先进个人会议纪要

时间:2022-09-06 20:39:20 例会制度 我要投稿
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先进个人会议纪要

  无论在学习、工作或是生活中,很多时候处理事务都会使用到会议纪要,会议纪要如实地反映会议内容,它不能离开会议实际搞再创作,否则,就会失去其内容的客观真实性。我们该怎么拟定会议纪要呢?以下是小编收集整理的先进个人会议纪要,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

先进个人会议纪要

  先进个人会议纪要 篇1

  时 间:20xx年2月16日上午

  主 持 人:毛大龙

  出 席 人:黄立鹏、王梅珍、陈星达、陈运能、张福良、黄炜

  列 席人:林建萍、徐进、李克让、梁慧、朱国定、吕秀君、郑禄红、李滨、张剑锋、董珍时、夏朝丰、陆丽君、刘雪燕、任振成、冯盈之、范建波

  一、毛大龙同志传达了全国第二次产学研工作会议精神和20xx年全省教育工作要点。要求要结合上级指示精神,创造性地开展工作。

  二、会议决定,王梅珍同志协助毛大龙同志主持学院行政日常工作。各单位、部门要及时向分管领导请示、汇报工作,分管领导要在职权范围内大胆工作,及时拍板。如有重要问题需要学院解决,则提交办公会议研究。

  三、毛大龙同志再次重申了会议制度改革和加强管理问题。毛院长强调,院长办公会议是决策会议,研究、解决学院办学过程中的重大问题。要形成例会制度,如无特殊情况,每周一上午召开,以确保及时研究问题、解决问题,提高工作效率。具体程序是,每周四前,在取得分管领导同意后,将需要解决的议题提交办公室。会议研究决定的问题,即为学院决策,各单位、部门要认真执行,办公室负责督促检查。

  毛院长就有关部门反映的教学管理中的'若干具体问题,再次重申,一定要理顺工作关系,部门与部门之间、机关与分院之间、分院与分院之间一定要做好沟通、衔接工作,互相理解,互相支持。机关职能部门要注意通过努力工作来树立自己的形象。基层分院要提高工作效率,对没有按时间控制点完成任务的要提出批评。要切实加强基础管理工作,查漏补缺,努力杜绝教学事故的发生。

  三、会议决定,要进一步关心学生的生活问题。责成学生处结合教室管理等工作,落实好学生的勤工俭学任务。将教工餐厅移到二楼,一楼餐厅全部供学生使用,以解决学生就餐拥挤问题。针对校外施工单位晚上违规施工,影响学生休息问题,会议责成计划财务处立即与高教园区管委会反映,尽快妥善解决。

  四、会议决定,要规范学生的技能鉴定工作。重申,学生毕业之前须取得中级以上技能证书,才能发给毕业证书。由产业园设计中心(考工站)具体组织学生的报名、培训和考核工作。

  五、会议决定,要加强对外交流和学习。争取利用暑假期间,组织教工到境外考察学习。

  六、针对今年的招生工作,会议决定,召开一次专题会议,统筹解决今年招生中的重大问题。

  先进个人会议纪要 篇2

  会议时间:20xx年11月3日09:00-10:30 会议地点:集团公司五层总经理办公室 主 持 人:XXX

  参会人员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 记 录 人:XXX

  会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题 会议内容:

  20xx年11月3日,XXX副董事长和总经理XXX,召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会,研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题,会议形成如下意见:

  一、关于优化组合后工薪发放问题

  1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准,具体明确如下:

  (1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长,月薪标准按年薪的十二分之一发放。

  (2)公司安全生产系统科长,工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。

  (3)机关非矿类部(科)长,工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。

  (4)集团公司科员的工薪级别,由各部领导组织考核,根据能力和成绩提出工薪级别标准,经分管副总审核后,报公司领导批准执行。

  2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核,十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。

  3.公司副总级领导已有工薪待遇的,暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的,等董事长回来确定。

  4.关于各矿停产期间工薪管理办法

  会议明确,各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的,公司暂按如下原则办理:

  (1)在停产期间,未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的`,整个矿井领导的工薪按70%发放。

  (2)在停产期间,为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的,整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按

  80%、85%或90%发放。

  5.关于公司机关值班及下井补助标准

  (1)参加公司安全生产值班的人员,建议每人每班补助80元。

  (2)集团公司人员下井补助,建议部长50元、科长30元、科员20元。

  二、关于下一步绩效考核办法

  1.公司对各矿后二个月考核办法,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充,作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。

  2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌,抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法,从11、12月试行,年底修订后正式推出考核制度文件。

  3.非矿类机关人员考核办法,依据已定考核标准执行。

  三、关于员工工休问题

  会议明确,从现在到年底,员工出勤、请销假及工休暂定为:

  1.省内员工工作26天为全勤,省外员工工作24天为全勤。

  2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下,可合理安排员工轮流工休。

  3.因工作原因工休日无法安排休息的,经考勤部门核实后,

  对超出天数按当月日工资水平予以补助,因个人原因达不到全勤天数的,按员工的当月日工资水平予以减薪。

  4.会议明确必须严格执行请销假制度,公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准,一次违反规定的,罚款500元;两次以上违反规定的,停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。

  四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求,各级领导要认真落实此项制度,具体要求为:

  1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次,总工程师、副总不得少于12次;

  2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次,副矿长不得少于18次。

  3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

  先进个人会议纪要 篇3

  会议名称:xx公司工会文员会工作会议

  时间:20xx年xx月xx日上午

  地点:公司三楼会议室

  主持人:

  参加人员:

  主要资料:

  会议首先听取了xx管理处、xx管理处、公司三个工会作的20xx年工会工作总结汇报,对公司工会全年整体工作进行了总结。

  会议讨论了20xx年的企业文化建设要做好三件事和抓好两个工作重点。

  三件事指的是:xx服务伴你行活动的推广工作;办好职工运动会;搞好劳动竞赛。

  两个工作重点指的是:争创省级模范职工之家和创立省级“青年礼貌号”。

  再次强调要加强女工工作,为此会议提出如下要求:

  1、按工会基础工作、党团建、职工岗位培训、专项申请四部分,补充完善公司企业文化活动计划,由综合事务部拟稿,并提交到领导班子进行讨论。

  2、制订工会工作会议制度,要求两个基层和公司工会每季度定期召开一次工会委员会议,总结本季度的工作情景和下季度的工作计划。

  3、做好工会工作资料的'归档保存工作,对每次的工作情景(包括通知、实施办法、结果、图片等)要及时保存,并交到。。。处统一归档。

  4、准备成立xx公司女工委员会,由xxx拟稿。

  会议对近期工作做了安排,由综合事务部提交春节庆祝方案要求。

  此外,会议指出工会委员会要积极参加工会活动,了解员工的心声,提好的意见,做好工会的纽带作用。

  先进个人会议纪要 篇4

  地点:小会议室

  时间:20xx年8月21日午时。

  人员:组长:1名,代表9人,工作人员2人。

  资料:

  第一阶段:

  1、会议主持人:

  2、大会工作人员查到会人数。

  主持人宣布大会贴合法定要求,能够进行。

  3、xxx作学校财务工作报告。

  4、xxx宣读实验小学校三年发展规划。

  5、xxx宣读《20xx—20xx学年实验小学校人事制度改革方案》。

  6、讨论学校财务工作报告、《学校三年发展规划》、《20xx—20xx学年度学校人事制度改革方案》。

  各代表分组讨论,组长分别到各组听代替表意见。

  第二阶段:

  (20xx年8月21日午时4:00)

  7、由xxx解答教职工提案。

  针对普遍性、重点问题在会上作解答。

  非普遍性问题会下单独解答。

  8、代表表决、经过关于对《学校财务工作报告》的.决议、关于《实验小学校三年发展规划》的决议、关于对《20xx—20xx学年度实验小学校人事制度改革方案》的决议。

  9、主持人宣布:实验小学校本次教职工暨工会会员代表大会胜利完成。

  散会。

  先进个人会议纪要 篇5

  地点:H市xx饮料公司第一会议室

  主持人:H市中小企业管理局副局长沈xx

  参加单位:H市中小企业管理局、市经委、财政局、税务局、H市第一食品集团公司、H市xx饮料公司等有关部门负责人

  会议对H市第一食品集团公司兼并xx饮料公司的财务处理及有关政策问题进行了充分讨论,提出以下处理意见,特此纪要。

  1、关于兼并后的并账依据、时间及财务处理问题

  鉴于原xx饮料公司因被兼并,其法人资格自行消失,在财务上需要并账。并账依据,示意交接之日(即2010年12月20日)的“资产负债表”中经市财政局和市第一食品集团公司核定的.余额。

  (1)资不抵债部分。由市财政局和市第一食品集团公司在核定利润指标时,减少部分数额。xx饮料公司弥补该部分亏损减少的利润,市财政局视同承包基数的完成。

  (2)2010年12月20日正式兼并后,为使被兼并企业能够进行正常生产,所投入的生产经营设施维修费用,2010年12月底前转入市第一食品集团公司产品生产成本中。

  2、原xx饮料公司所欠产品增值税问题截至2010年12月末,原企业所欠产品增值税,写出申请免缴报告,呈请有关领导批准后,由市税务局给予免税处理。

  3、其他方面的问题

  (1)为核定交接时的原企业资产与负债,责成由财政局、兼并涉及的两家企业,在近期内共同完成2010年12月末的原企业的资产负债表的编制审定工作。

  (2)其他未尽事宜,如有必要,可及时研究解决,保障兼并工作的顺利开展。

  先进个人会议纪要 篇6

  为了贯彻落实全国军转安置工作精神,保证我省今年军转安置工作顺利进行,省委、省军区、省政府于己于人19xx年xx月xx日在xx礼堂召开了军转安置工作会议。大会由省政府秘书长xxx和省人事局xxx处长主持。各地、市、县分管此项工作的领导和军队政治部负债人参加了会议。省领导同志作了重要讲话。

  先将会议讨论的问题综述如下:

  会议听取了xxx代表省军转办的工作报告,对19xx年以来军转工作的成绩给予了充分的肯定。

  并传达了省政府对军转工作的几点要求:

  (略)

  会议指出为了确保今年全省军转工作的.顺利进行,在今年的工作中必须要加大三个力度:

  1、必须加大领导力度。

  2、必须加大宣传力度。

  3、必须加大工作力度。

  会议强调了要做好军转干部的思想教育工作,并把它确实落实。会议同时期望军转干部要顾全大局,将奉献,自觉服从组织安排,并进取配合地方政府解决好转业干部的实际问题。

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