二轮面试时注意事项

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二轮面试时注意事项

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编帮大家整理的二轮面试时注意事项，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

二轮面试时注意事项

　　二轮面试时注意事项1

　　除少数公司比较“爽快”之外，大部分的单位在筛选人才时都会经历多轮的考核。一般初试的时候内容较为简单，大多由hr代劳。可等到二轮或是三轮面试的时候，就会交由专业负责的经理，重点考察应聘者的专业操作能力。所以，在准备复试之前，建议大家尽可能多了解一下岗位职责，以防止“一问三不知”情况的出现。

　　相对于普通面试来说，复试的考察会更加严格一点。如果不想被你的竞争对手挤掉，那就得拿出真本事。用良好的专业素养，过人的实操能力，打动面试官的心。以下是复试的几个注意事项，有备无患，多了解一点总没错。

　　注意事项一：了解岗位工作内容，复习专业知识

　　复试时，为了详细了解应聘者是否符合岗位招聘要求。面试官会特别注重对专业知识的考察。而且，复试对专业知识的考察去更具灵活性和深度，所提的问题也更接近招聘岗位实际工作需求。因此，在面试之前，尽可能多的了解岗位具体的工作内容，然后结合实际操作复习相关的专业知识。

　　注意事项二：表现出良好的工作态度

　　既然已经通过前面的筛选，那就意味着你基本上符合用人单位招聘要求。剩下的，能否赢得工作，那就得靠实力和态度决一胜负。如果想要打动面试官的心，最好表现认真负责的工作态度，让他们明白你不单有责任心，也有强烈的进取心。上进心、进取心强烈的人，一般对事业上的奋斗目标都比较明确，能很好的将工作完成。

　　注意事项三：表现出良好的稳定性

　　过快的人才流动速度，已经成为hr心中永远的痛。为了减少后期人员流动的风险，在前期面试过程中，用人单位往往会特别注重对求职者稳定性的考察。这时候面试尽可能将自己的打扮的稳定、庄重一些，在第一眼印象上让面试官知道，你不是喜欢善变的人。如果可以的话，不妨在自我介绍中表表决心。明确的传达出你不会随意跳槽，你有良好稳定性。

　　注意事项四：做好被“刁难”的准备

　　一般来说面试官不会特别难为求职者，但这也不是绝对的。很多面试官在复试的过程中，还是非常喜欢设置陷阱的。所以，在面试过程中要时刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以应对可能会到来的“危机”。

　　二轮面试时注意事项2

　　首先，请您保持一个良好的精神状态，即便因为旅途奔波有些疲惫，也请在这短暂的面试时间中以饱满的热情，迎接面试官。这是符合企业文化的一个重要方面。请不要被面试官的态度或精神状态影响，因为很有可能这是他/她给你的试炼。

　　其次，面试可能会有时间上的延误，请您耐心等待，这也有可能是面试官在检测您的耐心。

　　第三，最好能提前一些到达面试地点，并主动向面试现场的工作人员索要产品介绍材料和信息表，在信息表中填写您的个人信息，并仔细阅读产品资料上的介绍，这将是面试的一个组成部分。进入房间后将信息表交给面试官。

　　面试问题:

　　1.产品介绍：面试官会请您针对手中的产品资料做现场演练，应该一手拿笔，一手支撑着材料，让面试官也能清楚的看到材料上的内容。但是请注意，其实质是产品介绍。

　　请您关注学术知识，强调专业化拜访，因此一定要详细指明产品的作用机制，发病原理，主要竞争产品，竞争公司概况，与本产品比较下的缺点等。

　　2.如果是非医药专业毕业的候选人，会被询问选择做医药的原因，以及对产品知识的学习方法。

　　建议答题方向：喜欢挑战，喜欢与人打交道，经常向朋友请教，自己买书学习深造等。

　　如果没有工作经验，会被询问做销售的原因，如何实现角色转换的问题。

　　建议答题方向：除可参考上述答案外，还可从求职动机入手。此外，建议此类候选人事先向做过销售工作的朋友了解工作的情况，最好能参与朋友的工作1或2天，亲身体验一下。

　　3.有工作经验的候选人会被询问业绩出色的原因

　　建议答题方向：有创造力，有分析能力，洞察力，经常进行学术问题的探讨等，不要过多谈及一个销售人员应具备的素质（勤奋，细心，耐心等）

　　注意：面试官可能会要求举例说明，应从下面4个方面说明问题：

　　一、当时的情况

　　二、需要达成的目的

　　三、采取的措施

　　四、取得的结果

　　4.目标医生的拜访频率，可能会谈及每次拜访的内容。以每月8-10次的拜访为例，其中应有5-6次的学术拜访，并且每次都要有一个学术点（产品疗效，副作用等）。

　　5.当前的收入情况，如果公司无法满足薪酬要求会怎么做？

　　建议答题方向，不要在此时过度看重钱的问题，可以表示将依靠自己的能力达到自己满意的收入，必要时，会服从公司的安排。

　　6.主要竞争产品的销售代表有待改善的地方，实际是在询问候选人心目中区分一个好与坏的医药销售代表的标准，请参考第三题的答案。

　　7.如果是异地求职，会被询问是否在本公司提出了协调要求。

　　建议答题方向：陷阱题，考察候选人在本公司的表现和受重视程度，可以回答说本公司政策要求上没有内部协调的机会。

　　8.求职动机，应从企业背景，培训机制，和晋升发展机会等方面回答。

　　9.是否有面试其他公司，主要考察对公司的关注度和稳定性。

　　建议答题方向：可适当提及有过一家，但不要过多透露面试结果，可以说刚开始面试，或因为地域问题不想考虑，应在此时表达出有比较强烈的求职意愿。

　　10．搜集信息的能力，会被询问对杨森的了解（产品，企业文化，声誉等），借此考察日后工作时搜集信息的能力。

　　11．离职原因。

　　建议答题方向：大环境的理由，如地域因素，珍视杨森的机会，产品专利到期，停产，供货问题等。一定不要流露出对上司和同事的不满，或觉得市场资源不够充足等，会被怀疑人际交往和解决问题的能力有问题。

　　12．家庭背景：不要过多涉及家庭背景，只要简要介绍家人的健康状况都还比较好，非常支持自己的工作就可以。

　　13．对未来的设想，3年及5年后的发展规划，比如问1年后你希望你的业绩在公司排第几，建议答题方向：自信的表达如果可以，希望能成为第一，3年后成为最佳销售，5年能成为像您（指面试官）一样称职的经理人。

　　14．此时，候选人可以问问题，但是一定不要询问有关薪水的问题。可以婉转的询问面试官，自己是否可以进入自己期待的某一特定产品组工作，或不要问问题。

　　礼仪第二轮面试

　　面试基本礼仪：

　　求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。

　　男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

　　女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

　　面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

　　在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。

　　老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

　　求职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人。如果在会面时未能作出决定，或者还有求职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用。

　　面试中的礼仪

　　1、握手

　　当面试官把手伸过来时，握手应坚实有力，双眼直视对方，不要太使劲，也不要摇晃。

　　2、眼神

　　说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避对方的视线，但也不要一味的盯着对方的眼睛。回答问题时应把视线收回。

　　3、坐姿

　　不要靠在椅背上，不要坐满，一般以坐满2/3为宜，做下后身体向前倾。

　　4、谈吐

　　言语反映了一个人的文化素质和修养。面试时不要打断主考官的问话，否者会给人不礼貌的印象。回答问题时要对答如流，恰到好处。回答问题要诚恳，如果遇到不知道该怎么回答问题，应如实向面试官说，不要含糊其辞。

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