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这是你的船优秀读后感作文心得感悟（精选9篇）
《这是你的船》介绍了作者特殊的经历和背景使他对组织、管理、领导具有独特的体会和看法。《这是你的船》读后感作文有哪些呢?下面是小编精心整理的《这是你的船》读后感作文，希望能够帮到大家!
这是你的船优秀读后感作文心得感悟 1
《这是你的船》是讲述一位舰长管理一艘军舰的故事，书中提到很多管理方面的知识，不仅可以给现在的企业管理者作为参考，我们还可以在里面领悟到很多关于企业管理方面的道理。
作者是美国导弹驱逐舰“本福尔德号”的舰长，当他开始接管“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，无精打采，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是在作者两年之后，这种情况发生了彻底的改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂，使得这艘军舰成为了美国优秀的舰队。舰长是怎么激励水兵士气，管理好这艘原本毫无生气的军舰呢?舰长对水兵说：“这是你的船”，每个人都将军舰当成是自己的船，对军舰负责，做好每一件事，加强水兵士气的同时，提高了水兵的责任心。确立目标，然后从执行者的角度考虑问题，通过不断沟通，让每个人都清楚地了解自己的目标，一旦明确方向，给他们参与组织决策的机会，充分发挥自己的潜能，他的做法是让船员以船为家，其次他还尽可能提高船员的生活质量，使员工真正意识到利益和危机，理想和目标，都是和每位船员联在一起的。在企业也是如此，把工厂当成一艘“军舰”，企业里的每个员工都是船上的一员，要对这艘“军舰”负责任，这样大家工作的积极性会提高，激情也会点燃，也会尽力为企业的发展作出贡献。
书中有提到水兵都不想呆在军舰上，就如同工厂里面有员工想要辞职，原因并不是只在于薪酬，还有员工的思想情绪和心态，是否受到领导重视，做的事情是否得到领导的认可等等。其实每个人在企业都想体现自己的能力，都想为企业作出点贡献，如果在企业得不到认可的话，他就会对这份工作失去信心和希望。如果自己在工作中的表现能得到领导的认可，员工每天工作的心情是愉快地，而且想要做得更好，因为他们对自己有了信心，工作也有了激情。身为企业的一员，不仅要跟其他员工共同进退，还要将自己的责任、忠诚和激情发挥到工作中，你登上了这艘军舰，就要对这艘军舰负责到底。
我就是作为一名“船员”对这本书的感受，虽然对里面有很多管理方面的学问不懂，对里面的.看法挺认可的，管理者不能只站在台上指挥，还要多听听下面员工的意见和呼声，对员工的关怀和鼓励很重要，我们的每一个企业，每一个组织，大家聚在一起就是为了一个目标就是把各项工作做好。《这是你的船》是一本最具有管理精华的一本书，因为他没有掩盖事实，而是光明正大的去管理，这些管理思想和管理理念与我们搞企业的不无关系，从中也应当借鉴一些经验，我们的企业也象大海里的一艘船，总经理是掌舵人，我们都是划桨的，只要我们同心同德一切困难也就不难解决了。
这是你的船优秀读后感作文心得感悟 2
让企业像军舰一样扬帆远航!
让员工像水兵一样士气高昂!
这是写在美国海军的阳光管理法《这是你的船》最让我感动的两句话。迈克.阿伯拉肖夫他是一位传奇伟大的船长，由他的“本福尔德号”引申到企业喊出了“这是你的船”口号。一向对经管书籍不感兴趣的我也开始读了起来。这是一本有趣且有智慧的书。读罢此书，我也想能拥有一艘属于自己的船。
船，一种交通工具，可以是一人在湖面在撑起的屋蓬船，也可以是在大样上行使的舰艇。无论是什么船，你可以是上面的乘客，舵手，水手等甚至也可以是船长。假想下，如果这是你船，那你该如何去管理与应用它呢?的确有点匪夷所思。
也许有的人会说，我的梦想是拥有自己的事业，自已当老板，而不是现在这样当一名普通的`员工。是的，我们每个人都有自己的人生目标，不管你的目标是为了挣钱养家，还是追求自我价值，或是回馈社会，你都渴望自己的目标早日实现。但是成功的花虽然艳丽，成功的路却往往百转千回……梦想要一步步地去实现，“一室不扫何以扫天下”?如果你连打工都做不好，又怎么能做好老板?
现在很多公司企业都在搞双嬴的形式。而怎样才能实现企业与企业的双赢，企业与公司的双嬴呢?让自己的梦想方舟满载而归呢?那就是同舟共济。没错，那就是一种合作精神。试想一下，船长带领着水手在茫茫大洋中航行的时候，最终要达到一个美好的目的地。一个企业能否成功和持久，不但取决于员工的素质，更取决于员工的奉献及合作精神。在我们这一世界上，合作无处不在!如果你将两棵植物紧挨着栽种的话，它们的根部就会互相纠缠，从而改善土质，两棵植物都比单独栽种生长得更加粗壮;如果你把两棵木头捆在一块，它们所能担负的重量要大大超过各自所能承担的重量之和。整体大于部分之和，众人划桨才能开大船!
另外我还喜欢阿伯拉肖夫提出的“积极聆听”的思想。许多好的公司都提出“以人为本”的思想，这就人性化的管理模式。许多公司在不断追求客户的满意度时，是否也考虑过员工本人的意见呢?作为一名优秀的管理者应该先去关心下面员工的思想，愿意花时间去聆听了解员工们的想法。现今社会出现一种很热门的话题那就是“跳槽”。有些人并不是完全为了钱而选择离开公司，完全是因为在工作期间有压抑感。这种感觉有时候并不是自己给的，同时公司里觉得气愤压抑者据调查者具高。公司员工的流失其实是对公司本身来说也是一种损失。不管是优秀的员工还是平凡的员工。当我们进入一家公司成为里面的员工时，无形当中就组成了一个Team，既然是一个Team那每个人都会有相应的作用。
当今是一个催人奋进的时代，希望与困惑并存，挑战与机遇并存!让我们把握现在，带着你的梦想，驾驶着你的船，乘风破浪，开往既定的目的地!因为这是你的船。
这是你的船优秀读后感作文心得感悟 3
读《这是你的船》是在南下的火车上，我一口气看完了这本书，深深地被阿伯拉肖夫船长和他的“本福尔德号”所吸引。在此不再就管理方法的问题进行分享，主要想结合我们目前的外部形势、内部氛围，以及企业与我们个人的关系谈一些感受。
一、船行沧海，无人之境，重任在肩，责无旁贷。3G时代的到来，让世界在发生变化。从一代到二代，中国人一直被欧美的通信技术所“主宰”。研制中国人自己的通信标准，就成了每一个通信人的梦想。终于在众多优秀国内企业的参与下，TD-SCDMA横空出世，被列为3G的三大主流技术标准之一。中国移动做为通信业的绝对霸主，自然承担起了民族创新的推广重任。这是一条没有人走过的航路，一切得有我们自己去闯去趟;这也是一条没有朋友同行的航路，困难风雨得有我们自己孤独面对。建宙总裁说过，做好TD我们责无旁贷。这是什么?这就是中国移动每一名员工应该有的使命感。使命感是每一个成功团队必不可缺的关键，中国移动这艘巨舰不仅是你的船，更是国家的船，是承载了每一个中华民族梦想的船。不要再抱怨TD，扎扎实实地为TD发展想一些办法吧!
二、破釜沉舟，不畏艰难，从零开始，再创辉煌。电信重组，三分天下的格局，让对手更加强大。有人甚至开玩笑地说，目前的中国移动就相当于原来的电信无线科来对抗原来的整个电信加上联通。面对现实的形势，在给团队树立了使命感的同时，还要给我们的团队什么呢?我觉得就是放下架子，从零开始。“老大是让别人叫的”，我们不要再为以前的成绩沾沾自喜了，或者沉溺其中不能自拔了。房无一间，地无一垄时，我们努力奋斗，创造了今天的伟业。富日子能过，穷日子也能过，这才是一个成功企业的素质。从零开始的心态，对待我们的客户才会更加体贴，对待我们员工才会更加关爱，对待竞争对手才会更加地尊敬，对待我们的合作伙伴才会更加友善。
三、同舟共济，众志成诚，企兴我兴，企荣我荣
阿伯拉肖夫的船不会有我们一样的使命感，他们的使命感可能说不出口;阿伯拉肖夫的船也没有面对现实的心态要求，他们的心态只是船员的个人心态。所以《这是你的船》充满了对员工管理的方法，通过这些方法稳定队伍，达到一些美国人的目标。这些目标充满了美国式的无理和霸道，这是他们“世界警察”的天性。阿伯拉肖夫对于爱德华号的十大管理方法，确实能让我们领略到管理的高超。树典范，让团队找到学习榜样;多聆听，勤沟通，让每一个人都可以表达看法;建信任，营造一个团结的团队;重结果，让成员树立目标感;理性冒险，打破常规，塑造追求创新的团队品质;培养人才，保持团队的.战斗力;同心协力，提供公平竞争、一视同人的平台;提高生活质量，工作之余，注意缓散员工压力。管理是一门有趣的学科，他是一个潜移默化的过程，效果会随着时间和力度而变化。连爱德华号都能够实现美国人那些不可告人的目的，想想我们的企业使命如此之伟大，我们的员工为什么不能做到呢?
只要我们培养起为民族奋斗的使命感，拥有放下架子，从零开始的心态，做好员工的管理和引导，中国移动定将寻找到一条洒满阳光的航路，再铸辉煌!
这是你的船优秀读后感作文心得感悟 4
这一章分四个部分展开来说的。
把压在只为自己考虑的人身上：信任是一件强有力的武器，它可以攻破任何的戒心和怀疑。“只为自己考虑的人”从好的方面说就是有自信的人，从坏的方面说是自私的人，所以我们要以信任的角度出发，从好的方面着想，把压在“只为自己考虑的人身上”这样的人他们都很有自信，觉得没自己办不成的`事情，只要去承诺一件事情就会有始有终，但是这种自信也是经历了很多挫折形成的，为什么说什么人都得培养呢！允许犯错允许失败，从错误和失败中吸取更大经验和教训为日后的成就奠定的基础。
善于给有潜力的水兵（员工）创造机会：要知道，能够通过自己的行动对一个年轻人产生积极的影响，从而使他能够做出更多更有意思的事情，是一件非常让人满足的事情。给别人机会就是给自己机会，每个人都有自己与众不同的天份，放开手给有潜力的员工发挥自己的特长，给他们创造一定的机会，让他们能充分的发挥自己的天份，以至达到企业及公司需要的人才。
废除那些毫无意义的规则：每个单位每个企业都有自己的规则，但是有些规则是毫无意义的，对于哪些毫无意义的规则与其浪费人们的时间和精力还不如废除了，用一些有意义的规则让人们能很好的发挥自己的能力。
打破某条的确有意义的规定时，一定要小心：反过来如果真的要去打破某条有意义的规定的时候，做为企业的领导还是要小心处理，之所以说他是有意义的，就因为它确实是有价值的，能给企业创造价值的能为企业的发展填砖加瓦的规定，如果要打破或取缔一定要慎之又慎，除非有更好于它的规定，否则还是延用下去比较好。
这是你的船优秀读后感作文心得感悟 5
读完《这是你的船》，我深刻领悟到 “责任” 二字在团队管理中的重要意义。书中作者以自己在海军舰艇上的管理经历为蓝本，生动阐述了如何打造一支高效、团结且富有责任感的团队。
在 “这是你的船” 这一理念下，团队中的每一位成员都应将集体的目标视为自己的目标，把团队的荣誉当作个人的荣誉。就如同舰艇上的水手，无论职位高低，都清楚自己的`职责所在，明白舰艇的安全航行与每个人的努力息息相关。在现实工作中，这种责任意识同样不可或缺。一个团队若想取得成功，不能仅靠领导者的单打独斗，而是需要每一位成员主动承担起自己的责任，积极贡献力量。
书中提到，领导者要善于激发团队成员的责任感。通过明确任务分工、给予充分信任和鼓励，让成员们感受到自己是团队中不可或缺的一部分。这让我联想到自己参与的项目，曾经在一次重要项目中，团队负责人充分信任我们，将关键任务分配给合适的成员，并在过程中给予指导和支持。大家在这种被信任的氛围下，责任感油然而生，全力以赴投入工作，最终出色地完成了项目。
责任不仅是一种义务，更是一种动力。当团队成员都能以 “这是我的船” 的心态去对待工作时，团队的凝聚力和战斗力将得到极大提升。在未来的工作和生活中，我将努力践行这种责任意识，同时也希望能带动身边的人，共同打造一艘无坚不摧的 “船”。
这是你的船优秀读后感作文心得感悟 6
《这是你的船》为我打开了一扇重新认识领导力的大门，书中所展现的领导力，既有智慧的光芒，又充满人性的温度。
作者强调，优秀的领导者不是高高在上的发号施令者，而是能够深入团队，了解成员需求，与大家并肩作战的引路人。在舰艇管理中，作者会关注每一位水手的生活状况和心理状态，通过组织活动、谈心交流等方式，增强团队的凝聚力。这种对人的关怀，让团队成员感受到温暖，从而更愿意为团队付出。
书中的领导力智慧还体现在决策与执行上。领导者需要具备敏锐的洞察力，能够在复杂的情况下做出正确的决策，同时要善于将决策转化为团队成员的行动。作者在面对舰艇航行中的各种挑战时，总是能够冷静分析，果断决策，并带领团队坚决执行。这让我明白，一个成功的领导者，不仅要有清晰的目标和战略，还要有强大的执行力和团队协作能力。
在当今竞争激烈的社会环境中，无论是企业管理还是团队建设，都需要这样有智慧、有温度的领导力。作为团队中的一员，我从书中汲取了宝贵的.经验；作为未来可能的领导者，我也将以书中的理念为指引，不断提升自己的领导能力，打造更优秀的团队。
这是你的船优秀读后感作文心得感悟 7
《这是你的船》让我对团队协作有了全新的认识，它向我们揭示了团队协作背后强大的力量源泉。
在舰艇这个特殊的团队中，每一个岗位都至关重要，水手们只有紧密协作，才能确保舰艇顺利航行。这就如同一个企业或组织，不同部门、不同岗位的成员相互配合，才能实现整体目标。书中描述了众多团队协作的场景，从紧急任务的执行到日常工作的开展，成员们各司其职、相互支持，展现出强大的凝聚力。
团队协作的力量源泉，首先来自于共同的'目标。当团队成员都清楚地知道自己努力的方向，并将个人目标与团队目标紧密结合时，就会产生强大的动力。其次，信任是团队协作的基石。在 “这是你的船” 的理念下，成员们相互信任，敢于将自己的后背交给队友，这种信任让团队协作更加高效。
此外，良好的沟通也是团队协作不可或缺的要素。书中作者注重与成员的沟通交流，及时了解大家的想法和困难，通过沟通解决问题，促进团队和谐发展。在实际工作中，我们也应重视沟通，打破部门壁垒，加强信息共享，让团队协作更加顺畅。
读完这本书，我深刻意识到团队协作的重要性。在未来的道路上，我将积极融入团队，与伙伴们携手共进，共同驶向成功的彼岸。
这是你的船优秀读后感作文心得感悟 8
《这是你的船》为我们揭示了激发团队潜能的独特艺术，让我深受启发。
作者在书中提到，每一位团队成员都蕴含着巨大的潜能，关键在于领导者如何去激发。他通过多种方式挖掘水手们的潜力，如给予挑战、提供成长机会、及时肯定和鼓励等。当水手们在不断的挑战中突破自我，在获得认可中增强自信时，他们的`潜能便被充分激发出来，为团队创造出更大的价值。
激发团队潜能，需要营造积极向上的团队氛围。在舰艇上，作者注重团队文化建设，通过组织各种活动，增强团队的凝聚力和归属感。这种良好的氛围让成员们感到愉悦和自信，从而更愿意发挥自己的优势，尝试新的事物。
同时，领导者的信任和授权也是激发潜能的重要因素。当成员们感受到被信任，被赋予一定的权力时，他们会更加主动地承担责任，积极思考解决方案，充分发挥自己的主观能动性。
在实际工作中，我们也可以借鉴这些方法，去发现和激发团队成员的潜能。作为团队的一员，我也将不断挑战自我，挖掘自身潜力，为团队的发展贡献更多力量；作为团队的管理者，更要掌握激发团队潜能的艺术，打造一支充满活力和创造力的优秀团队。
这是你的船优秀读后感作文心得感悟 9
《这是你的船》以舰艇为喻，将团队管理的智慧娓娓道来，给我带来了从 “船” 到 “团队” 的深刻启示。
在 “这是你的船” 的理念中，团队成员对团队的归属感和责任感是至关重要的。就像水手把舰艇当作自己的家，为了它的.安全和荣誉全力以赴，团队成员也应将团队视为自己的事业平台，全身心投入。这种归属感能够让成员们更加团结，共同面对困难和挑战。
书中还强调了持续改进的重要性。舰艇在航行过程中，需要不断根据环境变化进行调整和优化，团队也是如此。在快速发展的时代背景下，团队要不断学习、创新，适应市场变化和客户需求。领导者应鼓励成员提出新想法、尝试新方法，推动团队持续进步。
此外，书中关于领导力和团队协作的阐述，也让我明白一个优秀的团队需要有卓越的领导者和默契的团队成员。领导者要以身作则，发挥引领作用；成员之间要相互支持、密切配合。只有这样，团队才能像一艘坚固的船，在波涛汹涌的大海中稳健前行。
《这是你的船》让我对团队管理有了更深入的理解，这些启示将指导我在未来的工作和生活中，更好地融入团队、管理团队，为实现共同目标而努力奋斗。
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