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竞争上岗的会议纪要（通用11篇）
随着社会一步步向前发展，会议纪要起到的作用越来越大，会议纪要是根据会议情况综合而成的，因此，撰写会议纪要时应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括，重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程。想学习拟定会议纪要却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的竞争上岗的会议纪要，欢迎阅读与收藏。
竞争上岗的会议纪要 1
时间：
20xx年12月5日
地点：
三小行政办公室
参加人员：
略
主持人：
xx
会议内容
一、根据上级有关要求，结合我校实际，为进一步规范我校人事管理工作，使之逐步实现科学化、规范化、制度化的管理要求，做好下一个聘期的人事聘用管理工作。第二轮人事改革领导小组对第一个聘期的竞聘上岗方案加以修改、补充和完善，并召开全体职工会议讨论通过。支教或借调到其他单位的教师已电话征求过意见。如对本方案有意见的老师请于两天之内将自己的意见写成书面材料上交学校。
二、第二轮竞聘上岗工作要确保在20xx年20日全部完成办理续聘手续和签定聘用日期。对有意阻挠和破坏人事改革工作正常开展的人员，将根据有关情节予以处分，情节严重的.将追究有关人员的责任。
竞争上岗的会议纪要 2
时间：
20xx年6月20日上午9点
地点：
xx村委会会议室
主持人：
xxx村委会主任
会议记录员：
xxx
与会人员：
xxx村委会委员、村级公益岗候选人代表
会议议程：
1.通过村级公益岗岗位设置方案
2.讨论村级公益岗聘用标准
3.确定村级公益岗聘用程序
4.选举评审委员会成员
会议内容：
1.村级公益岗岗位设置方案
经过村委会委员们的讨论和研究，并结合本村的实际情况，本次会议决定设立村级公益岗位3个，具体岗位为：环境卫生保洁员1名、道路维护员1名、公共设施维修员1名。
2.村级公益岗聘用标准
经过充分讨论，本次会议制定了村级公益岗聘用标准，对于公益岗候选人，必须符合以下条件：
（1）本村户籍，身体健康，无违法犯罪记录；
（2）年龄在18-50岁之间，具备较强的责任心和服务意识；
（3）符合所设岗位的聘用条件和能力要求。
3.村级公益岗聘用程序
本次会议制定了村级公益岗聘用的程序，具体如下：
（1）招聘启事：村委会发布《关于招聘村级公益岗候选人的'启事》，向全村征集公益岗候选人；
（2）报名资料：候选人提交详细的个人简历及相关证明材料；
（3）初审：村委会委员对报名者资料进行初步筛选；
（4）面试：对初审达标者进行面试，经综合评估后确定最终聘用人选；
（5）公示：公示拟聘用人员名单，征求社会各界的意见；
（6）聘用：经过公示无异议后，将拟聘用人员纳入村级公益岗。
4.评审委员会成员的选举
为了确保村级公益岗的公平公正，本次会议决定选举评审委员会，评审委员会成员由村委会委员和代表候选人共同组成，具体名单如下：
评审委员会主任：xxx村委会主任
评审委员会秘书：xxx
评审委员会委员：xxx、xxx、xxx、xxx
会议总结：
本次会议通过了村级公益岗岗位设置方案，并制定了公益岗聘用标准和聘用程序。同时，选举产生了评审委员会成员，确保了公益岗的公平公正。下一步，村委会将认真履行职责，按照规定的程序和标准，选拔出合适的公益岗人员，为村级公共事务的发展作出贡献。
竞争上岗的会议纪要 3
时间：
xx年xx月xx日
地点：
xx村委会办公室
主持人：
xxx
记录人：
xxx
出席人员：
村委会主任、村委会副主任、村委会组织干部、公益岗岗位负责人、岗位工作人员等。
会议目的：
为加强村级公益岗人员的管理，促进岗位工作的顺利开展，制定相应的聘用政策和程序。
会议内容：
一、村级公益岗概述
1、村级公益岗的定义和意义
村级公益岗是指由政府或社会组织设立并招聘的，面向村民和社区提供基本服务和公益事务的专职岗位。通过聘用村级公益岗，能够解决基层公共服务缺乏、村民难以及时得到服务等问题，提高基层治理水平。
2、村级公益岗的聘用条件和招聘范围
村级公益岗的聘用应当根据村级公共服务需求和政府扶持政策，通过公开招聘、考试、面试等形式选拔，并实行合同制、岗位聘用制等制度。招聘范围应当优先考虑本地村民以及具备相应专业技能、掌握基本村务管理知识、热心公益事务的人员。
二、村级公益岗聘用程序和流程
1、聘用程序和标准
（1）招聘公告和报名：村委会应当发布村级公益岗的招聘公告，并明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等信息，并要求求职者提供个人履历、学历证书、专业技能证书等相关材料进行报名。
（2）笔试和面试：对于报名条件符合岗位要求的人员，村委会应当组织应聘者进行岗位技能笔试和面试，以综合考察应聘者的岗位胜任能力、素质和精神面貌。
（3）岗位聘用：经村委会审核且获得村委会主任批准，入选的求职者将与村委会签订聘用合同，约定岗位职责、薪资待遇、工作时间以及工作态度等事项。
2、聘用程序中存在的问题
在聘用程序中，因为对应聘者的选拔标准和相关政策理解程度不同，出现了一些不同的问题，应当加以解决：
（1）关于学历证书的问题：部分村民对学历证书理解不够，认为有实际能力就行，忽视学历的重要性。
（2）关于公益事务的问题：有的岗位工作人员虽然对岗位有热情，但是并没有真正的公益视野，缺少基本服务知识。
（3）关于招聘公告的问题：有些招聘公告过于笼统，难以吸引人才；有些招聘公告中的信息不清晰，会导致求职者对岗位职责和工作时间等难以理解。
三、村级公益岗的管理和改进
1、管理问题
村级公益岗应当定期进行管理考核，对岗位工作人员的`岗位职责和绩效进行综合评估，同时鼓励岗位工作人员参加业务培训和知识学习。
2、改进措施
（1）加强宣传：在村级公益岗的招募和管理过程中，要积极宣传村级公益岗的工作、成果和影响，以便更多的人才加入其中。
（2）完善管理制度：村委会应当健全村级公益岗的管理制度，建立任务清单及考核办法、技能培训制度和奖惩措施等，以确保公益事务能够正常顺利地运行。
（3）合理设置薪资：合理设置薪资水平，提高村民对村级公益岗的认可度，从而吸引更多的优秀人才，促进公益工作的顺利开展。
四、建议及总结
本次会议就村级公益岗的聘用政策和程序进行了讨论，大家就人员选拔标准、聘用程序和聘用中存在的问题等方面进行了深入的探讨。希望村委会可以加强村级公益岗的管理，健全相应制度，为公益事务的发展提供更好的管理保障。同时，encourage居民进一步加强自身履历和专业技能提升，提高应聘素质，发挥自己的工作能力和公益意识。
竞争上岗的会议纪要 4
时间：
20xx年5月10日上午9点
地点：
村委会办公室
主持人：
村委主任张三
出席人员：
村委副主任李四、村委办公室主任王五、村委财务主管赵六、招聘委员会成员田七、村委聘用人员小王、小张、小李
会议内容：
会议正式开始，主持人张三宣布会议议程：
1、召开此次会议的主要目的
2、对招聘委员会推荐的3位聘用人员进行简单介绍和考核
3、实际情况分析和问题处理
4、讨论相关文件的'制定和审批
5、会议总结
会议议程简单明了，符合规范。现在按照议程逐一展开：
1、此次会议的主要目的：通过聘用外来人员为村委工作，提高村委工作效率，促进农村经济发展和社会进步。
2、对招聘委员会推荐的3位聘用人员进行简单介绍和考核：
小王：男，25岁，本科学历，从事村级工作3年，熟悉集体经济管理和协调村民关系，工作踏实，要求薪资为：每月3500元；
小李：女，28岁，专业是人力资源管理，从事人力资源工作2年，责任心强，善于协调工作，要求薪资为：每月4500元；
小张：男，30岁，大专学历，从事村级工作7年，工作认真负责，熟悉乡村振兴政策，要求薪资为：每月3900元。
经过委员会成员讨论和考核，最终决定聘用小王和小张。
3、实际情况分析和问题处理：
针对选出的村委聘用人员，进行了详细的情况分析，各成员踊跃发言，就相关问题进行讨论，并商定下一步工作计划和措施。
4、讨论相关文件的制定和审批：
各成员介绍了制定村委聘用外来人员的有关文件的情况，就文件内容和表述进行了探讨，并商定对文件进行修改和完善，以便更好地实施相关政策。
5、会议总结：
会议在大家的共同参与下圆满结束，各成员表示前半年聘用人员的表现非常好，对村委工作做出了积极的贡献。归纳总结了此次会议的结果和决议，做好了下一步工作的具体计划和措施，以期更好地促进村委工作身心健康和早日实现乡村振兴这一目标。
竞争上岗的会议纪要 5
会议时间：
20xx年xx月xx日
会议地点：
xx村委会办公室
主持人：
村委会主任xxx
参会人员：
村委会各部门负责人、村级公益岗应聘者
会议目的：
传达村级公益岗招聘通知，研究招聘流程，确定聘用方案。
会议内容：
一、主持人开场致辞
会议开始，主持人首先对参会人员致以热烈欢迎和感谢，并简要介绍了本次会议的目的和重要性。
二、通报村级公益岗招聘通知
随后，主持人通报了最新的村级公益岗招聘通知。按照通知规定，村级公益岗聘用资格要求是：持有中专以上学历证书，年龄在18-45岁之间，身体健康，具备从事公益性工作的职业道德和素质，有扎实的各项基本技能，并能独立完成岗位职责。聘用期限为两年，期满后按照职工相关规定进行考核和续聘。
三、研究招聘流程
参考招聘通知，会议讨论了村级公益岗招聘的具体流程。各部门负责人对招聘流程提出了建议和意见，大家就报名时间、资格审查、面试评分标准等方面进行了深入的探讨。最终达成了共识和建议，拟定了详细的招聘流程和应聘评分标准。
四、确定聘用方案
会议最后，就聘用方案进行了深入讨论。各部门负责人认为，公益性工作的特殊性，要求聘用人员能够以身作则，身体健康、服务热情、专业素质过硬，对待工作认真负责、具备较强的综合素质和团队精神，能够克服困难勇往直前。会议对人员的选拔标准进行了修改和完善，最终确定了聘用方案。
会议结论：
村级公益岗招聘通知已经发布，根据通知规定确定了招聘流程，并且最终确定了聘用方案。村级公益岗的人才选拔必须按照公正、公平、公开的原则，充分呈现人才选拔的规范化、科学化、公正公平、公开透明。参会人员从各自的'角度阐述了建议和看法，为公益性岗位的选拔提供了经验和思路，进一步加强了村委会之间的协作和彼此之间的理解，对于今后我们村的经济社会发展大有裨益。
竞争上岗的会议纪要 6
时间：
20xx年5月10日
地点：
村委会会议室
主持人：
村委主任xxx
参会人员：
村委成员、聘用人员
会议内容：
1、主持人介绍出席人员及议程，并向与会人员宣读了国家法律法规关于村委会聘用人员的相关规定和程序。
2、聘用人员逐一进行自我介绍，介绍个人情况和工作经验，村委成员就聘用人员所提出的问题进行了一一回答。
3、根据招聘信息、资料和面试情况，审议了各位聘用人员的简历、工作经验和专业资格等情况，并进行了综合评价，审核通过人员名单在会上公布。
4、公布通过的'聘用人员名单，说明审核程序和聘用所需材料，告知聘用人员需要在规定的时间内提供完整的材料，以完成后续的形式审批流程。
5、对聘用人员提出了工作要求和职责范围，说明了平衡村民利益、推进村委会工作的意义和职责，强调“村民为本”的原则，嘱咐聘用人员要以村民满意为工作目标，自觉维护村民的合法利益，依法依规履行职责。
6、村委会决定给予聘用人员一个月的试用期，以考核其为村委会工作做出的贡献，试用期结束后，村委会将重新评估聘用人员的工作表现和成绩，并决定是否转为正式员工。
7、会议最后，主持人再次强调了聘用人员的职责和村委会的工作要求，希望聘用人员能够认真对待工作，热爱群众，做到真心服务、用心尽责、勇于创新，不断提高自身工作质量和水平，为村委会的发展不断做出贡献。
本次村委聘用人员会议记录完毕。
竞争上岗的会议纪要 7
时间：
20xx年xx月xx日
地点：
xxx村委会议室
出席人员：
xxx村委主任、副主任、委员、村干部和聘用人员
会议主题：
村委聘用人员工作汇报及讨论
会议记录：
1、主持人宣布会议开始，欢迎各位出席本次会议。首先，请各位聘用人员汇报工作情况。
2、聘用人员汇报工作情况。聘用人员根据各自工作内容，陆续汇报自己工作的进展情况及存在的问题。
3、委员提出问题。委员就聘用人员汇报内容，提出了一些问题和意见，并向聘用人员进行了一些建议。
4、聘用人员回答问题。聘用人员认真听取委员的意见和建议，在认真思考后，回答了委员所提出的问题。
5、主任和副主任发表意见。主任和副主任听取了聘用人员的汇报和委员的意见后，发表了自己的.意见和建议，并提出了一些改进方案。
6、村委聘用人员制度规定的讨论。在发表意见之后，村委主任带领大家一起探讨村委聘用人员的制度规定，进一步明确聘用人员的权利和义务。
7、最后，主持人对会议进行了总结，表示本次会议让大家更深入的了解恶劣工作的具体情况，获得了很多有益的建议和意见，希望聘用人员能够认真对待委员们提出的问题和建议，并认真做好自己的工作。
竞争上岗的会议纪要 8
时间：
20xx年xx月xx日
会议形式
教职工代表大会
会议主题绣惠镇中心小学第四届第三次教职工代表大会
会议内容
一、大会开始，全体起立，奏《国歌》;
二、学校行政工作报告;
三、学校工会工作报告;
四、学校财务工作报告;
五、通过《教师工作考核评估细则》(修改方案);
七、分组讨论以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《绣惠镇中心小学教职工考勤制度》修改方案;
八、通过以上三个报告和通过《教师工作考核评估细则》修改方案及《绣惠镇中心小学教职工考勤制度》修改方案;九、宣读大会决议;
十、请领导讲话;
十一、宣布大会闭幕，全体起立，奏《国际歌》。
竞争上岗的会议纪要 9
时间：
20xx年xx月xx日
地点：
三楼会议室
主持：
符校长
会议议程：
一、符校长讲话
1、总结工作：充分肯定上学年安全工作取得的成绩。
2、提出要求：安全工作要做到“一强三快”：意识强，反应快、落实快、整改快。
3、完善机制：争取在本学期实行安全奖励制度
二、赵校长讲话
1.总结上学年安全工作情况。
2.提出安全工作具体要求
六个到位：安全第一，认识到位;健全组织，领导到位;加强学习，宣传到位;目标明确，责任到位;建章立制，制度到位;积极创新，措施到位。
八个意识：角色意识、责任意识、系统化意识、多提醒意识、制度化意识、建档意识、处处意识、学习意识。
竞争上岗的会议纪要 10
日期：
20xx年6月1日
地点：
公司会议室
主持人：
xxx
与会人员：
公司领导：xxx、xxx、xxx
员工代表：xxx、xxx、xxx、xxx
会议内容：
1.领导介绍新招聘岗位情况，解释为何需要招聘新员工。
2.讨论是否需要招聘新员工，会议表决通过。
3.讨论新员工招聘信息公开的问题，公司领导提出建议并员工代表表决同意。
4.确定招聘计划和招聘标准，公司领导提出建议，员工代表提出意见和建议，经过讨论并最终表决通过。
5.对相关人员的职责和任务进行说明和讨论，制定相应的工作计划，确保岗位职责的清晰和透明。
6.最终达成一致意见，同意发出外部招聘公告，并明确招聘工作的时间节点和具体安排。
会议纪要：
1.公司领导介绍了新招聘岗位的情况，解释了为何需要招聘新员工。目前，该公司的业务范围不断扩大，需要有更多的员工加入来支撑公司的运营和发展。同时，现有员工的工作量过大，已经无法满足公司的需求，因此为了保证公司的正常运营，需要招聘新的员工。
2.与会人员讨论了是否需要招聘新员工的问题，会议表决通过，同意招聘新员工。
3.讨论了新员工招聘信息公开的问题。公司领导提出建议，员工代表表决同意将招聘信息公开。信息包括招聘岗位、学历要求、薪资待遇等。
4.确定了招聘计划和招聘标准。公司领导提出建议，员工代表也提出了意见和建议。经过讨论并表决通过，制定了具体的招聘计划和标准。
5.对相关人员的职责和任务进行了说明和讨论，制定了相应的.工作计划，以确保岗位职责清晰和透明。公司领导强调，新员工的招聘需要透明、公正、公平，同时也需要注意保护个人隐私和信息安全，确保信息不会泄露。
6.最终达成一致意见，同意发出外部招聘公告，并明确招聘工作的时间节点和具体安排。公司领导指定相关人员负责招聘工作，确保招聘工作的高效和顺利。
会议结束后，与会人员们分别拓展了相关工作，做好了相应的准备工作，并按时、按质地完成了招聘工作。公司新员工的到来，也为公司的发展注入了新的力量，为公司打开了更加广阔的未来。
竞争上岗的会议纪要 11
时间：
xx
地点：
多功能厅
记录：
参会人员：
邢园长、蒋园长、朱会计、赵理事长、副理事长、家委伙委成员
会议内容：
一.小班新加入的家委/伙委成员：做自我介绍，加入家长代表QQ群;
二.选举理事代表：小班3个班级推荐1名家委/伙委成员成立理事会。
三.园方介绍园务计划及活动：
1.园方接到通知，公办园的延长班不能开办：为此大班家长联名写申请书，学校尽力协商，争取得到政府批准;
2.石幼延长班的配置：少年宫教师、本园教师
3.中班通过一年的.相处，了解到石幼的活动非常多。家长最喜欢的活动项目：趣味运动会、最强爸比;另外建议家长助教每学期换人助教;
四.会议总结：各班级理事代表、家委/伙委与园方三方配合，用心为孩子们服务。
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