温泉客房部实习报告
题 目 ： 普瑞温泉酒店实习报告
院系：航空服务与管理系
专业：酒店管理专业
班级：酒店1101 班
姓名：麦毅梅
指导老师：杨志慧
二0 一四年三月十四日
普瑞温泉酒店实习报告
作者：麦毅梅 指导老师：杨志慧
长沙航空职业技术学院 2011 级酒店管理专业
一、酒店简介
普瑞温泉酒店是望城县唯一的一所 5 星级酒店，位于长沙市望城县普瑞大道 8 号，由主楼、餐饮会议楼、康体娱乐楼、别墅区、原生态休闲区和主景台组成。取自地下数百米深处的偏硅酸型温泉，综合国外引进的先进水疗设备，打造出真正的温泉 SPA 。作为具有出版背景的酒店，力求营造湖湘文化氛围，传承优秀名族文化，成为国内首家大堂内开设文字博物馆的酒店。
二、实习内容
在普瑞温泉酒店主要是做好包厢客人的接待工作。在包厢主管的领导下工作，做好包桌、零点的接待服务及卫生清扫工作。做好开餐前的准备工作，检查包厢设备、餐具是否完好使用，按照规范要求配备用具，布置台面、美化环境。
保持包厢卫生，做到无蚊蝇、无灰尘、无杂物、无异味，使餐具炊具清洁完好。
文明礼貌，热情待客。做到来有迎声、去有送声，微笑服务，耐心解答就餐者提出的问题。注重个人仪容仪表，保持服装整洁，梳妆好自己的发型、站立端正，面带微笑。严格执行服务规范和操作程序，掌握好上菜时机。根据菜肴种类按顺序上菜。要准确清楚的报上菜名，主动介绍饭菜特点，掌握上菜速度。客人就餐完毕视情况及时开具账单并收取就餐费用，记账单位应主动请有关人员签字，避免错收或跑单。客人离开后及时清点餐具用品，刷洗干净，保洁放置。发现客人遗留物品应交包厢经理或收银台，尽快转交给客人。在服务中不断总结提高，对就餐客人提出的问题和意见，不断改进服务工作。完成领导交办的其他任务。
三、实习体会
1 、实习不是体验生活 实习占用了我们大学里的最后一个学期的时间 , 但是这和以往打的暑期工不同 , 在工作过程中 , 我们不是单纯地出卖自己的劳动力去换取报酬 , 而是当自己是酒店的一员 ,和各部门同事密切合作维护酒店形象和创造最大的利益 .
实习过程中 , 我们不会因为还是在读生而受到特别的`礼遇 , 和其他心员工一样 , 从酒店基本知识和本职工作开始了解 , 偶尔做错事 , 也不会有人偏袒 .
2 、实习是一个接触社会的过程 通过这次实习 , 我比较全面地了解了酒店的组织架构和经营业务 , 接触了形形色色的客人 , 同时还结识了很多很好的同事和朋友 , 他们让我更深刻地了解了社会 , 他们拓宽了我的视野 , 也教会了我如何去适应社会融入社会 .
3 、实习期与普瑞温泉酒店的关系 作为酒店的一员 , 穿上了制服 , 就要处处维护普瑞温泉酒店的权益 ,要把自己和酒店紧密联系起来 , 要熟悉酒店的信息 , 要时刻注意到自己的一言一行都代表酒店的利益 , 时刻为酒店做宣传 , 提高酒店和自己的形象 4 、实习与就业 实习过程中 , 让我提前接触了社会 , 认识到了当今的就业形势 , 并为自己不久后的就业计划做了一次提前策划 . 通过这次实习 , 我发现了自己与酒店的契合点 , 为我的就业方向做了一个指引 . 另外 , 普瑞温泉酒店的人才培养制度为我们提供了大量的学习机会 , 为我们提供了就业机会 . 实习实际上就是一次就业的演练 .
四 实习想法和建议
（一）实习想法
初步接触了酒店业和普瑞温泉酒店 , 发现人员流动量大是整个行业的问题 . 酒店业的从业者素质参差不齐 , 从中学文化到研究生甚至更高文化的都有；同时 , 员工的年龄跨度很大 , 小的刚满 18 岁 , 但是有的部门普通员工已经年过半百了 . 年龄和文化程度的差异 , 决定了酒店在效率上的差异 , 如：客房服务员的英语水平普遍不高 , 在客人需要某些客房服务时 , 他们往往听不懂其要求而要前台或者服务中心同事的帮助 , 将电话转来转去耽误了时间 , 还会造成客人的不满 .
酒店业是一个很需要团队精神的行业 , 任何一位客人需要的服务都不可能由一个人帮他完成 . 从客人订房的那一刻开始 , 我们就开始为他服务 , 从预定到接待到入住到餐饮康乐到退房离开哪一项都离不开各部门的沟通和合作 .
沟通不灵 , 团队凝聚力不够 . 酒店一些部门不是 24 小时工作的 , 诸如订房部、销售部 …… 各部门之间恰好又没有一定的默契和相适应的应变机制 , 以至造成了客人资料没有及时更新 , 耽误了接车接机服务、行李运输等等事件的发生 .
酒店资料不统一 , 没有完善的培训制度 . 由于人手紧缺 , 各个部门的员工都可以调到餐饮部去帮忙 , 由于不熟悉造成服务质量跟不上 , 客人投诉等 . 酒店的资料都是各部门自行整理出来的 , 难免在一些内容上有些出入 , 比如酒店到机场的空港快线的运行时间 , 礼宾部和管家部的资料显示的时间就有不同 , 在实际运用中 , 又临时通知最近改了时间 , 有了新的时间表 . 有些员工在入职一个多月之后才进行人力资源部的入职培训 , 当时酒店仍然没有提供统一的培训资料 , 培训没有针对性 , 在礼仪礼貌方面花费了相当多的时间 , 但当时我们已经在部门内部组织的会议里面重复多次了 . 此外 , 人力资源部组织培训的时间正当各部门任务繁重的时期 , 培训 4 天时间里 , 天天有新同事请假工作而不能参加培训 , 培训效果大打折扣 .
当然 , 自己在这次酒店实习中也有不足 , 在工作过程中对其它部门不够熟悉 , 不能快速为客人提供准确的信息 . 粗心大意的毛病在我身上还是时有发生 , 在酒店工作最重要的就是细心耐心 , 所以这是很致命的缺点 . 自己的英语水平仍需要提高 , 方便和客人沟通交流 , 另一方面 , 适当了解其他外语和外国文化也是非常必要的 .
（二）个人建议
酒店的人力资源部可以统一收集各部门的营业资料制作完整的培训资料和酒店信息 , 在员工培训时派发并及时更新 . 酒店各部门多交流 , 在酒店信息和资料上尽量统一并及时送达 , 以免造成信息不通或信息迟到的情况出现 , 这是提高酒店服务质量 , 改善工作效率、化解部门纠纷和营造酒店形象的必要措施 .
在培训方面 , 针对员工流动性大的问题 , 希望人力资源部可以根据每月新入职的员工情况和当月酒店的营业状况安排培训时间 , 专人进行培训工作并在员工工作后跟踪新员工的工作生活情况 , 强化新员工的业务素质 .
酒店有一些英语、礼仪方面的专家 , 希望酒店能定期安排员工参加相关的应用英语、国际礼仪强化培训 ,提高员工服务质量 , 为客人们提供更周到的服务 .
五 实习心德
在毕业实习期间 , 成功地完成了个人角色的转换及整个人际关系的变化 . 并且在心理上适应了酒店行业与全新的生活环境 , 清楚的认识到 , 学历只是一个方面 , 它与最终的能力有关联 , 却不是绝对的 . 所以 , 在实习期间我虚心地倾听前辈们的指点和教导 , 记录下每一天的工作内容与收获 , 不时地温习 , 熟悉并掌握餐饮部门的相关情况 , 一步一个脚印 , 从小事做起 , 关注每一个细节 . 虽然对待酒店行业 , 还有很多东西要学习 , 很多教训要吸收 , 但我想我已经做好了足够的准备 , 无论在心态上还是技能上 . 现代社会的竞争是残酷的 , 但只要努力地付出 , 我的职业生涯就必定会开出希望的花 , 结出成功的果 —— 我相信 .
【温泉客房部实习报告】相关文章：
2.温泉接待实习报告
5.关于温泉作文
6.爱的温泉作文