技术总工聘用合同（通用7篇）

　　随着时间的推移，合同起到的作用越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编整理的技术总工聘用合同，希望对大家有所帮助。

技术总工聘用合同（通用7篇）

　　技术总工聘用合同 1

　　合同编号：

　　甲方(聘方)名称：

　　法定代表人：

　　地址：联系电话：乙方(受聘人员)姓名：性别：

　　专业：文化程度：民族：

　　居民身份证号码：生日：（农历、公历）

　　家庭住址：

　　电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

　　一、聘用合同期限

　　甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

　　（一）固定期限：自年月日起至年月日止；

　　（二）至本聘用协议解除为止，无聘用期限。

　　(三）以完成一定的工作任务为期限。工作名称：。自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：。

　　二、工作岗位

　　1、甲方聘任乙方为公司（职务名称）工程总工。主要负责（主要工作内容）的管理、指导工作。

　　2、乙方结合公司实际情况对技术工作进行指导、落实、创新，并积极培训基层技术员。使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合经营成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。

　　三、劳动报酬

　　1、聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，给予受聘方聘用薪酬为万元 /月。甲方每月日为发薪日。绩效工资按照公司考核办法实施发放。

　　2、业绩考核。正常经营后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中包含“技术、质量（控制及完成）、进度、安全”，根据目标完成情况给予发放绩效考核工资。

　　3、(甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作和薪资与福利待遇，重新签订岗位聘任协议，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排)。

　　四、违反合同的责任

　　1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。

　　2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。

　　3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。

　　4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一) 甲方的权利

　　1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使检查督促、管理权、考核权和奖惩权。

　　2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；

　　(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5、乙方受聘期间，因工作失误或职责不到位,或者违法违纪，造成甲方经济损失的，甲方有权解除本协议；造成甲方经济损失严重的，甲方解除本协议的同时，乙方应承担相应责任.

　　(二) 甲方的义务

　　1、负责给乙方提供必要的办公及食宿场所。

　　2、按约定的薪酬标准，按时支付给乙方。

　　3、赋予乙方工作中应该具有的权限，有利于乙方开展工作。

　　4、对相关工程的某些想法、做法等及时的告知乙方，以便乙方对相关工程作出相应的变更调整。

　　5、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

　　(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(4)、法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一) 乙方的权利

　　1、在合同期内有权享受国家和所在企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　2、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

　　(1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

　　(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二) 乙方的义务

　　1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度。

　　2、必须保证按甲方要求，为甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程提供及时、必要、有效的'技术指导、服务。

　　3、负责甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程项目工程进度、质量、安全和技术工作的总体控制，确保工程质量达到优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何担保，违者追究法律责任。

　　4、负责审核项目单位工程施工组织设计、标书、审批项目专项技术方案，组织施工图自审、参与会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术规范的执行情况。

　　5、负责组织施工过程中设计变更洽商的审签工作，组织竣工图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档的工作。

　　6、负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。

　　7、负责工程设计、施工、监理、材料、设备采购合同中，关于技术部分的审核、鉴定。

　　8、负责在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面，提出合理化建议。完成甲方安排的所有工程临时、重要性工作。

　　9、工作时间除按照甲方单位正常的作息时间，可根据工程需要灵活安排，但不能影响工程施工过程中的重大事项的确认。

　　七、协议解除

　　尽管本协议中有相关的规定，但公司可以出于以下任何理由终止与受聘人的雇佣关系：1）重罪的定罪，任何道德败坏的行为，或者导致监禁的犯罪行为，2）任何偷窃、诈骗、欺骗或者伪造任何雇佣或公司记录的行为，3）不适当地泄露公司机密或者专有信息，4）受聘人员的任何有损公司声誉或者业务的行为，5）受聘人员失职或者没有能力履行公司分配的任何适当职责，在公司发出书面通知并提供适合的改正机会后，仍没有或不能纠正此类错误或能力，6）任何违反本协议的行为，并且在接到要求改正的书面通知 7 天后仍没有改正，7）在经营过程中严重不能胜任职务，8）长期未经允许的缺勤，9）非法占据公司业务机会，10）在履行高级管理人员职责方面渎职，包括但不限于侵吞公司资金或财产；在代表公司达成的任何交易中牟取或企图牟取个人私利；向公司虚报业绩；在公司场所或公司所属场所内从事任何违反法律或公司规章的活动。当因为某种原因终止管理人员与公司的雇佣关系时，公司除了支付截止到终止之日的全部应付但未付的基本薪水以及批准应休假期之外，将不再对受聘人负有任何进一步的责任。

　　八、双方其他需约定的事项

　　1、保密竞业限制，乙方在职期间不得：

　　(1)、以独资、合资、合伙、合作等任何方式开办与甲方具有类似的、具有竞争性业务的单位；

　　(2)、帮助、参与、加盟与甲方具有类似的、具有竞争性业务的其他单位；

　　(3)、设计、施工、开展与甲方具有类似的、替代的、具有竞争性的项目；

　　(4)、泄露、提供、出卖、利用甲方的商业秘密、知识产权；

　　(5)、以其他任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权；

　　(6)、乙方在职期间有责任和义务保守甲方所有或持有的商业秘密、资料、数据、信息。

　　(7)、乙方无论何种原因离职，应立即癸亥从甲方得到的或掌握或持有或经手经办的所有商业秘密、资料、数据和信息。

　　(8)、乙方离职后，无论在何时或何地从事何种职业或工作，均不得以任何形式泄露、提供、出卖、利用或授意、指使、引诱、纵容任何第三人泄露、提供、出卖、利用甲方的商业秘密、资料、数据、信息和知识产权等所有秘密、信息、数据与资料。关于社会保险的问题：

　　乙方声明：因乙方的个人原因，乙方已经在其他单位参加社会保险，社会保险费由其他单位代为缴纳。乙方要求在甲方公司不再参加社会保险，鉴于目前社保政策（社保机构不接受缴纳两份社会保险费）所限，甲方同意：乙方可以不在甲方公司参加社会保险，但由此引起的一切后果由乙方自行承担，甲方对此不承担任何责任。如果乙方在其他单位参加的社会保险发生中断或者终止情形的，乙方应当及时书面通知甲方，双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因乙方怠于通知的，或者其他原因，由此引起的一切后果由乙方自行承担，甲方对此不承担任何责任。

　　如果劳动行政管理部门要求乙方必须参加社会保险，或者以后社保机构可接受缴纳两份社会保险费的，双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　关于意外伤害的问题：

　　鉴于乙方原因不能在甲方公司参加社会保险，可能导致乙方不能享受相应的社会保险待遇，甲方应为乙方购买相同或者类似的商业保险（疾病保险和意外伤害保险的保险金额均不得低于100万元）。

　　九、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

　　十、合同的变更、续签与终止

　　1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　（1）、双方协商同意的；

　　（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整经营项目，机构调整、撤并等。

　　2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。

　　十一、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1、提出书面通知;

　　2、填写《离职表》。

　　乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3、交接工作;

　　4、支付违约金或赔偿金;

　　5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

　　6、办理档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十二、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，留存一份，自双方签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：乙方（签名）：

　　签订日期：年月日签订日期：年月日

　　技术总工聘用合同 2

　　甲方：（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　甲方聘用乙方为企业技术负责人，乙方愿意担任甲方企业技术负责人，现经双方协商签订以下协议，共同遵守。

　　一、聘用期自20__ 年06月01日至20__ 年05月30日。

　　二、年聘用金为大写：柒万贰仟（小写：72000）元整。以每季度大写：壹万捌仟（小写：18000）结算，支付时间为双方协议签署后由甲方先期支付一季度工资，以后顺延支付（奖惩制度按照甲方企业原有标准执行）。

　　三、聘用期内乙方的技术工程师职称证书存放在甲方档案室。甲方在承接防火门工程施工时办理手续或遇到工程技术、质量、安全等问题时，甲方可以使用乙方企业技术负责人的名义，乙方负责为甲方提供防火门证书未获得前的.一切办证服务；防火门证书获得后的使用，保持中遇到的一切与评定中心及检测中心有关的事宜的处理。如甲方违约，乙方有权辞聘；如乙方违约，乙方返还给甲方聘用金。

　　四、聘期中如甲方有相关人事变动，需提前一个月通知乙方，并支付乙方相应解约金（另行协商），满后如需续聘或解聘，甲乙双方均需提前一个月通知对方。

　　五、甲方在乙方聘用期内应给予乙方工作提供相应工作条件（如在办证，证书的使用与保持过程中），如应甲方工作不配合造成的损失由甲方自行承担。

　　六、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，经双方盖章签字后生效。

　　甲方：

　　乙方（签字）：有限公司代表（签字）：

　　20__年__日_月_

　　技术总工聘用合同 3

　　甲方（用人单位）

　　名称：机械制造有限公司

　　统一社会信用代码：

　　地址：省__________市__________区__________路__________号

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：__________

　　身份证号：__________

　　住址：省__________市__________区__________路__________号

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同为固定期限劳动合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方若不符合甲方岗位要求（具体要求见《技术总工岗位说明书》），甲方可依法解除本合同。

　　二、工作内容与地点

　　乙方岗位为技术总工，主要职责包括：负责公司产品研发、技术改进、生产工艺优化；主导技术团队建设与管理，制定技术研发计划并推进实施；解决生产过程中的重大技术问题；对接客户技术需求，提供技术支持等（详细职责以《技术总工岗位说明书》为准）。

　　乙方工作地点为甲方总部（__________市__________区），因工作需要出差的，甲方需提前通知乙方，乙方应予以配合。

　　三、工作时间与休息休假

　　乙方实行不定时工作制，经甲方所在地劳动行政部门审批同意，乙方可根据工作任务灵活安排工作时间，但需确保完成甲方安排的合理工作任务。

　　甲方依法保障乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休息休假权利，具体休假标准按国家及甲方规章制度执行。

　　四、劳动报酬

　　乙方试用期月工资为人民币______元（大写：______元整），试用期满后月工资为人民币______元（大写：______元整），工资构成包括基本工资（占比 60%）、技术绩效工资（占比 40%）。技术绩效工资根据甲方季度技术考核结果发放，考核标准见《技术总工绩效考核办法》。

　　甲方于每月______日通过银行转账方式支付乙方上月工资，发薪账户为乙方提供的以下账户：

　　开户行：__________

　　账户名：__________

　　账号：__________

　　甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，缴费基数按乙方月工资标准执行，个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　五、保密与竞业限制

　　乙方在职期间及离职后 2 年内，需保守甲方商业秘密，包括但不限于产品技术图纸、研发数据、客户信息、生产工艺等，不得向任何第三方泄露或用于非甲方业务。

　　乙方离职后 2 年内，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业任职，或自行经营与甲方有竞争关系的'业务。甲方需在乙方竞业限制期间，每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前 12 个月平均工资的 30%，支付期限与竞业限制期限一致。若乙方违反竞业限制约定，需向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此造成的损失。

　　六、合同的解除与终止

　　经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

　　乙方提前 30 日以书面形式通知甲方，可解除本合同；在试用期内，乙方提前 3 日通知甲方即可解除本合同。

　　乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损失（损失金额超过______元）、被依法追究刑事责任等情形的，甲方可单方解除本合同，无需支付经济补偿。

　　本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同自动终止。若甲方不续签，需按乙方在甲方的工作年限支付经济补偿，每满 1 年支付 1 个月工资，不满 1 年按 1 年计算，不满 6 个月支付半个月工资。

　　七、其他条款

　　《技术总工岗位说明书》《技术总工绩效考核办法》《甲方规章制度》为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　因履行本合同发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：__________

　　法定代表人（签字）：__________

　　签订日期：______年______月______日

　　乙方（签字）：__________

　　签订日期：______年______月______日

　　技术总工聘用合同 4

　　甲方（用人单位）

　　名称：信息技术有限公司

　　统一社会信用代码：

　　地址：省__________市__________区__________路__________号

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：__________

　　身份证号：__________

　　住址：省__________市__________区__________路__________号

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方以项目制形式担任甲方技术总工事宜，协商一致签订本合同。

　　一、合同期限与项目内容

　　本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自______年______月______日起至 “__________系统开发项目”（以下简称 “本项目”）验收合格之日止。若本项目提前完成，合同期限相应提前终止；若项目延期，合同期限顺延至项目验收合格之日，甲方需提前 15 日书面通知乙方。

　　乙方在本项目中的核心工作为：担任技术总工，负责项目技术架构设计、技术方案制定；指导开发团队完成系统编码、测试工作；把控项目技术质量，解决项目开发中的关键技术难题；配合甲方与客户进行技术沟通，确保项目满足客户需求。

　　二、工作要求与成果交付

　　乙方需按照甲方《项目技术要求说明书》（附件 1）开展工作，确保项目技术方案符合行业标准及客户要求，项目交付时间不晚于______年______月______日。

　　项目验收合格标准以《项目验收方案》（附件 2）为准，乙方需配合甲方完成项目验收，提供验收所需的技术文档（包括但不限于技术架构图、源代码、测试报告等）。若项目验收不合格，乙方需在甲方指定时间内（不超过______日）完成整改，直至验收合格。

　　三、劳动报酬与支付方式

　　乙方劳动报酬总额为人民币______元（大写：______元整），该报酬包含乙方为完成本项目所需的全部劳动报酬，甲方无需额外支付其他费用（差旅费、住宿费等按甲方《项目费用报销制度》实报实销）。

　　报酬支付方式：

　　（1）合同签订后 10 日内，甲方支付报酬总额的 20%，即______元；

　　（2）项目技术方案通过客户确认后 10 日内，甲方支付报酬总额的' 30%，即______元；

　　（3）项目开发完成并通过内部测试后 10 日内，甲方支付报酬总额的 30%，即______元；

　　（4）项目验收合格后 15 日内，甲方支付剩余 20% 报酬，即______元。

　　甲方通过银行转账方式支付报酬，乙方收款账户信息如下：

　　开户行：__________

　　账户名：__________

　　账号：__________

　　四、工作纪律与保密义务

　　乙方需遵守甲方项目管理制度，按时参加甲方组织的项目会议，及时汇报项目进展情况。若乙方无故缺席会议或未按时汇报进展，每次需向甲方支付违约金______元。

　　乙方需对本项目涉及的技术信息、客户数据、项目方案等商业秘密承担保密义务，保密期限为项目验收合格后 3 年。若乙方泄露秘密给甲方造成损失，需赔偿甲方全部直接损失及间接损失（包括但不限于客户索赔、重新开发成本等）。

　　五、合同的解除与终止

　　本项目验收合格后，本合同自动终止。

　　若乙方未按《项目技术要求说明书》完成工作，或项目延期超过______日且非甲方原因导致，甲方可单方解除本合同，并要求乙方退还已支付的报酬（按已完成工作量比例核算应退金额），同时乙方需支付报酬总额 20% 的违约金。

　　若甲方未按约定支付报酬，逾期超过 15 日，乙方可单方解除本合同，并要求甲方支付应付报酬及违约金（按应付未付金额的每日 0.5% 计算）。

　　六、其他条款

　　附件 1《项目技术要求说明书》、附件 2《项目验收方案》、附件 3《项目费用报销制度》为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　因本合同产生的争议，甲乙双方协商不成的，可向本项目所在地人民法院提起诉讼。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。

　　甲方（盖章）：__________

　　法定代表人（签字）：__________

　　签订日期：______年______月______日

　　乙方（签字）：__________

　　签订日期：______年______月______日

　　技术总工聘用合同 5

　　甲方（用人单位）

　　名称：建筑工程有限公司

　　统一社会信用代码：

　　地址：省__________市__________区__________路__________号

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：__________

　　身份证号：__________

　　住址：省__________市__________区__________路__________号

　　联系电话：

　　执业资格证书：__________（证书名称及编号）

　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建筑法》等法律法规，就乙方担任甲方技术总工事宜，签订本长期聘用合同。

　　一、合同期限

　　本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起生效。若乙方达到法定退休年龄或出现本合同约定的终止情形，本合同终止。

　　二、工作内容与职责

　　乙方岗位为技术总工，全面负责甲方建筑工程项目的技术管理工作，具体职责包括：

　　（1）参与公司重大项目投标技术方案编制，提供技术支持；

　　（2）制定项目施工技术方案、质量控制方案，审核施工图纸及技术文件；

　　（3）监督项目施工过程中的技术执行情况，确保工程符合设计规范及质量标准；

　　（4）组织技术培训，提升技术团队专业能力；

　　（5）解决工程施工中的重大技术问题，参与工程质量事故处理。

　　乙方需常驻甲方办公地点（__________市__________区），因项目需要到施工现场（甲方承接的国内项目）工作的，甲方需提前 5 日通知乙方，乙方应服从安排。

　　三、劳动报酬与福利

　　乙方月工资为人民币______元（大写：______元整），其中基本工资______元、技术津贴______元、岗位补贴______元。甲方每年根据乙方技术贡献及公司经营情况调整工资，调整幅度不低于上年度当地职工平均工资增长幅度。

　　甲方按季度向乙方发放绩效奖金，奖金金额根据季度项目技术考核结果确定（考核标准见《建筑项目技术考核办法》），最低不低于______元，最高不超过______元。

　　甲方为乙方提供以下福利：

　　（1）依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），缴费基数按乙方月工资标准执行；

　　（2）每年安排一次免费体检（标准为______元 / 人）；

　　（3）享受公司技术人才专项补贴，每月______元，发放期限与合同期限一致；

　　（4）出差期间享受出差补贴，标准为______元 / 天（含伙食、交通补贴）。

　　甲方于每月 10 日支付乙方上月工资及补贴，绩效奖金于每季度末月 20 日支付，均通过银行转账方式发放至乙方指定账户。

　　四、职业资格与培训

　　乙方需保持执业资格证书（如一级注册结构工程师、一级注册建造师等）有效，甲方承担乙方证书年检、继续教育的'费用。若乙方证书因个人原因失效，需承担甲方因此造成的损失（包括但不限于项目投标损失、资质影响损失等）。

　　甲方每年为乙方提供不少于______次专业技术培训机会（包括行业研讨会、技术课程等），培训费用由甲方承担，乙方参加培训期间的工资及福利待遇不变。

　　五、保密与知识产权

　　乙方需保守甲方商业秘密，包括但不限于项目投标方案、施工技术、客户信息、成本数据等，保密期限为在职期间及离职后 5 年。

　　乙方在工作中形成的技术成果（包括技术方案、设计图纸、专利技术等），知识产权归甲方所有。乙方不得擅自将技术成果转让、许可给第三方，或用于非甲方业务。若乙方违反，需向甲方支付违约金______元，并移交全部技术成果。

　　六、合同的解除与终止

　　甲乙双方协商一致可解除本合同。

　　乙方提前 30 日书面通知甲方可解除本合同；若乙方违反保密义务或知识产权约定，甲方可单方解除本合同，要求乙方赔偿损失，并无需支付经济补偿。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本合同：

　　（1）严重违反甲方规章制度（如无故旷工超过 3 天、擅自离岗影响项目进度等）；

　　（2）因重大技术失误导致工程质量事故，造成甲方损失超过______元；

　　（3）被依法追究刑事责任。

　　本合同因乙方退休、死亡或甲方破产、注销等法定情形终止的，甲方需按乙方工作年限支付经济补偿（退休除外），标准按国家规定执行。

　　七、其他条款

　　《建筑项目技术考核办法》《公司规章制度》为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　因本合同发生的争议，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。

　　甲方（盖章）：__________

　　法定代表人（签字）：__________

　　签订日期：______年______月______日

　　乙方（签字）：__________

　　签订日期：______年______月______日

　　技术总工聘用合同 6

　　甲方（用人单位）

　　名称：新能源科技有限公司

　　统一社会信用代码：

　　地址：省__________市__________区__________路__________号

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：__________

　　身份证号：__________

　　住址：省__________市__________区__________路__________号

　　联系电话：

　　专业领域：__________（如光伏技术、储能技术等）

　　甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，就乙方兼职担任甲方技术总工事宜，协商一致签订本合同。

　　一、合同期限与工作方式

　　本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，双方可协商续签。

　　乙方为兼职工作，无需全日制到岗，具体工作方式为：

　　（1）每月到甲方办公地点工作不低于______天，参与技术会议、指导技术团队；

　　（2）其余时间通过线上（电话、视频会议、邮件等）方式提供技术支持，响应甲方技术需求的时间不超过 24 小时；

　　（3）甲方重大项目（如新能源电站建设、储能系统研发）需乙方现场支持的，甲方需提前 7 日通知乙方，乙方每年现场支持时间不超过______天。

　　二、工作内容与要求

　　乙方作为技术总工，主要工作内容包括：

　　（1）为甲方新能源项目提供技术咨询，审核项目技术方案（如光伏电站布局方案、储能系统充放电策略等）；

　　（2）指导甲方技术团队解决技术难题（如逆变器故障排查、电池性能优化等），提供专业技术培训（每年不少于______次，培训内容需涵盖行业新技术、安全规范等）；

　　（3）跟踪新能源行业技术动态（如钙钛矿光伏技术、钠离子电池研发进展），每季度向甲方提交 1 份技术分析报告，为甲方技术研发方向提供建议；

　　（4）参与甲方重要技术合作谈判（如与设备供应商、项目合作方的谈判），提供技术评估意见，规避技术风险。

　　乙方需保证工作质量，技术方案审核需符合国家《新能源电站设计规范》《储能系统安全要求》等行业标准及甲方要求；若因乙方技术指导失误导致甲方项目损失（如设备损坏、项目延期罚款等），需承担相应赔偿责任（按损失金额的______% 计算，最高不超过______元）。

　　三、劳动报酬与支付

　　乙方兼职报酬为每月人民币______元（大写：______元整），该报酬为乙方完成本合同约定工作的'全部报酬，甲方无需额外支付其他费用（乙方因甲方工作产生的交通、通讯费用，按甲方《兼职费用报销标准》实报实销，每月报销上限______元；现场支持期间的住宿费用由甲方承担，按______元 / 晚标准报销）。

　　甲方于每月 15 日通过银行转账方式支付乙方上月报酬，乙方收款账户信息如下：

　　开户行：__________

　　账户名：__________

　　账号：__________

　　若乙方超额完成工作任务（如提前解决重大技术难题、技术报告获甲方合作方认可），甲方可给予额外奖励，奖励金额由双方协商确定，于奖励事项确认后 10 日内支付。

　　四、保密与知识产权

　　乙方需保守甲方商业秘密，包括但不限于新能源项目技术参数、客户合作协议、成本核算数据、未公开的研发计划等，保密期限为合同有效期内及合同终止后 3 年。乙方不得将秘密信息泄露给任何第三方，或用于非甲方授权的业务。

　　乙方在兼职期间形成的技术成果（如优化后的储能控制算法、项目技术改进方案等），知识产权归甲方所有。乙方不得擅自将技术成果申请专利、转让给第三方，或用于自身及其他企业的业务。若乙方违反，需向甲方支付违约金______元，并移交全部技术成果及相关资料。

　　五、合同的解除与终止

　　合同期满，若双方未续签，本合同自动终止。

　　乙方提前 30 日书面通知甲方，可解除本合同；若乙方因个人原因无法履行合同义务（如健康问题、其他工作冲突），需提前 15 日通知甲方，并配合甲方完成工作交接，否则需赔偿甲方因此产生的损失（如临时聘请技术顾问的费用）。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除本合同：

　　（1）未按约定支付报酬，逾期超过 30 日；

　　（2）要求乙方从事违法违规的技术工作（如伪造项目检测数据、规避环保标准）。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本合同：

　　（1）未按约定提供技术支持，累计 3 次以上未及时响应甲方需求；

　　（2）泄露甲方商业秘密或擅自处置技术成果；

　　（3）技术指导存在重大失误，造成甲方损失超过______元。

　　六、其他条款

　　《兼职费用报销标准》《技术咨询服务细则》为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

　　因本合同产生的争议，甲乙双方协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：__________

　　法定代表人（签字）：__________

　　签订日期：______年______月______日

　　乙方（签字）：__________

　　签订日期：______年______月______日

　　技术总工聘用合同 7

　　甲方（用人单位）

　　名称：生物医药股份有限公司

　　统一社会信用代码：

　　地址：省__________市__________区__________路__________号（研发中心地址）

　　联系电话：

　　乙方（劳动者）

　　姓名：__________

　　身份证号：__________

　　住址：省__________市__________区__________路__________号

　　联系电话：

　　执业资格 / 职称：（如执业药师、高级工程师，证书名称及编号）

　　专业领域：（如生物制药、化学药物研发等）

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国药品管理法》等法律法规，就乙方全职担任甲方技术总工事宜，协商一致签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同为固定期限劳动合同，期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月（最长不超过 6 个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方需完成《试用期技术工作目标书》（附件 1）约定的任务，未达标则甲方可依法解除本合同。

　　二、工作内容与地点

　　乙方岗位为技术总工，全面负责甲方药品研发、生产技术管理工作，具体职责包括：

　　（1）主导药品研发项目（如创新药、仿制药），制定研发技术路线，审核实验方案，把控研发进度与质量，确保符合《药品研发质量管理规范》（GCP）；

　　（2）负责生产工艺优化，解决药品生产过程中的技术难题（如原料药纯度提升、制剂稳定性改善），确保生产符合《药品生产质量管理规范》（GMP）；

　　（3）组建并管理技术团队（包括研发人员、工艺工程师），制定技术人员培训计划，提升团队专业能力；

　　（4）对接药品监管部门（如国家药监局、地方药监局），配合完成药品注册申报（如提交技术资料、参与现场核查）；

　　（5）跟踪生物医药行业技术动态与政策法规变化，每半年向甲方提交 1 份技术战略建议报告。

　　乙方主要工作地点为甲方研发中心（__________市__________区），因工作需要到生产基地（__________市__________区）、合作单位（如临床试验机构）出差的，甲方需提前 3 日通知乙方，乙方应予以配合，出差期限单次不超过 15 日（特殊项目可协商延长）。

　　三、工作时间与劳动保护

　　乙方实行标准工时制，每日工作 8 小时，每周工作 5 天（周一至周五），具体工作时间为 9:00-18:00（含 1 小时午休）。因研发项目紧急需加班的，甲方需提前通知乙方，加班时间每月不超过 36 小时，甲方按国家规定支付加班费（工作日加班按 1.5 倍工资、休息日加班按 2 倍工资、法定节假日加班按 3 倍工资），或安排乙方同等时间补休。

　　甲方为乙方提供符合生物医药行业安全标准的工作环境，配备必要的劳动保护用品（如实验防护服、护目镜、防毒面具等）；定期组织乙方进行职业健康检查（每年 1 次，涵盖化学毒物、生物制剂接触相关检查项目），检查费用由甲方承担。

　　乙方从事危险性技术工作（如生物制剂实验、化学试剂操作）时，需严格遵守甲方《实验室安全管理制度》，甲方需对乙方进行专项安全培训，未经培训不得上岗。

　　四、劳动报酬与福利

　　乙方试用期月工资为人民币______元（大写：______元整），试用期满后月工资为人民币______元（大写：______元整），工资构成包括：基本工资（占比 50%）、研发绩效工资（占比 30%）、技术岗位津贴（占比 20%）。

　　（1）研发绩效工资根据季度研发项目进展考核发放，考核标准见《生物医药研发项目考核办法》（附件 2），完成目标全额发放，未完成按比例扣减；

　　（2）技术岗位津贴按月固定发放，若乙方取得新的行业权威资格证书（如药物临床试验质量管理规范认证），津贴标准可上调______元 / 月。

　　甲方于每月 10 日通过银行转账方式支付乙方上月工资，发薪账户为乙方提供的以下账户：

　　开户行：__________

　　账户名：__________

　　账号：__________

　　甲方为乙方提供以下福利：

　　（1）依法缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），缴费基数按乙方月工资标准执行；额外为乙方购买商业补充医疗保险（覆盖重大疾病、住院医疗）及人身意外险，保费由甲方承担；

　　（2）研发奖励：乙方主导的研发项目若成功获得药品注册批件，甲方给予一次性奖励______元；项目实现产业化生产后，甲方按该产品年度销售额的______% 给予乙方持续 3 年的提成奖励；

　　（3）其他福利：每年 15 天带薪年假（试用期后享受）、年度免费体检（标准为______元 / 人）、节日福利（春节、中秋等节日发放慰问品或慰问金）、通勤班车或交通补贴（______元 / 月）。

　　五、保密与竞业限制

　　乙方在职期间及离职后 5 年内，需保守甲方商业秘密与技术秘密，包括但不限于药品研发数据、生产工艺、配方、临床试验结果、客户信息、未公开的药品注册计划等。乙方不得将秘密信息泄露给任何第三方，或用于非甲方业务；不得私自复制、留存秘密资料（经甲方书面授权除外）。

　　乙方离职后 2 年内，不得在与甲方生产、经营同类药品（如相同治疗领域的化学药、生物药）或提供同类研发服务的企业任职，或自行创办、投资此类企业；不得诱导甲方技术团队成员离职加入其他企业。

　　甲方需在乙方竞业限制期间，每月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为乙方离职前 12 个月平均工资的 50%，于每月 20 日前支付至乙方指定账户。若乙方违反竞业限制约定，需向甲方支付违约金人民币______元，并退还已领取的全部补偿金；若违约金不足以弥补甲方损失（如市场份额流失、研发投入损失），乙方还需赔偿差额部分。

　　六、知识产权

　　乙方在工作期间利用甲方物质技术条件（如研发设备、资金、实验材料）形成的技术成果，包括但不限于药品专利、技术方案、工艺改进方法、软件著作权等，知识产权归甲方所有。乙方需配合甲方办理知识产权申请、登记手续，提供必要的技术资料与证明文件，不得主张任何权利。

　　乙方在入职前已拥有的个人技术成果（如未转化的专利、学术研究成果），需在本合同签订时向甲方书面说明并备案；若该成果与甲方业务存在关联，乙方需承诺不得用于与甲方竞争的业务，甲方如需使用，需与乙方另行签订许可协议，支付合理使用费。

　　七、合同的解除与终止

　　经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

　　乙方提前 30 日以书面形式通知甲方，可解除本合同；在试用期内，乙方提前 3 日通知甲方即可解除本合同。若乙方未提前通知或未完成工作交接擅自离职，需赔偿甲方因此产生的损失（如临时聘请技术人员的`费用、研发项目延期损失）。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本合同，无需支付经济补偿：

　　（1）严重违反甲方规章制度（如违反实验室安全规定造成重大事故、擅自披露秘密信息）；

　　（2）在研发工作中弄虚作假（如伪造实验数据、隐瞒技术缺陷），造成甲方研发项目失败或药品注册被驳回；

　　（3）被依法追究刑事责任（如涉及药品安全犯罪、商业贿赂）；

　　（4）试用期内未完成《试用期技术工作目标书》约定的任务，经培训或调整岗位后仍未达标。

　　本合同期满，甲乙双方未续签的，本合同自动终止。若甲方不续签，需按乙方在甲方的工作年限支付经济补偿，每满 1 年支付 1 个月工资（月工资按乙方离职前 12 个月平均工资计算），不满 1 年按 1 年计算，不满 6 个月支付半个月工资；若乙方提出不续签，甲方无需支付经济补偿。