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2025公司辞退员工证明范本模板（通用10篇）
在日常学习、工作抑或是生活中，大家都写过证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。一般证明是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的2025公司辞退员工证明范本模板，欢迎阅读与收藏。
公司辞退员工证明 1
________先生、女士：
我公司与你于____年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的'规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
_____有限公司
____年__月__日
公司辞退员工证明 2
先生、女士：
您好!根据国家有关法律、法规的相关规定，您的`年龄已不适合继续工作。公司只能遗憾的与您终止劳动(劳务)关系。为感谢您多年来您为公司所做的贡献，公司将给您一次性支付： 元，做为您的补偿金。最后，祝您生活一帆风顺，身体健康，万事如意。
_____有限公司
____年__月__日
公司辞退员工证明 3
__先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于____年__月__日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。
_____有限公司
____年__月__日
公司辞退员工证明 4
___先生/女士：
因____，违反了____规定，根据____的规定，对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。
特此证明
机关：____
____年__月__日
公司辞退员工证明 5
公司全体员工：
企划部员工___，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的'第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率，端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!
特此通告!
_____有限公司
____年__月__日
公司辞退员工证明 6
兹证明_____（身份证号：_____）自_____年_____月_____日入职，任职于_____部门_____岗位，劳动合同于_____年_____月_____日到期。经双方协商，不再续签，劳动关系自_____年_____月_____日终止。
在职期间工作正常，双方已结清薪资、完成工作交接，无劳动争议。
特此证明。
_____公司
_____年_____月_____日
公司辞退员工证明 7
兹有_____（身份证号：_____），因个人发展规划，于_____年_____月_____日申请离职。经协商，双方同意其于_____年_____月_____日正式解除劳动关系。
在职期间工作负责，公司已结清全部薪酬福利，无未了结事项。
特此证明。
_____公司
_____年_____月_____日
公司辞退员工证明 8
兹证明_____（身份证号：_____）自_____年_____月_____日起任职于_____部门_____岗位。因公司业务结构调整，其岗位被取消，双方未能就调岗达成一致，根据劳动法规定，于_____年_____月_____日解除劳动关系。
公司已依法支付经济补偿，双方无纠纷。
特此证明。
_____公司
_____年_____月_____日
公司辞退员工证明 9
兹证明_____（身份证号：_____）在_____部门_____岗位任职期间，经多次考核未能达到岗位要求。公司安排培训及调岗后，仍无法胜任工作。依据劳动合同相关规定，于_____年_____月_____日与其解除劳动关系。
薪资及补偿金已结清，无争议。
特此证明。
_____公司
_____年_____月_____日
公司辞退员工证明 10
兹证明_____（身份证号：_____）在_____部门_____岗位工作期间，多次违反公司《员工手册》_____条款，经警告仍未改正。根据公司制度及劳动法规定，于_____年_____月_____日解除劳动关系。
双方已完成交接，薪资结算完毕，无纠纷。
特此证明。
_____公司
_____年_____月_____日
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