如何做好员工工作

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如何做好员工工作

目前正处于体制改革的历史关头，这对企事业单位提出了新的挑战。在此时期，要处理好改革与稳定、改革和发展的关系，要保证企事业单位体制改革的顺利进行，首当其冲的就是必须要做好体制改革过渡时期员工的思想政治工作。

如何做好员工工作

一、全员重视，树立改革观念

针对目前的形势，我们清醒地看到，企事业单位的改革既势在必行，又永无穷期。随着外企的逐步入侵，我们当前的国内企业体制缺乏抵御外企的竞争实力，到了不改革就会被兼并或遭淘汰的境地，只有改革才能加快企业事业的发展。客观地讲，我国企业取得的成绩是巨大的，对国家生产总值的贡献是有目共睹的，但工作中存在的问题也不容忽视，如工作中存在着产品成本高、计划执行确定性有待进一步加强、市场监管力度不够等问题，这些问题的存在就决定了改革的必然趋势。目前，企业的改革是全面性的，从体制到网络建设等各个方面，都在一步一步的向前推进，建立坚固的国内企业生产销售网络，是企业体制改革的重要目标，改革是艰难而长期的，切不可小进则满，小改即停，固步自封、停滞不前。

二、转变思想，正确认识身份置换

1、转变思想观念。思想政治工作要找准员工思想问题的切入点和突破口，加大对企业体制改革必然性、必要性、迫切性、重要性的宣传力度，引导员工树立市场意识、竞争意识、机遇意识，增强逆水行舟、不进则退、慢进也是退的危机感，时不我待、只争朝夕、落后就要淘汰的紧迫感，与时俱进、争先创新、有为才有位的责任感。当员工对企业生存和发展的环境有了一个清醒的认识，对企业改革举措有了充分的理解后，才会产生思想上的“共鸣”，凝聚成共同的理想和信念，形成解决问题、克服困难、适应改革的原动力。

2、正确看待身份置换。为了企业的长远发展，减员增效已是摆在每个企业人面前的一件大事，我们的思想政治工作，既要消除聘用员工“不是企业人”的“临时”情绪，也要企业正式人员的“再怎么改革也改不到自己头上”的“保险”观念。通过打破员工身份界限、实施人事动态管理、改革分配机制和其他形式的引导，让所有员工明白：人员不分性质，只要努力，就有机会，只有努力，才有出路，只有企业做大做强，才有个人发展前途。

三、正确处理好各方面的关系

首先，是要理清整体与局部的关系。要引导员工分清全局与局部、整体与个体的关系，处理好整体利益与局部利益、企业效益与个人收益的关系。要大力弘扬为了企业整体利益勇于牺牲个体利益、乐于奉献、顾全大局的精神，同时对为了一己私利、不顾他人得失，影响和阻碍改革发展大局的要给予必要的处理，为深化改革创造必要的条件。

其次，要正确认识竞争与淘汰的关系。在做好员工思想工作的过程中，要时刻树立这样的观念，在竞争过程中，可能起点不公平，但我们要力争过程公平、结果公平，在改革过程中要体现公平、公正、公开的原则，努力营造公平竞争的环境，这样无论是竞争胜出者还是落后淘汰者都心服口服。

再次，要妥善处理好改革与稳定的关系。要做好员工的思想政治工作，就要引导员工正确理解改革与稳定的关系，认识到改革的目的是为了更好的发展，破除影响发展落后的“条条框框”，解放思想一心投入到企业改革中，使我国企业更好地融合世界市场经济，从而建立适应市场经济体制的新机制，提高我国企业的市场竞争力。

四、解决好企业内部矛盾和存在的问题

就目前的企业形势来看，行业改革影响最大的应该是企业的聘用员工，因为企业体制原有的特殊性，造成一直以来企业内部的正式员工与聘用员工在工作与收入上均存在明显差距，这些必然使聘用员工本身心里就存在一定的不满和意见，因而，面临改革的大幅度推进，如果不注意处理好各方面的关系，这些不满与意见必然会成为较大的阻力。企业要利用公开、公正、公平的原则长期建立岗位竞争机制。对于竞争下岗人员及时做好他们的思想意识转变，鼓励他们相信自己的能力还有创业的机会；使他们思想上不存在失落感；不能把他们推向社会就不闻不问，在他们身上要体现和谐宗旨，逢年过节要走访困难户，对遇到特殊困难的员工要及时看望、问候、接济，协助他们寻找致富之路等等，通过各种有效措施的落实，使竞争下岗的人员得到安慰，让继续在岗的人体会到温暖，以“人性化”的管理解除他们的后顾之忧，更加尽心尽力的工作，这样必然会给企业带来意想不到的收获。

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