关于副主任岗位竞聘上岗的通知，未通过考核者可延长个月仍未通过者不予任命，关于实施总经办主任等岗位竞聘的通知，做好公司新产品研发计划包括调研报批评审研发试制验证送检等的。
关于副主任竞聘上岗的通知
关于副主任岗位竞聘上岗的通知
公司各部办：
为满足公司内部管理岗位的人力需求，通过内部竞聘活动发现有潜力的员工，促进在岗员工的主动性和积极性，现将竞聘上岗的有关事宜通知如下：
一、竞聘岗位
常减压车间副主任。
二、竞聘条件
1、遵章守纪，服从大局，诚实守信，团结同志，作风正派，爱岗敬业，求真务实，在职工群众中反映良好。
2、业务能力较强，具有担任岗位工作所必须的专业知识和技能，具有较强的组织、协调、沟通、管理能力（详见岗位说明书）。
3、参加竞聘者须为公司在职员工（试用期员工除外）。
三、竞聘的组织领导
（一）报名阶段
1、竞聘报名时间：11月18日-11月25日，竞聘者对照拟竞聘岗位说明书，填写《竞聘人员申请表》，交公司人力资源部。
2、资格审查时间：11月26日人力资源部对报名情况进行汇总，同时对照竞聘岗位说明书，对报名者进行资格审查，确定具体获得竞聘资格人员名单，并于11月28日进行进行张榜公布。
（二）竞聘阶段
公开竞聘时间：11月30日，上午8:00开始，地点为公司餐厅，由竞聘人员演讲并答辩，每人限时20分钟，评审小组进
行现场打分，现场公布竞聘上岗人员名单。
（三）聘用
1、竞聘后由公司统一对竞聘结果进行公布。
2、竞聘成功者到岗后，进入3个月公示期，特殊岗位可延长到6个月。人力资源部每月进行跟踪考评，以确定岗位胜任能力。
3、公示期满前5个工作日内，由其主管领导会同人力资源部对其考核，考核通过后正式发文任命。未通过考核者可延长1个月，仍未通过者不予任命。
四、其他规定
竞聘材料包括：竞聘者人员申请表、对拟竞聘岗位的理解、竞聘该岗位的比较优势、当选后打开新局面的实施计划及承诺的工作目标、。
特此通知
附：1、《竞聘人员申请表》；
2、《竞聘岗位说明书》。
**集团
二○一○年十一月十八日
关于实施总经办主任等岗位竞聘上岗的通知
关于实施总经办主任等岗位竞聘的通知
各部门、全体员工：
因公司发展及部门管理工作的需要，现在全公司范围内公开实施总经办主任等岗位竞聘上岗的通知，具体岗位如下。
一、竞聘岗位：
1、总经办主任
主要岗位职责：
（1）协助总经理起草、完善公司品牌战略、企划战略、营销战略、年度经营计划及发展战
略（五年规划），并协助分解各项目标至各部门；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
（2）协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
（3）跟踪公司经营目标达成情况，及时提供分析意见及改进建议；采取各种措施，提升各
部门执行力，提高公司管理水平；
（4）记录和整理、跟进落实公司月会、生产调度会、专题研讨会议等公司会议纪要；监督
各部门会议纪要执行情况；
（5）负责公司合同管理，建立健全接口管理制度，提高公司合同履行能力
（6）积极推进总经办部门工作，组织部门成员学习公司各项发展战略、企业文化、规章制
度、各部门年月工作计划，做好公司政策、制度、价值观等标准、程序的诠释者，督促指导各部门企业价值观的开展、宣传与考核工作；
（7）完成总经理交办的其它临时任务。
2、研发机械学术带头人
主要岗位职责：
（1）了解国内外消防产品的技术发展状况，配合研发部经理参与制定并实施公司机械方面
的技术发展规划和新产品研发方向；
（2）收集产品关于机械方面相关标准，参与制订并实施各类产品的技术标准（包括：产品
标准、工程设计规范、工程安装施工验收规范等），确保公司产品符合相关国家要求和行业标准；
（3）做好公司新产品研发计划（包括调研、报批、评审、研发、试制、验证、送检等）的
推进和实施工作。
（4）完成上级领导交办的有关产品机械方面的其它临时性工作。
3、研发电气（子）学术带头人
主要岗位职责：
（1）了解国内外消防产品的技术发展状况，配合研发部经理参与制定并实施公司电子（电
气）方面的技术发展规划和新产品研发方向；
（2）收集产品关于产品电子（电气）方面相关标准，参与制订并实施各类产品的技术标准
（包括：产品标准、工程设计规范、工程安装施工验收规范等），确保公司产品符合相关国家要求和行业标准；
（3）做好公司新产品研发计划（包括调研、报批、评审、研发、试制、验证、送检等）的
推进和实施工作。
（4）完成研发部经理交办的有关产品电子（电气）方面的其它临时性工作。
4、研发试制负责人
主要岗位职责：
（1）负责公司产品开发调研设计过程中试验及试验品制造和改进工作；
（2）负责对研发产品中试过程的试验数据的记录、保存，并确保真实、准确；
（3）负责根据公司及部门要求，对相关产品从图纸到样品自制及委外加工过程；
（4）完成研发部经理交待的其它临时性工作。
5、生产部副经理
主要岗位职责：
（1）协助生产部经理组织安排生产计划，编制生产工艺操作规程，产品工艺卡，岗位操作
方法等技术性文件；
（2）协助生产部经理编制主辅材料，包装材料等消耗定额，并检查车间贯彻落实情况；
（3）负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查、生产工艺执行情况的检查等，并
做好工艺、现场检查记录；
（4）负责对生产批记录及生产情况进行归纳，统计，结果报上级领导；
（5）负责收集、整理生产部各类技术、行政管理资料，做好资料的收发、保管及归档管理；
（6）完成生产部经理交办的其它临时性工作。
二、竞聘组织：
竞聘通过报名、竞聘演讲、资格审查、公示等程序，最后确定任职人员。现将竞聘有关事项及程序安排如下：
1、时间安排：
（1）12月1日—12月6日：意向人员竞聘报名；（地点：行政人事部）
（2）12月11日13：30：竞聘演讲、答辩、投票选举；（地点：三楼会议室）
2、步聚：
（1）竞聘演讲：时间控制在15分钟以内。内容要以PPT形式，主要包括本人对竞聘岗位
的认识、部门组织结构搭建及工作与创新思路，部门年度量化工作指标等。
（2）竞聘答辩：由评审小组提问，主要测试竞聘人员履行岗位应具备的基本专业素质和领
导能力，管理思想、创新思路、逻辑思维以及综合素质等。
（3）投票选举：由管委会人员通过竞聘人的演讲、答辩并结合日常工作表现采用不计名方
式选出。
（4）任职考察：由管委会成员对投票得票数最高的人员进行任职考查。
（5）公示：根据考查结果，对拟任职人员予以公示。
（6）任职：对公示期间无疑议人员在全公司范围发文，予以正式任命就职。
3、得分内容组成：
（1）竞聘演讲：占40%；（满分100分，根据演讲情况相应计分）
（2）演讲答辩：占50%；（满分100分，根据答辩结果相应计分）
（3）投票选举：占10%；（满票得10分，根据得票数相应计分）
望有意竞聘的员工积极踊跃报名参加！
特此通知
关于办公室主任竞聘上岗的通知
关于下发办公室负责人竞聘上岗的通知
各科室：
由于我院办公室主任即将离院，根据实际工作需要，现向全院公开招聘办公室负责人1名。为使干部竞聘上岗工作公开化、制度化、规范化操作，经2016年9月26日院党政联席会议研究决定，并参照[xx（2006）10号]《xxxxxxxxx中层干部竞聘上岗工作实施方案》精神，作具体规定如下：
一、岗位设置：
办公室负责人1名
二、岗位竞聘原则与基本条件：
参照[xx（2006）10号]《xxxxxxxxx中层干部竞聘上岗工作实施方案》有关精神。
三、岗位条件：
1、中共党员，有较强的组织协调能力和文字表达能力；
2、具有大专及以上学历；
3、在管理岗位上任职2年以上；
4、年龄在40周岁以下。
四、时间节点：
1、书面申请：10月7日11：30之前向院办公室提交个人书面申请。
2、资格审查：10月10日下午院干部聘用工作领导小组对申请者进行资格审查。
3、组织考察：10月14日之前，召开部分医护人员座谈会，发放意见征询表，听取和征求对应聘同志的意见。
4、竞聘答辩：10月21日之前组织应聘人员参加竞聘答辩，应聘者作竞聘报告，并进行现场答辩。
5、任前公示：应聘者经院干部聘用工作领导小组严格考核，提交院党政联席会议讨论确定拟聘人员名单，并在院内公示一周。
6、组织宣布：拟聘人员经公示后无异议者，经院党政联席会议确定最后人选，并张榜公布。
7、聘任及考察期：对入选者由院长聘任，并实行半年考察期，考察期内履行所任职务及岗位职责，享受办公室副主任待遇，考察期满经考核合格的，享受办公室主任待遇，任期到2016年年底，考察期计入任职时间。如在考察期内，经考核不合格的可随时予以解聘。
特此通知
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二○一一年九月二十七日
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