勤工俭学合作协议

甲方：xx公司

勤工俭学合作协议

乙方：

为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《xx省人事厅人才服务的有关规定》，甲乙双方在平等、互利、友好的基础上达成以下协议：

一、协议的目的及意义：

为保证xx年暑期大学生社会实践活动的顺利进行，甲方在充分考虑乙方的实际情况后，为保证乙方人员顺利进厂参加社会实践和甲方的应得利益的有效保障，双方在友好协商的基础上达成协议，甲方在乙方上车进厂前收取乙方车费150元，待进厂后第一次结算工资时，扣取管理费130元。(实际车费据实际情况收取，车费高管理费低，共计280元)。

二、甲方的权利及义务：

1、甲方保证乙方学生进厂参加社会实践，如果由于甲方原因造成乙方未能进厂参加工作，甲方赔偿乙方所有的交通费用。并给予乙方200元的误工费作为补偿。乙方个人原因所造成的未能安排，甲方不承担任何赔偿。

2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的安全及厂规、厂纪的宣传教育工作。

3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实习情况，保证学生的知情权不受侵犯。

4、甲方保证实习厂家按时发放工资，如厂家未能及时发放或故意拖欠工资，甲方负责追回。

5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争执，由学生个人原因引起的争执除外。

6、甲方保证学生在去往实习厂家的'过程中的安全。保证乙方安全顺利的到达实习厂家。

三、乙方的权利及义务：

1、如果甲方未能履行上述义务，乙方有权要求甲方履行本协议约定的义务。

2、乙方保证参加社会实践期间，服从实习厂家的安排与规定，按时、按量的完成厂家所交给的任务。

3、乙方保证到实习厂家的过程中听从带队人员的安排，不掉队，不托队。到实习厂家之后要有自我保护意识，做到不因好奇或其他因素到厂家禁止的或有危险的地方去。否则，出现问题由个人承担。乙方未经过甲方即厂家同意，不得擅自离岗，否则，一切问题由个人承担。

本协议自签订之日起生效，至实习的最后一个工作日结束。

本协议未尽事宜由甲乙双方本着平等协商的精神，商议解决。本协议若与国家法律相违背，以国家法律为准。

甲方签字(盖章)：

签约日期：年月日

乙方签字(盖章)：

签约日期：年月日

勤工俭学合作协议 [篇2]

甲方：

乙方：

甲、乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，签订此协议，供双方遵照执行。

一、甲方给予乙方所带学生在达丰（上海）电脑有限公司任职期间办理人

身险，学生任职期间，对于乙方所带学生的安全问题由甲方和工厂负全责。

二、代理费用按照乙方所带学生在达丰（上海）电脑有限公司做满30天人员数量计算，在学生离职前甲方依照规定的标准每人_______元人民币支付给乙方。（其中，在职员工坐满十八个工作日甲方发放给乙方百分之五十的代理费。其余代理费按乙方所带学生离职前一天给予结清）自截至结算日期，如甲方未按约定支付乙方代理费用，甲方除必须付清代理费用外，还须支付总代理费用百分之十的滞纳金给乙方。

三、甲方保证乙方所带学生安排进厂，若无法安排，往返路费由甲方承担，若当天中午十一点前报道学生无法安排进厂住宿费用由甲方承担。

四、甲方必须保证乙方学生能拿到自己应发的工资.若存在少发、漏发的现象，则少发、漏发工资由甲方按少发、漏发工资的三倍给予甲方所带学生补偿。甲方不得以任何名义乱收乙方所招学生费用，乱扣乙方所招学生工资，甲方保证乙方学生工资由厂家直接发放给学生准确准时到账。一旦发现乙方所带学生工资被扣，乙方将组织所带学生包车去讨薪，讨薪期间所花费的车费、住宿费、伙食费将由甲方出纳。

五、甲方必须保证乙方学生能在2015年2月10号全部离职，不得延期。（乙方学生能只能在甲方安排的工厂自2015年1月5号报到做到2015年2月10号，统一离职。）

六、甲方不履行协议义务或违反协议规定，给乙方或乙方所招学生造成损失的，乙方有权要求甲方赔偿相关损失。

七、协议双方对协议的变更或终止，必须以书面形式进行确认。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更和终止协议，否则构成违约。甲乙双方就本协议发生争议，应及时协商解决。协商不成时，双方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。甲、乙双方清算结束，本合同解除。

八、本协议一式两份，具有同等的法律效力，自签字、甲方盖章之日起生效

签名（盖章）

甲方：上海豫南劳务派遣有限公司

法人代表（负责人）：______________ 乙方：___________

手机：手机：

身份证号：______________________ 身份证号：

甲方联系地址：乙方联系地址：日期：年月日日期：年月日

勤工俭学合作协议 [篇3]

甲方：

乙方：

为了帮助乙方学生能利用假期进行勤工俭学，提高其社会实践能力和实际操作能力，由甲方帮助乙方学生联系勤工俭学顶岗实习的企业，乙方同意到甲方联系的企业进行有偿的实习生产活动。本着互惠互利，真情合作的原则，经甲乙双方协商，达成如下协议：

一、实习人数和时间

实习人数：甲方负责安置乙方勤工实习生生人（总人数不能超过80人，附学生名册；男女比例1:1）

合作期限：自2015年 5 月15日起至2015年 7月15日止。

二、乙方必备条件

大、中专学历不限，年龄在18—30岁以内，男生身高1.60米以上，女生身高1.50米以上，视力0.3以上，16周岁以上，有本人身份证或户口簿复印件，身体健康。

三、甲方的责任

1、甲方帮助乙方选择符合乙方要求的企业并帮助乙方符合甲方合作企业要求学生进入企业进行勤工俭学与顶岗实习。

2、甲方提供有薪勤工实习，勤工实习期满结清勤工实习生所有应得工薪。（具体支付形式见第6条）

3、协助乙方按合作企业的员工管理制度要求对勤工实习学生的管理，协调乙方与企业的沟通和处理相关事宜。

4、福利待遇：勤工实习生免费享受企业提供住宿及午、晚两餐（早餐自理）；每天工作不超过11小时，每月休息不少于2天，薪酬按照每小时7元计算；每日超出11小时或休息日加班另计。

5、乙方勤工实习生在工作时间内发生的安全事故由甲方负责配合乙方要求合作企业负责处理，其他时间发生的安全事故由乙方自行负责并处理。

6、薪资发放形式：因乙方的勤工实习生勤工薪酬跟企业员工标准不一样（略高于员工），故企业希望甲方与乙方的薪酬结算在结束勤工离厂的第二天再行结算，但甲方在6月15日会预支每位学生800-1000元，余款在7月16日全部结清。

7、乙方的勤工实习生薪资由甲方直接与企业统一清算并按上述标准打入乙方指定的账户或直接签收。

8、乙方的勤工实习生到企业工作后，如企业发现乙方的勤工实习生的工作能力不能满足岗位要求时，企业在乙方的勤工实习生上班一周内用具体理由通知甲方驻厂负责人。甲方会进行查察，如属实者，甲方有权按企业要求安排乙方的勤工实习生结束勤工离开企业。工作不满10天自动离职者不计任何工资，

如有特殊原因需辞职按公司辞职程序相关制度执行，工作满一周后的可按工作实际时间计算工资。

四、乙方的责任

1、乙方必须在甲方指定时间内把符合企业要求的学生送到实习企业，在输送与折返途中的安全问题全部由乙方负责，勤工实习生进企业后乙方应指派一名专人进厂配合甲方和企业对学生进行管理，企业负责驻厂一名老师的免费食宿。

2、乙方输送的勤工实习生身体是健康的并符合企业的勤工要求；乙方如隐瞒其输送的勤工实习生身体健康状况，在入职后，经查出患有重大疾病或慢性疾病、精神类疾病的，企业与甲方均有权终止乙方的勤工实习生的勤工实习，而且由此原因在此期间发生一切人身安全事故与甲方和企业无关，由乙方和勤工实习生本人承担责任。

3、乙方应教育勤工实习生必须自觉服从甲方合作企业的勤工实习安排，认真学习企规企纪，自觉遵守实习企业的相关规定、遵守工作安全操作规程，自觉树立安全意识，防止大小安全事故的发生；

如乙方勤工实习生不服从甲方及企业的按安排与管理，取消其勤工资格，在勤工过程中违反企规企纪造成的后果以及过失给企业造成经济损失的必须由乙方及勤工实习生自己承担责任。

4、乙方勤工实习生勤工实习期间，不得到甲方以外的其它企业就业。

5、同意甲方代为统一向企业进行学生勤工酬金的结算并代为发放。乙方不能私下克扣勤工实习生的勤工酬金。

五、罚则

乙方勤工实习学生出现下列情况之一的，甲方可以立即停止其实习勤工资格：

1、违反国家法律法规，被公安、法院等机关收容、处罚或刑事判决。

2、故意防碍或破坏甲方的正常生产和经营工作，依法对乙方作出有关赔偿，若造成经济损失，必须承担法律责任。

3、违反实习企业工艺纪律、工作规程、安全规程、给公司和企业直接或间接造成经济损失。

4、参与与他人打架。

5、乙方勤工实习生工作态度不端正（不按甲方指定时间到指定地点勤工实习、工作劳动出勤不出力等），企业临时或阶段考核不合格。

6、乙方勤工实习生在甲方已尽约定义务的情况下，不得中途终止勤工实习，否则视其违约，甲方有权拒付酬金。

六、其它事项

1、双方必须信守承诺，保守合作商业秘密，不经对方许可不能把双方合作内容向第三方透露。

2、本协议未尽事宜，双方协商解决。

3、本协议一式两份，双方各执一份，自签定之日起生效。

甲方（章）乙方（章）

甲方法定代表人：乙方法定代表人：

200 年月

200 年月日日

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