公共卫生学院三亮三比三评

根据学校党委组织部山医大组字[2012]32号文件精神，公共卫生学院党总支以精神为引领，结合学院教学工作实际，认真开展“三亮三比三评”活动，以促进全院广大师生党员不断增强服务意识，转变工作作风，提升服务水平，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

一、 认真领会，周密部署

为做好此项工作，学院党总支专门召开总支扩大会议，按照学习贯彻精神的要求，围绕学校转型跨越发展的奋斗目标，公共卫生学院党政领导班子在校党委校行政的坚强领导下，服务学校建成特色鲜明教学研究型医科大学的工作大局，进一步确定奋斗目标，明晰办院思路，创新工作举措，激发改革活力，确保和谐稳定，对该项工作进行了周密部署。

二、以亮标准、亮身份、亮承诺，展现公卫人良好的精神风貌。

亮标准：通过学院网站、信息公示栏等将院领导、办公室、各教研室等各岗位岗位工作职责挂牌上墙，设立党务工作公示栏，明确了工作目标和要求，向广大师生作出了郑重承诺。

亮身份：通过佩戴党徽、党员先锋岗、门牌张贴标示等，亮出党员身份，激发全体党员创先争优、保持共产党员先进性、纯洁性的自觉性和主动性。

亮承诺：学院党总支带头，教工党支部、本科生和研究生党支部围绕学校转型跨越发展需要，要求党员从自身学习科研和工作实际出发，结合学院工作任务、工作内容，在支部大会和党务信息栏进一步完善公开承诺内容。

三、以比技能、比作风、比业绩，提升公卫人扎实的工作业绩

比技能：根据学院教学科研工作特点，掀起“比学赶超”和岗位练兵热潮，提升全院教工教学科研能力和管理水平；在全院师生中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，确立良好学风。

比作风：结合班子成员和党员教师岗位职责和公开承诺内容，结合学院实际，制定实实在在的办法，如：学院领导一月一次听课，半年一次调研，一年一次基地走访；学院领导出差能坐火车不坐飞机，什么便宜坐什么；把省下来的钱用在学院发展的刀刃上。学院领导不参加个人荣誉表彰奖励的申报，不与群众争名夺利，进一步提高班子成员和党员教师的履职尽责能力，树立廉洁高效务实的工作作风。

比业绩：班子成员和党员教师结合教学工作特点和岗位职责，找准服务师生的切入点和着力点，以扎实的工作业绩服务师生、服务群众；学生党员带头学习、带头实践、带头奉献，以自己在学习、科研和专业实践及各项活动中取得的成绩作为此项工作的切入点，充分展现研究生党员应具备的素质和风采。

四、以群众评议、党员互评、领导点评，增强公卫人发展的自信心

群众评议：通过设立意见箱、公布投诉电话等方式，积极畅通师生评议渠道，让师生员工和学生及时评价。

党员互评：学院党总支统一部署，以党支部为单位，通过召开组织生活会、民主评议党员等形式，组织开展评议活动，检验活动效果。从思想、学习、工作、日常行为等方面，通过党员自评、民主评议、支部评议和学院党总支评议四级评定，评议结果作为支部考核、党员考核、预备党员转正等的重要依据。

领导点评：班子成员根据分管工作，分别就所分管的教研室、工作人员定期开展点评，提出整改意见并督促落实。

五、建立“三亮三比三评”活动的长效机制

学院党总支将“三亮三比三评”活动与创先争优、基层组织建设、保持党的纯洁性学习教育活动相结合，注意宣传

在“三亮三比三评”活动中涌现出来的先进典型，努力营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，在前期教育实践的基础上，到2015年底评选本年度公共卫生学院首届10佳道德模范人物，形成制度，一年一年评下去。推动“三亮三比三评”活动进一步深入开展。

公共卫生学院党总支 〇一三年三月十五日 二