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将心比薪读后感
将心比薪是一本企业员工培训书，看完后，觉得它就是在教你怎么做人、怎么做事。读完这本书你有什么样的感受呢?下面小编为大家整理推荐了将心比薪读后感，欢迎大家前来参阅。
将心比薪读后感篇一
因时间关系我只能大概拜读陈老师的《将心比薪》，只能在目录的引领下粗略皮毛。但即使是走马观花，自己也能深刻体会到《将心比薪》教诲对自己的帮助。在今后无论是工作还是生活的道路上予以我深刻的指导。让那浮躁的心灵在这纷纷攘攘的世界中重新又获得了那份难得的平静、安宁。
虽有“会当凌绝顶，一览众山小”的千古名言。亦有“琼楼玉宇，高处不胜寒”的无限感慨。山顶自有山顶的美好风景，山下亦有山下的怡然自得。所处位置不一同，所面对的角度不一样，自然看到的风景也各不相同，所以每个人的感慨也会有所区别。今天我试着从自己的角度去谬谈《将心比薪》其中三颗心，希望各位领导和同事给予斧正。
什么是责任心?梁启超曾说过：“ 凡属我应该做的事，而且力所能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也因该具有这样的责任心。我们的份内之事，我们就必须做好。责任心是一种担当，一种动力，一种魅力。而非是一种约束。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有责任心才能够得到别人的尊重，塑立高尚人格。
什么是学习之心。小到一个工具的应用，譬如参与一次CAD学习的演讲。大到一次工作或者生活中的感悟，譬如一本《将心比薪》
的阅读。讲一个掉牙故事。两个人在森林中遇到老虎，其中一人撒腿就跑，另一人问：“跑什么?难道你跑的过老虎?”那人说：“我的确跑不过老虎，但我只要跑的比你快就行了!”。所以从这个故事中看出，我们需要不断的学习和思考，只有在学习思考中我们才能更好的武装自己，提升自身的竞争性。我们只有修好内功，才能提高公司在行业中的先进性，也才能不会被市场这只猛虎打败。实现有锅里的才会有碗里的无限遐想。
何又为合作之心。随着时代的发展公司与公司之间合作显的日益频繁，人与人之间的关系更加密切，合作已经成为当今社会中人和公司发展的必要条件。在同一个办公室里，同事之间有着密切的联系，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。依靠群体的力量，做合适的工作而又成功者，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定更大。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。所以合作不是委屈求全，而是集思广益，是实现利益最大化的基本途径。
最后我还要说的就是，我们不光要有书中的提到的责任、主人、学习、成果、忠诚、感恩、合作7颗心外，还要有一颗奋斗之心，因为如果我每天做着吃着零食玩着电脑，看着电影，玩着游戏这样直到我们70岁80岁也能做的事情。那!我们需要青春做什么?宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻是什么?年轻就是本钱，年轻就是希望，让你我
利用我们的本钱，利用我们的希望。共同孕育属于你我的美好明天。
将心比薪读后感篇二
前几天和朋友们小聚，各自抱怨现在各个产业效益都不景气，工资收入降低，只有一位朋友不言不语，很久她才缓缓说：“以咱们的工作态度，这样的工资待遇还少吗?要将心比心啊!”大家对于这句话谁也没有往心里去。后来去这个朋友家里，恰巧在她书桌上看到《将心比薪》这个本书，翻看了几页，才明白她当时说的不光是将心比心，还有将心比薪。 于是从朋友这借来这本书，认认真真的阅读了一遍，觉得有了深刻的感想，这本书的作者陈军是一名资深的企业家，他在《将心比薪》这本书中解析了员工应该具备七颗心：责任心、主人心、学习心、成果心、忠诚心、感恩心、合作心。从七颗心着手从内心启发企业领导及员工。只有触碰到心灵最深处的角落，才有可能消除管理及执行障碍，企业才可以真正做到将心比心，将心比薪。
比照这七颗心，我们可以来审视自己的工作态度。首先是责任心，每个人都有自己的岗位，相应的，每个人又都有自己的责任，我们时刻应该在其位谋其责。我们现在好多员工，并没有这样的责任心，对待工作马虎了事。工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
第二是主人心，我们经常听到这样的话，我们员工是企业的主人翁，可是有几个人是以主人的心态而工作的?我们该以怎么样的心态来看待主人心呢?有人觉得我们只是员工，只是替老板办事，给多少钱，做多少事，那这种心态的人永远只能是打工的，班是为自己上的，薪水是放你自己口袋里的，所以你不是活雷锋，你工作的价值等同于你的价值。换而言之，其实在打工生涯中你就是自己的老板，当你专
心经营，你就会有好的收益，当今天你不努力工作，那明天你就努力找工作。
第三是学习心。俗话说“活到老，学到老”在这个科技知识飞速发展经济时代，尤其作为一名计算机和网络的技术员工，电子信息和网络通讯行业的发展速度更是让我们惊叹，面对这种发展，我们绝对不能得过且过，只有不断地学习才能跟上时代的潮流，不被时代所抛弃，同时也不会被企业而抛弃。
第四是成果心。我们总希望自己的付出能够有所回报，但是什么结果是企业需要的结果。知其然，还需知其所以然。当领导下达一项任务时，你埋着头就做，苦干，蛮干，不是企业需要的工作方式，你要想老板所想，所有人劲往一处使，企业才能做大做强。
第五是忠诚心。经常听到对党，对国家要忠诚，对妻子/丈夫要忠诚，其实作为企业的一员同样必须对企业忠诚。和你的老板荣辱与共，企业就向是一个大家庭，老板就向一个家庭的家长，锅里有，碗里才会有。面对煤炭产业的不景气局面，好多人都是抱怨工资少、工作重，他们想的大多不是怎样干好自己的本职工作，为公司排忧解难贡献一份力量，而是觉得自己有一技之长，就想去效益好的单位另谋高就，其实每个企业的成长都会有坎坷，都不会一帆风顺，而有一批忠诚的员工是企业最大的财富。能力再强，如果背信弃义终将受到社会的唾弃。
第六是感恩心。人生在世，谁都不可能一人独活，感谢父母给我们生命，感谢老师的谆谆教诲，感谢公司给我实现人生价值的平台，感谢领导和同事对自己工作的'帮助„„ 常怀感恩之心，必将感动与人。
第七是合作心。人心齐，泰山移。团结就是力量。没有完美的个人，只有完美的集体。作为我们计算机和网络队的队长，我时刻注意团结员工，努力培养他们的合作意识。合作心不光可以更顺畅的做好工作，更可以让你在工作中感受到团队的力量和温暖。 这七颗心都具备了，再面对公司严峻的产业形势，审视自己的工作态度，分析我们的经济收入，我们有的不会是抱怨，而是和企业共同面对困难的决心和信心。
将心比薪读后感篇三
《将心比薪》这本书，内容丰富，理论与事实案例相结合，非常耐人寻味，自己刚拿到这本书的时候，有些迟疑，但是阅读的时候才发现，文章内容充实，从开篇就深深吸引了我。
然后，作者通篇用了七个心阐述，我觉得总结的非常的精辟、全面：
第一颗心：责任心。“天下兴亡，匹夫有责”，现如今可以引申为“园所兴亡，教师有责”，责任是职业道德的核心，在企业这个团队中，每个员工要都要有崇高的责任意识，主动承担责任，减轻领导的压力，凡事都要考虑周全，不能推卸责任。
第二颗心：主人心。我们在幼儿园这个大集体里，一定要有主人翁精神，把幼儿园当作自己的家，把自己的理想与幼儿园的价值结合起来，争取在平凡的工作岗位中，作出不平凡的贡献，这将是我不懈的追求。坚持不懈、加倍努力，把自己最大的热情释放出来。
第三颗心：学习心。活到老，学到老。我们应该养成学习的习惯，工作这段时间，让我感受到我与大家的差距：我的阅历不足，经验欠缺，人际关系稀少。遇到困难找老师，同事帮忙，争取在最短的时间内赶上来，让自己变得成熟起来。
第四颗心：成果心。不要老是抱怨自己付出了多少劳动，而是要看看付出这些劳动到底取得了什么成果。如果一味做无用功，不去创新，这样你就会一直站在原地没有前进，在工作上我们一定要竞争，看谁付出相同的劳动取得更好的效果，这才是幼儿园想要的。这就要求我们树立明确的目标，永不放弃，敢于创新。
第五颗心：忠诚心。在学生时代学习过职业道德中，有非常重要的一条：诚实守信。在新的时代，忠诚被赋予了新的涵义。既然你选择了这家幼儿园，那么你的心也要全部投入到幼儿园中。学会感恩，感谢幼儿园给我们提供了施展才能的舞台，感谢领导给我们赐予挑战的机会。学会忠诚，我们在工作的时候会更加的敬业，更加有责任。
第六颗心：感恩心。“滴水之恩，当涌泉相报”“投之以桃，报之以李”这些古语教会了我们要学会感恩。我们应该感谢幼儿园给我们提供这一份宝贵的工作岗位，给我们提供了施展才华的舞台，让我们发光发热，秀出自己所有的才华;感谢同事们对你无微不至的关怀和照顾;感谢领导最自己的栽培和培养。他们在我们人生的道路上，成为我们的领路人，让我们在社会大家庭中把握正确的航向，为最终走向成功打下坚实的基础。
第七颗心：合作心。团结合作是一种多么强大的能量。在公司这个大团体中，我们不要单打独斗，我们不要个人英雄主义，我们不要勾心斗角，暗藏私心。我们要团队意识，我们要合作精神，我们要把每个人的智慧汇聚成一股洪流，奔涌前进。
时间紧促，没有细细斟酌，有些想法比较浅薄，但是自己却从中受益匪浅，希望没有认真读书的朋友细细读一下，我也会细细斟酌，希望自己能够有更多的感悟。
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