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怎样解除劳动合同
在公司工作了一段时间，觉得工作没有发展前景，所以想要辞职。公司并没有为我购买社会保险，凭这点是否可以马上合法的解除合同？还有就是我之前做过相类似的工作，所以一进入新公司就直接上岗，公司并没为我提供培训，如果他们要求我赔偿误工费是否非法？ 问题补充 2008-08-10 16:26
急着跳槽，希望广大的朋友们可以帮我想想，谢谢啦~！ˋ,'、 回答:12 人气:15 解决时间:2008-08-21 00:40
满意答案好评率：100% 可以解除劳动合同，不会承担违约金，并可以要求1个月工资的经济补偿金。根据《》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以解除劳动合同，并可以要求支付经济补偿金。同时根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，除劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金和劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位没有对你进行培训，不存在服务期约定，如果你从事的工作没有保密性，或者你没有保密义务，你不会承担违约金。据了解，企业在劳动争议案中败诉率高达80%
很多情况下，用人单位解除劳动合同的理由合情合理 光盘 ，却不合法，因为没有做到条件合法、程序合法；就是做到合法，也会因为证据意识不强而输掉官司。在被认为非法解除或者终止劳动合同的情况下，劳动者有权提出“继续履行”。用人单位即使解除或者终止了劳动合同，也可能要加倍支付经济赔偿金。
怎样做到合法地解除劳动合同呢？
怎样才能真正做到节省经济补偿金呢？
用人单位利用调整岗位、降低工资、诱导员工“主动辞职”或者凭借找员工过错的方式，省去经济补偿金合法吗？
如何跳出这些误区？
劳动合同终止是否都要支付经济补偿金？
本片将告诉您答案！[1]
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