学习型企业汇报材料

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学习型企业汇报材料

建设学习型党组织作为建设马克思主义学习型政党的基础工程，是新形势下加强党的建设、保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措，也是深化理论武装工作、提高全党思想政治水平的重要契机。

学习型企业汇报材料

2011年，爱慕党支部在朝阳区工商联党委领导下，努力围绕建设学习型党组织，推动企业文化建设，并密切联系本单位实际工作情况，充分发挥党员的模范带头作用。通过发展党员、培训入党积极分子的过程，对党员和重点培养对象进行党的优良传统教育，为推进每个党员和广大员工一道，团结协作，求真务实，提高企业的凝聚力和战斗力，提高党员队伍的整体素质，在完成公司下达的各项生产、销售和管理指标中确实起到中坚和骨干作用，从而更好的完成2011公司下达的各项经营和管理任务，赢得广大员工对党支部和党员的更好的威信和良好形象。

2011年爱慕党支部在发展企业教育，创建学习型企业工作中着重做了以下几方面工作：

一、推动企业文化发展提高企业的凝聚力和战斗力。

爱慕党支部一直把提升党员素质，有计划地开展党员素质提升工程，从而调动年轻员工积极性作为工作的重点。2011年4月底接到上级通知，准备迎接中宣部调研组来公司调研（北京共调研两家：国企同仁堂、非公企业爱慕公司）。调研题目是“企业文化建设对构建企业和协劳动关系的影响”。

首先由党团工会起草汇报材料。5月初由市、区有关领导陪同一行12人来公司进行调研。公司从以下几个方面进行汇报：一、集团简介；二、爱慕对和协劳动关系的认识，1、员工之于企业　 2、企业之于员工　三、爱慕企业文化建设的实践；1、人才培养是根本　 2、制度管理是保障　 3、增加幸福是目标　 4、营造轻松、时尚的文化氛围　 5、扛起社会责任之重任。四、和谐的企业文化是和谐劳动关系的因与果。通过调研使爱慕企业对企业文化建设进行了总结和梳理，更加充分的认识到，企业文化建设对于推动构建和谐的劳动关系的必要性和依赖性。在此也进一步证实了2011年集团成立北京爱慕文化发展有限公司的必要性和企业发展的战略意义。

二、支部建设方面：

1、党员发展、转正工作

2011年初进行了董蕊、刘润京、王珏的转正工作，5月中旬进行了重点发展对象訾勇、王华风、马艳丽的前期准备工作，分别召开了十二个党员、群众的座谈会，通过座谈会宣传建党90年的光辉历程和党的优良作风，发挥党员的先锋作用，弘扬正气，促进团结协作，共创企业发展。

去年七一我们组织党员到遵义参观学习并召开党员发展大会，会后分4组讨论“党员如何在企业各项工作中发挥作用”，今年以来，又有四名大学毕业生转入党组织关系，大学生的党员比例逐年增加。春节过后，召开了部分入党积极分子座谈会，鼓励大家保持积极性增强加入党组织的信念，强调加入党组织应该是一生的追求。6月下旬爱慕党支部将组织党员到党的“一大”会址参观学习并召开支部党员发展大会：今年，通过组织参观革命烈士的纪念地雨花台、大屠杀纪念馆，让青年党员重温革命成果来之不易的历史，在嘉兴召开党员发展大会上，发展预备两名、转正两名党员，会后仍然分四组讨论“结合社会现状，谈谈自己对共产主义信仰的认识，作为党员自己如何发挥作用”，通过讨论，使与会党员重温共产主义理想、坚定为人民服务的信念。

2、党建带团建，营造浓厚的学习氛围

爱慕党支部利用一切资源，为企业员工搭建学习平台，结合企业内部网站，积极推动青年职工的思想道德建设，同时，带领党团员学习《前线》《背景支部生活》等资料，营造了浓厚的学习氛围。今年“七一”前夕，组织爱慕团员看电影《建党伟业》。2011年7月，被团市委授予“社区青年汇”学习园地。爱慕支部将继续坚持带领党员、团员、群众继续开展、学习活动。

三、推动企业学习制度建设

1、建立健全的教育培训工作制度

爱慕于1998年7月通过ISO9001国际质量体系认证。自通过认证之后，经过两次年度审核，质量管理体系已日趋完善。这标志着爱慕的教育培训品质处于可控状态。我们每年对教育培训工作有明确的计划、有检查、评比和表彰，并进行总结和记录。我们对培训项目实施质量控制，即措施-检查-反馈。为促进学习型党组织和学习型企业的发展，今年公司又拿出工资总额的10%用于党团员及员工各类教育经费。春节后上班第一天，公司大厅里就整齐的摆放着《游园惊梦》《舍得》《带着快乐去上班》《淡定的力量》四种图书作为新年礼物，员工从中任选取一本，这一行动既丰富员工的精神生活，又为企业的更大发展充实蓄积能量。

2、开展丰富多彩的文化沙龙

为了丰富员工的文化生活，爱慕党支部协同公司人力资源部围绕员工关心的热点，定期举办以文学、美学、摄影、戏剧等为主题的文化沙龙活动。特别是国学论坛于丹国学讲座沙龙，在社会知名学者于丹老师的参与下，沙龙活动就是一次对员工的头脑风暴。

四、做好群众工作，提高在群众中的良好形象。

爱慕党支部书记率队在春节前分三路对24家租住农民房的员工进行走访慰问，带去米、油、床上用品，又到天津办事处慰问销售一线的员工。大年三十晚与不回家员工、值班员工共吃年夜饭。大年初一连同企业高层领导到市内商场慰问一线导购并发红包，这些充满爱的慰问活动，让爱慕的职工成为社区中、商场里各个住户，各个品牌导购的羡慕对象。

爱慕的发展和工作实践充分佐证了创建学习型企业必须确立企业教育在企业经营发展工作中的战略地位，必须建立和完善现代企业教育管理体制，必须以岗位培训和继续教育为重点，建立并完善培训体系，积极推进终身教育和终生学习等工作要素。在新的一年即将来临的时候，爱慕党支部又向一百多名党员提出要求：一年至少要读完两本书，并写出读后感。

爱慕通过自身创建学习型企业工作的深切体会，明确认识到朝阳区创建学习型城区的工作必将对区内各个企业自身的建设发展与成长壮大起到良好的促进和推动作用，爱慕也将继续不断发现和改进自身的不足，愿意将自己的经验教训与区内各个企业进行交流和学习切磋，为建设朝阳“新四区”贡献自己的一份力量！

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