事业单位公开招聘制度

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2017〕4号）及有关政策规定，省人力资源和社会保障厅对事业单位新进人员公开招聘工作进行指导、监督。内容如下：

事业单位公开招聘制度

一、公开招聘应当报请人力资源和社会保障部门审核、备案。

二、事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竟争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

三、事业单位公开招聘人员，要面向社会公开发布信息，内容包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节的进展情况要经人力资源和社会保障部门备案后，面向社会公布，并确保及时、全面、准确。公开招聘结果时间不少于7天。

四、事业单位公开招聘要坚持统一规范、分类指导、分级管理。要严格按照统一的公开招聘制度的要求，充分体现不同行业、不同类型事业单位的特点以及各类工作人员的'专业特点。公开招聘高层次、紧缺人才，可采取简化考试（考核）程序的方式进行。

五、事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的人员不因民族、性别或者身体残疾而受岐视。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检查。

六、公开招聘考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等方式样，按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容。

七、招聘单位在组织公开招聘工作中，必须严格程序，严格遵守保密制度，明确分工，责任到人，确保公开招聘考试考务安全。

八、公开招聘要认真落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，明确有关人员回避的要求；对违反回避规定的公开招聘行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。对违反事业单位公开招聘规定的，由组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效，并对有关责任人予以严肃处理。 1

九、要建立事业单位公开招聘工作舆情监测报告制度，密切关注网络、媒体等舆情动态，做到发现、报告。加强对公开招聘突发事件的舆情研判，制定应急预案。

【事业单位公开招聘制度】相关文章：

事业单位人员招聘制度（精选6篇）08-25

制定公开招聘方案03-31

企业公开招聘方案03-31