- 相关推荐
工会工作考核
2015年度企业工会工作考核办法
一、考核分值： 100分。年终考核以下达的指标和规定的标准记分，完成下达指标的计基本分;全年考核基本分低于80%的不参加评奖。
二、考核单位：建立组织满一年的独立工会。
三、分数组成：开发区总工会考评占40%;考核小组考核占50%;考核领导小组综合评审占10%，最后按比例测算综合得分。加分项目由考核组审定确认后计入总分。
四、评比奖励：考核按照得分情况，评出优胜奖、一等奖、二等奖，据此对工会主席给予奖励，同时对获优胜奖和一等奖的企业主要负责人予以奖励。
五、考核标准
（一）组织建设工作（20分）
1、组织健全，按期换届、工作规范、维权到位、作用明显、职工信赖，职工入会率达98%以上，开展的各类活动有记录、有资料可查得10分，每少一项扣2分。
2、建立“会员评家”制度，每年召开一次会员(代表)大会，对建家工作和工会主席、副主席进行评议，积极申报区、市“模范职工之家”的创建活动，有资料可查得10分，每少一项扣2分。
（二）民主管理工作（9分）
1、建立每年一次职工(代表)大会和厂务公开制度，并有原始记录，有资料可查得2分。
2、积极开展“和谐劳动关系企业”创建活动，企业建立职工董事、职工监事制度，有资料可查得2分。
3、积极开展工资协商工作，按程序规范签订工资协商文本，严格履行工资协商协议，有资料可查得5分。
（三）女职工工作（10分）
1、建立女职工组织得2分。
2、开展“双争”活动得3分，有活动无记录不得分。
3、开展“爱心奉献”活动并按时上交爱心奉献款得2分。
4、开展女职工健康互助活动，参加女职工康乐保险得2分。
5、开展女职工周末学校工作，开课两次得1分，每少1次扣0.5分。
（四）生产保护工作（12分）
1、开展创建“工人先锋号”活动，台帐资料齐全得3分，未开展创建活动不得分。
2、生产经营单位在企业内部班组、科室中开展“岗位技能练兵竞赛”、“安康杯”竞赛和合理化建议节能减排等竞赛活动得7分，未开展或无记录的不得分(竞赛活动方案结果需上报)。发生一起安全事故扣2分，发生一起死亡事故扣6分。
3、加强先进、劳模管理，建立先进、劳模工作业绩档案的得2分，未开展活动不得分(无劳模单位不扣分)。
（五）宣教工作（22分）
1、“三八”、“五一”，“国庆”等重大节日及平时开展丰富多彩的职工文体活动，4次以上得12分，每少一次扣3分，无台帐资料不得分。
2、开展“两争一树”活动，有组织、有计划、有主题的得4分，无台帐资料不得分。
3、开展“职工书屋”建设得4分，未开展不得分。
4、每年上报工会可选用信息不少于1篇得2分。
（六）财务工作（5分）
1、工会独立开设帐户、2%的60%留成经费到位并使用合理得3分。
2、按时编制年度经费收支预决算报表得2分，未编制的不得分。
（七）保障工作（14分）
1、建立特困职工、困难职工档案，并走访跟踪困难职工家庭做到有记录得4分。
2、开展职工普法活动，做到有计划、有活动得3分。
3、积极筹集资金开展“金秋助学”和“送温暖”活动，帮助60%以上的困难职工家庭脱贫得3分。
4、建立劳资矛盾调处机制，做好职工思想稳定工作，无集体上访得4分。
（八）基础档案工作（8分）
1、工会台帐建设规范(可设电子版)，符合档案管理标准得3分，台帐资料不全、立卷不规范、归档不及时的相应扣分。
2、各类宣传资料，荣誉资料建档，照片、录像等资料齐全，存档良好得3分，未建档、资料不全的相应扣分或不得分。
3、推进信息化建设，有信息化硬件设施，工作中运用信息化手段得2分。
注：单项工作按比例扣分的直至该项工作基本分扣完为止。
六、百分考核加分标准
1、本级工会或个人受全总、省总、市总、区总表彰的分别加8分、4分、2分、1分(同一工作受多级表彰的按最高分计算);
2、本级工会及基层工会工作创特色，被盛市、区作为现场会推广的分别加3分、2分、1分;被推荐在盛市级会议上进行经验交流或在盛市级工会报刊上刊登理论调研、经验介绍文章的分别加2分、1分;
3、参加区总以上各类竞赛活动，获全总、盛市、区优秀组织奖的分别加8分、6分、4分、2分;获单项名次一、二、三等奖的，全国的加8分、6分、4分，省级加5分、4分、3分，市级加4分、3分、2分，区级加3分、2分、1分(特别贡献奖等同优秀组织奖);
4、工会工作、工会活动在盛市级党报党刊或电视上刊登报道的，每条加3分、2分，在国家、盛市工会报刊上刊登报道的每条加3分、2分、1分，在《江宁新闻》、江宁电视台报道的每条加0.5分，最高加分不超过10分;
5、较好承担全总、盛市总及有关部门调研及外事活动的分别加2分、1分，最高加分不超过3分。