工会女工工作要点

依照油田公司工会女工委年工作要求，年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下。以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素质为主线，深入开展女工工作。

一、以生产经营为中心。切实促进女工为全厂的生产经营做贡献

结合油田公司工会女工委开展的三创三评”劳动竞赛活动，厂女工中深入开展“比学习，守业绩,年紧紧围绕全厂生产经营中心工作。争一流”劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，岗位中不时发明新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出积极贡献。

一选准载体。搭建巾帼创效舞台

推出了三个擂台赛”即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，为把劳动竞赛真正落到实处。有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出水平和复杂地质条件的特点，以恢复停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深入开展竞赛活动，鼓励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，敢于攻坚啃硬，发明佳绩。厂地质研究所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。创新工作理念，老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施81井次，有效74井次，措施有效率达91.0%累计增油1.35万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包1块，提供准确的地质数据，带领科室全体人员，从完善电测解释、井斜等基础数据开始，开展了对该块的基础研究工作，仅用一个月时间，就完成了295口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图9张，油层等厚图6张，构造图1张，为开发包1块提供了科学准确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化利息缺口，有效使用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、控制、挖潜”八字”方针（优化—优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。

简化—简化开采方式、简化管理顺序、简化相关资料。控制—全面预算控制、资金集中控制、过程审核控制。挖潜—全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜从源头抓起，细化责任，强化控制，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，工程项目验收工作中严格执行《茨榆坨采油厂项目验收管理方法》参与17个项目的现场验收，发现5个项目存在问题10处，进行了完全的整改，节约资金5万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参与审查各类工程项目52项，审检资金249万元，为企业降本增效做出了积极的.贡献。技能创效擂台以操作人员、服务人员为主体，深入开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计”活动，鼓励女工进行小发明、小革新、小改造、小设计，从细小环节处寻找效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将区4个热洗罐的火关掉其中3个，这样一个看似简单的小建议每天可节气3000立方米。全厂女员工积极投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议336条，实施108条，参与创效290余万元。

二加强宣传。推动竞赛深入开展。

推动竞赛活动深入开展，为营造浓厚的活动氛围。通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣传。同时，为促进各单位部门之间进行学习交流，以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊《群英谱》分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，方便广大女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展情况做为“绿色管理”重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动情况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。

二、以提高女员工综合素质为重点。

结合公司工会开展的创建学习型班站，依照油田公司党委“发展、和谐、创新”主题教育活动的要求。争当技能型员工”活动的安排，女员工中继续开展“女性素质工程”活动，不时促进女员工综合素质的提高。

一积极开展岗位练兵活动。

增强为企业发展创效的能力，为努力提高女员工的技术业务素质。年利用“五小”工程小练兵建设的契机，女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、平安知识练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等5个练兵台，采取“日学一题，周练一技，月精一招，年上一级”循序渐进的方式，对基层女员工进行全面深入的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热情，联合厂培训中心于5月份举行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术竞赛，特别是采油技术竞赛中，巾帼不让须眉，前6名的获奖选手中，女工占了5名。厂里高度重视此项活动，分别给予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的奖励，发明了厂成立20年来奖励力度的最高记录，全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学知识、长本领的热情。

二积极开展“三个一”活动。

每季举办一次有价值的讲座，年我以“每年开展一项有意义的活动。每月读一本有影响力的好书”为载体，促进女工文化素质的提高。开展了开心三色球”活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球比赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到女员工的欢迎。开办了女性学堂”每季举办一堂课，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以“时间管理”为主题的谁快谁就赢》光盘，二是邀请心理学家老师举办了走近心理学》讲座，第三堂课目前正在准备之中。同时今年先后向女工发放或推荐了给女人101条忠告》细节决定成败》没有任何借借口》等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品味。另外还举办了排球赛、五十k扑克大赛、拔河竞赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广大女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素质，建议健康积极的业余生活。

【工会女工工作要点】相关文章：

工会女工工作09-09

工会工作要点08-30