机关单位招聘方案

　　为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《ｘｘ市事业单位公开招聘人员试行办法》（株人社发[201x]16号）要求，经县编委会议研究决定，现面向社会公开招聘事业单位工作人员100名，特制定本实施方案。

机关单位招聘方案

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位为100个。

　　二、招聘方案公示方式及时间

　　此方案在ｘｘ市事业单位人事管理工作网、ｘｘ县政府公众信息网、ｘｘ县电视台同时进行公告

　　公示时间：201x年11月5日—201x年11月20日

　　三、报名

　　1、报名条件

　　具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行、身体健康。同时具备下表所列招聘岗位规定的资格条件。

　　注：国土局下属事业机构职位为自收自支事业编制、卫生局乡镇卫生院职位为财政补助事业编制，其余为全额拨款事业编制。

　　2、报名方式、时间

　　报名方式为现场报名。

　　报名时间：201x年11月17日—201x年11月20日报名地点：ｘｘ县人事局考试培训中心。

　　3、报名要求

　　报名对象须提供本人身份证、户口簿、毕业证原件和复印件及近期免冠一寸彩色相片3张。报名费200元。

　　四、资格审查

　　资格审查贯穿招考工作全过程，审查工作分初审和复审。

　　1、初审：资格审查在报名现场进行，根据岗位要求的资格条件，本篇文章来自资料管理下载。对报考者进行资格初审。

　　2、复审：由招考工作领导小组在报名结束后集中进行，在复审中发现不符合条件的报考人员，取消考试资格。

　　3、当报名人数达不到3：1的开考比例时，将相应调减招考计划。其中卫生、计生系统医护人员中检验、药剂、影像专业职位不受3：1比例限制。

　　五、考试

　　考试采用笔试和面试的方式进行，笔试、面试成绩分别占总成绩的70%和30%。乡镇卫生院（会计专业除外）和计生服务站医护人员职位不举行面试，以笔试成绩为总成绩。

　　1、笔试

　　（1）笔试内容：《申论》、《行政能力测试》，两门科目考试成绩各占笔试成绩的50%。其中乡镇卫生院岗位（会计专业除外）和计划生育服务站岗位考试内容为相关专业知识。

　　（2）笔试时间和笔试地点见准考证。

　　（3）领取准考证：由本人持身份证于201x年11月22日—201x年11月23日到县人事局考培中心领取准考证。

　　2、面试

　　根据笔试成绩按从高到低的顺序，按1：2的比例确定参加面试的人选名单。笔试总成绩出现并列排名的情况时，按笔试中《行政能力测试》科目成绩从高到低确定排名。面试占总成绩的30%。

　　六、体检和考察

　　根据考试总成绩从高分到低分排序，按照1：1的比例确定体检对象。体检参照国家公务员体检标准进行。因体检不合格造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　考察对象为体检合格公示期满人员。考察参照国家公务员录用标准执行，合格者方可录取。本篇文章来自资料管理下载。因考察不合格造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示与录用

　　公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、考试总成绩、所在工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为七天。

　　公示无异议的，按规定办理录用手续。

　　八、招聘咨询及监督电话

　　九、本次招聘政策由ｘｘ县事业单位工作人员招考领导小组负责解释。

　　机关单位招聘方案 [篇2]

　　一、招聘原则

　　二、招聘计划

　　本次招聘拟为县直单位和卫生系统招聘45人。

　　三、招聘条件

　　（一）应聘人员应具备以下基本条件

　　1、遵守宪法和法律；

　　2、具有良好的品行和职业道德，无政治问题，无违法违纪行为；

　　3、身体健康，符合国家公共场所从业人员体检标准；

　　4、年龄要求30周岁以下（出生时间截止为1985年1月1日后），研究生可放宽到35周岁；

　　（二）应聘人员范围及要求

　　1、凡近年（含2017）毕业的.全日制大专（本科）及以上学历人员均可报名，详细要求见职位表，职位表中的学历均含要求学历及以上；

　　四、招聘程序

　　（一）发布公告

　　（二）报名和资格审查

　　1、报名时间：2017年6月**日—6月**日，上午8：30—12：00，下午14：30—17：30

　　2、报名地点：县人社局（**文化广场古郡集团裙楼四楼）

　　3、笔试考务费：每人100元

　　4、报名要求：报名时须带身份证、毕业证、就业报到证原件复印件，报考医院护理专业的需带护士资格证原件复印件，2017年毕业的应届毕业生携带就业协议书（加盖院校公章），报名人员自行从网站（**）下载报名表并粘贴照片，同时带同版近期彩色小2寸免冠照片2张。

　　县公开招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查认定。

　　（三）笔试考试

　　笔试成绩满分为100分，依考试成绩高低按招聘职位2：1的比例进入面试，比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。

　　（四）面试

　　应聘人员综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　（五）体检

　　根据应聘人员考试总成绩，按1：1的比例确定参加体检人选，到指定医院参照公务员体检标准进行体检。

　　（六）政审、考核

　　（七）聘用

　　对公示期间无异议，符合招聘条件者办理聘用手续。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的取消其拟聘人选资格，视情况由公开招聘领导小组确定按成绩进行补录。被聘用人员列入县事业编制，待遇按有关规定执行。被聘用人员按规定实行试用期，试用期为一年。

　　五、纪律监督

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