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请假休假管理制度最新规定范文
请假休假是有一套相应的制度的，关于这些的管理制度是怎样规范请假的呢？下面就是百分网小编给大家整理的请假休假管理制度内容，希望大家喜欢。
最新的请假休假管理制度
一、休假、调休以及请假给假规定
1、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休。
2、公司对因工作需要进行加班的员工，将采取调休的方式给予补偿，公司按照日常节假日 元/天，法定节假日 元/天给予补助。需调休的经本部门审批，报办公室备案，任何人不得擅自调休，否则按旷工处理。
3、本公司员工请假及给假规定说明如下：
(1)公假：(公假期间，工资照发)
A、依照政府法令应公假者;
B、因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
(2)事假、病假：(事假、病假期间不发工资)
A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理;
B、请假1-3天需部门主任批准，3天以上需单位主管领导批示;
C、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/26×事假天数。
(3)婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，
工资照发：
A、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假;
B、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假21天(含3天法定婚假);
C、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;
D、婚假包括公休假和法定假;
E、再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假;
F、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件;
G、婚假不能分段申请;
H、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
(4)产假：
A、按照国务院规定，怀孕员工享有半年带薪产假(含晚育3个月)，其中产前15天。休假天数计算在产假天数之内。
B、难产的增加产假15天;
C、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;
D、女职工流产的，给予一定时间的产假。
E、产假期间工资正常发放;
F、符合国家计划生育规定生育，男员工可申请看护假一个月，假期计算包括法定节假日在内;
G、看护假期间全额发放标准工资;
H、凡有未满1周岁婴儿的女员工每天可给予一小时的哺乳假，哺乳假期间享受全薪待遇。
请假制度通告范文
公司请假制度范本公司请假制度范本
第一章 总 则
第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章 请假程序
第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章 请假标准
第六条 公司请假标准见下表：
第四章 请假规定
第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条 假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的.公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则
2017员工休假管理办法
探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的'员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。
①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
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