公司培训结业讲话（精选11篇）

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公司培训结业讲话（精选11篇）

　　在我们平凡的日常里，我们越来越需要讲话稿，绝大多数的讲话稿都是叙事议论相结合的论述体应用文。你写讲话稿时总是无从下笔？下面是小编帮大家整理的公司培训结业讲话，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司培训结业讲话（精选11篇）

　　公司培训结业讲话 1

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

　　大家好！

　　今天，我们齐聚在此，共同见证此次公司培训的圆满结业。首先，我谨代表公司管理层，向顺利完成培训的每一位同事表示热烈的祝贺！向为本次培训辛勤付出的讲师团队和工作人员致以诚挚的感谢！

　　在这段充实的培训时光里，大家以饱满的热情投入学习，积极参与课程讨论、实践操作和案例分析。从专业技能的深化，到团队协作能力的提升；从行业知识的拓展，到职业素养的.塑造，每一个环节都留下了大家努力的身影。我们看到，许多同事从最初的生疏到如今的熟练，从迷茫到明确目标，实现了质的飞跃。这些成长不仅是个人的收获，更是公司未来发展的坚实基础。

　　培训的结束，不是学习的终点，而是新征程的起点。希望大家能够将培训中学到的知识和技能转化为实际工作中的生产力，运用到日常工作中去。在面对挑战时，以培训中培养的坚韧不拔的精神和创新思维，积极寻找解决方案；在团队协作中，发扬培训期间互帮互助的优良作风，凝聚团队力量，共同为公司的发展贡献力量。

　　最后，再次祝贺大家顺利结业！愿我们以此次培训为契机，携手并肩，在公司发展的道路上创造更加辉煌的业绩！谢谢大家！

　　公司培训结业讲话 2

亲爱的同事们：

　　大家好！

　　为期 [X] 天的公司培训即将落下帷幕，此时此刻，我的内心充满感慨。看着大家在培训过程中不断进步、成长，我由衷地为你们感到骄傲。

　　此次培训，我们邀请了行业内的资深专家和公司内部的优秀骨干担任讲师，课程涵盖了业务知识、管理技巧、沟通艺术等多个领域。大家以空杯心态，认真听讲、积极思考，在课堂上踊跃发言，在小组活动中各展所长，充分展现了我们公司员工的良好精神风貌。通过培训，大家不仅拓宽了知识面，还结识了许多志同道合的伙伴，建立了深厚的友谊，这将是大家职业生涯中宝贵的财富。

　　结业意味着我们要回归岗位，把所学知识运用到实际工作中。希望大家能够将培训中所学到的`先进理念和方法，结合工作实际，转化为推动工作的强大动力。在工作中，要敢于创新，勇于突破，以更高的标准要求自己，不断提升工作效率和质量。同时，也希望大家能够发挥 “传帮带” 的作用，将自己的所学所得分享给身边的同事，共同提升团队的整体实力。

　　我坚信，只要我们齐心协力，以此次培训为新的起点，脚踏实地、奋力拼搏，就一定能够在各自的岗位上创造出更加优异的成绩，为公司的发展添砖加瓦！谢谢大家！

　　公司培训结业讲话 3

各位同仁：

　　大家好！

　　今天，我们在这里举行公司培训结业仪式。回顾这段培训时光，我看到了大家的努力与坚持，也感受到了大家对知识的渴望和对自我提升的追求。

　　本次培训，旨在帮助大家提升专业能力，适应公司快速发展的需求。从结果来看，我们取得了显著的成效。大家在培训中系统地学习了公司的业务流程、产品知识，掌握了先进的工作方法和管理经验。在模拟实战环节，大家将所学知识灵活运用，展现出了出色的应变能力和解决问题的能力。这些都充分证明了大家的学习能力和潜力。

　　培训虽然结束了，但学习永远在路上。在今后的工作中，希望大家能够保持学习的热情和积极性，不断更新知识储备，提升自己的综合素质。要善于总结经验教训，在实践中不断探索和创新，努力成为各自岗位上的行家里手。同时，也要加强团队之间的沟通与协作，形成强大的.工作合力，共同推动公司事业的发展。

　　我相信，通过此次培训，大家都有了新的收获和感悟。希望大家能够将这些收获转化为工作的动力，在各自的岗位上发光发热，为公司的发展贡献自己的智慧和力量！最后，祝愿大家在今后的工作中一帆风顺，再创佳绩！谢谢大家！

　　公司培训结业讲话 4

尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家好！

　　今天，我们迎来了公司培训的结业时刻。首先，我要向在培训中表现优异的同事表示祝贺，向所有参与培训、努力学习的同事致以敬意！

　　在这段紧张而充实的培训日子里，我们共同学习、共同进步。通过理论课程的学习，我们对公司的战略规划、企业文化有了更深刻的理解；通过实践操作和案例分析，我们提升了解决实际问题的能力。每一次课堂互动，每一次小组讨论，都让我们碰撞出思维的火花，收获了知识和友谊。

　　培训结业是一个阶段的结束，更是新挑战的开始。回到工作岗位后，希望大家能够以全新的姿态投入工作，将培训所学与实际工作紧密结合，不断提升工作绩效。要以更高的`标准严格要求自己，勇于担当，积极作为，在工作中发挥模范带头作用。同时，也要注重团队协作，相互支持，共同成长，为实现公司的发展目标而努力奋斗。

　　最后，让我们再次感谢公司为我们提供的宝贵培训机会，感谢各位讲师的辛勤付出。相信在大家的共同努力下，我们的公司一定会蒸蒸日上，我们的明天也会更加美好！谢谢大家！

　　公司培训结业讲话 5

亲爱的伙伴们：

　　大家好！

　　当我们站在培训结业的节点回望，那些学习的瞬间、奋斗的画面依然历历在目。在此，我要为每一位坚持到最后的伙伴点赞！

　　此次培训，是公司对大家成长的关怀与期望。在培训过程中，大家克服了工作与学习的双重压力，全身心地投入到课程学习中。无论是清晨的理论学习，还是夜晚的实战演练，都能看到大家专注的神情和积极进取的'态度。通过培训，我们不仅提升了专业技能，还培养了良好的职业习惯和团队精神。

　　结业不是终点，而是新的起点。在未来的工作中，希望大家能够以此次培训为契机，树立终身学习的理念，不断充实自己、提升自己。要善于将培训中学到的知识和方法运用到实际工作中，积极探索创新，提高工作效率和质量。同时，也要保持团结协作的精神，与同事们携手共进，共同为公司的发展贡献力量。

　　我相信，只要我们心怀梦想，脚踏实地，就一定能够在各自的岗位上绽放光彩，实现自己的人生价值！最后，祝愿大家在今后的工作和生活中一帆风顺，收获满满！谢谢大家！

　　公司培训结业讲话 6

各位同事：

　　大家好！

　　今天，我们共同迎来了公司培训的结业仪式。在这一段时间的培训里，我看到了大家的成长与蜕变，也感受到了大家对公司的热爱和对工作的热情。

　　本次培训内容丰富、形式多样，涵盖了业务技能、职业素养、团队建设等多个方面。通过培训，大家不仅掌握了专业知识和技能，还学会了如何更好地与同事沟通协作，如何应对工作中的各种挑战。在培训过程中，大家相互学习、相互帮助，形成了良好的`学习氛围，这是非常难能可贵的。

　　培训虽然结束了，但我们的工作还在继续。希望大家能够将培训中所学到的知识和经验运用到实际工作中，不断提高自己的业务水平和综合素质。要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。同时，也要保持学习的热情，不断充实自己，适应公司发展的需要。

　　最后，再次祝贺大家顺利结业！让我们携手共进，在公司发展的道路上创造更加美好的未来！谢谢大家！

　　公司培训结业讲话 7

尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　大家好！

　　在这意义非凡的时刻，我们迎来了公司培训的结业典礼。首先，我要向圆满完成培训的各位同事表示热烈的祝贺！

　　此次培训，是公司精心策划、用心组织的一次学习提升活动。在培训期间，大家积极参与、认真学习，展现出了良好的精神风貌和学习态度。通过培训，我们对公司的'业务流程、发展战略有了更深入的了解，对自身的职业发展也有了更清晰的规划。每一次的学习交流，都让我们对工作有了新的认识和思考，这对我们今后的工作将产生积极而深远的影响。

　　培训的结业，是我们迈向新征程的起点。在未来的工作中，希望大家能够将培训所学转化为实际行动，以更加专业的素养、更加高效的工作，为公司的发展添砖加瓦。要勇于面对工作中的困难和挑战，不断提升自己的能力和水平。同时，也要加强团队合作，发挥各自的优势，形成强大的工作合力。

　　我坚信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现公司的发展目标，创造更加辉煌的业绩！最后，祝愿大家在今后的工作中一帆风顺，事业蒸蒸日上！谢谢大家！

　　公司培训结业讲话 8

各位新员工，同志们：

　　为期三天的岗前培训今天已圆满落幕，在培训人员和全体新员工的共同努力下，较好地完成了各项培训任务，达到了预期目的，取得了良好效果，相信大家也收获了很多。在这里，我代表公司党委、公司祝贺大家顺利结业，同时向本次参与培训的工作人员表示衷心的感谢。

　　这几天，天津骄阳似火，同志们学习热情高涨，展示了美好的青春风采。成长需要过程，综合能力的提高仅靠短期培训是远远不够的，希望大家在日后的工作中不断学习、不断总结、不断积累、不断提高。下面，我讲三方面意见。

　　一、培训情况回顾

　　大家于7月18日陆续到公司报到，7月19日组织大家进行了体检，从7月20日到7月21日，公司相关业务部门围绕新员工所需要掌握的知识、技能，先后为大家讲授了企业历史与文化、员工日常管理知识、党建和文秘知识、工程管理知识、财经知识、法律法规知识、设备物资管理知识、社保知有什么、要什么、差什么、干什么，工作和生活才会有目标、有方向。首先，要明白你们都有些什么。大家刚毕业，可能工作能力都不太强，但是大家有着无尽的潜力和无形财富，比如满腔的抱负、丰富的`学识、充沛的精力，十年寒窗的学习习惯。大家不要抛弃学生时代求知的欲望和对人生理想的追求。希望你们认识自己身上的财富，不要轻易丢失，借用此前一句很火的话，就是“愿你走出半生，归来仍是少年”。其次，要知道自己想要什么。拿破仑曾说，“不想当将军的士兵不是好士兵”。来到公司，面对新环境、新角色，自己有没有为自己的将来进行规划，是想做总工，还是想做项目经理，还是想做项目书记，甚至是想做公司主管领导？我在开班仪式时说过，公司为你们青年职工量身定制了《“XX计划”实施意见》，经过公司的培养，你们这批人要在一年适应工作岗位，两年独当一面，五年成为企业的中层干部。在座的每一位要对照“XX目标”，认真规划自己的职业生涯。再次，要发现自己还差什么。大家要深入审视自己，一年能否基本掌握岗位工作技能，两年能否独当一面，五年能否有所提升？比如你想当总工，你得知道自己在技术上是否足够了，CAD和BIM软件会不会？熟不熟？标准、规范懂不懂？你想做项目经理，一级建造师证能不能考到，项目该怎么管、怎么创效？你想做项目书记，你对党务知识了解吗，思想工作怎么做，组织生活怎么开展，各方面关系怎么协调？要清楚差距，才有努力的方向和动力，不要让理想很丰满，现实很骨感。最后，要知道自己最近都在干什么。在这段时间的培训过程中，你是否都在努力学习，对不懂的地方有没有在课后提问，有没有自己去消化？还是每堂课都在拿着手机刷抖音、聊微信，晚上下了课结伴玩王者荣耀和绝地求生？曾子说，“吾日三省吾身”。自省的目的，就是不断给自己定下“小目标”，要把自己的成长融入到公司发展中来，在公司发展中成就自我，真正实现一年适应工作岗位，两年独当一面，五年成为企业的中层干部。只要你努力，管理层的大门始终公平公正地向每个人打开。你不努力，只能是扶不起的阿斗，最终将被企业淘汰。

　　二、在奋斗中实现梦想

　　“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。再优秀的人才也不可能一步登天，再愚笨的人，通过不懈的努力也能成功。天上不会掉馅饼，努力奋斗才能梦想成真。

　　第一，在不断提升自我中沉得住气。在座的各位不管是本科生还是研究生，不管是“985”“211”还是普通院校，从你们来到公司的那一刻起已经不再重要，一切翻篇归零，都要重整行装再出发，因为你们现在都是职场小学生。学生时代的结束，是终身学习的开始，希望你们切实转变观念、转变角色，怀着谦虚的态度，怀着求知若渴的心态，去跟你们的“导师”、领导、同事，甚至是农民工兄弟学习。无论从事哪个岗位，到了哪个级别，都不要放弃学习，认真研究你从事的工作，成为你所在部门、所在单位和所在行业的“牛人”。

　　第二，在放大格局中扛得起担当。在企业，你想成为部门负责人，就要有部长的格局；想成为项目主管，就要有全项目部的格局；向成为公司主管，就要有全局的眼光，所谓“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下”。格局怎么来？要靠担当。多一份担当，多一份成长。担当越多，承责越多，格局越高，进步越快。如果认为担当是吃亏，那这种吃亏也是福。曾国藩告诫子侄：挺身入局，勇于担当，才有成事希望。

　　公司培训结业讲话 9

各位同志们：

　　半个月的岗前培训行将结束，大家辛苦了！今天下午，在座的各位将会被安排到的各个分（子）公司，正式走上工作岗位。在这里，我代表公司向大家表示祝贺与感谢祝贺大家正式迈出了人生职业生涯中的重要一步！感谢大家选择xx公司，成为公司大家庭的一员！

　　我能理解大家此时的心情，有期待、有憧憬，也有一点忐忑；已切身感受到了校园环境与社会环境的差别，也初步体会到了理想与现实之间存在的差距。这一切都很正常，关键在于调适心态、适应环境，踏踏实实的走好职业生涯中的每一步；要趁着年轻，在新的起点上、从零起步，认真做好手中的任何一件工作，积累属于自己的良好记录。在这里，我有几点意见与大家共勉：

　　一、要有良好的职业心态

　　我们必须认真思考为谁而工作这一人生课题。我们在座的很多人在学校可能接触过西文经济学，知道有个马斯洛需求理论，他把人的需求按较低层次到较高层次，依次分成了生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，这也是对人一生的职业生涯的完美诠释。工作首先是解决就业、薪水问题，接着是要保证持续就业能力，还要体现自己在企业中的存在价值，求得相应的尊重，得到自我实现。这些都要以工作单位为平台，通过不断积累良好记录来实现。而企业与员工是利益共同体，通过员工的努力作为，谋求利润实现与持续发展。所以希望大家能始终摆正在企业中的位置，通过努力工作来成就自己、成就企业。

　　要有良好的职业心态，还要认真理解什么是公平。世上没有绝对的公平，但在努力者面前，机会是均等的，机会只给有准备的人。每个人的机遇是不一样的，不努力就永远把握不住机遇。我们能做的是，认真积累、发挥所长，不断把优势做足。华为的任正非讲过一句话，生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里，我觉得很有道理。

　　要有良好的职业心态，还必须正确对待环境问题，认真思考是人适应环境还是环境适应人，即使我们掌握了真理，也必须是先适应再谋变。

　　二、要有竞争意识和危机意识

　　物竞天择、适者生存是自然界的普遍规则，职业生涯也一样，不进则退。求进步、求发展并非是一味地往行政岗位上挤，行政岗位毕竟有限，必须不断强化专业意识，努力使自己成为企业内所在领域的专家。做路基要成为路基处理的专家，做桥梁、隧道要成为桥梁隧道的专家。这既是自身安全和发展的需要，也是企业经营实际的需要。公司的绩效管理与薪酬体系也正不断强化这一价值观，11年实施了薪酬体系改革，其中一个重要原则，就是要根据员工在各自专业上的能力水平来体现薪资等级，而不是一味地以行政等级来定薪酬系数，这也是任何企业在员工评价上的必然方向。

　　做专不忘求博。现代工业体系下，分工已越来越细化。一方面专业化要求越来越高；另一方面，任何专业都无法游离于流水线与产业链之外，谁都无法心无旁骛地埋头于自己的专业，必须考虑本专业的成本价值及其市场竞争力。公司董事长曾不断在多种场合向员工灌输关于现代工程师的概念，他指出：现代工程师要务实，既要有解决工艺环节问题的能力，还要讲究解决问题的效率；工程师要懂成本，不惜投入资源来干事情谁都可以，工程师要在控制质量、安全的前提下，优化方案，用最节省的工艺来解决问题；工程师要懂管理，要会沟通，要掌握点管理艺术，要能调动劳务人员的积极性。

　　这是企业内任何岗位员工对待专业发展要把握的道理，要树立终身学习意识，持续提高职业能力。

　　三、要有团队意识

　　分工的细化，使合作的意义更加凸显。单打独斗的'年代已经过去，个人英雄主义已不再拥有市场。在任何时候，都必须强化团队作战的概念，增强协作精神与服务意识，不断提高职业素养。要尊重您的现行领导，尽管你也有能力，甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出个人建议。要服务好同事伙伴，向对待顾客一样，将优质的工作成果与服务递交到下一个流程环节。要有大团队意识，将团队理念延伸到民工中队、劳务中队。他们也是公司价值的重要创造者，既要严管，将公司制度严格贯彻其中，确保工程的安全、质量、成本目标；更要善待，投入感情、加强人文关怀，形成合力，实现共赢共生。这也是公司近几年来所一直大力倡导的。

　　同学们，今天的xx公司正厚积薄发、处于跨越式发展的阶段，公司是全国xx第一梯队企业，目前正依托自身技术与品牌优势，通过向上下游延伸产业链、向相邻行业实施多元化，积极向集管理、资金、技术、服务于一体的综合服务型建筑总承包企业迈进。希望同学们以公司为家，以公司为荣，将自己的发展目标与公司的发展相捆绑、相融合，努力作为，积极贡献，在创造企业价值的过程中快速成长，实现自己的人生追求。

　　谢谢大家！

　　公司培训结业讲话 10

各位领导、同志们：

　　大家好！经过两天的培训学习，龙山县电力总公司第一期培训班(党支部书记、纪检监察联络员培训班)就要圆满结业了，在此我代表公司党委向出席本次培训班开学典礼的县委副书记、纪委书记李年富同志、县委常委、组织部长向国慧同志致以崇高的敬意，向本次培训班的辅导老师及工作人员表示衷心的感谢，向各位学员致以亲切的问候。同志们，企业

　　干部职工满足现状，不思进取的.问题。要结合学习十六大精神，积极引导广大干部职工用全新的思维应对加入wto的挑战，牢固树立“发展是硬道理”的思想，要从推进观念创新入手，强化三种意识：一是强化抓住机遇，加快发展意识。要使企业干部职工认清：在新的形势下，面对新情况、解决新问题的取胜法宝就是发展。所有问题的最终解决必须依靠发展。二是强化克服困难，迎接挑战意识。特别是面对国企改革力度加大，要引导企业干部职工把困难变成动力，把挑战看作希望，勇于创造新的业绩，探索新的发展空间。三是强化立足长远，勇创一流意识。要从企业实际出发，采取灵活有效的形式，广泛开展“企业改革发展大讨论”、“我为企业改革献计策”等专题活动。要通过强有力的思想政治教育手段，调动各个方面的工作积极性，从而坚定理想信念，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。最后祝各位领导、同志身体好、工作好、生活好。

　　公司培训结业讲话 11

各位同事：

　　大家晚上好，房地产经过近的发展，随着国家政策的严厉调控，现在进入一个竞争愈加激烈的阶段，房地产市场开始洗牌，市场格局发生了巨大变化，过去不少房地产企业被购并，有客观的原因，也有主观的原因，只有拥有核心竞争力的企业，才能够在激烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存发展的能力，才能壮大企业实力和规模。

　　房地产行业近看机遇，远观实力。核心竞争力包括技术创新能力、产品和服务创新能力，开发模式创新能力，人才培养能力，企业文化凝聚力和团队战斗力。人才数量和质量、企业文化凝聚力在企业核心竞争力构建中处于核心地位，人的质量决定工作质量，工作质量决定产品质量，决定企业的发展。因此人才培养是企业高度重视的'管理工作。

　　我司一直提倡“企业是学校，领导是教练”的理念，积极营造“学习是一种生活方式”的组织氛围。我司近几年来发展迅猛，项目大，储备用地多，公司的运营效率不断提高，开发质量和要求不断提升，这种形势对人才也提出更高的要求，学习如“逆水行舟，不进则退”，公司提供了较多的发展机会，中高层岗位空缺多，有机会也有挑战。项目经理培训班自开办以来，人力资源部组织较多的针对性的培训，在团队素质提升，企业文化塑造，员工专业能力提高等方面取得较好成绩，为企业也输送不少管理人才，截止目前南京公司共输出6名管理人才，项目经理培训班效果初显。

　　目前公司人才培养速度仍然跟不上企业的发展要求，希望各位同事高度重视个人学习，长期坚持，不仅积极参与项目经理培训，弥补个人发展短板，也要利用一些机会向一切可以学习的人、事、物学习，学习一切有力于企业自身发展的知识。人力资源部要精心组织，科学谋划，深化培训效果，有效引进外部培训资源，大胆尝试培养人才的方式和手段，为公司的发展输送一批高标准，高素养，高能力的管理人才，建设充满富有“旺盛的生命力、强大的凝聚力、持久的原动力”的我司团队。

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