江苏徐塘发电有限责任公司员工岗位公开竞聘管理办法，二接受申请报名进行资格审查，第十一条本办法由人力资源部负责解释本办法自下发之日起执行，拟定实施竞聘岗位目录报总经理办公会审批。
岗位竞聘管理办法
江苏徐塘发电有限责任公司员工岗位公开竞聘管理办法
第一章总则
第一条为实现企业人员的优化配置，增强人员流动性，提高员工积极性，创造能上能下的动态管理机制，为企业发展提供人力支持，特制定本办法。
第二条竞聘坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则，做到岗位公开、上岗条件公开、岗位待遇公开、工作标准公开，竞聘流程公开，竞聘办法公开，为员工充分提供施展才能机会，发挥员工的潜能。
第三条竞聘坚持以能力和业绩考核为主，采用现场能力测试、笔试、面试、考核相结合的原则。
第二章竞聘上岗适用范围
第四条本办法适用于与江苏徐塘发电公司签订劳动合同的员工。下列人员不参加岗位竞聘：
（一）经鉴定不能从事正常工作者；
（二）员工患病或非因工负伤医疗期满仍不能从事正常工作者；
（三）见习期人员（见习期满由公司统一安排工作，并纳入正常的岗位动态管理序列）；
（四）受到各种处分还没有到期者（待处分期满后纳入正常的岗位动态管理序列）。
第三章竞聘组织、职责分工
第五条公司成立竞聘工作领导小组，成员由公司领导、人力资源部、监察审计部、各单位负责人等组成，领导小组的日常管理工作由人力资源部负责。
第六条人力资源部是岗位公开竞聘管理的职能部门。负责制定公开竞聘管理办法、竞聘实施细则，审批竞聘岗位、招聘简章；发布竞聘通知、参与和监督竞聘过程。
第七条招聘单位负责提出拟公开竞聘岗位，草拟招聘简章，组织公开竞聘，提出拟录用意见等。
第八条监察审计部负责岗位公开竞聘的监督工作。
第四章公开竞聘流程和方法
第九条岗位竞聘工作的一般程序
（一）由招聘单位上报需公开竞聘岗位、招聘简章，经竞聘领导小组审核同意后，由人力资源部发布竞聘公告。
（二）接受申请报名，进行资格审查。由竞聘工作小组对照上岗条件，对报名人员逐一进行资格审查，确定入围人选并公示入围人员名单。
（三）组织考试和考核。依据岗位特点以及报名情况，选择竞聘方法，通过对竞聘人员的品德、知识、能力、业绩等情况进行考试、考核。
(四)综合评定。考试和考核成绩所占比重根据岗位的不同由考评小组制定，工作小组批准。
（五）由招聘单位草拟录用人员名单，报招聘领导小组研究后确定最终上岗人员名单。
第十条竞聘方法
竞聘上岗一般可采取考试、综合考核等方式进行，具体方式可由招聘领导小组根据岗位选择确定。
(一)考试：由招聘小组负责组织对参加竞聘的人员进行笔试、面试。
（二）综合考核：对参加岗位竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。低级管理岗位和生产服务岗位其重点应集中在应知、应会、工作经验等方面，主要考察掌握应聘者的专业技术水平、知识面、团结协作能力等；中高级管理岗位重点考核组织协调能力、分析判断能力等。
第五章附则
第十一条本办法由人力资源部负责解释，本办法自下发之日起执行。
岗位竞聘管理办法
XXXXXXXX公司
岗位竞聘实施办法（暂行）
第一章总则
第一条为进一步强化人力资源管理，优化人力资源配置，逐步构建有利于优秀人才脱颖而出，公正公平、竞争择优的人才成长、选拔机制，为实现公司可持续发展奠定人才基础，特制定本办法。
第二条本办法是选拔岗位工作人员的重要途径之一，首先在部分公司决定招聘的岗位试行，待条件成熟后，逐步推广到所有岗位。
第三条竞聘原则
1、公开、公平、公正原则。
2、工作业绩与应聘岗位工作方案综合考评的原则。
3、择优录用原则。
第二章组织机构和职责
第四条岗位竞聘机构设置
1、成立岗位竞聘工作小组。其职责是：
（1）拟定岗位竞聘实施办法，报总经理办公会审批；
（2）拟定实施竞聘岗位目录，报总经理办公会审批；
（3）组织开展岗位竞聘工作；
（4）负责发布相应信息。
2、成立岗位竞聘评审委员会，评审委员会在主管人事副总经理领导下开展工作。
主任：人力资源部部长
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副主任：竞聘岗位所在部门负责人
成员：人力资源部、竞聘岗位所在部门及相关部门的专业人员，纪检监察审计部、工会对招聘过程实施监督，出具监督意见。
第三章岗位竞聘工作流程
第五条岗位竞聘工作流程
1、发布竞聘公告。公告内容包括拟竞聘岗位、任职资格条件、岗位职责等。
2、公开报名。申报员工填写《岗位竞聘申请表》，经所在部门领导签字，交人力资源部。
部门负责人应鼓励员工参加竞聘。
3、资格审核。岗位竞聘工作小组会同相关部门根据公布的任职条件，对竞聘者的资格进行审核，确定符合条件的竞聘候选人名单并公布。
4、竞聘候选人向岗位竞聘工作小组提交经部门党政负责人签字的工作总结，一并提交拟聘岗位的工作方案。
5、岗位竞聘工作小组提取竞聘候选人员三年来的业绩资料。
6、岗位竞聘工作小组向评审委员会提交竞聘候选人员参评资料。
7、竞聘演讲、答辩。
①竞聘演讲，内容包括教育背景、工作经历、对竞聘岗位认识、工作方案等；
②答辩，由评委根据竞聘人员演讲即席提问。
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③评委依据《竞聘打分细则》，对参聘人员进行打分，《竞聘打分表》由纪检监察审计部当场封存。
8、统计并排序。
答辩结束后，由岗位竞聘工作小组组织公司工会、纪检监察审计部对打分进行统计，取掉每项打分的一个最高分和一个最低分，分别计算平均分，各项平均分之和即为最后得分。竞聘工作小组按照得分进行排序。
9、公示。
岗位竞聘工作小组依据各岗位竞聘人员得分排序，提出岗位拟聘人员建议，报主管人事副总经理预核准后公示。公示期限为五个工作日。
公示期间岗位竞聘工作小组接受对拟聘人员的实名举报材料，并会同相关部门进行核查。
第四章岗位聘任
第六条公示期满，符合下列条件之一者由人力资源部办理聘任手续。
1、拟聘人员的实名举报，经核查，不属实的。
2、公示期间，没有任何举报的。
第七条拟聘人员的实名举报，经核查，属实的，不予聘任。
第五章组织纪律
第八条组织纪律
1、岗位竞聘工作评审委员会委员要严格遵守纪律，不打人情
分、感情分。所有参与竞聘工作的人员，不泄露竞聘中的任何信息。凡有泄露者，一经核实即取消参与竞聘工作的资格，并给予相应处理。
2、参加竞聘人员要正确对待竞争，不得在竞聘过程中出现弄虚作假、演讲材料请人代写、网上下载或抄写等不正当现象，否则，一律取消竞聘资格并视情节给予相应处理。
3、参加竞聘人员在填报《岗位竞聘申请表》后，除不可抗因素外，不得因个人原因无故退出竞聘，否则，三年内不能参加公司开展的岗位竞聘活动。
4、参加竞聘人员在同一批竞聘岗位中，只能申报其中的一个竞聘岗位。岗位变动在六个月之内的员工，不能参加竞聘。
5、整个竞聘过程中，岗位竞聘工作小组不受理匿名举报材料，反对任何针对竞聘人员的诬蔑、抵毁或诽谤；对于实名举报材料，岗位竞聘工作小组将严格保密，并按照相关规定进行调查。
6、凡参加竞聘工作的评委会成员和工作人员与竞聘者有亲属关系(夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系)的，应当主动向岗位竞聘工作小组说明，并进行回避。
7、参加竞聘工作的评委会成员在竞聘工作开展期间不得与参与竞聘人员出现非工作性造访，否则，一律取消当事人评委资格和相关竞聘人员竞聘资格，并给予相应处理。
第五章附则
第九条根据企业发展和岗位设置情况，公司不定期开展竞聘
活动。
第十条本办法未尽事宜，按相关规定执行。第十一条本试行办法自公布之日起执行。第十二条本办法由人力资源部负责解释。
附表：岗位竞聘申请表
岗位竞聘管理办法
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员工岗位竞聘管理办法
（试行稿）
一、目的
为圆满完成我公司“超越、卓越、跨越”目标任务，充分调动各职能部门和全体干部职工的工作积极性，更加高效地实现部门内部人员的流动，优化人力资源配置，建立企业与员工双向选择、能进能出的用人机制，做到人尽其才、才尽其用，不断提高企业管理服务水平。特制定本办法。
二、竞岗原则
1、公开、公平、公正原则。
2、人尽其才、适才适岗原则。
3、双向选择原则。
三、适用范围
适用于除公司领导班子成员以外的所有员工。
四、组织管理
1、为确保员工岗位竞聘工作的有效实施，成立员工岗位竞聘工作小组，员工岗位竞聘工作小组设在人力资源部。工作组成员由人力资源部、纪检人员和用人部门的领导及相关人员组成。
2、员工岗位竞聘工作小组工作职责是根据空缺岗位发布1
竞聘通知，审核参加竞聘人员资格、组织竞聘面试、综合素质测评、负责竞聘结果公布及受理员工申诉等。
五、竞聘条件
1、符合竞聘岗位所对应的岗位说明书任职资格要求；
2、身体健康；
3、符合竞聘的其他要求。
六、竞聘程序
1、根据空缺岗位发布竞聘通知：公布空缺岗位名称、职位数、岗位说明书及其他要求。（某部，某岗，某职务。任职该岗位的条件：包括年龄范围、工作年限、学历、专业、从业资格、是否有工作经历、其它特殊需求等）
2、个人报名：符合条件的员工向员工岗位竞聘工作小组递交《员工岗位竞聘报名表》，并提交相关的学历、专业上岗证书原件及竞聘通知要求的相关资料。
3、资格审核：由员工岗位竞聘工作小组对竞聘人员的资格进行审核，资格审核不通过的竞聘人员不能参加竞聘。资格审核于接到报名申请5个工作日内完成，并公示审核结果。
4、竞聘演讲：参加竞聘人员的自我介绍、以及对本职岗位的自我认知和拟实施的工工作计划向大家阐述。
5、群众测评：通过听取竞聘人员的竞聘演讲由公司其他员工对竞聘人员做出评分。
6、竞聘面试：根据资格审核结果合理安排申请人员参加2
面试。由人力资源部牵头组织公司领导及用人部门组成面试评审小组对竞聘人员进行面试由人。
（1）当同一岗位应聘数多于1人时，由人力资源部组织抽签确定面试顺序；
（2）面试分为两个环节：竞聘人员自我介绍（竞聘纲要，包括对本岗位职责的自我认知、拟实施工作计划、自身所具备的优势、具体工作目标等内容）；面试人员现场提问，重点考察竞聘人员的工作思路、专业知识、表达能力、逻辑思维、应变能力等。
（3）人力资源部负责对面试结果进行汇总，测评成绩取评审小组成员给出的平均成绩。
7、由人力资源部牵头组织，依据《面试综合素质评分表》对竞聘人员岗位胜任能力、专业素质、沟通协调能力、执行力进行综合测评。
8、结果公示及受理员工申诉：将竞聘人员综合成绩进行公示，公示期为5个工作日。期间如对结果有异议，可向员工岗位竞聘工作组提出申诉，由其进行回复。
9、初定人选：人力资源部根据选拔任用管理权限，报总经理审批、董事会研究。
10、正式聘用。
二〇一一年五月八日
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