制度执行情况

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制度执行情况

《酒泉市人才交流开发服务中心工作制度及办事程序》和人事局相关制度及政务大厅的规定自2006年10月编印成册，在中心全面执行以来，规范了工作程序，严肃了工作纪律，提高了工作效能，简化了办事程序，初步形成了用制度管人、用制度管事的局面。广大职工都能认真遵守各项规章制度，并落实在具体工作中，学制度、用制度、守制度在中心上下形成风气，树立了人才中心良好的窗口形象，取得了较好的成效，现将情况通报如下：

一、制度执行情况及存在的问题。

随着人才中心业务领域不断扩大，人员不断增多，各项制度的执行也迫在眉睫，规范职工行为和工作程序显得更为重要。为此，中心在《酒泉市人才交流中心工作人员管理办法》、《财产管理制度》、《会议制度》、《印章管理制度》、《人事档案管理制度》、《文书管理制度》、《车辆管理制度》、《网络管理制度》、《内部安全管理制度》、《商务中心管理制度》的基础上，又出台了《2008年酒泉市人才交流中心各部门工作年度考核办法》、《酒泉市人才交流中心办公和培训机房计算机使用管理制度》、《酒泉市人才交流中心空调使用管理制度》等项制度。中心领导带头执行各项制度、模范地遵守各项制度，违反制度带头处罚，做到了在制度面前人人平等。各部室能够积极主动地组织本部门人员利用晨会、部门例会学习制度，大部分职工也能够利用业余时间学习工作制度，主动了解其他部门的业务内容。中心办公室在认真落实、模范遵守中心制度的同时，能定期不定期对中心全体职工遵守制度情况进行督促检查，强化了制度的执行力度，为中心的业务发展提供了强有力的制度保障。但我们也应该清醒的看到，在制度实施过程中还存在一些问题，个别同志把制度束之高阁，不认真学习，违反制度的情况也时有发生，具体表现在：上班时间不按规定佩戴工作牌，不按规定着装;做早操抱着应付思想，不按规程做，虽然经过几次整顿，可见效不大;个别同志上班聊天、玩游戏，影响极坏，个别前厅工作人员服务态度不好，工作效率低，受到了前来办事人员的投诉和批评;个别同志迟到、早退，利用上班时间处理个人事务等等。这些现象的发生，对制度落实和各项工作任务的完成产生了极大的负面影响，希望各部室引起高度重视。

二、制度考试情况。

为了掌握中心全体职工对制度的学习情况，进一步督促职工学制度、守制度，2008年9月11日组织全体职工进行了工作制度闭卷考试，市政务大厅的领导巡视了考常这次考试除中心正付主任外，共有39人参加，实际参加37人(1人生病住院、1人刚来)，80分以上合格人员16名，占职工总数的43%，不合格人员21名，占职工总数的57%，许多中层负责同志考试不合格，说明中心大部分同志对制度的学习不重视，造成执行上的偏差。

为了鼓励大家学制度、用制度的热情，推动工作制度落到实处，经2008年9月16日主任办公会议研究决定，既考虑工作性质又考虑年龄因素，对工作制度考试40岁以下人员按中心提前确定的标准80分以上为合格、40岁以上人员40分以上为合格。为表扬先进，树立榜样，对考试前三名的杨丽丽、熊舰张艺琳和平时遵守制度表现突出的李素红、陶爱琴、刘鹏、马静、刘艳红、张雪娟、王旭东等10名同志进行表彰奖励，每人奖励人民币100元;对制度考试不合格的魏东炫、吕文婧、王亚斌、常彩铃、贾毅、倪晓舰陈浩德、刘鹏、李军、周亮、刘艳红、郑晓莉、杨卫东、王旭东、王继斌、王东德等16名同志进行处罚，每人处罚人民币100元。

希望大家以此为契机，进一步加强制度的学习，把各项规章制度落实到实际行动上，体现在具体工作中。同时，办公室要进一步加大制度检查力度，对于经常违反制度的同志要给予批评教育辅以必要的经济处罚，使中心形成一个人人遵守制度，个个争先创优的良好氛围。

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