公司倡议书

中铝公司全体员工：

公司倡议书

承载着殷切期望，肩负着神圣使命，我们光荣地参加了中铝公司一届一次职工代表大会。这是一次成功的大会、胜利的大会，是一次谋全局、议大事、鼓干劲的大会，是一次坚定不移推进公司转型发展的动员会、誓师会。聆听了上级领导的指示和熊维平总经理的工作报告，我们豪情满怀、备受鼓舞、深感振奋。值此大会闭幕之际，我们谨向公司全体员工发出如下倡议：

认清形势，坚定信心。思想是行动的先导。我们要通过各种途径，运用多种手段，深入学习贯彻党的精神，迅速全面地学习好、传达好、落实好公司职代会各项部署，深刻理解、准确把握公司面临的形势和任务，充分认识市场化、开放型改革的重要性和紧迫性，真正把思想和行动统一到公司决策部署上来，统一到转型发展的宏伟事业上来，以心系企业、艰苦奋斗的主人翁情怀，坚决完成大会确定的各项目标任务，不自闭、不自满、不自弃，成为深化改革的促进派和实践者。

立足岗位，只争朝夕。形势千变万化，机会瞬间即逝。让我们把实现公司转型发展目标作为自己的不懈追求，强化作风、严肃纪律、恪尽职守，以只争朝夕的拼搏精神和时不我待的紧迫意识，狠抓管理提升，推进运营转型，上好每个班，站好每个岗，做好每件事，把力量凝聚到控亏增盈重要任务上来，把智慧发挥到转型发展的各项目标上来，确保生产运营连续稳定，确保改革发展稳步推进，不等待、不懈怠、不停步，成为转型发展的主力军和先锋队。

知难而进，争创一流。收拢五指握成拳。让我们大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，戮力同心、协同一致，在重大关键任务中创先进、争一流。我们要学经验、学作风、学状态、学境界，既做好眼前事，又想好发展路，完善自我，探求真知，传承创新，追求卓越，以强有力的执行力确保企业运营效率、经营效益和个人绩效的提高，不妄求、不慌乱、不庸碌，成为一流业绩的创造者和受益者。

金自矿出，玉从石来，矿石百炼，美玉万琢。让我们更加紧密地团结起来，在公司党组的坚强领导下，明确目标，奋勇拼搏，在建设最具成长性世界一流矿业公司的伟大实践中，共享亲手创造的幸福生活！

中铝公司一届一次职代会全体代表

2015年1月14日

公司倡议书 [篇2]

集团全体员工:

当前，在金融危机的严重影响下，中国经济回升的基础还不够稳固，市场形势依然复杂多变，公司的整体经济效益通过全体员工的共同努力有所好转，但仍然没有步入正常的发展轨道，公司的生存和发展还面临着巨大的压力，全体员工必须做好长期应对困难的思想准备。随着第一阶段项目建设任务的圆满完成

，公司的工作重心已发生重大转变，加强安全生产、经营管理、全面提高经济效益将是今后的长期中心工作任务。我们要坚定发展的信心，坚定战胜危机的'决心，挖潜增效、节能减排，战危机、保生存、促发展，全面提高公司的经济效益，确保企业健康快速持续发展。值此关键时期，公司党委决定，自7月1日起，在各分、子公司之间、车间之间、班组之间、个人之间深入持久地开展“劳动竞赛”活动。全体党员干部和员工要积极响应公司党委的号召，以饱满的热情参与劳动竞赛，在劳动竞赛中比干劲、比创造、比效益、比贡献，使“劳动竞赛”活动开展得有声有色并富有成效，为公司又好又快发展作出积极的贡献。

为此，公司党委向全体员工发出倡议：

全体党员干部和员工要按照公司的统一部署,认清形势,提高认识，统一思想，以昂扬的斗志投身到“劳动竞赛”活动中，全面掀起轰轰烈烈的劳动竞赛高-潮。各单位要在集团公司的统一部署下，利用会议、报纸、网站、黑板报、橱窗等各种有效载体进行全面发动、全体动员，为“劳动竞赛”营造良好的舆-论氛围；各基层党组织和工青妇组织要齐抓共管，密切配合；全体党员干部要率先垂范，走在前列，为全体员工作出表率；全体员工要积极响应，坚定发展的信心和决心，全身心地投入到“劳动竞赛”中，努力实现公司经济效益最大化，不断满足员工日益增长的物质需要和精神文明需求。各单位要拿出活动具体方案，通过层层发动，使全体员工的思想更加统一,认识更加清醒,作风更加务实,行动更加自觉,确保“劳动竞赛”活动取得成效。

各单位要严格执行集团公司一号文件精神，按照模拟法人、分灶吃饭的要求进行科学管理，以一流的装备水平、灵活机动的经营战略抢占市场。各单位要建立组织、明确目标、强化措施、层层分解，有力推动“劳动竞赛”的深入开展。各单位要在安全生产、经营管理、财务管理等工作方面大力开展“对标”活动。电力要和登封华润电厂比指标，铝二要与林丰铝电公司比指标，银湖铝业、铝合金材料分公司要向林丰铝电公司、明泰铝业学习

。通过生产指标和经济指标相对比，要找出管理中的薄弱环节和漏洞，采取一切有效措施，提高精细化管理水平，降低各项成本消耗，实现经济效益最大化。

各单位在“劳动竞赛”活动中，要以先进的企业文化统领广大员工的思想，在你追我赶的“劳动竞赛”中让“诚信、团结、务实、发展”的企业精神结出更加丰硕的成果。要尊重全体员工的工作热情和首创精神，激发全体员工的创造性，为岗位练兵、技能比赛、技术革新、小发明、小创造等提供宽广的舞台，把劳动竞赛深入到基层、班组、岗位和个人。各单位在活动中要及时发现和树立典型，总结经验，表彰先进，弘扬正气，为“劳动竞赛”活动不断增添新的活力。全体党员干部要充分发挥中流砥柱作用，率先垂范，身先士卒，体现党员干部应有的先进性，做干事创业的楷模，做厉行节约的楷模，做创造效益的楷模。全体员工要从自身做起，从岗位做起，从点滴做起，节约“一度电、一克煤、一两油、一滴水、一分钱、一张纸”，聚沙成塔，集腋成裘，用实际行动为公司无私贡献、多创效益。为促进“劳动竞赛”深入持续开展，达到节能降耗、增加效益的目的，集团公司将设立“劳动竞赛节能降耗”建议奖，集思广益，鼓励党员干部、广大员工对公司经营、管理等方面广泛提出合理化建议，对在生产经营、成本节约、指标优化、技术革新等方面具有重大推动作用的合理化建议，将评出一、二、三等奖给予物质奖励和精神鼓励。

全体党员干部和员工同志们，公司处于顺境时要居安思危，公司困难时更要珍惜成绩，看到光明和希望。开展“劳动竞赛”活动是当前公司战胜困难的重大举措，将为公司转危为机、迎来新一轮发展高-潮提供有力的保障。让我们在集团公司党委、董事会的正确领导下，众志成城、振奋精神、只争朝夕、克难攻坚，通过“劳动竞赛”活动的深入开展和全体员工的不懈努力，公司一定能够战胜当前危机，迎来新一轮的发展高-潮，全面实现“建设一个团结文明、管理科学、环境优美、效益一流、职工安居乐业”的大型现代化国际企业、打造百年企业、常青企业的宏伟目标。

公司倡议书 [篇3]

辽宁省联通公司各市县、农村支局、各单位同仁，我们的企业和我们的百年品牌以及我们的工资待遇已经到了生死攸关的地步了，大家该醒醒了.

我们才是企业的主人，我们将来退休了，我们的生活还要靠这个企业养活我们，可目前的现状，我们没看到希望，联通公司高管对企业项目外购、外包、外雇，白花花的钱流向了不明之处，我们只能眼睁睁的看着，我们心痛、愤怒、流泪，那都是我们员工辛辛苦苦挣的钱，我们农村基层支局是要什么没什么，我们的业务年年发展，收入年年递增，近20年我们的工资原步没动，目前在职工资2千元左右，劳务工工资几百元左右，公司对我们罚的多奖的少，请问各位同仁市场的物价飞涨还叫我们如何生存，我们的收入年年递增，请问联通公司高管我们收入的钱哪儿去了，劳务工把一生一半的青春都奉献给了这个企业，干的是同样的活，而这个企业回报给他们的是几百元的工资，我请问各位同仁，我们同样在为企业做贡献，为什么各省、市、县、农村支局的待遇不一样，难道我们农村基层的员工就不是人吗？

历史证明公平、民主、尊重，是靠抗争获取来的，请各位有血性的同仁们，请站起来吧！

请不要跪拜在这个企业不公平的待遇面前了，请大家行动起来吧！为我们将来的生活抗争吧！

请大家团结起来，我们才是企业的主人，别再惧怕了，只有抗争才能得到公平和尊重。

我们要行动了，请你们也加入进来！请联系我们。

联系电话；18641300687

公司倡议书 [篇4]

拥有健康和快乐是我们每个人的梦想。当我们和朋友高歌、放声欢笑的时候；当我们和家人团聚、共享天伦的时候；当我们努力工作，畅想人生理想的时候，您可知道就在我们身边，有位正遭受着病魔的折磨，用他微薄的力量与命运进行着不懈抗争的花甲之人！他就是我公司员工****。

公司员工****于2015年9月进入公司，现任东镜仓保安一职。该同事在公司期间思想进步、尊敬领导、乐于助人。在岗位兢兢业业、尽职尽责，对工作从不懈怠，是我们公司一名优秀的员工。今年7月份，该同事不幸病危住院，并被诊断为“慢性肾衰竭（尿毒症期、ckd5期）”肾病晚期，住院至本月28日，因经济问题现已出院回家，但仍然需要做长期透析治疗。如果想让****重获健康就须换肾，费用约20～30万，巨额的医药费不是这个普通的家庭可以承受。在换肾之前，他必须每周透析两次，每月花费7000元透析费用才能维持生命。这突来的灾难已让这个原本并不富裕的农村家庭无法承受。

公司上下，皆为一家，作为家人的我们能为他做些什么呢？现公司向全体员工发出倡议，积极发扬“一方有难，八方支持”的人道主义精神，为***员工捐款。捐款不论多少，量力而行，完全自愿。希望大家积极行动起来，伸出援助之手，献出一份爱心，呈上一片温馨，帮助我们患病的同事早日战胜病魔，一起渡过难关。也许，我们所捐的钱只是杯水车薪，但我们的爱心，能给予他力量和温暖。让我们为他树立战胜疾病的信心，给予这个困难家庭经济上一些帮助和精神上的莫大支持，帮助他们走过人生的困难时期。

捐款时间和方式：

1、捐款时间：8月5日（周一）早上进行升旗仪式后；

2、捐款方式：现场捐款或填写《爱心募捐表》在本人下个月工资扣除。

特此倡议！

行政人事中心

***年*月*日

公司倡议书 [篇5]

公司全体员工同志们：

号角已经吹起，战鼓已经擂响，公司“拼搏杯”业务拓展劳动竞赛已经开始了。为了响应分公司号召，努力实现公司党委提出的“拼搏杯”奋斗目标，动员全市电信员工积极参与到“拼搏杯”竞赛中去，用我们的ji情和汗水，创造不平凡的劳动业绩，在此，我代表岳阳市电信分公司工会，向全市电信员工发出倡议：

一、全体电信员工，要深刻理解和坚决贯彻分公司党委提出的“拼搏杯” 业务拓展劳动竞赛总体指导思想，严格执行分公司党委提出的各项经营举措和工作步骤，认清当前企业发展所面临的竞争形势和严峻挑战，保持清醒的头脑，增强竞争意识、责任意识、大局意识，紧紧围绕企业生产经营目标，拼毅力、抢时间、搏市场、争效益。

二、谁英雄，谁好汉，“拼搏杯”中比比看。在这次竞赛活动中，共产党员要作表率，共青团员要当先锋，全体员工要争模范，要继承和发扬我们岳阳电信“7118”创业精神、“百万电话大行动”拼搏精神，顾全大局、勇挑重担、自强不息、迎难而上，以高昂的斗志和饱满的热情，敢于面对困难和竞争，勇于接受任务和挑战，在生产经营实践中，把智慧和力量凝聚到企业增量、增效、增收上来，在全公司上下，掀起一场“企业比效益、员工争贡献”的劳动竞赛热潮。

三、各级部门工会组织，要切实发挥职工群众在企业发展中的主导作用，发挥职工群众在生产经营中的主力军作用，弘扬拼搏精神、连续作战精神、奋发图强精神，确立“企业发展我发展，企业兴衰我有责”的责任意识，树立“大河有水小河流，企业兴旺我富有”的同艰共苦思想，继承“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的”的岳阳忧乐精神，与企业“一荣俱荣，一损俱损”，带领员工争创湖南省电信公司“拼搏杯”业务发展竞赛标兵，鼓励员工在共同推动企业发展中，大展鸿图，勇作贡献，

四、全员营销威力大，众人拾柴火焰高。要在全体员工中深化和拓展全员营销渠意识，全面掀起“比、学、赶、拼、超”的业务发展热潮，要动员我们亲人的亲人，号召我们朋友的朋友，调动一切积极因素，采取一切行之有效的措施，发挥每个员工的聪明才智和创造力，形成业务发展链、效益增长点、收入成长带，确保“拼搏杯”竞赛经营目标的全面完成!

全体员工同志们，“拼搏杯”业务发展劳动竞赛攻坚战已经打响，这既是一场声势浩大的劳动竞赛，也是一回生动体现我们企业文化的重要“演出”，更是一次展现我们岳阳电信人“拼搏”精神的绝好机会，让我们紧紧团结起来，在市公司党委的正确领导下，坚定信心，抓住机遇，奋力拼搏，争创一流，以辉煌的业绩，夺取“拼搏杯”业务发展竞赛的全面胜利。

公司工会

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