对报社发展提出合理化的建议书

时间:2023-08-04 09:26:55 秀雯 建议书大全 我要投稿
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对报社发展提出合理化的建议书

  在学习、工作生活中,建议书对我们的作用越来越大,建议书是面对有关部门或上级领导提建议时使用的一种书面材料,具有较强的文本性特点。那么,怎么去写建议书呢?下面是小编收集整理的对报社发展提出合理化的建议书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

对报社发展提出合理化的建议书

  对报社发展提出合理化的建议书 1

  xx宁市中区报社自2月份以来,组织开展了解放思想跨越发展大讨论活动。在活动的宣传发动阶段,通过加强领导、精心组织、周密安排、广泛发动,动员工作取得了良好的效果,为活动的深入开展,我们在一版显要位置开辟了“解放思想大讨论专栏”,陆续刊发了全区各街道、部门单位开展大讨论的典型做法和具体措施,为全区解放思想跨越发展大讨论活动的顺利开展营造了良好的舆论氛围。

  一、健全机构,完善机制,靠实责任

  中区报社坚持把“解放思想跨越发展大讨论”学习活动作为报社工作的.重要任务和党的建设的头等大事来抓,以高度的政治责任感和饱满的工作热情,迅速进入角色,积极开展工作,精心组织,周密安排。结合报社实际,制定扎实具体的实施方案,及时召开动员大会,成立了由报社主任任组长,领导班子成员为成员的解放思想学习讨论活动领导小组,并下设活动办公室,由分管领导亲自抓;制定中区报社解放思想跨越发展学习讨论活动工作方案,细化工作任务,明确工作职责,建立了上下联动、领导力量到位、工作机构到位、责任措施到位的领导格局,保证大讨论活动的顺利深入开展。

  二、强势宣传,营造浓厚氛围

  在学习讨论活动的宣传阶段,中区报社具体做了一下工作。

  1、在一四版中缝刊登宣传标语,全方位、立体化,由点到面、由浅入深,多层次的方式在向全区广大干部群众宣传解放思想学习大讨论活动的重要意义,全面营造解放思想促发展的良好氛围。

  2、在一版显要位置陆续刊登全区各街道各部门单位开展“解放思想大讨论”活动的动态消息,截至目前,共刊发9期,24篇消息。

  3、组织好学习讨论,努力实现思想上的高度统一。在活动中,报社领导班子首先强化这次活动对促进报社发展重大意义的认识,将“观念上有新飞跃、思想上有新突破、作风上有新改进、工作上有新局面”这“四新”作为解放思想学习讨论的目标要求,坚持带头学习,带头开展分析评议,带头谈学习认识,带头撰写体会心得,号召全体干部职工组织开展“解放思想跨越发展大家谈”活动学习座谈会。

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  对报社发展提出合理化的建议书 2

  一、 采编与经营一体化,或半合作形式。

  就报社现状而言,建议成立团队联合推介报纸。例如负责经济的记者,在初次在报纸上刊登相关报道后,继续与供稿方联系跟进,了解宣传需求,团队指定一揽子宣传方案,内容涉及在报纸上的宣传、在中央其他媒体宣传、与局属相关部门沟通政策及下步行动,作上传下达。由此实现新闻的货币化(即以新闻为源头,与新闻主建立沟通,了解需求,我们提出解决方案满足其需求,从而实现创收)、报社的公司化(指以报社为圆点,联合其他媒体报道、与局属单位沟通专项信息,从而实现信息从供方向需方的传递。在这里我们的角色其实是公关公司的角色)。

  如果采取团队化运营,首先需要对各部门联合作战进行组织意识和营销知识培训,然后制定相关激励制度,提高工作的积极性。以某一实际项目进行联合策划、联合执行、联合服务,以达到磨合,最后建立精英营销团队。这样的创收真正有了群众基础,实现共赢模式。

  二、 新闻的二次开发。

  如果说第一种执行起来有点困难,那采取新闻二次开发。查找报道中的经营线索,经营部门集中讨论,然后立项,联合策划、联合执行、联合服务。如每期中国海洋报,里边有很多可以实现报纸经营性的业务线索。

  三、 建立报社创意中心。

  号召大家有对报社创收有好的'建议,积极建言献策,由办公室负责收集。然后各部门主任每周二例会上就大家提的创意进行讨论,一旦项目化,即对创意人进行奖励。俗话说三个臭皮匠,顶个诸葛亮,相信50个高智商的大脑,一定会有很多好的创意,这样在全社形成一种为报社发展做贡献的氛围。

  但现在有很多部门工作非常饱和,所以短期内不会太重视这个工作,这也是一个问题,所以有些事情需要制度化才好。最近在一些国内媒体每隔一段时间都可以看到一个版面,甚至好几个版面都是低年级的小朋友发表的各类文章。除了发表的短文外,孩子的姓名、学校指导老师也一一列出。活动的本意是提高学生写作水平,部分学校还将文章的发表率作为孩子平时语文成绩加分系数,年底评比考核内容。活动的开展一定程度,活跃了学生参与写作的积极性,提高了学生的写作水平。但通过笔者切身体会,发现这个活动已经变味,甚至产生了一定的负面影响。一是增加的孩子家庭的经济负担。

  要想发表文章必须成为报社的小记者,要成为小记者必须每年征订一定数量的报纸。二是增加了家长的精神负担。因为版面有限,要求发表的文章实在太多,在学生的强烈要求下,家长就找关系、送红包要求尽快发表,每次学生文章的发表的背后是多少关系、权钱角逐的结果呢。三是增加了学生的压力。不少学生为了求得发表,一时抄袭、枪手作文成风。有感而作不如抄袭之作,夜灯挑战不如找关系发表,“有好文章不如有个好爸爸”,让一些条件不少的孩子倍感自卑,曲解活动初衷,让幼小的心灵留下这个社会是关系的社会的不良印象,不好说严重的会失去继续求学的信念和信心。为此,应该对活动现有的一些做法及时给予纠正。一是报纸发表刊登的文章一律不留该学生学校、班级和指导老师等信息。二是取消小记者证与报纸征订挂钩的做法。三是取消部分学校把文章发表作为语文成绩一个加分系数的做法。四是尽量缩减散文等题材的文章,扩大新闻性题材的报道。

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  对报社发展提出合理化的建议书 3

  1. 各部门之间的联系不够密切,也就是接触太少,不知道本部不怎么样,反正南区各部门之间的联系不够,在报社里比较熟悉的人也仅限于他们部门,也不知道是什么原因,是个人原因,还是组织管理不当。在南区各组织的值班室都是相互挨着的,每次从人家值班室门前经过里面都是很活跃的场景,嬉戏声一边,再走到咱们的办公室死气沉沉,也许这个词用的比较严重,但却实如此,每当看到这时我的心情也很沉重,怎样改进方法很多,比如多开展一些各部门齐心协力才能完成的工作,增加他们接触,尽量开展一些外出的活动,让他们感受到加入这个组织的意义。来报社一年了,最失望的就是没组织过一次外出活动。这也是各部门之间接触太少的原因之一。

  2. 每个部门之间的作用没有真正的发挥出来,就比如说外宣部,不应该只有拉赞助那么简单,外宣部应该是一个比较活跃的部门,它应该可以起到活跃组织内部气氛的作用,组织一些活动呀什么的`,这个工作应该明确到位,确定是它是外宣部应该做的。这样他们才会尽全力做好。在报社我听到很多的一句话就是靠自觉,可是每个人的觉悟都没那么高。工作必须要明确到位。

  3. 关于报社的电子杂志,电子杂志看到人没有普及到学生,毕竟在学校里学生是一个很庞大的团体。要想提高我们的影响力,也要从学生中做起。看过咱报社做得几期杂志很不错,但我没有看到过我们班那个同学看到过我们的杂志。我问过网络部的,杂志给谁看了,他们说团委,是不是有点形式主义,难道我们做电子杂志仅仅是为了给团委看吗,电子杂志是不是要普及到每一个学生呢?怎样普及,很简单比如说我们做个外场宣传,准备几台电脑,谁要想看电子杂志拿个u盘过来,给他拷一份,也不需要多大成本,即普及了我们的电子杂志,还可以扩大我们的知名度。

  4. 报社处理事情的方法很不当。以前我们举行过几次‘文登杯’征文活动,好多人投,好多出彩的文章,但就编辑部的几个再改,会不会有主观意见。并不是说他们改的不认真,但人家都认真写出来了,我们也要认真对待。最后结果得奖的也就那么几个,我也替我们班的投了几份,自我感觉他们写的很好很认真,但投了以后就石沉大海没有音讯了,他们问我什么情况,我不知道也很不好意思。我认为以后要是举办类似的活动,即使没获奖的也要给人家一个交代,毕竟人家努力的认真的去写了,可以是一封加简评的回信,这样即使没得奖他们也会感觉很温馨,下次在举办类似的活动他们才有兴趣参加。这是一个很庞大的任务,各部门之间可以合作完成,无形之间也增加了交流。对于获奖的人我们也要人家一个交代,不光是一份奖品,还要有精神上的满足,比如说他们的文章登出来。在校园内展示展示,我想这比物质奖励更容易是他们得到满足。如果我们在以上次的方式对待人家的来稿,那么我们以后这样的活动的参与度可想而知。

  5. 报社的活动较少,报社人员的工作不够充实。从过年到现在,报社的好多人都退了 ,其实我也理解他们,他们并不是不喜欢这个组织,而是真的太闲了,没事干,他了们感觉这组织很空,没有待下去的理由了。有时候我也失望过,记得有一次我有事,但那天还该我值班,然后我就以最快的速度办完事,回来值班,结果办公室门就没开。从那天以后我几次没去值班,很气,后来又想开了,之所以坚持带到现在。是因为我想看到报社的进步,当时那么多组织我就挑选了青年瞭望,我不相信我的一眼光这么差。作为报社的一员我想看到报社的进步和改变。

  6. 奖罚制度也很重要,现在的社会我们不得不承认是很势力的社会,学校也是如此,社团也如此。

  7. 办事效率不够高,工作证什么时候发下来的,大家都很清楚。其他组织什么发下的,肯定比我们早几个月,工作证虽然不太重要,平常也不怎么用,但 它是作为青年瞭望一员的象征,我会因有工作证而感到骄傲,没有工作证在这个组织里我就感觉像是一个黑户一样。还有社服,我们的进度还是比别的组织晚,我们是不是该反思一下这是什么原因呢?

  8. 最后一点就是关于明年的招新工作,怎样才能吸引更多有实力的人才,就要让大一的学弟学们们看到我们的实力,所以这就需要展示我们的实力。展示的方式我们可以以后考虑、计划。记得大一刚入校时,给我印象最新的就是广播站和通讯社,他们展示自己的方式也很简单,一场晚会和一部电影,我们是否可以借鉴。另外还要做足够的宣传,让他们知道有我们这个组织的存在,例如,出几个宣传板,以青年瞭望的名义写上一些温馨提示,大一新生应该注意的一些事项,这些都会让他们对我们这个组织产生好感。宣传报社的方法有很多,以后我们可以再集思广益。

  以上都是个人观点,没有批评,只有建议,没有失望,只有期待。

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  对报社发展提出合理化的建议书 4

  为了促进企业生产经营发展,规范的合理化的工作,特制定本制度。公司合理化是贯彻全心全意依靠上级指导方针的具体体现,挖掘员工的智力潜能,发展经济的重大措施。

  一个良好的公司代表的一个良好的形象,为了让员工更好的发展与学习,本公司制定了一些公司制度,虽然要求严格,但是能培养员工优良素质,期望大家遵守公司制度。

  良好的行为、举止、素质以及文化不仅仅是要个人做到的,我们大家要注意,公司不是一个人的`,是靠大家维护起来的,不管走到哪里你都代表公司的形象。

  一、我公司合理化推荐的实施和管理规定。

  1、按时上下班,有特殊状况,要先请假。

  2、外出办事要向部门经理或主管请示,获得许可,才能外出。

  3、按照公司制度的作息时间为标准,不准迟到或早退。

  4、员工要按时打扫卫生,按照公司职员卫生表上的执行。

  5、注意节约公司材料,增效节资,充分利用公司材料,发挥员工的聪明才智。

  6、公司此刻电脑数量充足,电量也加大了,杜绝不必要的资源浪费。

  7、安全措施,在公司吸烟者要注意不要乱扔烟头,避免引发火灾事故。

  8、交通安全,快快乐乐上班,平平安安回家。

  二、我公司合理化运营。

  1、明确统一的经营理念,使其深入人心。提出独特的企业精神,培养员工良好精神面貌,从而产生强大的凝聚力。

  2、运用现代管理方法和管理技术,不断提高公司管理水平,提高企业经济效益。

  3、提高劳动生产率、优化网络,提高设备利用率、安全性、可靠性,全面提高网络运行维护质量,让客户更加满意。

  4、公司重大的设计项目实施方案,要经过群众讨论,上级批准。

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