投资公司劳动合同

时间:2023-02-19 00:00:01 劳动合同 我要投稿
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投资公司劳动合同范本

  劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,投资公司劳动合同有哪些呢?下面是的投资公司劳动合同资料,欢迎阅读。

投资公司劳动合同范本

  外商投资企业劳动合同

  甲方(用人单位)名称:

  地址:

  电话:

  法定代表人:

  职务:

  乙方(工人)姓名:

  性别:

  年龄:

  籍贯:

  现住址:

  邮政编码:

  电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定经协商,甲、乙双方签订本合同。

  第一条 工作任务及工种

  乙方同意按甲方生产(工作)需要在 岗位,承担 工作任务,为 工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

  第二条 合同期和试用(熟练)期

  合同期从 年 月 日起至 年 月 日止,其中:试用(熟练)期从 年 月 日至 年 月 日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过3个月)。如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意,可以续订合同。

  第三条 劳动时间、报酬、保险、福利

  1. 劳动时间:每周实行 日工作制,每日为 小时制,每月预计加班 小时,月加班时间不超过36小时。

  2. 劳动报酬:(1) 按规定甲方结汇后的职工工资部分,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。实行计件工资制的,月工资停工连续 天以上,或月累计 天以上,每天发给乙方 日为发薪日,超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的 %赔偿乙方损失。(2) 奖金:应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定。双方可另外协商资金发放办法金额 。(3) 加班工资:法定节日为 %。公休假日和平时为 %。从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给 元作为夜餐津贴。

  3. 劳动保险和福利待遇:(1) 甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付 元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、办法执行)。(2) 乙方在合同期间患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资: 年以下的 %, 年至 年为 %, 年至 年为%; 年以上为 %,其医疗费报销 %,或每月发给乙方 元包干使用。需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。(3) 乙方是已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。(4) 在合同期内,乙方服务每满1年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假期内,乙方服务每满1年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共 天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满4年为其安排探亲假一次,共 天。临时工在甲方工作满1年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为 天;满1年以上的,每年探亲假为 ___ 天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干。(5) 法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。

  第四条 劳动保护和劳动条件

  1. 甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。

  2. 甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品: 。

  3. 乙方住房及膳食: 。

  第五条 劳动纪律

  乙方在合同期内必须遵守如下纪律:(根据具体情况写)

  第六条 合同的解除及其责任

  1. 有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(1)双方一致同意的;(2)符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;(3)乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;(4)乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;(5)甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;(6)甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员。

  2. 有下列情形之一的,本合同自行解除:(1)甲方宣告破产;(2)乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

  3. 乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(3)服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;(4)有违法行为尚不需追究刑事责任的;(5)其他事项: 。

  4. 乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:(1) 合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;(2) 患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;(3) 患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期间的;(4) 女工在孕期、产假和哺乳期内的;(5) 其他事项: 。

  5. 甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:(1)调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;(2)人格受到甲方负责人侮辱的;(3)甲方连续两个月不支付工资的;(4)甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;(5)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;(6)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;(7)经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

  6. 任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提前30日通知对方,并按有关程序解除或续订合同。

  7. 任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。

  8. 乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:(1) 合同期满终止劳动合同的;(2) 依本合同第六条第1款第1、4、5、6项和第5款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满1年的,计发解除劳动合同当年本人1个月的平均工资;满半年不足1年的,按1年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。

  9. 按照本合同第六条第1款第4项解除劳动合同的,甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。

  第七条 争议的解决

  劳动争议发生后,当事人可以向当地劳动争议调解部门申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第八条 双方认为需要约定的其他事项

  甲方(签章):

  乙方(签章):

  合同签订时间:

  投资公司劳动合同篇2

  甲方(用工单位)名称:____

  性质:____

  地址:____

  电话:____

  法定代表人:____

  乙方(工人)姓名:____

  性别:____

  年龄:____

  籍贯:____中‰国

  现住址:____

  乙方属性:(在□打上√号)

  原固定工□

  合同制工□

  临时工□

  身份证号码:____

  ×劳合号x单位劳同书x号

  甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇x为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及x,同意签订本合同,并达成协议条款如下:

  一、工作任务及工种:

  乙方同意按甲方生产(工作)需要在x岗位,承担x工作任务,为x工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

  二、合同期和试用(熟练)期:

  合同期从一九x年x月x日起至x年x月x日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意,可以续订合同。

  三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇:

  1.劳动时间:每周实行x日工作制,每日为x小时制,每月预计加班x小时,月加班时间不超过36小时。

  2.劳动报酬:

  (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办理实行,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资x元×25.5=月工资x元。晋级加薪每年的月工资增x元至元不等。

  实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约订栏中约定,甲方因故停工连续天以上,或月累计x天以上,每天发给乙方x元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月x日为发薪日,超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的x%赔偿乙方损失。

  (2)奖金:应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月x元至x元;年终奖金每年视效益另定。

  (3)加班工资:法定节日为x%。公休假日和平时为x%。从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给元作为夜餐津贴。

  3.劳动保险和福利待遇;①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付x元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按现行规定、办法执行);②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:x年以下的x%,x年至x年为x%,x年至x年为x%;x年的以上为x%,其医药费报销x%,或每月发给乙方x元包干使用。需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。④在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共x天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共x天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为x天;满一年以上的,每年探亲假为x天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。

  4.政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下,甲方应允许乙方参加上述组织的'活动。

  四、劳动保护和劳动条件:

  1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品:____丢失不补;保健食品(费):____。3.甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴。每月为x元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴。每月为x元;4.膳食:甲方自办食堂的,按饭菜成本收费;不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月x元。

  五、劳动纪律:

  乙方在合同期必须遵守如下纪律;1.按时上下班。不得迟到早退;2.严格遵守操作规程,保证安全生产;3.爱护单位财产,不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;4.上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;6.听从指挥,服从调配,不得打、骂、吵闹,影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告,不得擅自主张。

  六、合同的解除及其责任:

  1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同;①双方一致同意的;②符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;

  2.有下列情形之一的,本合同自行解除:①甲方宣告破产;②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

  3.乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;②违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;③服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

  4.乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:①合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;③患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期间的;④女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

  5.甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:①调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;②人格受到甲方负责人侮辱的;③甲方连续两个月不支付工资的;④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;⑤经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;⑥经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;⑦经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

  6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提前三十日通知对方,并按有关程序解除或续订合同手续。

  7.任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方x个月工资。

  8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资。

  9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的,甲方发给乙方x个月平均实发工资的医疗补助费。

  七、双方认为需要约定的其他事项:

  1.____

  2.____

  八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按现行劳动法规和政策执行。

  九、本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。

  甲方签字盖章:x乙方签字:x

  法定代表人签字:x委托代表人签字:x

  合同签订时间:x年x月x日

  鉴证人员签名:x

  注:(1)常年性生产的

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  投资公司劳动合同篇3

  甲方(用工单位)名称:__________ 性质:__________

  地址:____________________________ 电话:__________

  法人代表:________________________________________

  乙方(工人)姓名:__________性别:__________年龄:__________

  籍贯:__________现住址:____________________________

  乙方属性:(在□打上√号)

  原固定工 □

  合同制工 □

  临时工 □

  商品粮或农村粮:____________________________

  身份证号码:____________________________

  ×劳合××号 单位劳同书 号

  ××市劳动局制

  甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定,考核后、同意招、聘、雇_________为本公司员工。双方根据“______________________________________________________________________”,同意签订本合同,并达成协议条款如下:

  一、工作任务及工种:

  乙方同意按甲方生产(工作)需要在__________岗位,承担__________工作任务,为__________工种,因生产情况变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

  二、合同期和试用(熟练)期:

  合同期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,其中:试用(熟练)期从__________年__________月__________日至__________年__________月________日,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核,视为合格,履行合同。合同期届满,经双方同意,可以续订合同。

  三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇:

  1.劳动时间:每周实行__________日工作制,每日为__________小时制,每月预计加班__________小时,月加班时间超过48小时,必须经双方同意,不得强制。

  2.劳动报酬:

  (1)按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际,根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资__________元。晋级加薪每年的月工资增__________元至__________元不等。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约定栏中约定,甲方因故停工连续__________天以上,或月累计__________天以上,每天发给乙方__________元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资,每月__________日为发薪日,超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。

  (2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月__________元至__________元;年终奖金每年视效益另定。

  (3)加班工资:法定日节为__________%。公休假日和平时为__________%。从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给__________元作为夜餐津贴。

  3.劳动保险和福利待遇:

  ①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付__________元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按国家或市府现行规定、办法执行);

  ②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资:__________年以下的__________%,__________年至__________年为__________%;__________年至__________年为__________%;__________年以上为__________%;其医药费报销__________%,或每月发给乙方__________元包干使用。需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。

  ③乙方是已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

  ④在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共__________天,夫妻生活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共__________天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假,其探亲假为:满一年以上的,每年探亲假为__________天,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。

  ⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理,否则,按旷工处理。

  4.政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下,甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

  四、劳动条件:

  1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,如属乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。

  2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品:__________丢失不补;保健食品(费),__________。

  3.甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方住房补贴。每月为__________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为__________元;

  4.膳食:甲方自办食堂的,按饭菜成本收费;不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月__________元。

  五、劳动纪律:

  乙方在合同期必须遵守如下纪律:

  1.按时上下班,不得迟到早退;

  2.严格遵守操作规程,保证安全生产;

  3.爱护单位财产,不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;

  4.上班工作时间,不得做私事,不得看无关书报;

  5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;

  6.听从指挥、服从调配,不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;

  7.有事要请示报告,不得擅自主张。

  六、合同的解除及其责任:

  1.有下列情形之一的,可以解除劳动合同:

  ①双方一致同意的;

  ②符合本合同本条下述第3和第5项规定的;

  ③乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;

  ④乙方患病(不含职业病)或非因工负伤,经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;

  ⑤甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;

  ⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经市(特区)劳动局确认无法调剂的富余人员;

  2.有下列情形之一的,本合同期自行解除:

  ①甲方宣告破产;

  ②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

  3.乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:

  ①严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  ②违反操作规程、损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的.;

  ③服务态度恶劣,损害消费者利益,影响甲方声誉的;

  ④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;

  ⑤无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

  4.乙方有下列情况之一的,甲不得解除合同:

  ①合同期限未满,又不符合本合同第六条第3项所列情形的;

  ②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;

  ③患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  ④女工在孕期、产假和哺乳期内的;

  ⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

  5.甲方有下列形之一的,乙方可以辞职:

  ①调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的;

  ②人格受到甲方负责人侮辱的;

  ③甲方连续两个月不支付工资的;

  ④甲方不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;

  ⑤经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的保护措施,严重损害工人身体健康的;

  ⑥经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

  ⑦经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

  6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,必须提前一个月通知对方,并按有关程序办理解除或续订合同手续。

  7.任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方__________个月工资。

  8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补助费:

  ①合同期满终止劳动合同的;

  ②依本合同第六条第1款第①、④、⑤、⑥项和第5款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。

  ③补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人__________月的平均工资;满半年不足一年的。按一年工龄计发;不满半年的,计发__________月的平均工资。(注:临时工转为合同制工的,其临时工工龄可连续计算,并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则:不享受上述补助,而另谋工作;但乙方如要返回原籍地,应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》,甲方可出具证明领回劳动保险金,并按实际需要发给遣散路费)。

  9.按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的,甲方发给乙方__________个月平均实发工资的医疗补助费。

  七、双方认为需要约定的其他事项:

  1.________________________________________________________________________________

  2.________________________________________________________________________________

  3.________________________________________________________________________________

  八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按特区现行劳动法规和政策执行。

  九、本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。

  甲方签字盖章: 乙方签字:

  法定代表人签字: 委托代表人签字:

  合同签订时间:__________年__________月__________日

  鉴证人员签名:

  鉴证机关盖章:__________年__________月__________日

  注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。

  (2)本合同期满,经双方同意续订合同的,要重新办理合同签订、鉴证手续。

  (3)本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

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