店面销售工作计划范文大全

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店面销售工作计划范文大全

　　无店面销售,从字面上看便知,这种销售不是站在柜台里直接面对客户,而是通过其它手段——如电话、邮递、网络等与用户沟通,进行销售。店面销售工作计划怎么写呢?下面是的店面销售工作计划资料，欢迎阅读。

店面销售工作计划范文大全

　　篇1：店面销售工作计划

　　产品的销售技巧是感性与理性相结合的成就，而现场环境、人员形象、第一声问候对于成功销售更是至关重要。这就规定店内销售人员要了解自己的产品，树立自己的专家形象，要在顾客进店之后10秒内讲出产品的3个卖点。同时销售人员要对市场开展了解，了解竞争对手在做什么?竞争型号的优不足?要利用多种方法，增强自己的说明力。在说明的过程中要将利益个人化，将产品的卖点转换成客户的利益，并扩大客户的需求，解决顾客的问题。这样店面销售额就会有突飞猛进的增长。

　　一、店面销售技巧

　　第一步骤是寻找有望客户，目的是事半功倍，提高成交几率。采用的方法有多种，如：走马看花式第二步骤是确定顾客的需求与预算，目的是集中火力，主推机种，采用询问、倾听顾客反馈的方法第三步骤是产品展示，目的是将顾客留在椅子上，使成交几率加大。采用卖点介绍→SP促销→样张→现实操作与演示→利益个人化的方法第四步骤是结案时机(原则是注意顾客反应，切勿太早向客户提出购买规定)，顾客已发出购买讯号时要注意顾客的表情、态度、语气。而顾客未发出购买讯号时则更要运用假设法、选择法、逆手法、诱导法以引导顾客购买目的`→旁敲侧击研

　　第五步骤是临门一脚。假如五步完成，仍未成功也要永不气馁，再接再厉。要在今后继续微笑——恳切——热情——引发利益。

　　店面销售技巧还借助于一定的销售基本功，销售基本功首先要注意销售过程中的利益相关者和决策者：比如高职位人需求什么?他在工作中需求支持人员(助理，秘书等小人物)、技术人员、计划财务人员等。其次还要善于利用SPIN问题方法。即有关买方现在的业务状况的事实或背景。如“你们用这些设备有多久”，或“您能和我谈谈企业的成长计划吗?”尽管背景问题对于收集资讯大有益处，但如果过多，则会令买方厌倦和恼怒。因此，询问的时候要把握两个原则：

　　1.数量不可太多;

　　2.目的明确，问那些可以开发的明确需求，并是你的产品或服务可以解决的难点地方的问题。

　　难点问题。即发现客户的问题、难点和不满，而卖方的商品和服务正是可以帮助客户解决他们的这些问题、难点和不满的问题。如“这项操作是否很难执行?”或“你担心那些老机器的品质吗?”难点问题为订单的开展提供了不少原始资料。因为难点问题有一定的风险性，所以不少缺乏经验的销售人员很难把握问题的时机。Z

　　暗示问题。即扩大客户的问题、难点和不满，使之变得清晰严重，并能够揭示出所潜伏的严重后果的问题。如“这个问题对你们的远期利益有什么影响吗?”或“这对客户的满意程度有什么影响吗?”暗示问题就是通过积聚潜在顾客难题的严重性，使它大到足以付诸行动的程度。

　　询问暗示问题的困难在于措辞是否恰当和问题的数量是否适中，因为它往往使潜在顾客心情沮丧、情绪低落。如果还没有问背景问题和难点问题，过早引入暗示问题往往使潜在顾客产生不信任甚至拒绝

　　需求——效益问题。销售人员通过问这类问题，描述可以解决顾客难题的对策，让顾客主动告诉你，你提供的这些对策让他获利多少。如“如果能够给您节约30%的电费或燃气费，您是否愿意呢?”这些都是典型的需求——效益问题。需求——效益问题对组织购买做法中的那些影响者最有效，这些影响者会在你缺席的情况下担当起你的角色，将你的对策提议交给决策者，并通过自身的努力给决策者施加一定的影响。

　　二、区域市场的开拓

　　太阳能经销商通通存在的困惑

　　1.营销环境变化：竞争加剧，行业面临洗牌，产品同质化日趋严重;行业集中度越来越高，价格不断走低，成本却在提高;竞争更加激烈，新增的企业血拼;生意难做，用户变化，用户议价能力提高，对价格更加敏感;一般的宣传和促销已无法有效吸引用户的购买;用户的选择越来越多，使不少产品难以维持旺销局面。

　　篇2：店面销售工作计划

　　销售计划是每一个销售员工作的依据，大公司的销售员写销售计划书是必做的工作。当然有很多小公司对销售员不计划，不培训，不指导，只追求销售量。可想而知，大多数销售员都难以完成销售任务，公司所制定的.销售任务也变成了空中楼阁，根本只是个摆设或者一纸空文。销售计划包括以下几个方面

　　1.市场分析。也就是根据了解到的市场情况，对产品的卖点，消费群体，销量等进行定位。

　　2.销售方式。就是找出适合自己产品销售的模式和方法。

　　3.客户管理。就是对一开发的客户如何进行服务和怎样促使他们提高销售或购买;对潜在客户怎样进行跟进。

　　4.销量任务。就是定出合理的销售任务，销售的主要目的就是要提高销售任务。只有努力的利用各种方法完成既定的任务，才是计划作用所在。

　　5.考核时间。销售计划可分为年度销售工作计划，季度销售工作计划，月销售工作计划。考核的时间也不一样。

　　6.总结。就是对上一个时间段销售计划进行评判。以上六个方面是计划必须具备的。

　　篇3：店面销售工作计划

　　为做好店面管理日常工作，在尚未了解公司的整体战略目标和经营思路的前提，我凭借我自身工作经历实践初步计划从如下几步入手开展我的工作。

　　第一:基本情况摸底

　　1、基本硬件：店面、样柜、品牌经营权、广告投放

　　2、基础团队：销售、设计、安装、文员、(老板)

　　3、基本制度：工资制度、各种规范性文件

　　第二：日常管理的规范化和流程优化

　　(一)店面工作表格化管理

　　熟悉店面日常的工作，整理收集现有公司规范制度和表格，分析总结现有表格的优缺点，重点整理以下日常工作：、

　　1、日常客户来访登记

　　2、日常客户合同登记

　　3、日常客户回访等记

　　4、日常客户投诉与信息反馈登记

　　5、日常店面人员工作交接登记

　　6、日常店面设计师派单登记

　　7、日常店面财务登记

　　8、日常店面人员考勤

　　(二)形成例会制

　　1.通过日、周、月例会总结前一阶段的销售结果，下发和明确今天的目标作任务。

　　2.及时传达公司和商场相关文件和通知。

　　3.激发员工责任感，完善激励机制，调动店面人员的积极性。

　　4.优秀销售案例的分享与总结

　　(三)加强卖场巡视的督导的作用

　　1.主要对商品陈列，卫生清洁，员工形象，人员的服务态度，促销情况检。

　　2.调动销售人员的积极性，活跃气氛。

　　3.维护卖场环境整洁，及时主动协助导购人员解决消费过程中的问题。

　　4.收集顾客建议和意见及时反馈公司。

　　第三：销售任务管理

　　(一)：销售目标管理与细化

　　1、数据分析：历史数据、竞品、同级市场、政策、环境

　　2、前景预测，全员认可销售目标

　　3、任务分解：时间分解、店面分解(人员分解)

　　4、目标激励：通过现有制度进行各类有效激励。

　　5、方案支持：促销方案、小区团购、广告支持、促销支持

　　(二)优化自身资源，开拓多渠道，提高门店业绩：

　　1、开拓顾客购买橱柜渠道市场。(力求对每个渠道可以定制一个目标和推广的方案)

　　2、提升现有团队的服务和技巧提高店面的成交率，具体工作计划如下：

　　A、提升店面销售的'服务意识

　　操作方向：制定统一的服务标准，引入考核机制。

　　B、训练店面销售人员的沟通技巧

　　操作方向：定期开展模拟演练和沟通技巧的培训

　　C、针对自己对产品卖点进行重新梳理，找寻产品的优点及给客户带来的利益点。

　　操作方向：产品卖点，销售话术，攻心销售等培训

　　D、对竞品调研与分析。

　　操作方向：对竞品调研与分析，找准自身品牌真正的经争对象，找寻竞品优缺点，实行有效竞争。。

　　3、扩大关联产品销售力度

　　操作方向：实行提高衣柜，电器的配套率来增加销量

　　4、做好店内VIP客户的管理。

　　操作方向：实行店内VIP客户的登记管理，节假日定期回访。

　　第四：团队培训提升：

　　1、产品特点销售话术统一与训练

　　2、销售技巧与问话技巧的沟通与说服力训练。

　　3、竞品分析与标准话术

　　4、关联产品销售标准话术

　　5、电话接听服务标准话术

　　第五：店面销售过程监控与日常解决问题

　　(1)负责对店面销售人员，设计人员，业务人员的工作管理、分配与协调。

　　(2)实行任务细化管理，协助各销售人员达成公司下达的各项销售指标.(4)负责建立店面完善的客户信息档案，督促与监督销售人员跟进、服务好每一个顾客。

　　(5)负责协助店内人员处理日常顾客的疑问、投诉和店面紧急事务，并视情况及时向上级征求处理意见和汇报处理结果。

　　(6)负责通过各种渠道收集与整理竞争品牌和异业合作品牌的相关促销信息、其他动态信息等。

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