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新劳动合同法的争议
近日，关于“新《劳动合同法》规定正式工与‘临时工’的‘同工同酬’，不包括福利和社会保险”的报道引发广泛争议。专家指出，福利、社保作为“隐性收入”，已成为员工劳动报酬的重要组成部分。在福利待遇拉大正式工与“临时工”实际收入差距的今天，应及时将福利、社保纳入“同工同酬”的范畴，莫使呼吁多年的政策成为表面文章。
福利待遇已是收入重要组成
刚进入北京某国企工作的'朱先生告诉记者，其每个月基本工资2100元，绩效工资不到1000元，但每月可凭发票报销通讯、交通补助2000多元，除此之外，单位每个月都以各种名义发卡。朱先生告诉记者，许多国企看起来收入低，但隐性收入非常高，他所在单位的福利其实很一般。
今年5月，审计署发布2013年第3至第15号审计结果，公告了10家央企2011年度财务收支审计，国企高福利遭到曝光。
易道律师事务所律师刘婷认为，用人单位把工资总额降下来，通过发卡、上保险、分房子等方式把职工福利提上去，既发了钱又避了税。在一些国企、央企，这些不需要上缴个税的福利收入已成了员工收入的重要组成。
福利待遇拉大收入差距
在一些用人单位，以各种名目发下来的福利待遇已成为拉大正式工、“临时工”收入差距的重要因素。
天津某事业单位的张先生告诉记者，其所在单位，正式工每月打到饭卡里的餐补，凭票报销的交通补，逢年过节动辄上千元的过节费、购物卡以及实物发放的米面油盐，临时工全部都没有，这些福利待遇拉大了二者之间的收入差距。
中央财经大学民生经济研究中心主任李永壮认为，截至2011年年底，我国大约有劳务派遣工3700万人，这些劳务派遣工普遍集中在国企、央企等单位。在这些单位，福利待遇这个“隐性收入”已成为拉大收入差距的重要原因。
“同工同酬”莫成表面文章
中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军认为，“同工同酬”的落实还有很多现实困难。但如果说“同工同酬不含福利、社保”，用人单位很容易通过提升正式工的福利待遇来规避“同工同酬”的规定，使“同工同酬”成为表面文章。
中国政法大学经济法研究所副所长薛克鹏认为，广义上的劳动报酬，包括经济性劳动报酬和非经济性劳动报酬，其中经济性劳动报酬包括工资、福利以及社保等各种可以货币化的报酬方式。他呼吁，应及时理顺法律关系，将福利、社保也纳入“同工同酬”的范畴。
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