。拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，控制品质，降低成本，实现公司利益的最大化;

3、乙方对日常经营管理中涉及的费用支出和物品消耗的购买或处置须经甲方签字认可。对每月购买材料成本支出情况、每月销售成本收入情况，乙方有权查看真实详细的报表。

4、乙方定期或根据工作需要汇总各方面信息向总经理汇报，参加董事会会议，参与甲方发展方针与策略规划。