自我评价的优缺点要如何总结

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自我评价的优缺点要如何总结

　　缺点是自我评价中的重要组成部分。下面是小编整理的自我评价缺点范文，供大家参考!

自我评价的优缺点要如何总结

　　自我评价缺点怎么写

　　一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，具体的'理解，这是你的缺点吗?不是吧!

　　二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等。

　　三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。四、性格造就的缺点，也可以简单说说，比如“性格内向”、“不善言辞”等等...

　　自我评价缺点写作原则

　　1. 写着自己熟练掌握或者是说自己精通什么，那么给对方的感觉不是你很厉害，而是觉得你会很“昂贵”而选择稍微次点的

　　2. 在简历中写过去自己曾干过的职业但是切记不能提到以前单位的不足，也就是在写自己跳槽的原因时可能会这么提到，这样给新公司的感觉你很不可靠

　　3. 切记大部分内容都是面试公司不要求掌握的，这样给别人的感觉你是为了凑字数，面试经理一般浏览一份简历不超过20秒，前15秒里他看到的`都是无关紧要的内容的话，那么剩下的5秒也不会在给你了。

　　自我评价缺点范文(一)

　　经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的`欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。

　　知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

　　性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。

　　自我评价缺点范文(二)

　　1.不爱运动，不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。

　　2.我办事比较死板，有时容易和人较真。

　　3.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。

　　4.我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。

　　5.我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。

　　6.我办事比较毛躁，准确性有时不够。

　　7.不注意身体，工作起来，浑然忘我，常常熬夜。

　　8.自己太追求完美。这个缺点的提及率差不多最高了，这样描述缺点无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题，即使真有这样的.不足，应该也尽量回避。

　　9.自己性格急躁。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这个缺点，让人有点哭笑不得，学会把缺点描述的更真实很重要，不要故意显摆自己的优点，小心弄巧成拙。

　　10.个人性格方面的弱点：有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

　　11.担任团队领导，涉及到队员的利益的时，因为队员考虑的太多，导致做决定的时较优柔寡淡。

　　自我评价缺点范文(三)

　　1、个人性格方面的弱点：有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

　　2、担任团队领导，涉及到队员的利益的.时，因为队员考虑的太多，导致做决定的时较优柔寡淡。

　　3、不爱运动，不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。

　　4、不注意身体，工作起来，浑然忘我，常常熬夜。

　　5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友。

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　　自我评价缺点范文(四)

　　1)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。(这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;)

　　2)我办事比较死板，有时容易和人较真。(这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;)

　　3)我什么知识或专业都想学，什么也没学精。(这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;)

　　4)我对我认为不对的'人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。(这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;)

　　5)我办事比较急，准确性有时不够。

　　自我评价缺点范文(五)

　　1、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。

　　2、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。

　　3、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的'内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

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