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规范用工承诺书
为规范劳动用工行为，保障劳动者合法权益不受侵害，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，我 郑重承诺： 严格遵守劳动法律法规规章，维护好职工的合法权益。 一是依法及时与劳动者签订劳动合同，遵循平等自愿、协商一致原则订立、变更、终止劳动合同，合同内容和公司制度规定不违反法律、法规的规定。
二是依法及时支付劳动者工资，严格执行最低工资标准，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣和无故拖欠劳动者工资。
三是依法及时为劳动者办理社会保险登记，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。
四是严格遵守工作时间和休息休假规定，每周至少保证劳动者休息1日，法定节假日安排劳动者休息，因生产经营需要需延长工作时间的，依法足额支付劳动者加班工资。
五是坚决不招用不满16周岁的未成年人，定期对招用的未成年工进行健康检查，依法维护好女职工的合法权益。 - 1 -
六是严格遵守劳动法律法规规定的其他事项。
本承诺书一式两份，历城区人力资源和社会保障局一份，承诺单位一份。
承诺单位（盖章）：
承诺人：
联系电话：
承诺日期：
建筑劳务企业规范用工承诺书
致：中建八局基础设施建设有限公司
我单位因 南京长江第四大桥北接线n4标石灰粉煤灰稳定土底基层 工程与贵单位发生施工合作关系，为方便工程顺利进行，便于财务流程的操作，委托贵单位发放我单位在该工程中登记在册的劳务工工资，此款项在我单位月计量款中扣除。特此委托。
委托人（盖章）：
委托人（签字）：
日 期： 年 月 日
建筑劳务企业规范用工承诺书79
为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本单位作下列郑重承诺：
一、 本单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队和未培训的社会闲散人员。
二、 本单位使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证上岗。
三、 本单位使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、 本单位接受总承包方的监督与管理。严格执行总包方的《项目劳务工工资发放管理办法》，项目现场作业的所有劳务工人工资全权委托总包方发放。劳务工入场时将身份证交给项目部备案。
五、 本单位严格按照劳动合同约定编制劳务工工资表且按时向总包方报送，并同意劳务工资从月计量款中扣除。如不能按时报送劳务工工资表时，总包方有权拒绝支付当月计量款。
六、 企业一直拖延未报送劳务工工资表并因此引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿接受中止分包合同的处理。并按照拖欠工资款的50-100%缴纳违约金。
七、 企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府
八、 汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
九、 企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起纠纷。
十、 企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培
训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。
承诺单位（盖章）： 联系电话：
承 诺 人： 承诺日期：2011年8月5日
规范用工承诺书
致：
为规范劳务分包用工行为，保障劳务工人的合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总包单位的规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。
二、本企业所用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80%以上。
三、本企业使用建筑劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方权利义务，详细约定劳务作业内容、计价办法、支付劳务工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（盖章）认可。
四、本企业严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，绝不拖欠劳务工工资。每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理，在项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工人工资支付工作，并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地方，根据当地区县建委要求，办理工资卡，并将工资打入建委账户，接受建委对资金使用情况的监督和管理。
七、本企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、本企业劳务工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人做严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理，并按照拖欠克扣额的50-100%缴纳违约金。
九、设专人负责劳务管理，完成与总包企业劳务实名制管理的对接工作。如发生本企业不积极配合情况，自愿承担合同额的10%作为对贵公司的违约补偿。
十、成立劳务纠纷处理小组，责任落实到人，保证把纠纷化解在本企业，绝不以任何借口推诿、拖延。一旦发生上访事件，本企业主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
十一、在现场设置告示栏，公布劳务用工工作管理制度、发生纠纷的处理程序、本企业和项目部负责处理纠纷的人员的姓名、联系方式，热情接待，认真处理好每起纠纷。
承诺单位（盖章）： 联系电话：
承诺人： 承诺日期：
规范用工承诺书
为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业就从事建筑施工分包和使用建筑劳务工 作下列郑重承诺：
一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员。
二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80％以上。
三、企业使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。
四、企业严格按照劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字。
五、企业接受总承包方的监督与管理。执行总包方劳务用工和工资支付的相关规定，按时足额缴纳劳务工资保障基金，在总包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总包方的要求，按时报送工资支付情况统计表。
六、在有条件的地区，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，建立工资卡，将工资直接打入劳务工个人卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。
七、企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。
八、企业拖欠劳务工工资，且处置不当导致引起工人上访， 造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理。并按照拖欠克扣额的50－100％缴纳违约金。
九、企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
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